Постановление Администрации г. Апатиты Мурманской области от 20 апреля 2018 г. N 496 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты Мурманской области"

В соответствии с решением Совета депутатов города Апатиты от 27.03.2018 N 630 "О внесении изменений в решение Совета депутатов города Апатиты от 28.03.2017 N 466 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Апатиты" постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Апатиты Мурманской области, утвержденное постановлением Администрации города Апатиты от 28.04.2017 N 595 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Апатиты от 31.10.2017 N 1390, от 18.01.2018 N 52), следующие изменения:

1.1. В абзаце четвертом пункта 1.1 слова "порядок начисления ежемесячной доплаты до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы" заменить словами "порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.".

1.2. Абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, настоящим Примерным положением, а также иными муниципальными правовыми актами города Апатиты.".

1.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Установить, что заработная плата работников учреждений, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.".

1.3. В подпункте 3.1.1 слова "доплат до размера минимальной заработной платы, действующей на территории Мурманской области" заменить словами "доплат до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".

1.4. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:

"3.5. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

3.5.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

3.5.2. Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее - ежемесячная доплата), к заработной плате производится работникам учреждений, отработавшим установленную законом Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае если начисленная за текущий месяц заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.5.3. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

3.5.4. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Кательникову С.С.

Глава администрации

Н.А. Бова