Информация Государственного учреждения - Приморское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 1 февраля 2016 г. "Расчет пособий на случай временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком"

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует рассчитывать на основании положений с ч. 3 ст. 14 указанного закона, а пособие по беременности и родам и ежемесячного пособие по уходу за ребенком необходимо определять по правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. При этом заработок работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, необходимо делить в первом случае (ВН) всегда на 730 дней, а во втором случае (БиР и ежемесячное пособие) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

На этом основании работодатели обязаны включать в справку о заработке, выдаваемую работнику при увольнении, сведения о периодах временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и периодах освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на соответствующие выплаты не начислялись страховые взносы.

Следует отметить, что средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В результате: предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, по страховым случаям, наступившим в 2016 году, составляет 1772 рубля 60 копеек.

Учитывая нормы ч. 4 и ч. 5 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска в 2016 году не может превышать 34266 рубля 96 копеек, а учитывая положения ч. 1 статьи 11.2 и части 5.1 статьи 14 того же закона размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году не может превышать 21554 рублей 82 копейки.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

По разъяснению Минтруда России, изложенному в письме от 03.08.2015 г. N 17-1/ООГ-1105 (размещено на сайте регионального отделения) замена календарных лет (года) может осуществляться лишь на календарные два года (год) непосредственно предшествующие расчётному периоду с отсутствующим заработком (применение в работе разъяснений Минтруда России в целях единообразного применения Закона N 255-ФЗ предусмотрен ч. 3 ст. 1.1 данного законодательного акта и п. 5.2.140 Положения о Минтруде России, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 г. N 610).

Непосредственно территориальным органом страховщика выплата пособий (кроме пособия на погребение) осуществляется только в случаях:

а) прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

б) отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

в) невозможности определения места нахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является наличие вступившего в силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий застрахованному лицу.

Выплата пособий иностранным гражданам, работающим в организациях, учреждениях и у предпринимателей осуществляется на основании ч. 1 и ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ. А именно: иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями по страховому тарифу 1,8% за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Граждане Украины, получившие на территории РФ временное убежище, но не имеющие вида на жительства или регистрации временного проживания, являются временно пребывающими.

Работающие по трудовым договорам иностранные граждане из государств - участников Евразийского экономического союза - ЕАЭС (Россия, Казахстан, Белоруссия, Армения, Киргизия), постоянно или временно проживающие на территории РФ из других государств, а также лица, имеющие свидетельство участника Программы по переселению соотечественников, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством наравне с гражданами России.

Нюансы: при оформлении постоянного/временного места жительства на территории России или при получении статуса участника Программы по переселению соотечественников, полностью застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранные граждане становятся только после даты оформления соответствующих документов.