Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Североморский информационно-аналитический центр"

Приложение N 1
к постановлению
администрации
ЗАТО г. Североморск
от 10 июня 2019 г. N 1106

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Североморский информационно-аналитический центр"

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Североморский информационно-аналитический центр", подведомственного администрации ЗАТО г. Североморск (далее - Примерное положение, Учреждение, Администрация соответственно) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений ЗАТО г. Североморск" (далее - постановление администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718), постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 11.07.2012 N 550 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих" (далее - постановление администрации ЗАТО г. Североморск от 11.07.2012 N 550), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения;

- условия оплаты труда и порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера с порядком и условиями установления персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов (окладов) работников Учреждения;

- порядок начисления доплаты до размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации;

- размеры минимальных окладов по должностям работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников печатных средств массовой информации на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск, а также настоящим Примерным положением по согласованию с представительным органом Учреждения (при наличии такого представительного органа).

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в положениях об оплате труда учреждения с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) перечня видов выплат компенсационного характера;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

е) достигнутого уровня оплаты труда;

ж) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

и) порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) систем нормирования труда, определяемых руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

1.2. Заработная плата работников Учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Учреждении, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.3. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение к нему.

1.6. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников Учреждения самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, а также размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.7. Должности работников Учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям Учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (далее - ОК 016-94).

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания, направляемых Учреждением на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.

При формировании ФОТ учитываются следующие выплаты:

- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением;

- выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Примерным положением;

- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. ФОТ включает базовую, компенсационную и стимулирующую части, и определяется по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,

где:

ФОТб - базовая часть ФОТ, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников Учреждения;

ФОТк - компенсационная часть ФОТ, обеспечивающая выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, обеспечивающая выплаты стимулирующего характера.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа учреждения.

Базовая и компенсационная части ФОТ составляют не более 70% размера ФОТ, а стимулирующая часть ФОТ - не менее 30%.

В пределах ФОТ предусматриваются средства для выплаты доплаты к заработной плате работников учреждения до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доля средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения может составлять до 5% ФОТ. Порядок формирования стимулирующего фонда руководителя Учреждения, условия и порядок выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения фонда утверждаются постановлением Администрации.

Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в порядке, предусмотренном для стимулирования работников Учреждения локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. При формировании ФОТ предусматриваются средства для выплат с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Мурманской области и нормативными правовыми актами ЗАТО г. Североморск

2.4. При формировании ФОТ устанавливаются соотношение фонда оплаты труда работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала (ФОТпп):

ФОТ = ФОТоп (не менее 60%) + ФОТпп (не более 40%).

Основной персонал - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Условия оплаты труда работников Учреждения

3.1.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад (оклад) работника Учреждения устанавливается руководителем Учреждения дифференцированно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются дифференцированно, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников МБУ "СИАЦ", указанных в настоящем пункте Примерного положения, установлены в приложении к настоящему Примерному положению.

3.1.3. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, установлены постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 11.07.2012 N 550.

3.1.4. Положение об оплате труда работников Учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим ПКГ и квалифицированным уровням ПКГ и не может содержать минимальные размеры должностных окладов (окладов).

3.1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения, соответствующие ОК 016-94.

3.1.6. Руководитель Учреждения не вправе:

- устанавливать размеры должностных окладов работников Учреждения ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных приложением к настоящему Примерному положению и постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 11.07.2012 N 550;

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов (окладов) по одним и тем же должностям (профессиям) работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень ПКГ (разряд по ЕТС), выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, предусмотренным ОК 016-94.

3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718.

3.2.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждений за труд:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);

- при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ);

- при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);

- в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

- в ночное время (статья 154 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностному окладу (окладу).

3.2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не менее 4% от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2.4. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников учреждения, в соответствии с действующим законодательством, применяются:

- районный коэффициент в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 80%.

3.2.5. При выполнении работником Учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же профессии (должности).

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора или гражданско-правового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.2.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Минимальный размер доплаты - 20% части должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

3.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО г. Североморск от 15.06.2016 N 718.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива.

3.3.2. К выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения относятся надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждении, надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификацию (высокую квалификацию), а также премии.

3.3.3. Надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;

- при стаже работы свыше 5 лет - 15%.

Установление (изменение) размера надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы начисляется исходя из размера должностного оклада (оклада) работника Учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы к должностному окладу носит стимулирующий характер, должностной оклад (оклад) не увеличивает, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу (окладу) (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Решение об установлении стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы оформляется приказом руководителя Учреждения.

3.3.4. Надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений с учетом:

- инициативы и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- участия в выполнении особо важных и срочных работ;

- интенсивности и напряженности работы, связанные со спецификой Учреждения;

- совмещения одновременно ряда функций, работы по нескольким направлениям;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственного участия работника Учреждения в реализац