Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 30 января 2018 г. N 202 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 30 января 2018 г. N 202
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2018 г.

Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", постановления администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с изменениями от 26.12.2017 N 2436) и в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (далее -Положение).

2. Отделу по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Роганова М.А.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.

3. Руководителю муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск:

3.1. Привести локальные акты учреждения в соответствие с настоящим постановлением;

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию установленным порядком.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на отдел по учету и отчетности администрации ЗАТО Александровск (Роганову М.А.).

Глава администрации ЗАТО Александровск

С.М. Кауров

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг"
(утв. постановлением администрации ЗАТО Александровск от "30" января 2018 г. N 202)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации ЗАТО Александровск, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (далее -учреждение), осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая размеры должностных окладов;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, включая размеры должностных окладов;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) создание условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также из заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

е) достигнутого уровня оплаты труда;

ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

и) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности объема выполняемой работы.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательным для включения в эффективный контракт.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.

Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, включая размеры должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 12 февраля 2018 г. N 291

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных гарантий, предусмотренных настоящим положением и не может быть ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки, определяемой в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера.

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 N 204 "Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с изменениями от 26.12.2017 N 2436):

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов с 01.01.2018 (рублей)
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Дежурный Кассир Секретарь	2 985,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)	3 292,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспекторы Техники всех специальностей и наименований	3 675,00
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4 133,00
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4 592,00
4 квалификационный уровень	Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 052,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащий третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер Документовед Инженеры различных специальностей и наименований Программист Специалист по кадрам Экономисты различных специальностей и наименований Юрисконсульт	5 816,00
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5 828,00
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6 276,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименований "ведущий"	7 193,00
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7 654,00
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6 276,00
2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, диспетчер и др.)	6 581,00

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск".

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.4. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актов учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Доплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

По желанию работника, работавшего в выходной или неработающий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.

Размер доплаты -50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - в размере 30-50 процентов установленного размера должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, в размере 10-15 процентов установленного размера должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий в размере 5-10 процентов установленного размера должностного оклада.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается на основании приказа работодателя.

В приказе указывается: фамилия, имя, отчество работника, наименование должности, дата согласования и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, дата начала работ на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавка в процентах.

Выплаты компенсационного характера осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 01.09.2014 N 2211 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО Александровск".

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу):

- персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Применения персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные премии;

- премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год).

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах.

4.4. Установление надбавки за стаж непрерывной работы приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в целях материального стимулирования наиболее квалификационных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Размер данной надбавки устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада.

Основные показатели для назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются характером выполняемой работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, такие как: сложность, срочность, повышенное качество работы, особый режим и график работы, повышение требования к качеству работ, знание и применение компьютерной техники, иностранных языков и другие.

В течение испытательного срока данная надбавка не устанавливается.

Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является приказ руководителя с указанием конкретного показателя, за выполнение которого выплачивается надбавка.

Указанная надбавка может быть отменена руководителем учреждения (в том числе досрочно) при изменении условий труда, снижение качества работы.

4.6. Порядок выплаты премии за основные результаты работы (месяц, квартал, год) приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен. - Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 12 февраля 2018 г. N 291

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Порядок определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией ЗАТО Александровск, осуществляющей функции и полномочия учредителя учреждения.

По решению учредителя к должностному окладу руководителя может применяться повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

5.3 Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен. - Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 12 февраля 2018 г. N 291

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных постановлением администрации ЗАТО Александровск от 29.06.2015 N 1529

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется главным распорядителем средств местного бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, и определяется в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.7. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.

5.9. Выплаты компенсационного (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в процентом отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

5.10. Величина премиального фонда руководителей составляет до 5% от ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может производиться:

- выплата материальной помощи;

Размер и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее -ФОТ) формируется на календарный год, исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

При формировании ФОТ учитываются следующие основания:

- должностной оклад по должностям (профессиям) работников, предусмотренных настоящим Положением;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и нормативными правовыми актами ЗАТО Александровск.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает базовую, специальную, компенсационную и стимулирующую части:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;

- базовая часть ФОТ -обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения;

- компенсационная часть ФОТ -обеспечивает выплаты компенсационного характера;

- стимулирующая часть ФОТ, обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

При формировании ФОТ стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

При формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение частей фонда оплаты труда:

- не менее 30%.

7.3. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала ( ):

.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения занятые управлением оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К основному персоналу относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

К вспомогательному персоналу относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Приложение N 1
к Положению

Положение
о порядке установления надбавки за стаж непрерывный работы

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы (далее - надбавка) к должностному окладу работникам учреждения производиться дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При выслуге лет	Размеры надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10 процентов
от 8 до 13 лет	15 процентов
от 13 до 18 лет	20 процентов
от 18 до 23 лет	25 процентов
свыше 23 лет	30 процентов

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки к должностному окладу работникам учреждения, исчисляется год за год.

1.3. Право на получение надбавки имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

1.4. Надбавка не выплачивается работникам, занятым на временных работах.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

2.1.1. Время работы (службы):

- в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- служба в воинских частях Министерства обороны Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях (бюджетных, автономных, казенных) и предприятиях ЗАТО г. Снежногорск, ЗАТО Скалистый, ЗАТО г. Полярный, ЗАТО Александровск;

- в организациях в сфере жилищно-коммунального хозяйства и капитального строительства.

2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления.

2.1.3. Время обучения работников органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в органах местного самоуправления до поступления на учебу.

2.1.4. Время обучения работников учреждений (указанных в подпункте 2.1.1.) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу и вернулись в него по окончании учебы.

2.1.5. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник, состоял в трудовых отношениях с учреждением.

2.1.6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, насчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.

3. Начисление и выплата надбавки за стаж непрерывной работы

3.1. Надбавка начисляется работникам, исходя из должностного оклада без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Надбавка учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка.

3.3. Надбавка выплачивается работнику с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по предоставлению (протоколу) комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки производится при окончательном расчете.

3.6. Ответственность за своевременное назначение или пересмотр размера надбавки возлагается на руководителя учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определение размера этой выплаты рассматривается в установленном законодательством порядке.

4. Установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывный работы

4.1. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе председателя и членов комиссии.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

4.3. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству -копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения;

- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

5. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывный работы

5.1. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления надбавки, выплачиваемой работникам учреждения, возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение N 2
к Положению

Положение
о премировании работников учреждения

1. Общее положение

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием учреждения.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы учреждения.

2. Показатели премирования по итогам работы

При определении размера премии за основные результаты работы работнику учитываются:

- своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе своевременных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Механизм определения и установления оценки выполнения критериев и показателей эффективности работы работников определяется на основании установленного локального нормативного акта учреждения.

Премирование производится по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры и период выплаты премии по итогам работы определяются руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Порядок выплаты премий за основные результаты работы

Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера этой выплаты и наименование показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к должностному окладу или рублях).

Премия за основные результаты работы может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по результатам работы за определенный период по следующим основаниям:

нарушение трудовой дисциплины;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работникам своих должностных обязанностей;

- несоблюдение сроков выполнения порученной работы работодателем без уважительных причин;

- некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности.

Премия за основные результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 3
к Положению

Порядок
выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения

1. Материальная помощь

В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может производиться выплата материальной помощи.

Размер материальной помощи составляет не более двух должностных оклада.

Выплата материальной помощи производится по письменному заявлению работника и оформляется приказом руководителя.

На разовую материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начисляются.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (а в случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).

Работникам, уволенным по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам в год приема на работу в учреждение оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

Выплата материальной помощи может производиться к очередному отпуску. В отдельных случаях указанная материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийных бедствий и по другим уважительным причинам.

Выплата материальной помощи закрепляется в локальном акте учреждения.