Постановление Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 г. N 384-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 27 августа, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля, 24 сентября, 23 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 13 июля 2015 г. N 227-па в констатирующую часть постановления внесены изменения

См. текст констатирующей части в предыдущей редакции

На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года N 566-па "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края" Администрация Приморского края

постановляет:

1. Утвердить государственную программу Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Администрации Приморского края:

от 03 октября 2011 года N 247-па "Об утверждении краевой целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Приморском крае на 2012 - 2014 годы";

от 12 марта 2012 года N 56-па "Об утверждении краевой целевой программы "Содействие занятости населения Приморского края на 2012 - 2014 годы";

от 20 сентября 2012 года N 263-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 12 марта 2012 года N 56-па "Об утверждении краевой целевой программы "Содействие занятости населения Приморского края на 2012 - 2014 годы".

3. Департаменту связи и массовых коммуникаций Приморского края опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации края.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

Губернатор края - Глава Администрации Приморского края

В.В. Миклушевский

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 13 июля 2015 г. N 227-па Государственная программа изложена в новой редакции

См. текст Государственной программы в предыдущей редакции

Государственная программа
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 г. N 384-па)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 27 августа, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля, 24 сентября, 23 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в паспорт Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"

Ответственный исполнитель государственной программы	департамент труда и социального развития Приморского края
Соисполнители государственной программы	департамент образования и науки Приморского края; департамент финансов Приморского края; Управление Федеральной миграционной службы России по Приморскому краю (далее - УФМС России по Приморскому краю) (по согласованию); органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края (по согласованию) автономная некоммерческая организация "Инвестиционное агентство Приморского края"
Структура государственной программы	подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения). Информация о подпрограмме переселения приведена в приложении N 7 к государственной программе Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (далее - государственная программа); подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году" (далее - подпрограмма дополнительных мероприятий). Информация о подпрограмме дополнительных мероприятий приведена в приложении N 8 к государственной программе; подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов). Информация о подпрограмме мобильности трудовых ресурсов приведена в приложении N 9 к государственной программе; отдельные мероприятия: мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы; мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Приморском крае на 2013 - 2017 годы; разработка прогноза баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности на очередной год и плановый двухлетний период; межбюджетные трансферты на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков; проведение семинаров по совершенствованию системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений"
Цели государственной программы	содействие занятости населения, сокращение безработицы, максимальное использование трудового потенциала населения Приморского края, снижение напряженности на рынке труда Приморского края; улучшение демографической ситуации в Приморском крае за счет роста миграционного притока трудовых ресурсов; обеспечение реализации Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) в целях социально-экономического развития Приморского края и улучшения демографической ситуации; улучшение условий и охраны труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости занятого населения Приморского края привлечение квалифицированных трудовых ресурсов на территорию Приморского края для реализации инвестиционных проектов в приоритетных секторах экономики
Задачи государственной программы	управленческое и информационное содействие обеспечению квалифицированными кадрами новых рабочих мест в экономике края, оптимизация системы управления рынком труда; содействие трудоустройству граждан и обеспечению работодателей трудовыми ресурсами с учетом потребностей экономики; создание дополнительных стимулов для привлечения в экономику молодежи, населения пенсионного возраста, сохранившего трудоспособность, женщин, инвалидов с целью компенсации снижения численности населения трудоспособного возраста в 2013-2017 годах вследствие демографических причин; реализация активной политики обеспечения занятости населения; содействие росту территориальной мобильности населения края на перспективные рынки труда в пределах Приморского края; снижение уровня общей и регистрируемой безработицы, в том числе за счет создания новых рабочих мест; совершенствование системы социальной поддержки безработных граждан; повышение качества рабочей силы; сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения; обеспечение временной занятости граждан, ищущих работу; обеспечение занятости родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; проведение взвешенной миграционной политики, учитывающей потребности экономики в привлечении трудовых мигрантов и обеспеченность края трудовыми ресурсами разной квалификации; обеспечение реализации Госпрограммы по переселению соотечественников в целях социально-экономического развития Приморского края и улучшения демографической ситуации; создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Приморский край для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи региона; создание условий для адаптации и интеграции участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей на территориях вселения Приморского края, оказание мер социальной поддержки, предоставление создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению в Приморский край трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не вошедших в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным; реализация мер по финансовому стимулированию работодателей, проявляющих инвестиционную активность, с целью привлечения квалифицированных трудовых ресурсов, востребованных на рынке труда Приморского края; закрепление на территории Приморского края трудовых ресурсов, привлеченных для реализации приоритетных инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
Показатели государственной программы	государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве; содействие обеспечению потребности экономики Приморского края в востребованных на территориях вселения специалистах (врачах, учителях, среднем медицинском персонале, иных квалифицированных специалистах); увеличение миграционного притока населения в Приморский край; защита прав работников на здоровые и безопасные условия труда; улучшение условий труда на рабочих местах, повышение качества оценки профессиональных рисков; сокращение смертности и травматизма работающего населения вследствие нарушения требований охраны труда; совершенствование системы управления охраной труда в Приморском крае, повышение эффективности организации работы по профессиональной подготовке в сфере обеспечения охраны труда уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год; уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей; удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год; отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к общей численности безработных граждан (по методологии Международной организации труда); удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; удельный вес безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; удельный вес граждан, признанных безработными, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение, получивших дополнительное профессиональное образование; удельный вес численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения; количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте; удельный вес численности безработных граждан, переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения, в численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; удельный вес численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе; удельный вес числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет); численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение; численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю, в том числе: численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников; численность членов их семей; количество проведенных презентаций подпрограммы переселения в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; коэффициент миграционного прироста (убыли) населения Приморского края; численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более (на 1000 работающих), в том числе со смертельным исходом (на 1000 работающих); количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; показатель профессиональной заболеваемости на 10000 работников; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда; количество реализованных основных положений стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
Сроки реализации государственной программы	2013-2017 годы
Объем средств краевого бюджета на финансирование государственной программы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края	общий объем средств из краевого бюджета составляет 2088766,37 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 404780,79 тыс. рублей; 2014 год - 436976,41 тыс. рублей; 2015 год - 420180,40 тыс. рублей; 2016 год - 409854,60 тыс. рублей; 2017 год - 416974,17 тыс. рублей; прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей государственной программы средств федерального бюджета на 2013-2017 годы составит 3593795,20 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 904470,60 тыс. рублей; 2014 год - 735364,80 тыс. рублей; 2015 год - 981581,40 тыс. рублей; 2016 год - 916150,90 тыс. рублей; 2017 год - 56227,50 тыс. рублей; прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей государственной программы средств иных внебюджетных источников на 2013-2017 годы составит 456970,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 80000,0 тыс. рублей; 2014 год - 80000,0 тыс. рублей; 2015 год - 100250,00 тыс. рублей; 2016 год - 92622,50 тыс. рублей; 2017 год - 104097,50 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации государственной программы	в результате реализации государственной программы к 2017 году ожидается: уменьшение уровня общей безработицы (по методологии Международной организации труда), рассчитанной в среднем за год, до 6,9 процента от численности экономически активного населения Приморского края; уменьшение среднегодового уровня регистрируемой безработицы (отношение численности безработных граждан к численности экономически активного населения) до 1,5 процента; замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей составит к концу 2017 года не менее 18,0 процента; увеличение удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе до 31,9 процента; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19,0 процента; уменьшение коэффициента напряженности на рынке труда в среднем за текущий год до 0,4 незанятых граждан на одно вакантное рабочее место; увеличение доли численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, в общей численности безработных граждан (по методологии Международной организации труда) до 30,2 процента; увеличение удельного веса трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения, до 67,0 процента; уменьшение удельного веса безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, до 13,0 процента; увеличение удельного веса численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, до 20,0 процента; уменьшение удельного веса граждан, признанных безработными, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение, получивших дополнительное профессиональное образование, до 6,0 процента; увеличение удельного веса численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, до 60,0 процента; количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов за период 2013-2017 годов составит не менее 582 рабочих мест; удельный вес трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте составит в 2013-2015 годах 0,3 процента; увеличение удельного веса численности безработных граждан, переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения, в численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, до 0,4 процента; увеличение удельного веса численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости населения, в общей численности граждан, принявших участие в опросе, до 90,0 процента; увеличение удельного веса числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет) на 1,9 процента от уровня 2012 года; численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение, составит в 2015 году не менее 59 человек; численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы, составит в 2015 году не менее 20 человек; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, составит в 2015 году не менее 30,0 процента; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, составит в 2015 году не менее 98,0 процента; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, составит в 2015 году не менее 70,0 процента; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю за период 2013-2017 годов, составит не менее 9135 человек; проведение в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников не менее двух презентаций подпрограммы переселения в год; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании, составит не менее 60 человек ежегодно; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, составит к концу 2017 года не менее 200 человек; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, составит не менее 25 человек ежегодно; увеличение коэффициента миграционного прироста населения Приморского края до 0,7 на 10 тыс. населения; снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом - до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом - до 0,140; снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,70 дней; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056 человек; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02 процента; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров до 171 человека; увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, до 98,0 процента к 2018 году; увеличение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 98,0 процента к 2018 году; увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, в среднем на 35,0 процента; реализация одного положения стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе ежегодно. число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 1772 единиц; численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 844 человек; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 80,0 процента; доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0 процента; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае, составит на конец 2017 года не менее 0,0306 процента.

I. Приоритеты государственной политики в сфере реализации государственной программы

Основные приоритеты развития системы содействия занятости населения Приморского края определены с учетом задач, поставленных в посланиях Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, а также основных направлений социально-экономического развития Приморского края, определенных в Стратегии социально-экономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона и Стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2025 года.

В число приоритетов миграционной политики входят: увеличение миграционного притока населения в Приморский край, обеспечение потребности экономики края в трудовых ресурсах, а также создание условий для адаптации и интеграции участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей на территориях вселения Приморского края.

Основными приоритетами развития рынка труда Приморского края являются: стабилизация численности и эффективное использование трудовых ресурсов, рост занятости населения и достижение сбалансированности спроса и предложения на рынке труда на 2013-2017 годы.

Основными приоритетами в сфере обеспечения условий и охраны труда являются: сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, создание безопасных условий труда на рабочих местах.

II. Перечень показателей государственной программы

Плановые значения показателей государственной программы, характеризующих эффективность реализации мероприятий государственной программы, в том числе подпрограмм и отдельных мероприятий, приведены в приложении N 1 к государственной программе.

III. Основные параметры потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы

Потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы, не имеется (приложение N 2 к государственной программе).

IV. Перечень мероприятий государственной программы и план их реализации

Перечень мероприятий государственной программы и план их реализации приведен в приложении N 3 к государственной программе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в раздел V Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Механизм реализации государственной программы

Механизм реализации государственной программы основан на обеспечении достижения запланированных результатов и величин, установленных показателями государственной программы, в рамках выделяемых средств из краевого бюджета.

Управление государственной программой осуществляется ответственным исполнителем - департаментом труда и социального развития Приморского края совместно с соисполнителями.

Департамент труда и социального развития Приморского края:

обеспечивает разработку, согласование и утверждение государственной программы в установленном порядке и осуществляет контроль за ходом ее реализации;

организует и обеспечивает совместно с соисполнителями реализацию государственной программы, обеспечивает внесение изменений в государственную программу и несет ответственность за достижение показателей государственной программы за исключением показателя "Доля расходов краевого бюджета, формируемая на основе государственных программ Приморского края, в общем объеме расходов краевого бюджета", а также конечных результатов ее реализации;

принимает решение о включении предлагаемых соисполнителями контрольных событий подпрограмм и отдельных мероприятий в перечень мероприятий;

ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также по запросу представляет в департамент государственных программ и внутреннего государственного финансового контроля Приморского края отчеты о ходе реализации государственной программы;

ежегодно проводит оценку эффективности реализации государственной программы;

подготавливает годовой отчет о ходе реализации и оценке эффективности реализации государственной программы и представляет его в департамент государственных программ и внутреннего государственного финансового контроля Приморского края.

Реализация мероприятий подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения) осуществляется посредством:

осуществления закупок товаров, работ, услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

предоставления из краевого бюджета краевым государственным бюджетным учреждениям "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственные учреждения службы занятости населения), расположенным на территориях вселения Приморского края, субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Приморского края от 6 декабря 2011 года N 313-па "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидий из краевого бюджета краевым государственным бюджетным и автономным учреждениям на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания";

предоставления государственным учреждениям службы занятости населения бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы переселения в порядке согласно приложению N 2 к подпрограмме переселения.

Управление подпрограммой "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году" (далее - подпрограмма дополнительных мероприятий) осуществляется ответственным исполнителем - департаментом труда и социального развития Приморского края совместно с соисполнителями.

Уполномоченным органом по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по предоставлению субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году, является департамент труда и социального развития Приморского края.

Мероприятия подпрограммы дополнительных мероприятий реализуются посредством предоставления работодателям - организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в порядке согласно приложению N 12 к государственной программе.

Управление подпрограммой "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов) осуществляется ответственным исполнителем - департаментом труда и социального развития Приморского края совместно с соисполнителями и участниками подпрограммы мобильности трудовых ресурсов.

Уполномоченным органом по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по предоставлению субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края на софинансирование подпрограммы мобильности трудовых ресурсов является департамент труда и социального развития Приморского края.

Мероприятия подпрограммы мобильности трудовых ресурсов реализуются посредством предоставления работодателям, реализующим инвестиционные проекты, включенные в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, субсидий на оказание мер поддержки гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, в порядке согласно приложению N 1 к подпрограмме мобильности трудовых ресурсов.

В случае признания Приморского края получателем субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по оказанию мер поддержки гражданам, привлекаемым из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства на объекты инвестиционных проектов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 530 "Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", указанные средства предусматриваются как источник финансирования подпрограммы мобильности трудовых ресурсов.

Субсидии из федерального бюджета на реализацию мероприятий подпрограммы мобильности трудовых ресурсов поступают в краевой бюджет на основании соглашений, заключенных между Федеральной службой по труду и занятости и Администрацией Приморского края.

Контроль за ходом реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов, оценку эффективности ее реализации, предоставление отчетности в федеральные органы исполнительной власти осуществляет департамент труда и социального развития Приморского края.

Реализация отдельных мероприятий государственной программы 4.1 - 4.5 осуществляется посредством:

реализация мероприятий 4.1.1.1 - 4.1.1.12 осуществляется посредством предоставления из краевого бюджета государственным учреждениям службы занятости населения субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг в области содействия занятости населения в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Приморского края от 2 июня 2011 года N 144-па "О государственных заданиях краевым государственным казенным и бюджетным учреждениям";

реализация мероприятия 4.1.1.1 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 19 апреля 2013 года N 268 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

реализация мероприятия 4.1.1.2 осуществляется в соответствии с приказами департамента труда и социального развития Приморского края от 4 марта 2013 года N 158 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда" и от 4 марта 2013 года N 156 "Об утверждении административного регламента департамента труда и социального развития приморского края по предоставлению государственной услуги "Психологическая поддержка безработных граждан".

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда осуществляется работниками государственного учреждения службы занятости населения и (или) по групповой форме другими специалистами по социально-психологической и профессиональной адаптации, обладающими знаниями и опытом, способными сформировать позитивную психологическую реакцию личности, направленную на изменение ранее сложившихся установок, активизацию готовности личности к использованию ее собственных качеств, способствующих трудоустройству, привлекаемыми на основании договоров, заключенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

реализация мероприятия 4.1.1.3 осуществляется на основании договоров, заключаемых между государственным учреждением службы занятости населения, безработным гражданином и образовательными организациями, оказывающими услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, а также путем предоставления финансовой поддержки безработным гражданам при направлении в образовательные организации, расположенные в другой местности.

При направлении безработных граждан в целях прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в другую местность оплата услуг по найму жилого помещения производится государственным учреждением службы занятости населения организациям, оказывающим услуги проживания согласно договору, заключенному в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или безработным гражданам в случае оплаты проживания (в гостинице, общежитии) ими самостоятельно.

Обучение проводится на базе образовательных организаций, отобранных по итогам осуществления закупок образовательных услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Срок профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан не должен превышать шести месяцев.

Оплата за медицинское освидетельствование при направлении безработного гражданина на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования, осуществляется государственным учреждением службы занятости населения организациям, оказывающим услуги медицинского освидетельствования, на основании договора, заключенного в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

При направлении безработных граждан в целях прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) государственными учреждениями службы занятости населения предоставляется финансовая поддержка безработным гражданам на компенсацию следующих документально подтвержденных расходов:

а) суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования и обратно;

б) стоимости проезда (до места профессионального обучения и дополнительного профессионального образования и обратно, включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поезде постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

в) найма жилого помещения на время обучения (в случае оплаты проживания безработными гражданами (в гостинице, общежитии) самостоятельно) - в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки.

Для получения финансовой поддержки безработные граждане, направленные в целях прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в другую местность, предоставляют до 10 декабря текущего финансового года в государственное учреждение службы занятости населения заявление, а также документы, подтверждающие расходы, предусмотренные настоящим пунктом.

Финансовая поддержка в течение 10 дней со дня предоставления документов, предусмотренных настоящим пунктом, перечисляется государственным учреждением службы занятости населения:

на расчетный счет безработного гражданина, открытый в кредитной организации, отобранной в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

путем выплаты через почтамты федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" (далее - почтамты ФГУП "Почта России") - в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций, отобранных в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

реализация мероприятия 4.1.1.4 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 29 октября 2013 года N 808 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация проведения оплачиваемых общественных работ".

В период участия в общественных работах безработным гражданам, а также гражданам, имевшим статус безработного на момент направления на общественные работы, выплачивается материальная поддержка в размере 1020 рублей в месяц.

Материальная поддержка выплачивается государственным учреждением службы занятости населения за фактическое количество календарных дней участия в общественных работах в течение 10 рабочих дней со дня получения от работодателя табеля учета рабочего времени безработного гражданина - участника общественных работ:

путем перечисления на расчетный счет гражданина, открытый в кредитной организации, отобранной в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

путем выплаты через почтамты ФГУП "Почта России" - в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций, отобранных в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

реализация мероприятий 4.1.1.5 - 4.1.1.7 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 25 апреля 2013 года N 295 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, ищущих работу впервые".

В период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам от 14 до 18 лет, безработным граждан, испытывающим трудности в поиске работы, безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование, ищущим работу впервые, выплачивается материальная поддержка в размере 1020 рублей в месяц.

Материальная поддержка выплачивается государственным учреждением службы занятости населения за фактическое количество календарных дней участия во временных работах в течение 10 рабочих дней со дня получения от работодателя табеля учета рабочего времени участников временных работ:

путем перечисления на расчетные счета граждан, участвующих во временных работах, открытых в кредитной организации, отобранной в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

путем выплаты через почтамты ФГУП "Почта России" - в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций, отобранных в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

реализация мероприятия 4.1.1.8 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 13 марта 2013 года N 171 "Об утверждении административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования".

В целях реализации данного мероприятия государственное учреждение службы занятости населения на основании договоров, заключенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, осуществляет приобретение методического обеспечения профориентационной деятельности, которое включает программные продукты по тестированию граждан, профессиограммы, видеопрограммы для профессионального самоопределения;

реализация мероприятия 4.1.1.9 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 14 февраля 2013 года N 106 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации" (далее - единовременная финансовая помощь).

Предоставление единовременной финансовой помощи производятся на основании заявления, поданного гражданином в срок до 5 декабря текущего финансового года в государственное учреждение службы занятости населения.

Единовременная финансовая помощь выплачивается в размере 58800 рублей.

Единовременная финансовая помощь на подготовку документов для государственной регистрации выплачивается в размере документально подтвержденных фактических расходов безработного гражданина (в том числе на оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей).

Для перечисления единовременной финансовой помощи гражданин вправе самостоятельно предоставить в государственное учреждение службы занятости населения свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя в течение 10 рабочих дней со дня внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. В случае непредставления гражданином свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя государственное учреждение службы занятости населения запрашивает сведения о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя посредством системы межведомственного информационного взаимодействия.

Единовременная финансовая помощь перечисляется государственным учреждением службы занятости населения на расчетный счет гражданина, указанный в договоре на организацию содействия самозанятости, заключенном между гражданином и государственным учреждением службы занятости населения, в течение 10 рабочих дней со дня представления свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя либо получения сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Получатели единовременной финансовой помощи ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения отчет о расходовании единовременной финансовой помощи при государственной регистрации безработных граждан в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства с приложением копий подтверждающих документов;

реализация мероприятия 4.1.1.10 в части информирования о положении на рынке труда в Приморском крае осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 21 марта 2013 года N 197 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае".

Размещение информации в средствах массовой информации и издание информационных материалов осуществляются государственными учреждениями службы занятости населения на основании договоров, заключаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Реализация мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 14 февраля 2013 года N 105 "Об утверждении Административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест".

Подготовка мероприятий по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест осуществляется посредством закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, на:

аренду помещений на время проведения мероприятий, хранение материалов;

оформление наглядной информации, изготовление или аренду рекламных щитов, оформление помещения, тиражирование рекламно-информационных и методических материалов, приобретение специальных периодических изданий по вопросам трудоустройства, размещение материалов в средствах массовой информации, оплату типографских расходов;

транспортные расходы по доставке специалистов до места проведения мероприятий и обратно, перевозке оборудования и информационных материалов;

приобретение канцелярских товаров, аренду каналов связи (включая сеть Интернет), использование услуг почтовой связи;

реализация мероприятия 4.1.1.11 осуществляется в порядке согласно приложению N 10 к государственной программе, а также в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 29 июля 2013 года N 618 "Об утверждении административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

реализация мероприятия 4.1.1.12 осуществляется в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Приморского края от 28 января 2014 года N 34 "Об утверждении административного регламента департамента труда и социального развития Приморского края по предоставлению государственной услуги "Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости".

Безработным гражданам при переезде в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению государственных учреждений службы занятости населения (далее - переезд) предоставляется финансовая поддержка, включающая:

компенсацию оплаты стоимости проезда к месту работы и обратно (за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя) (далее - проезд), в порядке и размерах, установленных абзацами тридцать пятым - тридцать девятым данного раздела государственной программы;

суточные расходы за время следования к месту работы и обратно в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

оплату найма жилого помещения в течение не более трех месяцев (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение) (далее - наем жилья) в размере фактических расходов, но не более 550 рублей в сутки.

Для получения финансовой поддержки безработный гражданин, направленный государственным учреждением службы занятости населения на временное трудоустройство по имеющейся у него профессии (специальности), в срок до 10 декабря текущего финансового года представляет в государственное учреждение службы занятости населения следующие документы:

заявление об оказании финансовой поддержки (с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации);

копию срочного трудового договора, заключенного гражданином по имеющейся у него профессии (специальности) с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документы, подтверждающие фактически произведенные расходы по оплате проезда и найма жилья.

Средства финансовой поддержки при переезде перечисляются государственным учреждением службы занятости населения на лицевой счет гражданина, указанный в заявлении об оказании финансовой поддержки, в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в настоящем подпункте.

Гражданин обязан вернуть финансовую поддержку в случае, если он:

без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе согласно заключенному трудовому договору;

уволился по собственному желанию до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором (кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы), или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Безработным гражданам и членам их семей при переселении на новое место жительства в Приморский край из других субъектов Российской Федерации или в пределах Приморского края для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) по направлению государственных учреждений службы занятости населения предоставляется финансовая поддержка, включающая:

компенсацию оплаты стоимости проезда к новому месту жительства безработного гражданина и каждого члена семьи (за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя или когда компенсация расходов осуществляется государственным учреждением службы занятости населения субъекта Российской Федерации, направившим безработного гражданина для трудоустройства в Приморский край) в порядке и размерах, установленных абзацами тридцать пятым - тридцать девятым данного раздела государственной программы;

компенсацию провоза имущества безработного гражданина и членов его семьи к новому месту жительства (весом до 500 килограммов) железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (за исключением случаев, когда переезд осуществляется за счет средств работодателя или когда компенсация расходов осуществляется государственным учреждением службы занятости населения субъекта Российской Федерации, направившим безработного гражданина для трудоустройства в Приморский край) (далее - провоз имущества) - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов, багажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к новому месту жительства железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

суточные расходы безработного гражданина и каждого члена семьи за время следования к новому месту жительства в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;

единовременное пособие на безработного гражданина и каждого члена семьи в размере полуторакратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Безработным гражданам, переселившимся для трудоустройства за пределы Приморского края, финансовая поддержка не оказывается.

Финансовая поддержка при переселении на новое место жительства в пределах Приморского края для трудоустройства предоставляется государственным учреждением службы занятости населения, направившим безработного гражданина в другую местность для трудоустройства, а в случае переселения на новое место жительства в Приморский край из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства - государственным учреждением службы занятости населения по новому месту жительства при условии представления безработным гражданином в течение 30 дней после приема на работу в срок до 10 декабря текущего финансового года следующих документов:

заявления о предоставлении финансовой поддержки (с указанием реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации);

копии трудового договора, заключенного гражданином по имеющейся у него профессии (специальности) с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность;

документов, подтверждающих фактически произведенные расходы по оплате стоимости проезда и провоза имущества;

справки о составе семьи, действительной на дату переезда.

Для получения финансовой поддержки при переселении на новое место жительства в Приморский край из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства безработный гражданин помимо указанных документов также предоставляет договор о предоставлении государственной услуги, заключенный с государственным учреждением службы занятости населения субъекта Российской Федерации, направившим безработного гражданина для трудоустройства в Приморский край.

Средства финансовой поддержки при переселении в другую местность для трудоустройства перечисляются государственным учреждением службы занятости населения на лицевой счет гражданина, указанный в заявлении о предоставлении финансовой поддержки, в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в настоящем подпункте;

реализация мероприятий 4.1.3, 4.1.7 осуществляется посредством предоставления из краевого бюджета государственным учреждениям службы занятости населения субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, в порядке, установленном постановлением Администрации Приморского края от 6 декабря 2011 года N 313-па "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидий из краевого бюджета краевым государственным бюджетным и автономным учреждениям на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания";

реализация мероприятий 4.1.4.1, 4.1.4.2 осуществляется посредством предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов, в порядке согласно приложению N 11 к государственной программе.

Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места оказывается незанятым гражданам данной категории, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, а также в качестве безработных граждан;

реализация мероприятия 4.1.5 осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

реализация мероприятия 4.1.6 осуществляется путем закупок товаров, работ, услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

механизм реализации мероприятий 4.2.1 - 4.2.5 основан на обеспечении достижения запланированных результатов, установленных в государственной программе показателей, в рамках выделяемых из краевого бюджета средств и привлеченных внебюджетных источников путем последовательного выполнения предусмотренных государственной программой комплекса мероприятий;

реализация мероприятия 4.2.1 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы в соответствии со статьями 35, 35.1, 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). Ответственный исполнитель осуществляет функции секретариата Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений;

реализация мероприятий 4.2.1.1, 4.2.2, 4.5 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы путем закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд (приобретение канцелярских товаров, оплата услуг по подготовке информационного материала, проспектов, баннеров, приглашений участникам совещания) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

реализация мероприятия 4.2.1.2 осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 45 - 48 Трудового кодекса;

реализация мероприятия 4.2.1.3 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы в рамках полномочий согласно статье 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

реализация мероприятия 4.2.1.4 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса.

Ежегодно в преддверии Всемирного дня охраны труда (28 апреля) ответственный исполнитель государственной программы определяет номер телефона горячей линии, информирует о работе горячей линии работодателей и работников края через средства массовой информации, размещает информацию на официальном сайте Администрации Приморского края, ответственного исполнителя государственной программы.

В процессе работы телефона горячей линии ответственный исполнитель государственной программы оказывает работодателям и работникам консультационную помощь по применению норм трудового законодательства в сфере охраны труда, в том числе о специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

реализация мероприятия 4.2.1.5 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы совместно с государственной инспекцией труда в Приморском крае.

Участием в проекте декларирования работодатель подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав работников и содействие по применению норм трудового законодательства Российской Федерации.

В рамках проекта ответственный исполнитель государственной программы совместно с государственной инспекцией труда в Приморском крае оказывают работодателям и работникам консультационно-методическую помощь по применению норм трудового законодательства Российской Федерации;

реализация мероприятия 4.2.2.1 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы согласно статье 216 Трудового кодекса посредством взаимодействия с органами местного самоуправления, реализующими отдельные государственные полномочия по государственному управлению охраной труда, аттестующими организациями, аккредитованными в установленном порядке на оказание услуг в области охраны труда, обучающими организациями, прошедшими уведомительную аккредитацию по оказанию услуг в области охраны труда (обучение вопросам охраны труда работников и работодателей). Данные ежеквартального мониторинга состояния условий и охраны труда на территории Приморского края представляются в Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации;

реализация мероприятия 4.2.2.2 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы. В целях координации действий организаций, зарегистрированных в Приморском крае, проводящих специальную оценку условий труда, ответственный исполнитель государственной программы один раз в год проводит совещание с руководителями этих организаций;

в целях организации выполнения мероприятия 4.2.2.3 ответственный исполнитель государственной программы осуществляет мониторинг выполнения государственной программы и обеспечивает согласование действий работодателей с организациями, оказывающими услуги по проведению специальной оценки условий труда. Мероприятия по специальной оценке условий труда проводятся работодателями за счет собственных средств;

реализация мероприятий 4.2.2.4 и 4.2.2.5 осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 23 октября 2014 года N 433-па "О проведении ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2015 - 2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";

реализация мероприятия 4.2.3 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы совместно с государственным учреждением - Приморским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации;

реализация мероприятия 4.2.3.1 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы на основе данных, представленных государственным учреждением - Приморским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации;

реализация мероприятия 4.2.4 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы на основе данных ежеквартального мониторинга обучения по охране труда в Приморском крае;

реализация мероприятия 4.2.4.1 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы один раз в год в целях подведения итогов работы за прошедший год и постановки задач по качеству обучения по охране труда на очередной год;

реализация мероприятия 4.2.4.2 осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

в целях организации выполнения мероприятия 4.2.4.3 ответственный исполнитель государственной программы осуществляет мониторинг выполнения государственной программы и обеспечивает согласование действий работодателей с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по охране труда. Мероприятия по обучению и проверке знаний требованиям охраны труда работающих проводятся работодателями за счет собственных средств;

реализация мероприятия 4.2.4.4 осуществляется ответственным исполнителем государственной программы в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса. Научно-практические мероприятия реализуются в соответствии с ежегодно утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации планами научно-практических мероприятий по вопросам демографического развития. В рамках планирования Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводятся Всероссийские конференции, посвященные Всемирному дню охраны труда, Международные конференции по вопросам охраны труда, семинары-совещания по вопросам внедрения законодательства о специальной оценке условий труда, обучения по охране труда;

реализация мероприятия 4.2.5 осуществляется посредством предоставления из краевого бюджета муниципальным образованиям Приморского края субвенций на выполнение органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда в порядке, установленном постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2010 года N 436-па "О порядке расходования муниципальными образованиями Приморского края субвенций на выполнение органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда";

реализация мероприятия 4.3 осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

реализация мероприятия 4.4 осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 июля 2005 года N 428 "О порядке предоставления межбюджетных трансфертов на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков".

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий при оказании краевыми государственными учреждениями государственных услуг (выполнении работ) в рамках государственной программы

Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) краевыми государственными учреждениями в рамках государственной программы приведен в приложении N 4 к государственной программе.

VII. Ресурсное обеспечение реализации государственной программы

Информация о ресурсном обеспечении реализации государственной программы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств краевого бюджета, подпрограммам, отдельным мероприятиям, а также по годам реализации государственной программы приведена в приложении N 5 к государственной программе.

Информация о ресурсном обеспечении государственной программы за счет краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ приведена в приложении N 6 к государственной программе.

Привлечение средств на реализацию мероприятий государственной программы из внебюджетных источников осуществляется ответственным исполнителем или соисполнителями на договорной основе.

Объемы финансовых средств, предусмотренных на реализацию мероприятий государственной программы, подлежат ежегодному уточнению при формировании проекта краевого бюджета на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с федеральными государственными стандартами услуг в области содействия занятости населения и с учетом возможностей краевого бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Перечень
показателей государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 27 августа, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля, 24 сентября, 23 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей
			прогноз
			2012	2013	2014	2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Государственная программа Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (далее - государственная программа)
1.	Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год	процентов	7,5	7,3	6,9	7,1	7,0	6,9
2.	Уровень регистрируемой безработицы в среднем за год	процентов	2,0	1,6	1,6	1,6	1,6	1,5
3.	Замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей	процентов	59,3	10,0	13,0	15,0	17,0	18,0
4.	Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе	процентов	29,4	29,7	29,9	30,9	31,4	31,9
5.	Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников	процентов	13,1	16,1	20,0	19,66	19,33	19,0
Подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения)
6.	Численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах Управления Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Приморскому краю, в том числе:	человек	1611	802	1694	3800	1290	1549
6.1.	Численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников	человек	1224	593	1035	2100	979	1176
6.2.	Численность членов их семей	человек	387	209	659	1700	311	373
7.	Количество проведенных презентаций подпрограммы переселения в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников	единиц	3	1	2	2	2	2
8.	Численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании	человек			60	60	60	60
9.	Численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения	человек		116	147	200	200	200
10.	Численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование	человек			25	25	25	25
11.	Коэффициент миграционного прироста (убыли) населения Приморского края	на 10 тыс. населения	-5,66	-5,1	-2,0	-0,39	0,67	0,7
Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"
12.	Численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение	человек				59
13.	Численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы	человек				20
14.	Доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда	процентов				30
15.	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку	процентов				98
16.	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости	процентов				70
Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов)
17.	Число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов	мест				411	468	893
18.	Численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов	человек				300	187	357
19.	Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов	процентов				80,0	80,0	80,0
20.	Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов	процентов				30,0	30,0	30,0
21.	Доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае	процентов				0,0258	0,0160	0,0306
Отдельные мероприятия государственной программы
22.	Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год	единиц	0,5	0,5	0,5	0,4	0,4	0,4
23.	Отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к общей численности безработных граждан (по методологии Международной организации труда)	процентов	26,9	28,7	29,1	30,2	30,2	30,2
24.	Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения	процентов	65,5	65,8	66,0	66,3	66,8	67,0
25.	Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения	процентов	13,3	13,2	13,1	13,0	13,0	13,0
26.	Удельный вес численности безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения	процентов (в соответствии с нормативом)	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0
27.	Удельный вес граждан, признанных безработными, в общей численности безработных граждан, завершивших профессиональное обучение, получивших дополнительное профессиональное образование	процентов	11,0	8,0	7,0	6,5	6,5	6,0
28.	Удельный вес численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения	процентов	50,0	50,0	51,0	53,0	55,0	60,0
29.	Количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски	единиц	82	172	172	172	33	33
30.	Отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте	процентов	0,2	0,3	0,3	0,3	0,1	0,1
31.	Удельный вес численности безработных граждан, переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения, в численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения	процентов (в соответствии с нормативом)	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4
32.	Удельный вес численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе	процентов	78,0	80,0	83,0	85,0	88,0	90,0
33.	Удельный вес числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16 - 59 лет, женщины 16 - 54 лет)	процентов	82,0	82,4	82,8	83,0	83,4	83,9
34.	Численность пострадавших от несчастных случаев на производстве	работников	1218	1206	1194	1154	1114	1074
34.1.	В том числе со смертельным исходом	работников	94	93	93	89	86	83
35.	Численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более	на 1000 работающих	3,1	3,069	3,038	1,924	1,858	1,792
35.1.	В том числе со смертельным исходом	на 1000 работающих	0,159	0,158	0,157	0,152	0,146	0,140
35.2.	Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего	дней	73,2	73,8	78,09	77,96	77,83	77,70
36.	Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	работников	96086	115169	138600	136752	134904	133056
37.	Показатель профессиональной заболеваемости	на 10000 работников	3,07	3,06	3,05	3,03	3,03	3,02
37.1.	Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	работников		175	174	173	172	171
38.	Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда*	мест		14893	8005	17800	22450	22158
38.1.	Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест*	процентов		18,5	8,4	20,0	25,5	25,5
38.2.	Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда*	мест			1897	1780	2245	2216
* учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий, компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда
39.	Количество реализованных основных положений стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе	единиц		1	1	1	1	1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 24 сентября 2015 г. N 366-па приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Основные параметры
потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13 июля, 24 сентября 2015 г.

Код	Наименование группы занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) <1>	2015 год реализации	2016 год реализации	2017 год реализации
1	2	3	4	5
1	Руководители	0	0	0
11	Руководители высшего звена, высшие должностные лица и законодатели	0	0	0
12	Управляющие в корпоративном секторе и в других организациях	0	0	0
13	Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг	0	0	0
14	Руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле и родственных сферах обслуживания	0	0	0
2	Специалисты высшего уровня квалификации	0	0	0
21	Специалисты в области науки и техники	0	0	0
22	Специалисты в области здравоохранения	0	0	0
23	Специалисты в области образования	0	0	0
24	Специалисты в сфере бизнеса и администрирования	0	0	0
25	Специалисты по информационно-коммуникационным технологиям	0	0	0
26	Специалисты в области права, гуманитарных областей и культуры	0	0	0
3	Специалисты среднего уровня квалификации	0	0	0
31	Специалисты-техники в области науки и техники	0	0	0
32	Средний медицинский персонал здравоохранения	0	0	0
33	Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности	0	0	0
34	Средний специальный персонал в области правовой, социальной работы, культуры, спорта и родственных занятий	0	0	0
35	Специалисты-техники в области информационно-коммуникационных технологий	0	0	0
4	Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием	0	0	0
41	Служащие общего профиля и обслуживающие офисную технику	0	0	0
42	Служащие сферы обслуживания населения	0	0	0
43	Служащие в сфере обработки числовой информации и учета материальных ценностей	0	0	0
44	Другие офисные служащие	0	0	0
5	Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности	0	0	0
51	Работники сферы индивидуальных услуг	0	0	0
52	Продавцы	0	0	0
53	Работники, оказывающие услуги по индивидуальному уходу	0	0	0
54	Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности	0	0	0
6	Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства	0	0	0
61	Квалифицированные работники сельского хозяйства, производящие товарную продукцию	0	0	0
62	Товарные производители лесной и рыбной продукции и охотники	0	0	0
63	Квалифицированные работники сельского хозяйства, рыболовства, охотники и сборщики урожая, производящие продукцию для личного потребления	0	0	0
7	Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий	0	0	0
71	Рабочие, занятые в строительстве, и рабочие родственных занятий (за исключением электриков)	0	0	0
72	Рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники	0	0	0
73	Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и полиграфического производства	0	0	0
74	Рабочие в области электротехники и электроники	0	0	0
75	Рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности и рабочие родственных занятий	0	0	0
8	Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители	0	0	0
81	Операторы промышленных установок и стационарного оборудования	0	0	0
82	Сборщики	0	0	0
83	Водители и операторы подвижного оборудования	0	0	0
9	Неквалифицированные рабочие	0	0	0
91	Уборщики и прислуга	0	0	0
92	Неквалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства	0	0	0
93	Неквалифицированные рабочие, занятые в горнодобывающей промышленности, строительстве, обрабатывающей промышленности и на транспорте	0		0
94	Помощники в приготовлении пищи	0		0
95	Уличные торговцы и другие неквалифицированные работники, оказывающие различные уличные услуги	0		0
96	Неквалифицированные работники по сбору мусора и другие неквалифицированные работники	0		0
0	Военнослужащие	0		0
01	Офицеры действительной военной службы	0		0
02	Военнослужащие неофицерского состава	0		0
03	Военнослужащие рядового состава	0		0

<1> принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и рологии# от 12 декабря 2014 года N 2020-ст.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Перечень
мероприятий государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" и план их реализации

С изменениями и дополнениями от:

13, 27 июля, 23 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование подпрограммы, отдельного мероприятия / контрольные события	Ответственный исполнитель, соисполнители	Срок реализации		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Связь с показателями государственной программы
			дата начала реализации	дата окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7
1.	Подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения)	департамент труда и социального развития Приморского края, Управление Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Приморскому краю (далее - УФМС России по Приморскому краю) (по согласованию), органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения (по согласованию), департамент образования и науки Приморского края	2013	2017	улучшение демографической ситуации в Приморском крае	замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей; коэффициент миграционного прироста (убыли) населения
1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы переселения:	департамент труда и социального развития Приморского края, УФМС России по Приморскому краю	2013	2017	повышение информированности соотечественников об условиях участия в подпрограмме переселения, о предоставляемых мерах социальной поддержки; обеспечение правовой и социальной защищенности соотечественников	количество проведенных презентаций подпрограммы переселения в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.1.1.	Нормативное правовое обеспечение реализации подпрограммы переселения	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	обеспечение правовой и социальной защищенности соотечественников в период адаптации на территории вселения	соответствует целевым показателям
1.1.2.	Информационное обеспечение реализации подпрограммы переселения, проведение презентаций в странах с наиболее высоким миграционным потенциалом	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	повышение информированности соотечественников и общественности об условиях участия в подпрограмме переселения, предоставляемых государственных гарантиях и мерах социальной поддержки участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, результатах реализации подпрограммы переселения	количество проведенных презентаций подпрограммы переселения в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников
1.1.3.	Проведение видеоконференций с соотечественниками, проживающими за рубежом (при организационном участии уполномоченных органов за рубежом - консульских учреждений Российской Федерации и временных групп федеральной миграционной службы) и организациями соотечественников за рубежом	департамент труда и социального развития Приморского края, УФМС России по Приморскому краю	2013	2017	повышение информированности соотечественников об условиях участия в подпрограмме переселения, предоставляемых государственных гарантиях и мерах социальной поддержки участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, правах и обязанностях участников Госпрограммы по переселению соотечественников	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.	Обустройство и социальная адаптация соотечественников:	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края, УФМС России по Приморскому краю, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	увеличение численности прибывших участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, увеличение возможностей их трудоустройства на территориях вселения; усиление социальной поддержки на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей; улучшение информированности потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников на территориях вселения	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании
	Контрольное событие: заключение соглашения между Федеральной миграционной службой и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении на текущий финансовый год субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края на реализацию мероприятий, предусмотренных подпрограммой переселения	департамент труда и социального развития Приморского края	апрель 2015, апрель 2016, апрель 2017		заключение соглашения между Федеральной миграционной службой и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении на текущий финансовый год субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края на реализацию мероприятий, предусмотренных подпрограммой переселения
1.2.1.	Содействие участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей во временном размещении и обустройстве на территории вселения	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	увеличение численности прибывших участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.2.	Учет заявлений соотечественников, формирование реестра участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, переселяющихся на постоянное место жительства в Приморский край, с использованием единого централизованного информационного ресурса (банка данных)	департамент труда и социального развития Приморского края, УФМС России по Приморскому краю	2013	2017	усовершенствование системы учета поступивших анкет и прибывших на территорию вселения соотечественников, подготовки аналитических материалов	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
	Контрольное событие: принятие не менее 90,0% положительных решений по заявлениям участников Госпрограммы по переселению соотечественников от общего количества рассмотренных заявлений	департамент труда и социального развития Приморского края, УФМС России по Приморскому краю, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	март 2015, март 2016, март 2017		принятие не менее 90,0% положительных решений по заявлениям участников Госпрограммы по переселению соотечественников от общего количества рассмотренных заявлений
1.2.3.	Содействие трудоустройству и занятости участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	увеличение возможностей трудоустройства на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.4.	Формирование, регулярное обновление и размещение (не реже одного раза в месяц) информационно-справочных материалов о возможности трудоустройства на территории вселения, получения профессионального образования, реализации подпрограммы переселения и других материалов на информационном портале АИС "Соотечественники"; информационное сопровождение реализации подпрограммы переселения в средствах массовой информации	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	информационное обеспечение реализации программы	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.5.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников	департамент труда и социального развития Приморского края	2014	2017	увеличение возможностей трудоустройства на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
1.2.6.	Оказание консультационной и информационной поддержки по вопросам предпринимательской деятельности	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	улучшение информированности потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников на территориях вселения	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.7.	Компенсация расходов на переаттестацию ученых степеней, нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2014	2017	обеспечение права на трудоустройство в соответствии с полученной специальностью	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании
1.2.8.	Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	усиление социальной поддержки на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения
1.2.9.	Компенсация расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края, УФМС России по Приморскому краю, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	усиление социальной поддержки на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
1.2.10.	Обеспечение предоставления мер социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	2013	2017	усиление социальной поддержки на территориях вселения участников Госпрограммы по переселению соотечественников	численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю
2.	Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2015	2015	предотвращение роста напряженности на рынке труда; минимизация уровня регистрируемой безработицы	уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение; численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости
	Контрольное событие: заключение договоров между Администрацией Приморского края и работодателями о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2015 году	департамент труда и социального развития Приморского края	июль 2015		заключение договоров между Администрацией Приморского края и двумя работодателями о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2015 году
2.1.	Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2015	2015	пройдут опережающее профессиональное обучение 59 работников организаций, находящихся под риском увольнения	численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку
2.2.	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2015	будет организована временная занятость 20 работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости
3.	Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов)	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	удовлетворение кадровой потребности в квалифицированных специалистах, востребованных на рынке труда Приморского края	число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
	Контрольное событие: заключение соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края на оказание мер поддержки привлекаемым для трудоустройства работникам из других субъектов Российской Федерации		сентябрь 2015		заключение соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края на оказание мер поддержки привлекаемым для трудоустройства работникам из других субъектов Российской Федерации
3.1.	Обеспечение реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия за период 2015 - 2017 годов будет привлечено не менее 844 работников для реализации инвестиционных проектов; доля привлеченных работников в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае составит на конец 2017 года не менее 0,0306%; за период 2015 - 2017 годов будет создано не менее 1772 новых рабочих мест	соответствует целевым показателям
3.1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия доля привлеченных работников в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае составит на конец 2017 года не менее 0,0306%	доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
3.1.2.	Отбор инвестиционных проектов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия	число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
3.1.3.	Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия за период 2015 - 2017 годов будет привлечено не менее 844 работников для реализации инвестиционных проектов	численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
3.1.4.	Изготовление бланков сертификатов для участников подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия за период 2015 - 2017 годов будет привлечено не менее 844 работников для реализации инвестиционных проектов; доля привлеченных работников в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае составит на конец 2017 года не менее 0,0306%	численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
3.1.5.	Контроль за осуществлением работником трудовой деятельности у работодателя в течение трех месяцев	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия доля высококвалифицированных специалистов в общей численности привлеченных работников составит на конец 2017 года не менее 30,0%; доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, в общей численности привлеченных работников составит на конец 2017 года не менее 80,0%	доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
3.1.6.	Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, в общей численности привлеченных работников составит на конец 2017 года не менее 80,0%	доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
3.2.	Перечисление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия за период 2015 - 2017 годов будет привлечено не менее 844 работников для реализации инвестиционных проектов	численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов
3.3.	Мониторинг реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2017	в результате реализации мероприятия доля привлеченных работников в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае составит на конец 2017 года не менее 0,0306%	доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму мобильности трудовых ресурсов, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
4.	Отдельные мероприятия государственной программы	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент финансов Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе; минимизация уровней общей и регистрируемой безработицы; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу; снижение (стабилизация) количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе с утратой трудоспособности на один рабочий день и более; снижение (стабилизация) численности работников, занятых в условиях, не отвечающих действующим санитарно-гигиеническим нормативам; снижение (стабилизация) показателя профессиональной заболеваемости работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 100% перевод работников на "эффективный контракт"; определение значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов; развитие и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	соответствует целевым показателям
4.1.	Мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2013	2017	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе; минимизация уровней общей и регистрируемой безработицы; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу	уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год; уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год; отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к общей численности безработных граждан; удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; удельный вес безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения; удельный вес численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения; количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; удельный вес численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе; удельный вес числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет); удельных вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников в регионе
4.1.1.	Реализация основных мероприятий по пп. 4.1.1.1 - 4.1.1.12, из них:	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения, составит не менее 54000 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; удельный вес числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет)
	Контрольное событие: утверждение государственных заданий государственным учреждениям службы занятости населения на предоставление государственных услуг в сфере занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	январь 2015, январь 2016, январь 2017		утверждение государственных заданий государственным учреждениям службы занятости населения на предоставление государственных услуг в сфере занятости населения
4.1.1.1.	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения, составит не менее 54000 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; удельный вес числа занятых в экономике региона в численности населения региона в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет)
4.1.1.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность безработных граждан, получивших государственные услуги в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 5328 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.3.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, составит 4078 человек	удельный вес безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения
4.1.1.4.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, направленных на оплачиваемые общественные работы, составит 5600 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
	Контрольное событие: подготовка проекта постановления Администрации Приморского края об утверждении видов общественных работ в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	декабрь 2015, декабрь 2016, декабрь 2017		утверждение перечня видов оплачиваемых общественных работ в Приморском крае на очередной год
4.1.1.5.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время составит 11000 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.6.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность трудоустроенных безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, составит 550 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность трудоустроенных безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, составит 145 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.8.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 33500 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; удельный вес безработных граждан, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения
4.1.1.9.	Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, в том числе с предоставлением социальной выплаты при государственной регистрации безработных граждан в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность безработных граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 779 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.10.	Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае, включая организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 931590 человек	отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к общей численности безработных граждан; удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	департамент труда и социального развития Приморского края, департамент образования и науки Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 350 человек, из них: 300 женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 50 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	удельный вес численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приступивших к трудовой деятельности после профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в общей численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения; удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения
4.1.1.12.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия в 2017 году численность безработных граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 50 человек	удельный вес численности безработных граждан, переехавших (переселившихся) в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения, в численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения
4.1.2.	Обеспечение деятельности подведомственных краевых государственных казенных учреждений в 2013 году	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2013	предотвращение роста напряженности на рынке труда, поддержание социальной стабильности в обществе; минимизация уровней общей и регистрируемой безработицы; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу	удельный вес численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе
4.1.3.	Материально-техническое оснащение краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (приобретение основных средств: мебели, офисной и оргтехники)	департамент труда и социального развития Приморского края	2014	2016	развитие государственной службы занятости населения	удельный вес численности граждан, удовлетворенных доступностью и качеством государственных услуг в области содействия занятости, в общей численности граждан, принявших участие в опросе
4.1.4.	Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	в результате реализации мероприятия ежегодная численность трудоустроенных инвалидов составит: в 2013 - 2015 годах - не менее 172 человек, в 2016 - 2017 годах - не менее 33 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте
	Контрольное событие: заключение соглашения с Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	март 2015, март 2016, март 2017		заключение соглашения с Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения
4.1.4.1.	Возмещение затрат работодателей на оплату труда инвалидов в течение одного финансового года в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	ежегодная численность трудоустроенных инвалидов составит 26 человек в 2013 - 2015 годах, 33 человека - в 2016 - 2017 годах	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски
4.1.4.2.	Возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2015	ежегодная численность трудоустроенных инвалидов составит 146 человек в 2013 - 2015 годах	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в государственные учреждения службы занятости населения; создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски; отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте
4.1.4.3.	Содействие занятости граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации в связи с прохождением циклона и выпадением на территории Приморского края 24 - 30 июля 2013 года обильных осадков, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению (далее - пострадавшие граждане) в 2013 году, в том числе:	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2013	численность граждан, принявших участие в мероприятиях, составит 197 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
4.1.4.3.1.	Возмещение затрат работодателей, связанных с организацией временной занятости пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2013	численность трудоустроенных граждан составит 105 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
4.1.4.3.2.	Выплата финансовой помощи пострадавшим гражданам для организации самозанятости	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2013	численность граждан, открывших собственное дело, составит 34 человека	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
4.1.4.3.3.	Предоставление гражданам, открывшим собственное дело, стимулирующих выплат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2013	численность трудоустроенных граждан составит 58 человек	удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
4.1.5.	Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	социальная поддержка граждан в период безработицы (выплата пособий по безработице, стипендий в период профессионального обучения и дополнительного профессионального образования по направлению государственных учреждений службы занятости населения, страховых пенсий, назначенных досрочно), в результате реализации мероприятия в 2017 году численность граждан, получивших государственную услугу в государственных учреждениях службы занятости населения, составит 23310 человек	уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год; уровень регистрируемой безработицы в среднем за год; коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год; отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, к общей численности безработных граждан
4.1.6.	Мероприятия по обеспечению функционирования программного комплекса по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	2014	2014	развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу	соответствует целевым показателям
4.1.7.	Расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с капитальным ремонтом нефинансовых активов, полученных в аренду или безвозмездное пользование, закрепленных за государственными учреждениями службы занятости населения на праве оперативного управления	департамент труда и социального развития Приморского края	2015	2015	развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу	соответствует целевым показателям
4.2.	Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Приморском крае на 2013 - 2017 годы	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.	Развитие социального партнерства между субъектами социально-трудовых отношений на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	развитие социального партнерства между субъектами социально-трудовых отношений на территории Приморского края; внедрение передового опыта в области охраны труда; снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.1.	Проведение очередного краевого совещания по вопросам охраны труда	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.2.	Разработка предложений по вопросам обеспечения охраны труда в проект соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, заключаемого между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.3.	Проведение ежегодных совещаний по реализации работодателями предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, с участием государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; стимулирование работодателей к экономии до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и за счет этих средств оплата расходов на мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.4.	Организация работы горячих линий в целях информирования и консультирования по вопросам охраны и условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	обеспечение требований трудового законодательства, непосредственно направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в том числе регламентированных правовыми нормами Трудового кодекса Российской Федерации	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; показатель профессиональной заболеваемости; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.1.5.	Содействие в реализации мероприятий проекта "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников", утвержденного профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края, в области охраны труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	стимулирование работодателей к экономии до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и за счет этих средств оплата расходов на мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний; снижение (стабилизация) количества пострадавших от несчастных случаев на производстве с 1206 до 1157 человек	численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; показатель профессиональной заболеваемости; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более
4.2.2.	Мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение качества оценки существующих профессиональных рисков, пропаганду культуры безопасного труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.2.1.	Мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.2.2.	Координация деятельности на территории Приморского края организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях повышения качества проведения специальной оценки условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	показатель профессиональной заболеваемости; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; численность пострадавших от несчастных случаев на производстве; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
4.2.2.3.	Организация с работодателями на территории Приморского края работы, направленной на повышение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников на 2,0% от уровня 2014 года; снижение (стабилизация) показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников с 3,06% до 3,01%; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников на 2,0% от уровня 2014 года; снижение (стабилизация) количества пострадавших на производстве	показатель профессиональной заболеваемости; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; численность пострадавших от несчастных случаев на производстве; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
4.2.2.4.	Проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
	Контрольное событие: проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края	апрель 2015, апрель 2016, апрель 2017		проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Приморского края
4.2.2.5.	Проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
	Контрольное событие: проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края	апрель 2015, апрель 2016, апрель 2017		проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Приморского края
4.2.3.	Содействие развитию системы реабилитации пострадавших на производстве в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение тяжести последствий для здоровья после прохождения реабилитации пострадавших на производстве; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%	показатель профессиональной заболеваемости
4.2.3.1.	Размещение на официальном сайте Администрации Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о возможностях проведения лечения застрахованных лиц после непосредственно происшедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение тяжести последствий для здоровья после прохождения реабилитации пострадавших на производстве; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%	количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; показатель профессиональной заболеваемости
4.2.4.	Совершенствование системы обучения, профессиональной подготовки по охране труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.4.1.	Проведение семинаров-совещаний по вопросам повышения качества обучения по охране труда с руководителями организаций, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда на территории Приморского края и аккредитованных в установленном порядке на выполнение работ (оказание услуг) по проведению обучения по охране труда работников	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.4.2.	Организация обучения по вопросам охраны труда и государственному управлению государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости
4.2.4.3.	Координация проведения на территории Приморского края в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.4.4.	Участие в научно-практических мероприятиях (семинар-совещание, конференции, конгрессы) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.2.5.	Предоставление субвенций бюджетам муниципальных образований Приморского края на реализацию отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда, переданных органам местного самоуправления	департамент труда и социального развития Приморского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края	2013	2017	снижение количества пострадавших от несчастных случаев на производстве до 1074 человек, в том числе со смертельным исходом до 83 человек; снижение количества пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих до 1,792, в том числе со смертельным исходом до 0,140; снижение дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего до 77,74; снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников до 19%; снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 133056; снижение показателя профессиональной заболеваемости на 10000 работников до 3,02%; снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания до 171 человека; проведение специальной оценки условий труда в среднем на 20% рабочих мест ежегодно	численность пострадавших от несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом; численность пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом; количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего; численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, в общей численности работников; показатель профессиональной заболеваемости; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест; количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
4.3.	Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности на очередной год и плановый двухлетний период	департамент труда и социального развития Приморского края	2013	2017	определение значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов	количество реализованных основных положений стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе
4.4.	Межбюджетные трансферты на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	департамент финансов Приморского края	2013	2016	развитие и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	соответствует целевым показателям
4.5.	Проведение семинаров по совершенствованию системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений	департамент труда и социального развития Приморского края	2014	2014	100% перевод работников на "эффективный контракт"	соответствует целевым показателям

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 13 июля 2015 г. N 227-па приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Прогноз
сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнение работ) краевыми государственными бюджетными учреждениями "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края в рамках государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2013 г., 13 июля 2015 г.

N п/п	Наименование государственной услуги (работы), показателя объема услуги (работы)	Значение показателя объема государственной услуги (работы), человек					Расходы краевого бюджета на оказание государственной услуги (выполнение работы), тыс. руб.
		2013	2014	2015	2016	2017	2013	2014	2015	2016	2017
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы:	1075415	1050870	1048770	1047530	1046970	105799,10	394751,37	365188,06	366800,82	381472,91
1.1.	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	63415	57900	55800	54560	54000
1.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан	4704	4328	5328	5328	5328
1.3.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	4454	4228	4178	4078	4078
1.4.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	7000	6600	5600	5600	5600
1.5.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	10391	10000	11000	11000	11000
1.6.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	550	550	550	550	550
1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	200	145	145	145	145
1.8.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	42754	34500	33500	33500	33500
1.9.	Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации	847	779	779	779	779
1.10.	Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае, включая организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	940950	931590	931590	931590	931590
1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	100	200	250	350	350
1.12.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения	50	50	50	50	50

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Информация
о ресурсном обеспечении реализации государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" за счёт средств краевого бюджета (тыс. руб.)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля, 23 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

Начало. См. окончание

N п/п	Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Код бюджетной классификации
			ГРБС	Рз Пр	ЦСР	ВР
1	2	3	4	5	6	7
	Государственная программа Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (далее - государственная программа)	"департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края; департамент финансов Приморского края"	Х	Х	Х	Х
1.	Подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения)	департамент труда и социального развития Приморского края	760	Х	Х	Х
1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы переселения:		760	0311	5150102/0412186	013/122, 244
1.1.1.	Нормативное правовое обеспечение реализации подпрограммы переселения	департамент труда и социального развития Приморского края		Х	Х	Х
1.1.2.	Информационное обеспечение реализации подпрограммы переселения, проведение презентаций в странах с наиболее высоким миграционным потенциалом	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0311	5150102/0412186	013/122, 244
1.1.3.	Проведение видеоконференций с соотечественниками, проживающими за рубежом (при организационном участии уполномоченных органов за рубежом - консульских учреждений Российской Федерации и временных групп федеральной миграционной службы), и организациями соотечественников за рубежом	департамент труда и социального развития Приморского края; УФМС России по Приморскому краю		Х	Х	Х
1.2.	Обустройство и социальная адаптация соотечественников:		760	0311	5150102/0417001	013/122, 244, 612
1.2.1.	Содействие участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637, (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) и членам их семей во временном размещении и обустройстве на территории вселения	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения		Х	Х	Х
1.2.2.	Учет заявлений соотечественников, формирование реестра участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, переселяющихся на постоянное место жительства в Приморский край, с использованием единого централизованного информационного ресурса (банка данных)	департамент труда и социального развития Приморского края; УФМС России по Приморскому краю		Х	Х	Х
1.2.3.	Содействие трудоустройству и занятости участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	департамент труда и социального развития Приморского края		Х	Х	Х
1.2.4.	Формирование, регулярное обновление и размещение (не реже одного раза в месяц) информационно-справочных материалов о возможности трудоустройства на территории вселения, получения профессионального образования, реализации подпрограммы переселения и других материалов на информационном портале АИС "Соотечественники"; информационное сопровождение реализации подпрограммы переселения в средствах массовой информации	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения		Х	Х	Х
1.2.5.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0311	5150102/0417001	013/122, 244, 612
1.2.6.	Оказание консультационной и информационной поддержки по вопросам предпринимательской деятельности	департамент труда и социального развития Приморского края		Х	Х	Х
1.2.7.	Компенсация расходов на переаттестацию ученых степеней, нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	760	0311	5150102/0417001	013/122, 244, 612
1.2.8.	Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	760	0311	5150102/0417001	013/122, 244, 612
1.2.9.	Компенсация расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0311	5150102/0417001	013/122, 244, 612
1.2.10.	Обеспечение предоставления мер социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения; департамент образования и науки Приморского края		Х	Х	Х
2.	Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	760	0401	0426085	810
2.1.	Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	760	0401	0426085	810
2.2.	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0426085	810
3.	Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов)	департамент труда и социального развития Приморского края	760	Х	Х	Х
3.1.	Обеспечение реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0432267	244
3.1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0432267	244
3.1.2.	Отбор инвестиционных проектов	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.3.	Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.4.	Изготовление бланков сертификатов для участников подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0432267	244
3.1.5.	Контроль за осуществлением работником трудовой деятельности у работодателя в течение трех месяцев	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.6.	Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края
3.2.	Предоставление финансовой поддержки работодателям-участникам подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0436086	810
3.3.	Мониторинг реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края
4.	Отдельные мероприятия государственной программы	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	760	Х	Х	Х
4.1.	Мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы:	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	760	Х	Х	Х
4.1.1.	Реализация основных мероприятий по пп. 4.1.1.1 - 4.1.1.12, из них:		760	0401	5225900	013
					0497059	611
4.1.1.1.	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.3.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.4.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.5.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.6.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.8.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.9.	Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, в том числе с предоставлением социальной выплаты при государственной регистрации безработных граждан в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.10.	Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае, включая организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.12.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.2.	Обеспечение деятельности подведомственных краевых государственных казенных учреждений в 2013 году	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	6009900	001
4.1.3.	Материально-техническое оснащение краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (приобретение основных средств: мебели, офисной и оргтехники)	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0497061	612
4.1.4.	Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
					0496069	810
4.1.4.1.	Возмещение затрат работодателей на оплату труда инвалидов в течение одного финансового года в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
					0496069	810
4.1.4.2.	Возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
					0496069	810
4.1.4.3.	Содействие занятости граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации в связи с прохождением циклона и выпадением на территории Приморского края 24 - 30 июля 2013 года обильных осадков, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению (далее - пострадавшие граждане) в 2013 году, в том числе:	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
4.1.4.3.1.	Возмещение затрат работодателей, связанных с организацией временной занятости пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
4.1.4.3.2.	Выплата финансовой помощи пострадавшим гражданам для организации самозанятости	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006, 013
4.1.4.3.3.	Предоставление гражданам, открывшим собственное дело, стимулирующих выплат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	5221200	006,013
4.1.5.	Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401, 1003	5100201/0495290	009, 005/244, 321, 340, 530
4.1.6.	Мероприятия по обеспечению функционирования программного комплекса по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0492214	244
4.1.7.	Расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с капитальным ремонтом нефинансовых активов, полученных в аренду или безвозмездное пользование, закрепленных за государственными учреждениями службы занятости населения на праве оперативного управления	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0401	0497060	612
4.2.	Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Приморском крае на 2013 - 2017 годы:	департамент труда и социального развития Приморского края	760	Х	Х	Х
4.2.1.	Развитие социального партнерства между субъектами социально-трудовых отношений на территории Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	5222600	012
4.2.1.1.	Проведение очередного краевого совещания по вопросам охраны труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.2.	Разработка предложений по вопросам обеспечения охраны труда в проект соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, заключаемого между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.3.	Проведение ежегодных совещаний по реализации работодателями предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами с участием государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.4.	Организация работы горячих линий в целях информирования и консультирования по вопросам охраны и условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.5.	Содействие в реализации мероприятий проекта "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников", утвержденного профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края, в области охраны труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.	Мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение качества оценки существующих профессиональных рисков, пропаганду культуры безопасного труда на территории Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	5222600/0492052	012/244
4.2.2.1.	Мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.2.	Координация деятельности на территории Приморского края организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях повышения качества проведения специальной оценки условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.3.	Организация с работодателями на территории Приморского края работы, направленной на повышение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.4.	Проведение ежегодного краевого смотра - конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.5.	Проведение ежегодного краевого смотра - конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.3.	Содействие развитию системы реабилитации пострадавших на производстве в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	Х	Х	Х	Х
4.2.3.1.	Размещение на официальном сайте Администрации Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о возможностях проведения лечения застрахованных лиц после непосредственно происшедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.	Совершенствование системы обучения, профессиональной подготовки по охране труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	5222600/0492053	012/122, 244
4.2.4.1.	Проведение семинаров-совещаний по вопросам повышения качества обучения по охране труда с руководителями организаций, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда на территории Приморского края и аккредитованных в установленном порядке на выполнение работ (оказание услуг) по проведению обучения по охране труда работников	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.2.	Организация обучения по вопросам охраны труда и государственному управлению государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.3.	Координация проведения на территории Приморского края в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.4.	Участие в научно-практических мероприятиях (семинар-совещание, конференции, конгрессы) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.5.	Предоставление субвенций бюджетам муниципальных образований Приморского края на реализацию отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда, переданных органам местного самоуправления	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	5210208/0499310	009/530
4.3.	Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности на очередной год и плановый двухлетний период	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	0492216	244
4.4.	Межбюджетные трансферты на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	департамент финансов Приморского края	752	1403	0495156	540
4.5.	Проведение семинаров по совершенствованию системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений	департамент труда и социального развития Приморского края	760	0113	0492215	244

ГАРАНТ:

Окончание. См. начало

N п/п	Наименование государственной программы, подпрограммы, отдельного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Расходы (тыс. руб.), годы
			2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	всего
1	2	3	8	9	10	11	12	13
	Государственная программа Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (далее - государственная программа)	"департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края; департамент финансов Приморского края"	404 780,79	436 976,41	420 180,40	409 854,60	416 974,17	2 088 766,37
1.	Подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения)	департамент труда и социального развития Приморского края	271,00	8 500,00	4 948,30	4 500,00	0,00	18 219,30
1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы переселения:		18,50	400,00	340,00	0,00	0,00	758,50
1.1.1.	Нормативное правовое обеспечение реализации подпрограммы переселения	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.1.2.	Информационное обеспечение реализации подпрограммы переселения, проведение презентаций в странах с наиболее высоким миграционным потенциалом	департамент труда и социального развития Приморского края	18,50	400,00	340,00	0,00	0,00	758,50
1.1.3.	Проведение видеоконференций с соотечественниками, проживающими за рубежом (при организационном участии уполномоченных органов за рубежом - консульских учреждений Российской Федерации и временных групп федеральной миграционной службы), и организациями соотечественников за рубежом	департамент труда и социального развития Приморского края; УФМС России по Приморскому краю	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.	Обустройство и социальная адаптация соотечественников:		252,50	8 100,00	4 608,30	4 500,00	0,00	17 460,80
1.2.1.	Содействие участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637, (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) и членам их семей во временном размещении и обустройстве на территории вселения	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.2.	Учет заявлений соотечественников, формирование реестра участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, переселяющихся на постоянное место жительства в Приморский край, с использованием единого централизованного информационного ресурса (банка данных)	департамент труда и социального развития Приморского края; УФМС России по Приморскому краю	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.3.	Содействие трудоустройству и занятости участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.4.	Формирование, регулярное обновление и размещение (не реже одного раза в месяц) информационно-справочных материалов о возможности трудоустройства на территории вселения, получения профессионального образования, реализации подпрограммы переселения и других материалов на информационном портале АИС "Соотечественники"; информационное сопровождение реализации подпрограммы переселения в средствах массовой информации	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.5.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	325,00	338,30	0,00	0,00	663,30
1.2.6.	Оказание консультационной и информационной поддержки по вопросам предпринимательской деятельности	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
1.2.7.	Компенсация расходов на переаттестацию ученых степеней, нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	0,00	40,00	0,00	0,00	0,00	40,00
1.2.8.	Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения	175,50	7 735,00	4 270,00	4 500,00	0,00	16 680,50
1.2.9.	Компенсация расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края	77,00	0,00	0,00	0,00	0,00	77,00
1.2.10.	Обеспечение предоставления мер социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	департамент труда и социального развития Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территории вселения; департамент образования и науки Приморского края	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
2.	Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	0,00	0,00	1 950,00	0,00	0,00	1 950,00
2.1.	Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	0,00	0,00	1 650,00	0,00	0,00	1 650,00
2.2.	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
3.	Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов)	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	20 550,00	12 622,50	24 097,50	57 270,00
3.1.	Обеспечение реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
3.1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	277,50	0,00	0,00	277,50
3.1.2.	Отбор инвестиционных проектов	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.3.	Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.4.	Изготовление бланков сертификатов для участников подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	22,50	0,00	0,00	22,50
3.1.5.	Контроль за осуществлением работником трудовой деятельности у работодателя в течение трех месяцев	департамент труда и социального развития Приморского края
3.1.6.	Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края
3.2.	Предоставление финансовой поддержки работодателям-участникам подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	20 250,00	12 622,50	24 097,50	56 970,00
3.3.	Мониторинг реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	департамент труда и социального развития Приморского края
4.	Отдельные мероприятия государственной программы	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	404 509,79	428 476,41	392 732,10	392 732,10	392 876,67	2 011 327,07
4.1.	Мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы:	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края	382 182,94	401 183,31	369 767,00	369 767,00	369 885,65	1 892 785,90
4.1.1.	Реализация основных мероприятий по пп. 4.1.1.1 - 4.1.1.12, из них:		105 799,10					105 799,10
				394 751,37	364 776,39	366 800,86	366 800,86	1 493 129,48
4.1.1.1.	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.3.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.4.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.5.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.6.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.8.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.9.	Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, в том числе с предоставлением социальной выплаты при государственной регистрации безработных граждан в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.10.	Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае, включая организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	департамент труда и социального развития Приморского края; департамент образования и науки Приморского края
4.1.1.12.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.2.	Обеспечение деятельности подведомственных краевых государственных казенных учреждений в 2013 году	департамент труда и социального развития Приморского края	273 688,70	0,00	0,00	0,00	0,00	273 688,70
4.1.3.	Материально-техническое оснащение краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (приобретение основных средств: мебели, офисной и оргтехники)	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	1 853,00	0,00	0,00	0,00	1 853,00
4.1.4.	Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	2 695,14	0,00	0,00	0,00	0,00	2 695,14
			0,00	2 966,14	2 966,14	2 966,14	3 084,79	11 983,21
4.1.4.1.	Возмещение затрат работодателей на оплату труда инвалидов в течение одного финансового года в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды	департамент труда и социального развития Приморского края	1 687,04	0,00	0,00	0,00	0,00	1 687,04
			0,00	2 231,34	2 435,50	2 966,14	3 084,79	10 717,77
4.1.4.2.	Возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам	департамент труда и социального развития Приморского края	466,70	0,00	0,00	0,00	0,00	466,70
			0,00	734,80	530,64	0,00	0,00	1 265,44
4.1.4.3.	Содействие занятости граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации в связи с прохождением циклона и выпадением на территории Приморского края 24 - 30 июля 2013 года обильных осадков, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению (далее - пострадавшие граждане) в 2013 году, в том числе:	департамент труда и социального развития Приморского края	541,40	0,00	0,00	0,00	0,00	541,40
4.1.4.3.1.	Возмещение затрат работодателей, связанных с организацией временной занятости пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	81,40	0,00	0,00	0,00	0,00	81,40
4.1.4.3.2.	Выплата финансовой помощи пострадавшим гражданам для организации самозанятости	департамент труда и социального развития Приморского края	165,00	0,00	0,00	0,00	0,00	165,00
4.1.4.3.3.	Предоставление гражданам, открывшим собственное дело, стимулирующих выплат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства пострадавших граждан	департамент труда и социального развития Приморского края	295,00	0,00	0,00	0,00	0,00	295,00
4.1.5.	Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	департамент труда и социального развития Приморского края
4.1.6.	Мероприятия по обеспечению функционирования программного комплекса по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	1 612,80	1 612,80	0,00	0,00	3 225,60
4.1.7.	Расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с капитальным ремонтом нефинансовых активов, полученных в аренду или безвозмездное пользование, закрепленных за государственными учреждениями службы занятости населения на праве оперативного управления	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	0,00	411,67	0,00	0,00	411,67
4.2.	Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Приморском крае на 2013 - 2017 годы:	департамент труда и социального развития Приморского края	22 326,85	22 965,10	22 713,50	22 965,10	22 991,02	113 961,57
4.2.1.	Развитие социального партнерства между субъектами социально-трудовых отношений на территории Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	72,00	0,00	0,00	80,00	0,00	152,00
4.2.1.1.	Проведение очередного краевого совещания по вопросам охраны труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.2.	Разработка предложений по вопросам обеспечения охраны труда в проект соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, заключаемого между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.3.	Проведение ежегодных совещаний по реализации работодателями предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами с участием государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.4.	Организация работы горячих линий в целях информирования и консультирования по вопросам охраны и условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.1.5.	Содействие в реализации мероприятий проекта "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников", утвержденного профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края, в области охраны труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.	Мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение качества оценки существующих профессиональных рисков, пропаганду культуры безопасного труда на территории Приморского края:	департамент труда и социального развития Приморского края	340,00	400,00	160,00	320,00	420,00	1 640,00
4.2.2.1.	Мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.2.	Координация деятельности на территории Приморского края организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях повышения качества проведения специальной оценки условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.3.	Организация с работодателями на территории Приморского края работы, направленной на повышение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.4.	Проведение ежегодного краевого смотра - конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.2.5.	Проведение ежегодного краевого смотра - конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов на территории Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.3.	Содействие развитию системы реабилитации пострадавших на производстве в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.3.1.	Размещение на официальном сайте Администрации Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о возможностях проведения лечения застрахованных лиц после непосредственно происшедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.	Совершенствование системы обучения, профессиональной подготовки по охране труда в Приморском крае	департамент труда и социального развития Приморского края	248,10	248,10	236,50	248,10	254,02	1 234,82
4.2.4.1.	Проведение семинаров-совещаний по вопросам повышения качества обучения по охране труда с руководителями организаций, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда на территории Приморского края и аккредитованных в установленном порядке на выполнение работ (оказание услуг) по проведению обучения по охране труда работников	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.2.	Организация обучения по вопросам охраны труда и государственному управлению государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Приморского края	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.3.	Координация проведения на территории Приморского края в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.4.4.	Участие в научно-практических мероприятиях (семинар-совещание, конференции, конгрессы) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	департамент труда и социального развития Приморского края
4.2.5.	Предоставление субвенций бюджетам муниципальных образований Приморского края на реализацию отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда, переданных органам местного самоуправления	департамент труда и социального развития Приморского края	21 666,75	22 317,00	22 317,00	22 317,00	22 317,00	110 934,75
4.3.	Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности на очередной год и плановый двухлетний период	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	3 628,00	0,00	0,00	0,00	3 628,00
4.4.	Межбюджетные трансферты на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	департамент финансов Приморского края
4.5.	Проведение семинаров по совершенствованию системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений	департамент труда и социального развития Приморского края	0,00	700,00	251,60	0,00	0,00	951,60

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Информация
о ресурсном обеспечении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" за счет средств краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля, 23 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	"Наименование подпрограммы, отдельного мероприятия"	Источники ресурсного обеспечения	ГРБС	Оценка расходов (тыс. руб.), годы
				2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Государственная программа Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы" (далее - государственная программа)	всего		1 389 251,39	1 252 341,21	1 502 011,80	1 418 628,00	577 299,17	6 139 531,57
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	904 470,60	735 364,80	981 581,40	916 150,90	56 227,50	3 593 795,20
		краевой бюджет	760	404 780,79	436 976,41	420 180,40	409 854,60	416 974,17	2 088 766,37
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		80 000,00	80 000,00	100 250,00	92 622,50	104 097,50	456 970,00
1.	Подпрограмма "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы (далее - подпрограмма переселения)	всего	760	271,00	10 073,20	10 123,70	4 500,00	0,00	24 967,90
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	1 573,20	5 175,40	0,00	0,00	6 748,60
		краевой бюджет	760	271,00	8 500,00	4 948,30	4 500,00	0,00	18 219,30
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы переселения:	всего	760	18,50	400,00	340,00	0,00	0,00	758,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	18,50	400,00	340,00	0,00	0,00	758,50
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.1.1.	Нормативное правовое обеспечение реализации подпрограммы переселения	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.1.2.	Информационное обеспечение реализации подпрограммы переселения, проведение презентаций в странах с наиболее высоким миграционным потенциалом	всего	760	18,50	400,00	360,00	0,00	0,00	778,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	18,50	400,00	340,00	0,00	0,00	758,50
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.1.3.	Проведение видеоконференций с соотечественниками, проживающими за рубежом (при организационном участии уполномоченных органов за рубежом - консульских учреждений Российской Федерации и временных групп федеральной миграционной службы), и организациями соотечественников за рубежом	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.	Обустройство и социальная адаптация соотечественников:	всего	760	252,50	9 673,20	9 783,70	4 500,00	0,00	24 209,40
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	1 573,20	5 175,40	0,00	0,00	6 748,60
		краевой бюджет	760	252,50	8 100,00	4 608,30	4 500,00	0,00	17 460,80
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.1.	Содействие участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637, (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) и членам их семей во временном размещении и обустройстве на территории вселения	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.2.	Учет заявлений соотечественников, формирование реестра участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, переселяющихся на постоянное место жительства в Приморский край, с использованием единого централизованного информационного ресурса (банка данных)	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.3.	Содействие трудоустройству и занятости участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.4.	Формирование, регулярное обновление и размещение (не реже одного раза в месяц) информационно-справочных материалов о возможности трудоустройства на территории вселения, получения профессионального образования, реализации подпрограммы переселения и других материалов на информационном портале АИС "Соотечественники"; информационное сопровождение реализации подпрограммы переселения в средствах массовой информации	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.5.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников	всего	760	0,00	325,00	338,30	0,00	0,00	663,30
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	325,00	338,30	0,00	0,00	663,30
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.6.	Оказание консультационной и информационной поддержки по вопросам предпринимательской деятельности	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.7.	Компенсация расходов на переаттестацию ученых степеней, нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	всего	760	0,00	40,00	0,00	0,00	0,00	40,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	40,00	0,00	0,00	0,00	40,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.8.	Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины	всего	760	175,50	9 308,20	9 445,40	4 500,00	0,00	23 429,10
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	1 573,20	5 175,40	0,00	0,00	6 748,60
		краевой бюджет	760	175,50	7 735,00	4 270,00	4 500,00	0,00	16 680,50
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.9.	Компенсация расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	всего	760	77,00	0,00	0,00	0,00	0,00	77,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	77,00	0,00	0,00	0,00	0,00	77,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
1.2.10.	Обеспечение предоставления мер социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
2.	Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"	всего	760	0,00	0,00	1 950,00	0,00	0,00	1 950,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	1 950,00	0,00	0,00	1 950,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
2.1.	Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения	всего	760	0,00	0,00	1 650,00	0,00	0,00	1 650,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	1 650,00	0,00	0,00	1 650,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
2.2.	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	всего	760	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.	Подпрограмма "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015 - 2017 годы (далее - подпрограмма мобильности трудовых ресурсов)	всего	760	0,00	0,00	88 050,00	54 697,50	104 422,50	247 170,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	47 250,00	29 452,50	56 227,50	132 930,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	20 550,00	12 622,50	24 097,50	57 270,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		0,00	0,00	20 250,00	12 622,50	24 097,50	56 970,00
3.1.	Обеспечение реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	всего	760	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	300,00	0,00	0,00	300,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.1.	Информационное сопровождение подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	всего	760	0,00	0,00	277,50	0,00	0,00	277,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	277,50	0,00	0,00	277,50
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.2.	Отбор инвестиционных проектов	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.3.	Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме мобильности трудовых ресурсов	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.4.	Изготовление бланков сертификатов для участников подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	всего	760	0,00	0,00	22,50	0,00	0,00	22,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	22,50	0,00	0,00	22,50
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.5.	Контроль за осуществлением работником трудовой деятельности у работодателя в течение трех месяцев	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.1.6.	Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
3.2.	Предоставление финансовой поддержки работодателям-участникам подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	всего	760	0,00	0,00	87 750,00	54 697,50	104 422,50	246 870,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	47 250,00	29 452,50	56 227,50	132 930,00
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	20 250,00	12 622,50	24 097,50	56 970,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		0,00	0,00	20 250,00	12 622,50	24 097,50	56 970,00
3.3.	Мониторинг реализации подпрограммы мобильности трудовых ресурсов	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.	Отдельные мероприятия государственной программы	всего		1 388 980,39	1 242 268,01	1 401 888,10	1 359 430,50	472 876,67	5 865 443,67
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	904 470,60	733 791,60	929 156,00	886 698,40	0,00	3 454 116,60
		краевой бюджет	760	404 509,79	428 476,41	392 732,10	392 732,10	392 876,67	2 011 327,07
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		80 000,00	80 000,00	80 000,00	80 000,00	80 000,00	400 000,00
4.1.	Мероприятия по содействию занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы:	всего	760	1 138 653,54	1 134 974,91	1 095 048,20	1 090 630,80	369 885,65	4 829 193,10
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	756 470,60	733 791,60	725 281,20	720 863,80	0,00	2 936 407,20
		краевой бюджет	760	382 182,94	401 183,31	369 767,00	369 767,00	369 885,65	1 892 785,90
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.	Реализация основных мероприятий по пп. 4.1.1.1 - 4.1.1.12, из них:	всего	760	105 799,10	394 751,37	364 776,39	366 800,86	366 800,86	1 598 928,58
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	105 799,10	394 751,37	364 776,39	366 800,86	366 800,86	1 598 928,58
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.1.	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	всего
1.2.1		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда и психологическая поддержка безработных граждан	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.3.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.4.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.5.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.6.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.8.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.9.	Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости населения, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, в том числе с предоставлением социальной выплаты при государственной регистрации безработных граждан в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.10.	Информирование о положении на рынке труда в Приморском крае, включая организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.1.12.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению государственных учреждений службы занятости населения	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.2.	Обеспечение деятельности подведомственных краевых государственных казенных учреждений в 2013 году	всего	760	273 688,70	0,00	0,00	0,00	0,00	273 688,70
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	273 688,70	0,00	0,00	0,00	0,00	273 688,70
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.3.	Материально-техническое оснащение краевых государственных бюджетных учреждений службы занятости населения (приобретение основных средств: мебели, офисной и оргтехники)	всего	760	0,00	1 853,00	0,00	0,00	0,00	1 853,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	1 853,00	0,00	0,00	0,00	1 853,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.	Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Приморского края:	всего	760	21 845,74	16 927,24	13 048,24	2 966,14	3 084,79	57 872,15
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	19 150,60	13 961,10	10 082,10	0,00	0,00	43 193,80
		краевой бюджет	760	2 695,14	2 966,14	2 966,14	2 966,14	3 084,79	14 678,35
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.1.	Возмещение затрат работодателей на оплату труда инвалидов в течение одного финансового года в размере, составляющем в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды	всего	760	1 687,04	2 231,34	2 435,50	2 966,14	3 084,79	12 404,81
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
		краевой бюджет	760	1 687,04	2 231,34	2 435,50	2 966,14	3 084,79	12 404,81
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.2.	Возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам	всего	760	9 334,20	14 695,90	10 612,74	0,00	0,00	34 642,84
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	8 867,50	13 961,10	10 082,10	0,00	0,00	32 910,70
		краевой бюджет	760	466,70	734,80	530,64	0,00	0,00	1 732,14
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.3.	Содействие занятости граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации в связи с прохождением циклона и выпадением на территории Приморского края 24 - 30 июля 2013 года обильных осадков, включая работников организаций, расположенных на территориях, подвергшихся наводнению (далее - пострадавшие граждане) в 2013 году, в том числе:	всего	760	10 824,50	0,00	0,00	0,00	0,00	10 824,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	10 283,10	0,00	0,00	0,00	0,00	10 283,10
		краевой бюджет	760	541,40	0,00	0,00	0,00	0,00	541,40
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.3.1.	Возмещение затрат работодателей, связанных с организацией временной занятости пострадавших граждан	всего	760	1 624,50	0,00	0,00	0,00	0,00	1 624,50
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	1 543,10	0,00	0,00	0,00	0,00	1 543,10
		краевой бюджет	760	81,40	0,00	0,00	0,00	0,00	81,40
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.3.2.	Выплата финансовой помощи пострадавшим гражданам для организации самозанятости	всего	760	3 300,00	0,00	0,00	0,00	0,00	3 300,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	3 135,00	0,00	0,00	0,00	0,00	3 135,00
		краевой бюджет	760	165,00	0,00	0,00	0,00	0,00	165,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.4.3.3.	Предоставление гражданам, открывшим собственное дело, стимулирующих выплат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства пострадавших граждан	всего	760	5 900,00	0,00	0,00	0,00	0,00	5 900,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	5 605,00	0,00	0,00	0,00	0,00	5 605,00
		краевой бюджет	760	295,00	0,00	0,00	0,00	0,00	295,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.5.	Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными	всего	760	737 320,00	719 830,50	715 199,10	720 863,80	0,00	2 893 213,40
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	760	737 320,00	719 830,50	715 199,10	720 863,80	0,00	2 893 213,40
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.6.	Мероприятия по обеспечению функционирования программного комплекса по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения	всего	760	0,00	1 612,80	1 612,80	0,00	0,00	3 225,60
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	1 612,80	1 612,80	0,00	0,00	3 225,60
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.1.7.	Расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, связанных с капитальным ремонтом нефинансовых активов, полученных в аренду или безвозмездное пользование, закрепленных за государственными учреждениями службы занятости населения на праве оперативного управления	всего	760	0,00	0,00	411,67	0,00	0,00	411,67
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	0,00	411,67	0,00	0,00	411,67
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.	Мероприятия по улучшению условий и охраны труда в Приморском крае на 2013 - 2017 годы:	всего		102 326,85	102 965,10	102 713,50	102 965,10	102 991,02	513 961,57
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	22 326,85	22 965,10	22 713,50	22 965,10	22 991,02	113 961,57
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		80 000,00	80 000,00	80 000,00	80 000,00	80 000,00	400 000,00
4.2.1.	Развитие социального партнерства между субъектами социально-трудовых отношений на территории Приморского края:	всего	760	72,00	0,00	0,00	80,00	0,00	152,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	72,00	0,00	0,00	80,00	0,00	152,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.1.1.	Проведение очередного краевого совещания по вопросам охраны труда	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.1.2.	Разработка предложений по вопросам обеспечения охраны труда в проект соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, заключаемого между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.1.3.	Проведение ежегодных совещаний по реализации работодателями предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами с участием государственного учреждения - Приморского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.1.4.	Организация работы горячих линий в целях информирования и консультирования по вопросам охраны и условий труда	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.1.5.	Содействие в реализации мероприятий проекта "Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников", утвержденного профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края, в области охраны труда в Приморском крае	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.2.	Мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах, повышение качества оценки существующих профессиональных рисков, пропаганду культуры безопасного труда на территории Приморского края:	всего		50 340,00	50 400,00	50 160,00	50 320,00	50 420,00	251 640,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	340,00	400,00	160,00	320,00	420,00	1 640,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		50 000,00	50 000,00	50 000,00	50 000,00	50 000,00	250 000,00
4.2.2.1.	Мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Приморского края	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.2.2.	Координация деятельности на территории Приморского края организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также информирование и консультирование работодателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях повышения качества проведения специальной оценки условий труда	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.2.3.	Организация с работодателями на территории Приморского края работы, направленной на повышение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.2.4.	Проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей на территории Приморского края	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.2.5.	Проведение ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди муниципальных районов и городских округов на территории Приморского края	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.3.	Содействие развитию системы реабилитации пострадавших на производстве в Приморском крае:	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.3.1.	Размещение на официальном сайте Администрации Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о возможностях проведения лечения застрахованных лиц после непосредственно происшедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.4.	Совершенствование системы обучения, профессиональной подготовки по охране труда в Приморском крае:	всего		30 248,10	30 248,10	30 236,50	30 248,10	30 254,02	151 234,82
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	248,10	248,10	236,50	248,10	254,02	1 234,82
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники		30 000,00	30 000,00	30 000,00	30 000,00	30 000,00	150 000,00
4.2.4.1.	Проведение семинаров-совещаний по вопросам повышения качества обучения по охране труда с руководителями организаций, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда на территории Приморского края и аккредитованных в установленном порядке на выполнение работ (оказание услуг) по проведению обучения по охране труда работников	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.4.2.	Организация обучения по вопросам охраны труда и государственному управлению государственных гражданских служащих департамента труда и социального развития Приморского края	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.4.3.	Координация проведения на территории Приморского края в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.4.4.	Участие в научно-практических мероприятиях (семинар-совещание, конференции, конгрессы) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	всего
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.2.5.	Предоставление субвенций бюджетам муниципальных образований Приморского края на реализацию отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда, переданных органам местного самоуправления	всего	760	21 666,75	22 317,00	22 317,00	22 317,00	22 317,00	110 934,75
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	21 666,75	22 317,00	22 317,00	22 317,00	22 317,00	110 934,75
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.3.	Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов по видам экономической деятельности на очередной год и плановый двухлетний период	всего	760	0,00	3 628,00	0,00	0,00	0,00	3 628,00
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	3 628,00	0,00	0,00	0,00	3 628,00
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.4.	Межбюджетные трансферты на реализацию программ местного развития и обеспечение занятости для шахтерских городов и поселков	всего	752	148 000,00	0,00	203 874,80	165 834,60	0,00	517 709,40
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)	752	148 000,00	0,00	203 874,80	165 834,60	0,00	517 709,40
		краевой бюджет
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники
4.5.	Проведение семинаров по совершенствованию системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений	всего	760	0,00	700,00	251,60	0,00	0,00	951,60
		федеральный бюджет (субсидии, субвенции, иные межбюджетные трансферты)
		краевой бюджет	760	0,00	700,00	251,60	0,00	0,00	951,60
		бюджет муниципальных образований
		государственные внебюджетные фонды Российской Федерации
		территориальные государственные внебюджетные фонды
		иные внебюджетные источники

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

(с изменениями от 12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13 июля, 23 декабря 2015 г.)

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

Паспорт подпрограммы
"Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы

Дата согласования проекта подпрограммы Правительством Российской Федерации	распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 года N 1717-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 15 августа 2014 года N 1528-р)
Ответственный исполнитель подпрограммы	департамент труда и социального развития Приморского края
Соисполнители подпрограммы	Управление Федеральной миграционной службы России по Приморскому краю (далее - УФМС России по Приморскому краю); департамент образования и науки Приморского края; органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края, участвующие в реализации подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы (далее - подпрограмма) (по согласованию): Арсеньевский городской округ; Артемовский городской округ; городской округ Спасск-Дальний; Дальнегорский городской округ; Дальнереченский городской округ; Лесозаводский городской округ; Находкинский городской округ; Уссурийский городской округ; Анучинский муниципальный район; Кировский муниципальный район; Красноармейский муниципальный район; Лазовский муниципальный район; Михайловский муниципальный район; Надеждинский муниципальный район; Октябрьский муниципальный район; Партизанский муниципальный район; Пограничный муниципальный район; Пожарский муниципальный район; Спасский муниципальный район; Тернейский муниципальный район; Ханкайский муниципальный район; Хасанский муниципальный район; Хорольский муниципальный район; Черниговский муниципальный район; Чугуевский муниципальный район; Яковлевский муниципальный район
Цель подпрограммы	обеспечение реализации Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) в целях социально-экономического развития Приморского края и улучшения демографической ситуации
Задачи подпрограммы	создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Приморский край для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи региона; создание условий для адаптации и интеграции участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей на территориях вселения Приморского края, оказание мер социальной поддержки,
Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы	предоставление государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве; содействие обеспечению потребности экономики Приморского края в востребованных на территориях вселения специалистах (врачах, учителях, среднем медицинском персонале, иных квалифицированных специалистах); увеличение миграционного притока населения в Приморский край количество участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю, в том числе: количество участников Госпрограммы по переселению соотечественников; количество членов их семей; замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей; количество проведенных презентаций подпрограммы в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; коэффициент миграционного прироста (убыли) населения Приморского края
Сроки реализации подпрограммы	2013-2017 годы
Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края	общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджета составляет 18219,3 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 271,0 тыс. рублей; 2014 год - 8500,0 тыс. рублей; 2015 год - 4948,3 тыс. рублей; 2016 год - 4500,0 тыс. рублей; 2017 год - 0,0 тыс. рублей; прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета составляет 6748,6 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 0,0 тыс. рублей; 2014 год - 1573,2 тыс. рублей; 2015 год - 5175,4 тыс. рублей; 2016 год - 0,0 тыс. рублей; 2017 год - 0,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	количество участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах УФМС России по Приморскому краю за период 2013-2017 годов, составит не менее 9135 человек; замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей к концу 2017 года не менее 18,0%; проведение в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников не менее двух презентаций подпрограммы в год; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании, составит не менее 60 человек ежегодно; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, составит к концу 2017 года не менее 200 человек; численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, составит не менее 25 человек ежегодно; увеличение коэффициента миграционного прироста населения Приморского края до 0,7 на 10 тыс. населения.

I. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы и прогноз ее развития

Приморский край расположен в юго-восточной части России на берегу Японского моря и включает в себя 12 городских округов и 22 муниципальных района. Территория Приморского края занимает 164,7 тыс. кв. км, что составляет около одного процента площади Российской Федерации. Площадь заселения по наиболее крупным городским округам распределилась следующим образом: Владивосток - 0,56 тыс. кв. км, Артем - 0,51 тыс. кв. км, Находка - 0,36 тыс. кв. км, Уссурийск - 3,63 тыс. кв. км. Средняя плотность населения по Приморскому краю - 11,9 человек на 1 кв. км, в том числе в крупных городских округах: Владивостокский - 1106,0 человек, Артемовский - 219,9 человек, Находкинский - 445,1 человек, Уссурийский - 51,2 человек.

В Приморском крае наметилась устойчивая тенденция к снижению среднегодовой численности постоянного населения. За 2009-2011 годы численность населения уменьшилась на 33,0 тыс. человек.

Масштабы миграционного оттока в 2000-е годы снизились по сравнению с 1990-ми, но коэффициент миграций оставался стабильно отрицательный.

В 2011 году отрицательное сальдо миграций из числа граждан, зарегистрированных по месту жительства, составило 6657 человек. Прибыло в Приморский край из других регионов России 27410 человек, из других стран - 778 человек. Выехало в другие регионы России 34195 человек, а в другие страны - 650 человек. Сменили место жительства на территории края - 36485 приморцев (внутрирегиональная миграция), причем 20035 человек из них сменили постоянную регистрацию, что на 26,5% больше, чем в 2010 году.

Уезжают из Приморского края на постоянное место жительства в основном в Центральный (21,7% от общего числа выбывших) и Дальневосточный (25,9%) федеральные округа. Среди территорий Дальневосточного федерального округа жители Приморья предпочитают переезжать в Хабаровский край.

С завершением подготовки к саммиту в рамках форума "Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество", который состоялся в городе Владивостоке в 2012 году (далее - саммит АТЭС-2012), объем миграционного притока в последующие годы с большой вероятностью снизится. К концу 2020 года перспективная численность населения Приморского края (от базы на начало 2012 года) будет уменьшаться и по прогнозу составит 1875,1 тыс. человек, причем удельный вес граждан трудоспособного возраста в общей численности населения снизится, а граждан старше трудоспособного возраста возрастет.

Естественная убыль населения Приморского края устойчива (2-2,5 на 1000 населения) и по прогнозу будет усиливаться из-за особенностей возрастной структуры населения России (в детородный возраст войдет крайне малочисленное поколение 1990-х годов рождения). Вместе с тем в 2011 году естественная убыль населения уменьшилась по сравнению с 2010 годом на 13,8% и составила 4145 человек. Число родившихся граждан увеличилось на 9,2%, число умерших сократилось на 1,6%.

Приморский край, как и другие территории Дальневосточного федерального округа, является трудонедостаточным регионом во всех сферах экономической деятельности, что требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В 2011 году в крае работали 54,9 тыс. иностранных трудовых мигрантов. Иностранная рабочая сила (далее - ИРС) в численности занятого населения Приморского края составляет небольшую часть (5,6%) и значительного влияния на социально-экономическое положение не имеет. Однако по видам экономической деятельности самая высокая доля зависимости от привлечения ИРС наблюдается в строительстве (47,4%), сельском хозяйстве (9,5%) и обрабатывающих производствах (6,8%). Количество рабочих мест, которые были заняты ИРС и куда могли быть трудоустроены местные безработные, составляло 19,8% (6962 чел.).

Наряду с этим, Законом Приморского края от 28 июня 2007 года N 112-КЗ (в редакции Закона Приморского края от 8 февраля 2012 года N 3-КЗ) была утверждена краевая целевая программа "Об оказании содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" на 2007-2012 годы (далее - Программа переселения). За период реализации Программы переселения в уполномоченный орган поступило 3533 заявления соотечественников, в основном это граждане Таджикистана (27%), Армении (21%), Узбекистана (19%) и Украины (9%). Наибольшее количество заявлений (65,9%) поступило с территории Российской Федерации, где постоянно или временно на законном основании проживают соотечественники (в основном с территории

Приморского края). Переехали в Приморский край на постоянное место жительства с гарантией трудоустройства 2437 участников Программы переселения и 784 члена их семей, всего 3221 человек.

Приморский край занимает лидирующие позиции среди регионов Дальневосточного федерального округа по основным показателям развития малого предпринимательства, в котором занято более четверти общей численности занятого населения. Число малых предприятий на конец 2011 года составило 29,9 тыс. единиц, среднесписочная численность работников которых достигла 140,1 тыс. человек (без внешних совместителей). Оборот организаций по итогам за 2011 год сложился в сумме 325,7 млрд. рублей. Современное малое предпринимательство края диверсифицировано: кроме оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (43,5% всех занятых в организациях малого бизнеса) развиты операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (17,4% занятых), транспорт и связь (9,9%), строительство (9,5%), обрабатывающие производства (7,6%). Наибольший вклад предприятий малого бизнеса в выпуске промышленной продукции приходится на производство продуктов питания, продукцию деревообработки и стройматериалов. Накопленный опыт малого предпринимательства повышает мобильность и адаптивность трудовых ресурсов.

Сдвиги отраслевой структуры занятости в Приморском крае соответствуют общероссийским, но их динамика имеет особенности, обусловленные специализацией экономики и другими факторами развития.

Более заметен, чем в целом по России, рост занятости в отраслевой специализации Приморского края - транспорте и связи, то есть занятость отражает позитивный тренд усиления конкурентоспособной специализации. Как и для всей страны, для Приморского края в 2000-е годы был характерен рост занятости в строительстве и в торговле, но с середины 2000-х годах рост занятости в торговле прекратился; эта отрасль, представленная в основном немодернизированными форматами малого бизнеса, исчерпала потенциал развития в существующих условиях. Быстро росла занятость в государственном управлении и обеспечении военной безопасности (с 6,3 до 7,7% за 2006-2010 годы), что увеличило нагрузку на бюджет Приморского края.

Доля занятых в промышленности Приморского края сократилась за 2005-2010 годы с 18 до 16% (в целом по Российской Федерации - с 24 до 20%), снижается и квалификация занятых. Отраслевая структура рынка труда показывает, что возможностей для увеличения индустриальной занятости в Приморском крае немного. Отрасль пока экономически непривлекательна для занятых: заработная плата в обрабатывающей промышленности составляет 83-84% от средней по краю, а заработная плата в обрабатывающей промышленности всей России - 91-93% от среднероссийской.

В отличие от большинства регионов сокращение аграрной занятости в Приморском крае было наиболее сильным еще в 1990-е годы, а в конце 2000-х годов оно прекратилось. Еще одной особенностью является приток в этот сектор трудовых мигрантов из Китая, который не учитывается статистикой занятости.

Доля занятых в отраслях социальной сферы снижалась быстрее, чем в среднем по стране (с 19,7 до 18,5% в Приморском крае и с 19,7 до 19,2% в целом по Российской Федерации за 2005-2010 годы). Основным фактором стали более активные меры по оптимизации сети учреждений социальной сферы. Кроме того, отставание заработной платы в образовании от среднекраевой выражено сильнее, чем отраслевые диспропорции в оплате труда в целом по стране (63% в Приморском крае и 68% в Российской Федерации в 2010 году). В здравоохранении оплата труда ближе к средним (85%), как и в целом по стране. Как следствие, социальные услуги не являются привлекательными видами занятости на рынке труда Приморского края.

Для повышения престижа работников образования практически во всех муниципальных образованиях Приморского края предусмотрены меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации и улучшению их социального положения:

осуществляются единовременные компенсационные выплаты в размере от одного до десяти должностных окладов и ежемесячные стимулирующие доплаты к должностному окладу от 20% до 50% в течение трех лет из средств муниципальных бюджетов;

предоставляются служебные квартиры и комнаты в общежитиях на период работы молодых специалистов в образовательных организациях муниципальных районов и городских округов края.

Педагогическим работникам установлены доплаты за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте Приморского края, в размере 25% оклада с учетом учебной нагрузки.

Более подробная информация о потребности системы образования края в педагогических кадрах и мерах социальной защиты молодых специалистов размещена на сайте департамента образования и науки Приморского края в разделе документы/педагогические кадры, ссылка: http://primorsky.ru/authorities/executive-agencies/departments/education/ .

В 2009-2011 годах число вакантных рабочих мест, заявленных работодателями в государственные учреждения службы занятости населения в течение года, выросло со 120,2 до 195,8 тыс. единиц (в 1,6 раза). Вакансии по рабочим профессиям (специальностям) в общем количестве вакансий составляют 85%, с оплатой труда выше прожиточного минимума в Приморском крае - 75%.

Основными причинами незаполнения российскими гражданами вакансий являются:

территориальное несоответствие заявленных вакансий и безработных граждан. Только в городах Владивостоке, Уссурийске и Находке заявлено 60% от всех вакансий, а численность безработных граждан, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, составляет 17% от общего числа зарегистрированных безработных. При этом возможности территориального перераспределения рабочей силы невысоки, так как условия проживания и оплаты труда не привлекают безработных граждан к трудоустройству на другой территории;

тендерная несбалансированность регионального рынка труда: спрос на рабочую силу состоит преимущественно из спроса на рабочие мужские профессии (80% от общего числа вакансий). В предложении на регистрируемом рынке труда большинство женщин (55%), преимущественно имеющих профессии служащих;

низкое качество рабочих мест (тяжелый физический или неквалифицированный труд, вредные и опасные условия труда, высокие риски профессиональных заболеваний, низкий уровень оплаты труда).

Экономика Приморского края испытывает острую потребность в молодых высококвалифицированных специалистах, владеющих современными научными знаниями и новыми технологиями в различных отраслях экономики. До 2020 года в Приморском крае планируется реализовать 30 крупных инвестиционных проектов. Реализация инвестиционных проектов позволит создать около 74 тыс. новых рабочих мест. Наибольшее количество рабочих мест будет создано в нефтегазохимическом кластере (5,4 тыс. рабочих мест), в транспортно-логистическом кластере (2,4 тыс.), судоремонте и судостроении (6,5 тыс.), энергопроизводстве (3,5 тыс.), в туристическом комплексе (до 30,0 тыс. рабочих мест), что потребует увеличения численности молодежи, обучающейся в средних и высших учреждениях профессионального образования. Информация о системе профессионального образования Приморского края (федеральные, краевые учреждения профессионального образования) представлена в приложении N 5 к подпрограмме.

В настоящее время система среднего профессионального образования включает 31 краевое государственное учреждение, численность учащихся - 39,2 тыс. человек, подготовка ведется по 169 профессиям (специальностям).

Система высшего образования включает 7 государственных федеральных вузов, подготовка ведется по 322 специальностям и направлениям, контингент студентов составляет 80,6 тыс. человек по всем формам обучения.

Таким образом, стратегия развития Приморского края должна учитывать тенденцию депопуляции, постарения и сокращения численности трудоспособного населения. В перспективе трудовые ресурсы Приморского края будут ограничивать возможности развития экономики, прежде всего создание трудоемких производств. Поэтому необходимы дополнительные источники рабочей силы.

Первый источник - повышение мобильности населения Приморского края, что позволит снизить дисбаланс спроса и предложения, а также уровень безработицы на рынках труда периферийных территорий края и обеспечить дополнительными внутренними трудовыми ресурсами зоны экономического роста на территории края.

Второй источник - трудовая миграция специалистов и квалифицированных рабочих из других регионов России для строительства крупных промышленных и инфраструктурных объектов, которую обеспечивают крупные российские компании.

Третий источник - привлечение иностранных трудовых мигрантов, который уже существует в виде сезонной занятости в сельском хозяйстве и строительстве. Демографическая и экономическая ситуация в Приморском крае ставит на повестку дня вопрос о расширении международной трудовой миграции, без которой смягчение количественных и структурных последствий сокращения численности трудовых ресурсов едва ли будет возможно.

Четвертый источник - привлечение на постоянное место жительства в Приморский край соотечественников в рамках реализации Госпрограммы по переселению соотечественников.

Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти Приморского края, органы местного самоуправления заинтересованы в добровольном переселении соотечественников в Приморский край. С этой целью переселенцам создаются условия для обеспечения добровольного переселения: оказывается содействие в трудоустройстве, профессиональном обучении и жилищном обустройстве участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, а также в предоставлении социальных услуг.

Подпрограммой предусмотрено три проекта переселения: "Городские округа", "Муниципальные районы" и "Профессиональное образование". Описание проектов переселения приведено в приложении N 1 к настоящей подпрограмме.

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников при переселении на постоянное место жительства в Приморский край предоставляют сведения о предполагаемой занятости на территории Приморского края. Они имеют право:

1. Осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника у работодателя, осуществляющего экономическую деятельность на территории вселения Приморского края и изъявившего желание принять на работу лиц из числа соотечественников.

2. Заниматься инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест. В настоящее время на территории Приморского края в рамках реализации государственной программы Приморского края "Экономическое развитие и инновационная экономика Приморского края" на 2013-2017 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 382-па, действуют подпрограммы "Развитие малого и среднего предпринимательства в Приморском крае" и "Развитие конкуренции на рынках товаров и услуг Приморского края". Также на территории муниципальных образований Приморского края разработаны и утверждены программы поддержки малого бизнеса, которые предусматривают возмещение части затрат субъектам малого и среднего предпринимательства, производящим и реализующим товары (работы и услуги), предназначенные для внутреннего рынка Российской Федерации и (или) экспорта. Более подробно о видах поддержки малого предпринимательства можно узнать в сети Интернет на портале малого и среднего предпринимательства по адресу: http://mb.primorsky.ru в разделе "Программы поддержки".

3. Заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством.

Основные направления региональной политики в сфере развития агропромышленного комплекса на период до 2020 года определены государственной программой Приморского края "Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. Повышение уровня жизни сельского населения Приморского края на 2013-2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 392-па (далее - государственная программа сельского хозяйства). Развитие малых форм хозяйствования является важнейшим условием обеспечения устойчивости сельского развития Приморского края и выделено одним из приоритетных направлений развития агропромышленного комплекса края.

Государственной программой сельского хозяйства предусмотрена государственная поддержка малым формам хозяйствования (крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предприниматели, занимающиеся сельскохозяйственным производством, личные подсобные хозяйства, сельскохозяйственные потребительские кооперативы, соответствующие определению микропредприятия (с численностью занятых до 15 человек). Планируется, что к 2020 году будет создано дополнительно более 140 крестьянских (фермерских) хозяйств, которые обеспечат Приморский край рабочими местами в количестве 1500 работников; также будет построено или реконструировано 37 семейных животноводческих ферм.

Государственной программой сельского хозяйства предусмотрены выплаты субсидий сельскохозяйственным товаропроизводителям (за исключением граждан, ведущих личное подсобное хозяйство) на возмещение части затрат, связанных с сохранением и повышением плодородия почв, с поддержкой элитного семеноводства, с производством продукции животноводства, поддержкой племенного животноводства, на компенсацию части затрат, связанных с уплатой процентов по кредитам.

Субсидии гражданам, ведущим личные подсобные хозяйства в Приморском крае, будут предоставляться на возмещение части затрат на уплату страхового взноса при страховании посевов, птицы, техники и животных, возмещение части затрат по уплате процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях и сельскохозяйственных потребительских кооперативах на поддержку и развитие личного подсобного хозяйства.

Государственной программой сельского хозяйства предусмотрена государственная поддержка по развитию семейных животноводческих ферм и начинающих фермерских хозяйств.

4. Вести личное подсобное хозяйство на территориях вселения Приморского края.

5. Получать профессиональное образование, в том числе послевузовское и дополнительное образование (за счет собственных средств соотечественников). Для успешной реализации данного направления подпрограммой предусмотрен проект переселения "Профессиональное образование".

6. Заниматься иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью.

Прогноз изменения численности населения Приморского края от базы на начало 2012 года без учета и с учетом привлечения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей

(на конец года)
Показатели	Ед. измерения	Годы
		2015		2017
		без учета переселенцев	с учетом переселенцев	без учета переселенцев	с учетом переселенцев
Численность всего населения	тыс. человек	1926,1	1929,4	1907,7	1913,8
Естественный прирост (убыль)	человек	-5880	-5750	-7223	-7070
Миграционный прирост, отток	человек	-1950	-100	-1430	100

Анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации подпрограммы.

Экономика Приморского края динамично развивается. Инвестиционные проекты, презентованные на саммите АТЭС и запланированные к реализации до 2020 года, уже сейчас обретают реальные очертания. В результате создаются условия для устойчивого экономического роста и повышения на этой основе уровня и качества жизни населения. Задачи, стоящие перед Приморским краем, решаются через совершенствование системы управления экономическим развитием и государственными финансами Приморского края, повышение инвестиционной привлекательности региона, развитие малого и среднего предпринимательства в приоритетных сферах экономики Приморского края, развитие конкуренции на рынках товаров и услуг, совершенствование бюджетного процесса и межбюджетных отношений.

По прогнозам среднегодовой рост валового регионального продукта (далее - ВРП) Приморского края будет обеспечен на уровне не ниже 7% в год. Доля продукции в структуре ВРП, произведенной малыми предприятиями, составит 25,8% (в 2011 году - 20,2%). Рост производительности труда к 2018 году увеличится в 1,5 раза относительно уровня 2011 года, доля инвестиций в объеме ВРП - 25% к 2015 году и 27% к 2018 году, что соответствует показателям социально-экономического развития, установленным Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике".

В Приморском крае за последние три года прослеживается устойчивая тенденция к снижению уровня общей и регистрируемой безработицы.

Характеристика текущего состояния социально-экономического развития Приморского края

Показатели рынка труда Приморского края	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год	2013 год
Среднегодовая численность экономически активного населения, тыс. человек	1099,5	1081,4	1076,7	10075	1068,8
Среднегодовая численность занятого населения, тыс. человек	991,9	976,6	989,3	999,4	993,0
Среднегодовой уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда), процентов	9,8	9,7	8,1	6,9	7,1
Среднегодовой уровень регистрируемой безработицы, процентов	3,4	2,4	1,9	1,8	1,6
Напряженность на рынке труда (в среднегодовом исчислении), число незанятых граждан на одно вакантное рабочее место	1,2	0,9	0,5	0,4	0,3

В 2012 году численность безработных в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ) составила 72,9 тыс. человек, из них 9,9 тыс. - граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть присвоен статус безработного в государственных учреждениях службы занятости населения. Среди них 3,2 тыс. - студенты и учащиеся дневных образовательных организаций и 6,7 тыс. - пенсионеры по возрасту, на льготных условиях, по инвалидности. Общий уровень безработицы составил 6,9%, а без учета студентов, учащихся и пенсионеров - 6,3%. За год численность безработных уменьшилась за счет городской местности, в сельской местности стало больше безработных - и мужчин, и женщин. Более 57% безработных - горожане, более половины (53%) - мужчины. Легче других находят работу молодые мужчины до 30 лет. Средний возраст безработных составлял 36,7 года. Третья часть безработных имеет высшее и среднее профессиональное образование. Женщин с таким образованием больше, чем мужчин, 40% против 29%. Наличие работы имеет прямую зависимость от уровня образования - уровень безработицы тем ниже, чем выше образование.

В сфере обеспечения граждан доступным и комфортным жильем региональная политика направлена на решение задачи переселения граждан из аварийного и ветхого жилья, стимулирование снижения издержек в строительстве и применения новых технологий переработки промышленных и бытовых отходов в современные строительные материалы, развитие малоэтажного строительства с использованием каркасных и объемно-модульных технологий, строительство коттеджей, а также строительство жилья для военнослужащих. В 2011 году за счет всех источников финансирования в крае сданы в эксплуатацию 7488 квартир общей площадью 583,1 тыс. кв. м, 108,9% к прошлому году. В общем вводе жилья 32,3% (188.6 тыс. кв. м) составляют жилые дома, введенные индивидуальными застройщиками. Ввод жилья населением по сравнению с прошлым годом увеличился на 2,1%.

В сельской местности сдано 37,8 тыс. кв. м жилья (6,5% введенного жилья по краю), на 1,4% больше 2010 года. Индивидуальными застройщиками в сельской местности введено 34 тыс. кв. м жилья (90%).

Ввод жилья осуществлен во всех городах и районах края. Наибольший рост ввода жилья достигнут: в Ханкайском районе (в 10,8 раза), Октябрьском (в 4,1 раза), Партизанском (в 2,2 раза), Надеждинском (в 2 раза), в городе Артеме (в 1,9 раза).

Из общей площади введенных домов на Владивосток приходится 64,8%, Уссурийск - 13,9%, Находку - 5,4% и Артем - 5,4%. В краевом центре введено 377,8 тыс. кв. м жилых домов, на 13,1% больше, чем в 2010 году.

Средняя площадь одной квартиры, введенной в 2011 году, составила по краю 77,9 кв. м (в том числе построенной организациями - 61,6 кв. м, населением - 173,2 кв. м).

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников, допустившие в своих заявлениях несоответствие реальной квалификации или деятельности, могут устроиться на работу по рабочим профессиям (специальностям), не требующим определенных профессиональных знаний и опыта, или воспользоваться услугами службы занятости населения и пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование на безвозмездной основе в течение шести месяцев до получения российского гражданства.

Территория Приморского края относится к территориям приоритетного заселения, на которых участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей в полном объеме предоставляются государственные гарантии и социальная поддержка из федерального бюджета. В случае выезда участника Госпрограммы по переселению соотечественников из территории вселения ранее, чем через два года, все понесенные государством затраты подлежат возврату.

II. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цели и задачи подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы определены Госпрограммой по переселению соотечественников.

Целью подпрограммы является:

обеспечение реализации Госпрограммы по переселению соотечественников в целях социально-экономического развития Приморского края и улучшения демографической ситуации.

Задачами подпрограммы являются:

создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, в Приморский край для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи региона;

создание условий для адаптации и интеграции участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей в принимающее сообщество, оказание мер социальной поддержки, предоставление государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве;

содействие обеспечению потребности экономики Приморского края в востребованных на территориях вселения специалистах (врачах, учителях, среднем медицинском персонале, иных квалифицированных специалистах);

увеличение миграционного притока населения в Приморский край.

Плановыми показателями реализации подпрограммы являются:

количество участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, прибывших в Приморский край и зарегистрированных в территориальных органах Управления Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Приморскому краю (далее - УФМС России по Приморскому краю), в том числе:

количество участников Госпрограммы по переселению соотечественников;

количество членов их семей;

замещение миграционной убыли населения прибывшими в Приморский край участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и членами их семей;

количество проведенных презентаций подпрограммы в странах проживания соотечественников - потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников;

численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, получивших компенсацию расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании;

численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, которым предоставлена компенсация понесенных расходов,

связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения;

численность участников Госпрограммы по переселению соотечественников, направленных на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование;

коэффициент миграционного прироста (убыли) населения Приморского края.

III. Перечень показателей подпрограммы

Перечень показателей подпрограммы представлен в приложении N 1 к государственной программе.

IV. Перечень мероприятий подпрограммы и план их реализации

Перечень мероприятий подпрограммы с указанием сроков исполнения представлен в приложении N 3 к государственной программе, в том числе в составе подпрограммы реализуются следующие мероприятия:

1. Реализация мероприятий по информационному сопровождению подпрограммы переселения:

1.1. Нормативное правовое обеспечение реализации подпрограммы переселения. Перечень нормативных правовых актов, принимаемых в Приморском крае, приведен в разделе VI приложения N 7 к государственной программе;

1.2. Информационное обеспечение реализации подпрограммы переселения, проведение презентаций в странах с наиболее высоким миграционным потенциалом. Осуществление закупок услуг по изготовлению печатной продукции, видеоматериалов, а также направление работников в служебную командировку осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

1.3. Проведение видеоконференций с соотечественниками, проживающими за рубежом (при организационном участии уполномоченных органов за рубежом - консульских учреждений Российской Федерации и временных групп федеральной миграционной службы), и организациями соотечественников за рубежом осуществляется департаментом труда и социального развития Приморского края с приглашением территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Приморского края, органов местного самоуправления и организаций (по согласованию);

2. Реализация мероприятий по обустройству и социальной адаптации соотечественников:

2.1. Содействие участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей во временном размещении и обустройстве на территории вселения. Жилищное обустройство участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей предполагается в два этапа:

а) на этапе временного размещения на территориях вселения Приморского края за счет средств соотечественников предполагается оплата за общежитие или гостиницу. На территории вселения муниципального образования Уссурийского городского округа функционирует центр временного размещения (11 комнат в общежитии). Жилые помещения предоставляются участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей на срок не более шести месяцев;

б) на этапе постоянного жительства предполагается содействие жилищному обустройству соотечественников в рамках действующих государственных программ на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. На некоторых территориях вселения, указанных в приложении N 1 к настоящей подпрограмме, предполагается выделение земельных участков под индивидуальное жилищное строительство;

2.2. Учет заявлений соотечественников, формирование реестра участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, переселяющихся на постоянное место жительства в Приморский край, с использованием единого централизованного информационного ресурса (банка данных);

2.3. Содействие трудоустройству и занятости участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей осуществляется краевыми государственными бюджетными учреждениями "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственные учреждения службы занятости населения), расположенными на территориях вселения Приморского края, при личном обращении гражданина. Актуальный банк вакансий Приморского края размещен на сайте департамента труда и социального развития Приморского края: www.zanprim.regiontrud.ru в разделе "Труд и занятость", подразделе "Ищущим работу", а также на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) "Работа в России" по адресу в сети Интернет: www.trudvsem.ru;

2.4. Формирование, регулярное обновление и размещение (не реже одного раза в месяц) информационно-справочных материалов о возможности трудоустройства на территории вселения, получения профессионального образования, реализации подпрограммы переселения и других материалов на информационном портале АИС "Соотечественники"; информационное сопровождение реализации подпрограммы переселения в средствах массовой информации. Адрес информационного портала АИС "Соотечественники" в сети Интернет: www.aiss.gov.ru;

2.5. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и носит интенсивный характер. Срок профессионального обучения и дополнительного профессионального образования не должен превышать трех месяцев. Реализация мероприятия осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения за счет средств краевого бюджета в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме;

2.6. Оказание консультационной и информационной поддержки по вопросам предпринимательской деятельности. Мероприятие реализуется в рамках действующих на территории Приморского края государственных программ, направленных на поддержку малого бизнеса;

2.7. Компенсация расходов на переаттестацию ученых степеней, нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей.

Согласно статье 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и прохождения аккредитации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. Порядок сдачи специального экзамена определен постановлением Правительства Российской Федерации от 7 февраля 1995 года N 119 "О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах" и Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 июля 2000 года N 284 "О специальных экзаменах для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах". Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития рассматривает вопрос о проведении специальных экзаменов для лиц, окончивших соответствующие образовательные организации в иностранных государствах, при условии, что Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки осуществлено признание и установление эквивалентности документов иностранных государств. В случае успешной сдачи специальных экзаменов выдается сертификат специалиста, который дает право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации.

Компенсационные выплаты участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей предоставляются в размере государственной пошлины за выдачу свидетельства о признании и об установлении эквивалентности документа иностранного государства об образовании, об ученой степени и ученом звании. Выплаты производятся государственными учреждениями службы занятости населения за счет средств краевого бюджета в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме;

2.8. Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, осуществляется в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме;

2.9. Компенсация расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей. Содействие оказывается соотечественникам, переселившимся на постоянное место жительства на территорию вселения с территории иностранного государства. Выплаты производятся государственными учреждениями службы занятости населения за счет средств краевого бюджета в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме;

2.10. Обеспечение предоставления мер социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей. Мероприятие реализуется государственными образовательными организациями и государственными учреждениями социального обслуживания населения на территориях вселения Приморского края.

В сфере образования участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей предоставляются следующие услуги:

обеспечение местами в дошкольных общеобразовательных организациях и общеобразовательных организациях, в том числе путем создания дошкольных групп при общеобразовательных школах, образовательных организациях "Начальная школа - детский сад" и увеличения количества групп кратковременного пребывания детей с различным режимом и профилем;

обеспечение бесплатным питанием младших школьников;

выделение дополнительных часов на индивидуальные занятия для детей, слабо владеющих русским языком;

предоставление учебников и других учебных материалов для изучения культурно-исторического наследия региона.

В сфере социального обслуживания участники Госпрограммы по переселению соотечественников и члены их семей имеют право на предоставление мест в учреждениях социального обслуживания населения и оказание иных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном обслуживании граждан.

Социальное обслуживание населения в Приморском крае представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной помощи, проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Расходы на финансирование социальных услуг осуществляются в пределах средств, предусмотренных государственными образовательными организациями и государственными учреждениями социального обслуживания населения, после регистрации соотечественников в установленном порядке и до приобретения ими гражданства Российской Федерации.

V. Механизм реализации подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется посредством:

осуществления закупок товаров, работ, услуг в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

предоставления из краевого бюджета государственным учреждениям службы занятости населения, расположенным на территориях вселения Приморского края, субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Приморского края от 6 декабря 2011 года N 313-па "Об утверждении Порядка определения объема и условий предоставления субсидий из краевого бюджета краевым государственным бюджетным и автономным учреждениям на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания";

предоставления государственным учреждениям службы занятости населения бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы переселения в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме.

Реализация подпрограммы предусматривает взаимодействие органов исполнительной власти Приморского края с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Приморского края - территорий вселения, работодателями.

Координатором Госпрограммы по переселению соотечественников является Федеральная миграционная служба Российской Федерации. Представителем координатора подпрограммы на территории Приморского края является УФМС России по Приморскому краю.

Представитель координатора подпрограммы на территории Приморского края выполняет следующие функции:

1) осуществляет поддержку и наполнение единого централизованного информационного ресурса (банка данных), в котором отражается информация о каждом участнике Госпрограммы по переселению соотечественников и членах его семьи на каждой из стадий переселения (подача заявления, получение свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников, постановка на учет, получение разрешения на временное проживание, вида на жительство, временного убежища, приобретение гражданства Российской Федерации), а также о выплатах и компенсациях из федерального бюджета;

2) ежемесячно предоставляет уполномоченному органу Приморского края информацию о мониторинге реализации подпрограммы;

3) совместно с уполномоченным органом Приморского края проводит мероприятия по презентации подпрограммы в режиме видеоконференции в странах возможного исхода соотечественников, готовит информацию о подпрограмме и ходе ее реализации;

4) проводит работу по разъяснению участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей условий участия в подпрограмме, вносит предложения по ее модернизации;

5) проводит работу по выполнению обязательств Российской Федерации, предусмотренных Госпрограммой по переселению соотечественников, перед соотечественниками.

Уполномоченным органом Приморского края по реализации подпрограммы является департамент труда и социального развития Приморского края (далее - уполномоченный орган).

Уполномоченный орган Приморского края осуществляет следующие функции:

1) управление реализацией подпрограммы;

2) общая координация деятельности основных исполнителей мероприятий подпрограммы в пределах их компетенции;

3) координация действий органов исполнительной власти Приморского края с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, государственными учреждениями, общественными организациями, участвующими в реализации подпрограммы;

4) подготовка проектов нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию подпрограммы в пределах своих полномочий, и контроль за разработкой и принятием нормативных правовых актов основными исполнителями подпрограммы;

5) подготовка в установленном порядке предложений об уточнении программных мероприятий на очередной финансовый год и внесении изменений в подпрограмму;

6) осуществление контроля за выполнением мероприятий подпрограммы и целевым использованием средств краевого бюджета, субсидий федерального бюджета;

7) проведение мониторинга и оценки эффективности результатов реализации мероприятий подпрограммы и оценки степени достижения плановых значений показателей подпрограммы;

8) осуществление информирования населения и общественности о ходе реализации подпрограммы в средствах массовой информации;

9) подготовка и представление отчетов об исполнении подпрограммы в сроки, установленные действующими нормативными правовыми актами.

Порядок взаимодействия уполномоченного органа и представителя координатора по вопросам реализации подпрограммы регулируется действующим законодательством.

Органом, осуществляющим общую координацию действий и контроль за реализацией подпрограммы, является Межведомственная комиссия по содействию реализации подпрограммы. Положение о Межведомственной комиссии и ее состав утверждается Администрацией Приморского края.

На территориях вселения координацию действий и контроль за реализацией подпрограммы осуществляют межведомственные комиссии при администрациях муниципальных образований территорий вселения.

Администрация муниципального образования территории вселения определяет орган местного самоуправления, являющийся уполномоченным органом на территории вселения (далее - уполномоченный орган территории вселения), который участвует в процессе согласования анкет потенциальных участников Госпрограммы по переселению соотечественников, координирует действия органов исполнительной власти, местного самоуправления, государственных учреждений службы занятости населения, учреждений профессионального образования, работодателей; оказывает содействие в приеме, размещении, предоставлении мер государственной и социальной поддержки участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей.

VI. Оценка применения мер государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы

Налоговые, таможенные, тарифные, кредитные и иные меры государственного регулирования в рамках подпрограммы не предусмотрены.

В целях реализации подпрограммы в Приморском крае приняты следующие нормативные правовые акты:

постановление Администрации Приморского края от 20 декабря 2013 года N 485-па "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом";

постановление Администрация Приморского края от 24 января 2014 года N 13-па "О межведомственной комиссии по содействию реализации подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы".

К основным мерам правового регулирования в рамках реализации подпрограммы относится также разработка и принятие нормативных правовых актов по следующим направлениям:

проект приказа департамента труда и социального развития Приморского края "Об утверждении Регламента приема и содействия обустройству участников государственной программы по оказанию содействию добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, участвующих в программе "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы".

VII. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Формирование государственных заданий в рамках подпрограммы не предусматривается (приложение N 4 к государственной программе).

VIII. Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы

Информация о ресурсном обеспечении реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств краевого бюджета, а также по годам реализации подпрограммы приведена в приложении N 5 к государственной программе.

Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы за счет средств краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям подпрограммы, приведена в приложении N 6 к государственной программе.

IX. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма реализуется с 2013 по 2017 год в один этап.

X. Методика и система показателей оценки эффективности подпрограммы, риски реализации подпрограммы

1. Эффективность реализации подпрограммы оценивается по степени достижения плановых показателей и исполнению мероприятий, предусмотренных подпрограммой.

Оценка планируемой эффективности реализации подпрограммы проводится с учетом объема ресурсов, направленных на ее реализацию, а также возможных рисков и социально-экономических эффектов, оказывающих влияние на изменение соответствующей сферы социально-экономического развития субъекта Российской Федерации.

Оценка эффективности реализации подпрограммы производится уполномоченным органом совместно с представителем координатора в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, путем соотнесения фактически достигнутых значений показателей реализации мероприятий и значений плановых показателей, установленных подпрограммой.

Эффективность реализации подпрограммы определяется на основе расчетов по следующей формуле:

, где:

- эффективность хода реализации отдельного мероприятия подпрограммы (процентов), характеризуемого n-м показателем;

- фактическое значение n-го показателя, характеризующего реализацию подпрограммы;

- плановое значение n-го показателя;

- номер показателя подпрограммы.

Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы определяется на основе расчетов по следующей формуле:

, где:

- эффективность реализации подпрограммы (процентов);

- количество показателей подпрограммы.

2. Наиболее вероятные риски реализации подпрограммы в Приморском крае и основные мероприятия по их предотвращению.

Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
Безработица среди участников Госпрограммы по переселению соотечественников	предварительный подбор вариантов подходящей работы по заявленным в службу занятости населения вакансиям; реализация мероприятий по содействию участнику Госпрограммы по переселению соотечественников в самостоятельном поиске работы, в том числе вовлечение в программы профессиональной и социальной адаптации, переподготовки и повышения квалификации; содействия самозанятости участникам Госпрограммы по переселению соотечественников (с последующей регистрацией в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства)
Жилищная необустроенность участников Госпрограммы по переселению соотечественников	заблаговременная проработка вариантов временного размещения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей; обязательное отражение в официальном информационном сообщении и памятке участника Госпрограммы по переселению соотечественников условий временного найма и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья; увеличение объемов жилищного строительства, в том числе развитие малоэтажного, индивидуального жилищного строительства; сравнительный анализ обеспеченности граждан, постоянно проживающих на территории вселения, и соотечественников аналогичными услугами; предоставление участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины и получившим свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории Приморского края,
Неготовность принимающего сообщества к приезду участников Госпрограммы по переселению соотечественников	мониторинг в сфере межнациональных и межконфессиональных отношений; проведение разъяснительной работы о целях и задачах государственной миграционной политики Российской Федерации и государственной политики Российской Федерации в отношении соотечественников, проживающих за рубежом; организация разъяснительной работы о целях и задачах подпрограммы в среде местного населения (принимающем сообществе) для формирования толерантного отношения к участникам Госпрограммы по переселению соотечественников; при отборе кандидатур переселенцев предпочтение должны получать лица, знающие русский язык; в течение срока реализации проекта проведение мониторинга этнического состава в местах расселения
Несоответствие реальной квалификации или деятельности участника Госпрограммы по переселению соотечественников квалификации или деятельности, заявленной в анкете соотечественника	реализация в целях трудоустройства и профессионального переобучения участников Госпрограммы по переселению соотечественников
Выезд участников Госпрограммы по переселению соотечественников из территории вселения ранее, чем через два года	проведение мероприятия по социальной адаптации соотечественников на территориях вселения; пересогласование с представителем координатора Госпрограммы по переселению соотечественников - УФМС России по Приморскому краю - территории вселения, на которую прибыл соотечественник; информирование участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи о взыскании понесенных государством затрат, связанных с выплатой подъемных, компенсацией транспортных расходов, а также расходов, связанных с оформлением документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации, в порядке, определенном Правительством Российской Федерации

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы устанавливаются следующие критерии отбора соотечественников:

а) имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории Российской Федерации либо получившие временное убежище в Российской Федерации, осуществляющие на законных основаниях документально подтверждаемую трудовую или иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, и желающие проживать на территориях вселения Приморского края, определенных данной подпрограммой;

б) трудоспособного возраста, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, и желающие переселиться на постоянное место жительства на территории вселения Приморского края, определенные данной подпрограммой, с целью:

осуществления трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

занятия научно-исследовательской деятельностью;

осуществления инвестиционной и предпринимательской деятельности;

ведения сельскохозяйственной деятельности, личного подсобного хозяйства, в том числе большими семьями и (или) общинами;

в) в возрасте от 18 до 30 лет, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, проживающие на законном основании на территории Приморского края и обучающиеся в образовательных организациях среднего профессионального образования и высшего образования.

Основанием для отказа в согласовании анкеты соотечественника уполномоченным органом является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).

Приложение N 1
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников, проживающих
за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Проекты переселения Приморского края

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в пункт 1 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Проект переселения "Городские округа"

Проект переселения "Городские округа" представлен 8 городскими округами Приморского края - территориями вселения, участвующими в реализации Госпрограммы по переселению соотечественников: Арсеньевский, Артемовский, Дальнегорский, Дальнереченский, Лесозаводский, Находкинский, Спасск-Дальний, Уссурийский.

За 2013-2017 годы на данные территории вселения планируется переселить 7468 соотечественника, в том числе 4708 участника Госпрограммы по переселению соотечественников и 2760 членов их семей. Основные сведения о муниципальных образованиях - территориях вселения размещены на портале органов власти Приморского края в сети Интернет по адресу: http://mo.primorsky.ru

Распределение участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей по территориям вселения и по годам приведено в приложении N 4 к настоящей подпрограмме.

Социальная инфраструктура территорий вселения хорошо развита и готова обеспечить переселенцев необходимыми услугами в сфере здравоохранения, образования, социального обслуживания, содействия занятости населения.

Оценка готовности территорий вселения, входящих в проект переселения "Городские округа", приведена в приложении N 3.1 к настоящей подпрограмме.

Сведения о территориях вселения, аренде жилья, временном размещении прибывших соотечественников, а также вакантных рабочих местах размещены в автоматизированной информационной системе (АИС) "Соотечественники" по ссылке: http://www.aiss.gov.ru/regions/info/?region=25 и на сайте Администрации Приморского края/Департамент труда и социального развития Приморского края/http://zanprim.regiontrud.ru/home/trudzan/programs/gossodzan.aspx.

Прибытие участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи на территорию вселения осуществляется самостоятельно. По прибытии участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи обращаются в администрацию муниципального образования территории вселения для консультационной помощи, содействия обустройству.

Администрация муниципального образования территории вселения:

содействует временному размещению участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи на территории муниципального образования;

оказывает содействие в предоставлении мест детям участника Госпрограммы по переселению соотечественников в образовательных учреждениях муниципального образования.

Жилищное обустройство участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей предполагается в два этапа.

На этапе временного размещения на территории вселения:

за счет собственных средств соотечественников предполагается аренда жилого помещения на вторичном рынке жилья или проживание в гостинице или общежитии;

за счет средств краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которого являются субсидии из федерального бюджета, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины и получившим свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории Приморского края, предоставляется компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, сроком до шести месяцев.

На этапе постоянного обустройства после получения российского гражданства предполагается участие участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей в жилищных программах, реализуемых в Приморском крае. В соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 мая 2014 года N 258/пр Приморский край включен в перечень субъектов Российской Федерации, на территории которых осуществляется реализация программы "Жилье для российской семьи" в рамках государственной программы "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации". В ходе ее реализации на территории Приморского края планируется до 2017 года ввести в эксплуатацию дополнительно более 534 тыс. кв. м доступного жилья экономического класса.

Постановлением Администрации Приморского края от 27 октября 2014 года N 437-па утвержден Перечень категорий граждан, имеющих право на приобретение жилья экономического класса, и иных порядков по вопросам приобретения жилья экономического класса на территории Приморского края. В указанный Перечень включены молодые семьи до 35 лет, имеющие одного ребенка; семьи, имеющие двух и более детей, при условии вкладывания в покупку жилья материнского капитала; граждане, чье жилье признано непригодным для проживания; лица, живущие в домах, подлежащих сносу; граждане-участники накопительной ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих; сотрудники научных организаций, градообразующих предприятий, предприятий оборонно-промышленного комплекса, государственных унитарных предприятий. В перечень включены граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и не состоящие на учете, но имеющие право на это, а также очень обширная категория граждан, имеющих обеспеченность общей площадью жилых помещений, не превышающей 18 кв. м на человека, в случае если их доходы составляют не более 120% от среднедушевого денежного дохода.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" при прибытии на территорию вселения Приморского края участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, совместно с представителем организации, которая взяла на себя обязательство по предоставлению им жилья (работодатель, орган местного самоуправления или иной собственник жилья), обязаны в течение семи рабочих дней явиться в отделение УФМС России по Приморскому краю на территории вселения для постановки на миграционный учет и регистрации в качестве участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2007 года N 150 "О порядке выплаты компенсации транспортных расходов участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" подача документов на выплату компенсации транспортных расходов осуществляется после того, как участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи будут в установленном порядке зарегистрированы по месту жительства либо поставлены на учет по месту пребывания на территории вселения Приморского края.

Государственные услуги по трудоустройству участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей предоставляются на территориях вселения краевыми государственными бюджетными учреждениями "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Вопросы, касающиеся выделения сельскохозяйственных земель и земельных участков, в том числе для индивидуального жилищного строительства, регламентируются федеральным, региональным и муниципальным законодательством.

Информация о наличии свободных земель (земельных участков), которые могут быть предоставлены в аренду прибывшим соотечественникам для индивидуального жилищного строительства (далее - ИЖС), для ведения сельскохозяйственной деятельности (в том числе крестьянско-фермерских хозяйств) по проекту переселения "Городские округа":

N п/п	Городские округа	Для ИЖС	Земли сельскохозяйственного назначения	Примечание
1.	Администрация Арсеньевского ГО	отсутствуют	отсутствуют
2.	Администрация Артемовского ГО	отсутствуют	отсутствуют
3.	Администрация Дальнегорского ГО	отсутствуют	отсутствуют	рассмотреть данный вопрос возможно после принятия генерального плана, которым предусмотрено расширение границ населенных пунктов
4.	Администрация Дальнереченского ГО	отсутствуют	имеются свободные земли для ведения сельскохозяйственной деятельности, садоводства, животноводства, сенокошения, выпаса скота	свободные пахотные земли отсутствуют
5.	Администрация Лесозаводского ГО	отсутствуют	отсутствуют
6.	Администрация Находкинского ГО	3 га	отсутствуют	15 земельных участков
7.	Администрация ГО Спасск-Дальний	15 га	отсутствуют	земли не обеспечены инженерной и дорожной инфраструктурой
8.	Администрация Уссурийского ГО	30 га	отсутствуют	земельные участки расположены в районе с. Корфовка

На территории Уссурийского городского округа функционирует центр временного размещения (11 комнат в общежитии). Жилые помещения предоставляются участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей на срок не более шести месяцев.

Учитывая, что миграционные процессы будут влиять на общественно-политическую ситуацию, в каждом городском округе - территории вселения создается межведомственная комиссия по содействию реализации подпрограммы.

Координацию по реализации проекта переселения в каждой территории вселения осуществляет отделение УФМС России по Приморскому краю и уполномоченный орган, определенный органом местного самоуправления на территории вселения.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы устанавливаются следующие критерии отбора соотечественников для участия в проекте переселения "Городские округа":

а) имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории Российской Федерации либо получившие временное убежище в Российской Федерации, осуществляющие на законных основаниях документально подтверждаемую трудовую или иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации, деятельность, и желающие проживать на территориях вселения Приморского края.

б) трудоспособного возраста, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, и желающие переселиться на постоянное место жительства на территории вселения Приморского края с целью:

осуществления трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

занятия научно-исследовательской деятельностью;

осуществления инвестиционной и предпринимательской деятельности;

ведения сельскохозяйственной деятельности, личного подсобного хозяйства, в том числе большими семьями и (или) общинами.

Основанием для отказа в согласовании заявления соотечественника уполномоченным органом является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).

Прием и содействие обустройству участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей осуществляется в соответствии с регламентом, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Приморского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па в пункт 2 приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Проект переселения "Муниципальные районы"

Проект переселения "Муниципальные районы" представлен 18 муниципальными районами Приморского края - территориями вселения, участвующими в реализации Госпрограммы по переселению соотечественников: Анучинский, Кировский, Красноармейский, Лазовский, Михайловский, Надеждинский, Октябрьский, Партизанский, Пограничный, Пожарский, Спасский, Тернейский, Ханкайский, Хасанский, Хорольский, Черниговский, Чугуевский, Яковлевский.

За 2013-2017 годы на данные территории вселения планируется переселить 1537 соотечественников, в том числе 1045 участников Госпрограммы по переселению соотечественников и 492 члена их семей. Основные сведения о муниципальных образованиях - территориях вселения размещены на портале органов власти Приморского края в сети Интернет по адресу: http://mo.primorsky.ru.

Распределение участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей по территориям вселения и по годам приведено в приложении N 4 к настоящей подпрограмме.

Социальная инфраструктура территорий вселения хорошо развита и готова обеспечить переселенцев необходимыми услугами в сфере здравоохранения, образования, социального обслуживания, содействия занятости населения.

Оценка готовности территорий вселения, входящих в проект переселения "Муниципальные районы", приведена в приложении N 3.2 к настоящей подпрограмме.

Сведения о территориях вселения, аренде жилья, временном размещении прибывших соотечественников, а также вакантных рабочих местах размещены в АИС "Соотечественники" по ссылке: http://www.aiss.gov.ru/regions/info/?region=25 и на сайте Администрации Приморского края/Департамент труда и социального развития Приморского края/http://zanprim.regiontrud.ru/home/trudzan/programs/gossodzan.aspx.

Прибытие участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи на территорию вселения осуществляется самостоятельно. По прибытии участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи обращаются в администрацию муниципального образования территории вселения для консультационной помощи, содействия обустройству, а также статистического наблюдения за ходом переселения и обустройством.

Администрация муниципального образования территории вселения:

содействует временному размещению участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи на территории муниципального образования;

оказывает содействие в предоставлении мест детям участника Госпрограммы по переселению соотечественников в образовательных учреждениях муниципального образования.

Жилищное обустройство участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей предполагается в два этапа.

На этапе временного размещения на территории вселения:

за счет собственных средств соотечественников предполагается аренда жилого помещения на вторичном рынке жилья или проживание в гостинице или общежитии;

за счет средств краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которого являются субсидии из федерального бюджета, участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины и получившим свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории Приморского края, предоставляется компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, сроком до шести месяцев.

На этапе постоянного обустройства после получения российского гражданства предполагается участие участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей в жилищных программах, реализуемых в Приморском крае. В настоящее время в сельскохозяйственных районах реализуется подпрограмма "Социальное развитие села в Приморском крае" государственной программы Приморского края "Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. Повышение уровня жизни сельского населения Приморского края" на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 392-па.

В соответствии с приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27 мая 2014 года N 258/пр Приморский край включен в перечень субъектов Российской Федерации, на территории которых осуществляется реализация программы "Жилье для российской семьи" в рамках государственной программы "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации". В ходе ее реализации на территории Приморского края планируется до 2017 года ввести в эксплуатацию дополнительно более 534 тыс. кв. м доступного жилья экономического класса.

Постановлением Администрации Приморского края от 27 октября 2014 года N 437-па утвержден Перечень категорий граждан, имеющих право на приобретение жилья экономического класса, и иных порядков по вопросам приобретения жилья экономического класса на территории Приморского края. В указанный Перечень включены молодые семьи до 35 лет, имеющие одного ребенка; семьи, имеющие двух и более детей, при условии вкладывания в покупку жилья материнского капитала; граждане, чье жилье признано непригодным для проживания; лица, живущие в домах, подлежащих сносу; граждане-участники накопительной ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих; сотрудники научных организаций, градообразующих предприятий, предприятий оборонно-промышленного комплекса, государственных унитарных предприятий. В перечень включены граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и не состоящие на учете, но имеющие право на это, а также очень обширная категория граждан, имеющих обеспеченность общей площадью жилых помещений, не превышающей 18 кв. м на человека, в случае если их доходы составляют не более 120% от среднедушевого денежного дохода.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" при прибытии на территорию вселения Приморского края участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, совместно с представителем организации, которая взяла на себя обязательство по предоставлению им жилья (работодатель, орган местного самоуправления или иной собственник жилья), обязаны в течение семи рабочих дней явиться в отделение УФМС России по Приморскому краю на территории вселения для постановки на миграционный учет и регистрации в качестве участника Госпрограммы по переселению соотечественников и членов его семьи.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2007 года N 150 "О порядке выплаты компенсации транспортных расходов участникам Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" подача документов на выплату компенсации транспортных расходов осуществляется после того, как участник Госпрограммы по переселению соотечественников и члены его семьи будут в установленном порядке зарегистрированы по месту жительства либо поставлены на учет по месту пребывания на территории вселения Приморского края.

Государственные услуги по трудоустройству участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей предоставляются на территориях вселения краевыми государственными бюджетными учреждениями "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Вопросы, касающиеся выделения сельскохозяйственных земель и земельных участков, в том числе для индивидуального жилищного строительства, регламентируются федеральным, региональным и муниципальным законодательством.

Информация о наличии свободных земель (земельных участков), которые могут быть предоставлены в аренду прибывшим соотечественникам для ИЖС, для ведения сельскохозяйственной деятельности (в том числе крестьянско-фермерских хозяйств) по проекту переселения "Муниципальные районы":

N п/п	Муниципальное образование	Для ИЖС	Земли сельскохозяйственного назначения	Примечание
1.	Администрация Анучинского MP	отсутствуют	отсутствуют
2.	Администрация Красноармейского MP	45 га	100 га
3.	Администрация Кировского MP	имеются	имеются
4.	Администрация Лазовского MP	9,5 га	520 га
5.	Администрация Михайловского MP	отсутствуют	отсутствуют
6.	Администрация Надеждинского MP	отсутствуют	отсутствуют
7.	Администрация Партизанского MP	20 га	1133 га	550 га - пашни; 583 га - пастбища
8.	Администрация Октябрьского MP	2 га	4433 га	земля не востребована по причине низкой плодородности, разбросанности участков и удаленности от дорог
9.	Администрация Пограничного MP	по мере обращения граждан в индивидуальном порядке	по мере обращения граждан в индивидуальном порядке	предоставление земельных участков по мере обращения граждан
10.	Администрация Пожарского MP	17 га	5748 га
11.	Администрация Спасского MP	100 га	58273,5 га	Александровское СП - 4460 га, Дубовское СП - 2520 га, Духовское СП - 5648,7 га, Прохорское СП - 5030 га, Спасское СП - 18080,8 га, Хвалынское СП - 10915 га, Чкаловское СП - 11619 га
12.	Администрация Тернейского MP	5 га	200 га	Максимовское СП - 1 га; Усть-Соболевское СП - 1 га; Единкинское СП - 3 га
13.	Администрация Ханкайского MP	отсутствуют	отсутствуют
14.	Администрация Хасанского MP	отсутствуют	отсутствуют
15.	Администрация Хорольского MP	8 га	1000
16.	Администрация Черниговского MP	7,5 га	2415,1 га
17.	Администрация Чугуевского MP	287 га	7701 га
18.	Администрация Яковлевского MP	3 га	100 га

Учитывая, что миграционные процессы будут влиять на общественно-политическую ситуацию, в каждом муниципальном районе - территории вселения создается межведомственная комиссия по содействию реализации подпрограммы.

Координацию по реализации проекта переселения в каждой территории вселения осуществляет отделение УФМС России по Приморскому краю и уполномоченный орган, определенный органом местного самоуправления на территории вселения.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы устанавливаются следующие критерии отбора соотечественников для участия в проекте переселения "Муниципальные районы":

а) имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство на территории Российской Федерации либо получившие временное убежище в Российской Федерации, осуществляющие на законных основаниях документально подтверждаемую трудовую или иную, не запрещенную законодательством Российской Федерации, деятельность, и желающие проживать на территориях вселения Приморского края.

б) трудоспособного возраста, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, и желающие переселиться на постоянное место жительства на территории вселения Приморского края с целью:

осуществления трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством;

занятия научно-исследовательской деятельностью;

осуществления инвестиционной и предпринимательской деятельности;

ведения сельскохозяйственной деятельности, личного подсобного хозяйства, в том числе большими семьями и (или) общинами.

Основанием для отказа в согласовании заявления соотечественника уполномоченным органом является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).

Прием и содействие обустройству участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей осуществляется в соответствии с регламентом, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Приморского края.

3. Проект переселения "Профессиональное образование"

Проект переселения "Профессиональное образование" реализуется на территориях вселения Приморского края, включенных в проекты переселения "Городские округа", "Муниципальные районы", и во Владивостокском городском округе. За 2013-2017 годы на данные территории планируется переселить 130 участников Госпрограммы по переселению соотечественников.

Проект переселения "Профессиональное образование" предусмотрен для соотечественников, проживающих на законном основании на вышеперечисленных территориях вселения Приморского края и обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации или за счет собственных средств в образовательных организациях, расположенных на данных территориях вселения.

Распределение численности участников Госпрограммы по переселению соотечественников по годам в рамках реализации проекта переселения "Профессиональное образование" приведено в приложении N 4 к настоящей подпрограмме.

Система среднего профессионального образования включает 31 краевое государственное учреждение, численность учащихся - 39,2 тыс. человек, подготовка ведется по 169 профессиям (специальностям).

Система высшего профессионального образования включает:

семь государственных федеральных вузов. Подготовка ведется по 322 специальностям и направлениям. Количество учебных мест составляет 80,6 тыс. единиц по всем формам обучения.

Одним из ведущих вузов России является Дальневосточный федеральный университет (далее - ДВФУ), расположенный на острове Русский и входящий в муниципальное образование - Владивостокский городской округ. ДВФУ объединил в себе четыре ведущих вуза Приморского края: Дальневосточный государственный университет, Дальневосточный технический университет, Тихоокеанский государственный экономический университет и Уссурийский государственный педагогический институт и благодаря этому имеет широкий спектр образовательных программ.

Информация о системе профессионального образования Приморского края приведена в приложении N 5 к настоящей подпрограмме.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы устанавливаются критерии отбора соотечественников для участия в проекте переселения "Профессиональное образование". Это граждане в возрасте от 18 до 30 лет, обладающие дееспособностью, соответствующие требованиям, установленным Госпрограммой по переселению соотечественников, проживающие на законном основании на территории Приморского края и обучающиеся в профессиональных учебных учреждениях (включая послевузовские) по очной форме обучения.

Основанием для отказа в согласовании заявления соотечественника уполномоченным органом является невыполнение вышеуказанных требований (критериев отбора).

Прием и содействие обустройству участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей осуществляется в соответствии с регламентом, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Приморского края.

Приложение N 2
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников, проживающих
за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом", постановлением Администрации Приморского края от 20 декабря 2013 года N 485-па "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" и определяет цели, условия и порядок предоставления и расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий подпрограммы "Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" (далее - подпрограмма).

2. Финансовое обеспечение расходов на реализацию мероприятий подпрограммы осуществляется департаментом труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели департаменту в краевом бюджете на текущий финансовый год, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета.

3. Департамент предоставляет средства краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которого являются субсидии из федерального бюджета, краевым государственным бюджетным учреждениям службы занятости населения - городским и районным государственным учреждениям службы занятости населения, расположенным на территории вселения Приморского края (далее - государственные учреждения службы занятости населения), для реализации следующих мероприятий:

1) выплата участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей компенсации расходов на оплату полисов добровольного медицинского страхования сроком на шесть месяцев (далее - компенсация расходов на оплату полисов);

2) выплата участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и членам их семей компенсации расходов на переаттестацию ученых степеней и нострификацию дипломов, аттестатов и других документов об образовании (далее - компенсация расходов на переаттестацию и нострификацию);

3) предоставление участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения;

4) осуществление профессионального обучения и дополнительного профессионального образования участников Госпрограммы по переселению соотечественников по профессиям, специальностям, востребованным на территориях вселения Приморского края (далее - профессиональное обучение).

4. В целях настоящего Порядка:

востребованной на территории вселения Приморского края (далее - территория вселения) специальностью (профессией) признается вакантное рабочее место, заявленное работодателем в государственное учреждение службы занятости населения и не заполненное соискателями в течение одного месяца;

квалифицированными специалистами признаются участники Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) члены их семей, имеющие подтверждение квалификации среднего профессионального или высшего образования по специальности, востребованной на рынке труда Приморского края.

5. Критерием отбора участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, имеющих право на получение компенсации расходов на оплату полисов, является отсутствие гражданства Российской Федерации.

Для получения компенсации расходов на оплату полисов участники Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) члены их семей представляют в государственное учреждение службы занятости населения в течение шести месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края, но не позднее 20 декабря текущего финансового года, следующие документы:

письменное заявление на получение компенсации расходов на оплату полиса на имя директора государственного учреждения службы занятости населения с указанием реквизитов банковского счета, открытого в кредитной организации;

свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

миграционную карту;

документ, подтверждающий родственные связи с участником Госпрограммы по переселению соотечественников (для членов его семьи);

документ, удостоверяющий личность заявителя;

полис добровольного медицинского страхования;

документ, подтверждающий оплату полиса добровольного медицинского страхования.

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников и члены их семей вправе предоставить совместное заявление на получение компенсации расходов на оплату полиса с приложением документов, указанных в абзацах четвертом - восьмом настоящего пункта, по каждому получателю, а также документа, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.

Компенсация расходов на оплату полиса предоставляется участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам их семей в размере 9 тысяч рублей на человека.

6. Критерием отбора участников Госпрограммы по переселению соотечественников и членов их семей, имеющих право на получение компенсации расходов на переаттестацию и нострификацию, является наличие у них востребованных на территории вселения специальностей (врачи, учителя, средний медицинский персонал, иные квалифицированные специалисты).

Для получения компенсации расходов на переаттестацию и нострификацию участники Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) члены их семей представляют в государственное учреждение службы занятости населения в течение шести месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края, но не позднее 20 декабря текущего финансового года, следующие документы:

письменное заявление на получение компенсации расходов на переаттестацию и нострификацию на имя директора государственного учреждения службы занятости населения с указанием реквизитов банковского счета, открытого в кредитной организации;

свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

миграционную карту;

документ, подтверждающий родственные связи с участником Госпрограммы по переселению соотечественников (для членов его семьи);

документ, удостоверяющий личность заявителя;

свидетельство о признании и об установлении эквивалентности документа иностранного государства об образовании, об ученой степени и ученом звании;

документ, подтверждающий оплату государственной пошлины за выдачу свидетельства о признании и об установлении эквивалентности документа иностранного государства об образовании, об ученой степени и ученом звании.

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников и члены их семей вправе предоставить совместное заявление на получение компенсации на переаттестацию и нострификацию с приложением документов, указанных в абзацах пятом - девятом настоящего пункта, по каждому получателю, а также документа, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта.

Компенсация расходов на переаттестацию и нострификацию предоставляется участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам их семей в размере 6,5 тысячи рублей на человека.

7. Компенсация понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, предоставляется участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, за первые шесть месяцев действия договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного не позднее шести месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края, а также гражданам, прибывшим из Украины и получившим свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории Приморского края (далее - граждане, прибывшие из Украины), за первые шесть месяцев действия договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного не позднее шести месяцев со дня получения указанного свидетельства.

Для получения компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, участники Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшие из-за рубежа, а также граждане, прибывшие из Украины, предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения следующие документы:

письменное заявление на получение компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения на имя директора государственного учреждения службы занятости населения с указанием реквизитов банковского счета, открытого в кредитной организации;

свидетельство участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

миграционную карту;

документ, удостоверяющий личность заявителя, заключившего договор найма жилого помещения;

документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства (пребывания) участника Госпрограммы по переселению соотечественников на территории вселения;

договор найма жилого помещения;

документы, подтверждающие расходы по внесению платы, предусмотренной договором найма жилого помещения.

Участники Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшие из-за рубежа, а также граждане, прибывшие из Украины, могут обращаться за предоставлением компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, ежемесячно или однократно по истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, но не позднее 20 декабря текущего финансового года.

Компенсация предоставляется участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, в размере платы за жилое помещение, установленной договором найма (поднайма) жилого помещения, за период не более шести месяцев (без учета платежей за коммунальные услуги), но не более 5 тысяч рублей в расчете на месяц.

В случае прекращения действия договора найма жилого помещения до истечения шестимесячного срока компенсация предоставляется за фактический период действия договора.

8. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников производится на базе образовательных организаций, оказывающих услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию и отобранных государственным учреждением службы занятости населения в порядке, установленном действующим законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Критериями отбора участников Госпрограммы по переселению соотечественников для осуществления профессионального обучения и дополнительного профессионального образования являются наличие у них одного из следующих обстоятельств:

необходимость повысить квалификацию по имеющейся востребованной на территории вселения профессии, специальности;

необходимость изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием на территории вселения работы, отвечающей имеющейся квалификации;

утрата способности к выполнению работы по имеющейся квалификации;

отсутствие гражданства Российской Федерации.

Перечень профессий, специальностей, по которым осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участников Госпрограммы по переселению соотечественников по каждой территории вселения, определяется департаментом один раз в полугодие и размещается на официальном сайте департамента.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участника Госпрограммы по переселению соотечественников осуществляется при условии обращения его в государственное учреждение службы занятости населения на территории вселения в течение шести месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края и представлении следующих документов:

письменного заявления об осуществлении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

свидетельства участника Госпрограммы по переселению соотечественников;

миграционной карты;

документа, удостоверяющего личность заявителя;

заверенного в установленном порядке перевода документа об образовании и приложения к нему (в случае если документ об образовании и приложение к нему выполнены на иностранном языке) или выполненного на русском языке документа об образовании и приложения к нему, если таковое предусматривается законодательством государства, выдавшего документ об образовании.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование участника Госпрограммы по переселению соотечественников осуществляется в соответствии с условиями договора, заключенного между государственным учреждением службы занятости населения, участником Госпрограммы по переселению соотечественников и образовательной организацией, оказывающей услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.

Участник Госпрограммы по переселению соотечественников с его письменного согласия может быть направлен для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в образовательную организацию, расположенную в другой местности (в другом населенном пункте по существующему административно-территориальному делению в соответствии с Законом Приморского края от 14 ноября 2001 года N 161-КЗ "Об административно-территориальном устройстве Приморского края").

Расходы участника Госпрограммы по переселению соотечественников, связанные с проездом до места профессионального обучения или дополнительного профессионального образования и обратно, наймом жилого помещения осуществляются им за счет собственных средств.

9. Государственное учреждение службы занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня подачи указанных в пунктах 5-8 настоящего Порядка документов рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам их семей выплат, предусмотренных подпунктами 1-2 пункта 3 настоящего Порядка;

об отказе в предоставлении участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам их семей выплат, предусмотренных подпунктами 1-2 пункта 3 настоящего Порядка;

о предоставлении участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения;

об отказе в предоставлении участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения;

об осуществлении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования участников Госпрограммы по переселению соотечественников;

об отказе в осуществлении профессионального обучения или дополнительного профессионального образования участников Госпрограммы по переселению соотечественников.

Решения об отказе принимаются в случае:

несоответствия участников Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членов их семей критериям отбора;

непредставления участниками Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членами их семей, а также гражданами, прибывшими из Украины, документов, указанных в пунктах 5-8 настоящего Порядка, а также наличия в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;

обращения участников Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членов их семей в государственное учреждение службы занятости населения за выплатами (компенсацией), указанными в пунктах 5, 6, 8 настоящего Порядка, по истечении шести месяцев со дня прибытия на территорию Приморского края;

обращения участников Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывших из-за рубежа, а также граждан, прибывших из Украины, в государственное учреждение службы занятости населения за компенсацией, указанной в пункте 7 настоящего Порядка, по истечении сроков, установленных абзацем десятым пункта 7 настоящего Порядка.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения государственные учреждения службы занятости населения направляют участникам Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам их семей, а также гражданам, прибывшим из Украины, письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении выплаты и (или) компенсации.

10. В случае принятия решения о предоставлении участнику Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам его семьи выплат, предусмотренных подпунктами 1-2 пункта 3 настоящего Порядка, данные выплаты перечисляются государственным учреждением службы занятости населения участнику Госпрограммы по переселению соотечественников и (или) членам его семьи в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов, указанных в пунктах 5-6 настоящего Порядка, на банковский счет, указанный в заявлении о предоставлении соответствующей выплаты (компенсации), или, в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций, через почтамты ФГУП "Почта России".

В случае принятия решения о предоставлении участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, компенсации понесенных расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилого помещения, данные компенсации перечисляются государственным учреждением службы занятости населения участникам Госпрограммы по переселению соотечественников, прибывшим из-за рубежа, а также гражданам, прибывшим из Украины, в течение десяти рабочих дней со дня подачи документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, на банковский счет, указанный в заявлении о предоставлении компенсации, или, в случае отсутствия в населенных пунктах кредитных организаций, через почтамты ФГУП "Почта России".

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3.1
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников, проживающих
за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Оценка готовности
территорий вселения Приморского края к приему переселенцев (проект переселения "Городские округа")

N п/п	Наименование показателя	Год	Ед. измерения	Городские округа
				Арсеньевский	Артемовский	Дальнегорский	Дальнереченский	Лесозаводский	Находкинский	Спасск-Дальний	Уссурийский
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Общая численность населения на 01.01. текущего года	2011	тыс.	56,7	112,1	46,3	30,7	45,1	160,5	44,1	183,9
		2012	чел.	55,8	112,3	45,5	30,1	45,0	159,9	43,6	187,9
		2013		55,0	112,3	45,4	30,2	44,9	159,3	43,3	190,5
		2014					29,5	44,6
2.	Естественный (ая) прирост (убыль) населения	2010	чел.	-260	-420	-256	-8	-163	425	-192	-211
		2011		-293	-232	-330	-80	-77	265	-266	-225
		2012		-142	-144	-152	-45	-48	75	-216	н/д
		2013					-52	1
3.	Миграционный (ая) прирост (убыль) населения	2010	чел.	-115	73	-121	-343	-318	644	-12	-413
		2011		-606	515	-415	-468	-48	349	-223	4160
		2012		-693	-245	-440	67	-43	74	-82	3215
		2013					-600	-265
4.	Удельный вес численности трудоспособного населения в общей численности населения	2010	%	57,7	62,9	63,1	59,1	46,2	64,0	69,6	68,8
		2011		56,1	62,2	59,9	56,9	58,8	62,7	69,7	67,6
		2012		56,0	62,2	59,8	57,2	57,5	61,9	69,9	68,5
		2013					54,7	56,4
5.	Удельный вес занятых в экономике в общей численности трудоспособного населения	2010	%	90,2	61,6	87,9	74,2	66,8	86,7	74,0	68,3
		2011		94,5	62,2	94,2	78,4	79,5	87,9	74,5	68,4
		2012		96,1	62,2	92,9	79,4	80,7	н/д	74,8	68,6
		2013					83,0	69,4
6.	Общая численность безработных (по методологии Международной организации труда)	2010	чел.	2710	н/д	н/д	1017	2200	н/д	н/д	н/д
		2011		2410	н/д	н/д	762	2200	н/д	н/д	н/д
		2012		2500	н/д	н/д	619	2570	н/д	н/д	н/д
		2013					365	1950
7.	Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда)	2010	%	8,4	н/д	н/д	12,2	10,5	н/д	н/д	н/д
		2011		7,5	н/д	н/д	12,0	10,4	н/д	н/д	н/д
		2012		7,5	н/д	н/д	12,0	12,3	н/д	н/д	н/д
		2013					11,9	11,1
8.	Численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных	2010	чел.	788	428	999	1040	895	1044	670	1265
		2011		729	314	667	623	743	944	499	902
		2012		569	304	575	406	677	857	449	796
		2013					365	574
9.	Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного населения	2010	%	2,6	1,0	3,8	4,4	4,1	1,2	2,8	1,4
		2011		2,4	0,7	2,6	2,9	3,4	1,1	2,1	1,0
		2012		1,9	0,7	2,3	2,6	3,1	1,0	1,9	0,9
		2013					2,3	2,5
10.	Напряженность на рынке труда (число безработных на 1 вакансию)	2010	чел.	2,5	0,3	10,2	2,9	1,0	0,1	3,0	0,3
		2011		1,0	0,2	4,0	0,4	0,6	0,1	0,9	0,1
		2012		0,7	0,1	4,6	0,9	0,5	од	2,0	0,3
		2013					0,5	0,7
11.	Численность привлеченных иностранных работников	2010	чел.	5	664	0	150		2968	68	2691
		2011		26	599	0	140		3465	161	2865
		2012		33	745	0	120		2250	129	2815
		2013					170
12.	Прожиточный минимум	2010	руб.	6865	7363	6703	6865	6703	6865	6865	7185
		2011		7336	7918	7240	7336	7156	7336	7336	7811
		2012		7839	8482	7839	7839	731	7839	7839	8333
		2013					9649	9400
13.	Количество жилья в среднем на 1 жителя	2010	кв. м	21,5	19,4	25,2	22,0	21,4	21,0	24,3	19,6
		2011		21,9	19,5	25,6	22,6	21,5	21,0	24,4	19,6
		2012		22,3	19,5	25,6	22,6	21,6	21,6	24,6	19,6
		2013					23,1	21,7
14.	Количество постоянного жилья для приема переселенцев	2010	кв. м	0	0	0	0	0	0	0	0
		2011		0	0	0	0	0	0	0	0
		2012		0	0	0	0	0	0	0	0
		2013					0	0
15.	Количество временного жилья для приема переселенцев	2010	кв. м	0	0	976	0	0	0	0	100
		2011		0	0	685	0	0	0	0	100
		2012		0	0	456	0	0	0	0	100
		2013					0	0
16.	Количество мест в учреждениях дошкольного образования на 1 тыс. детей дошкольного возраста	2010	мест	910	412	714	418	456	437	894	469
		2011		977	475	694	437	530	450	917	477
		2012		977	530	714	457	570	564	862	481
		2013					512	606
17.	Бюджетные доходы - всего	2010	тыс.	1062,9	1753,9	877,0	413,6	569,5	2752,7	551,7	2638,1
		2011	руб.	950,6	2169,8	654,0	430,0	629,6	3017,3	654,8	3208,3
		2012		847,6	2311,2	944,0	548,7	637,6	2707,8	623,8	2997,4
		2013					695,0	752,7
18.	Бюджетные расходы - всего	2010	тыс.	1051,1	1695,2	831,0	405,2	572,4	2834,5	559,6	2605,1
		2011	руб.	954,2	2239,1	646,0	439,9	633,2	3079,0	671,3	3166,0
		2012		817,4	2289,5	973,0	544,6	630,5	2716,2	618,1	2934,2
		2013					641,3	744,8

Приложение N 3.2
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников, проживающих
за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Оценка готовности
территорий вселения Приморского края к приему переселенцев (проект переселения "Муниципальные районы")

N п/п	Наименование показателя	Год	Ед. измерения	Проект переселения "Муниципальные районы"
				Анучинский	Красноармейский	Кировский	Лазовский	Михайловский	Надеждинский	Октябрьский	Партизанский	Пограничный	Пожарский	Спасский	Тернейский	Хорольский	Ханкайский	Хасанский	Черниговский	Чугуевский	Яковлевский
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22
1.	Общая численность населения на 01.01. текущего года	2011	тыс.	14,6	18,5	20,8	16,1	34,4	39,1	29,9	30,3	23,4	31,0	30,8	12,4	30,2	24,6	35,5	36,1	24,8	16,0
		2012	чел.	14,4	18,5	20,6	14,2	33,6	38,9	29,1	30,0	23,2	30,5	30,5	12,1	29,6	24,0	34,7	35,4	24,1	15,8
		2013		н/д	18,0	20,2	13,9	32,9	38,6	28,9	30,2	23,0	30,0	29,7	н/д	29,6	23,7	34,1	н/д	23,8	н/д
		2014				19,9		32,2	38,2								23,3	33,2
2.	Естественный (ая) прирост (убыль) населения	2010	чел.	-22	-14	-51	-84	-118	-164	-123	-46	87	-75	-95	15	-130	-50	20	-54	-39	-23
		2011		-73	-21	-59	-59	-42	-120	-137	-9	59	-59	-64	-62	-160	7	-7	-92	-72	-10
		2012		н/д	-17	-44	-28	27	-59	-107	-7	35	н/д	-71	-51	-163	2	-1	-47	-45	н/д
		2013				-56		-45	-43								-1	-26
3.	Миграционный (ая) прирост (убыль) населения	2010	чел.	139	-133	-111	-199	-95	-31	-391	9	280	-126	-630	-68	-47	-289	-332	-19	-409	-147
		2011		-129	-486	-369	-232	-763	-58	-694	-233	337	-452	-553	-75	-392	-582	-720	-566	-509	-328
		2012		н/д	-166	-274	-140	-689	-261	-147	88	142	н/д	-174	-275	-163	-325	-615	-343	-283	н/д
		2013				-462		-680	-338								-399	-919
4.	Удельный вес численности трудоспособного населения в общей численности населения	2010	%	75,6	58,3	57,4	63,5	68,9	72,4	65,3	64,5	67,0	61,2	18,2	64,1	59,6	60,9	71,9	58,4	60,4	58,6
		2011		75,2	58,1	54,7	60,8	66,6	67,5	63,2	64,0	65,9	60,7	18,2	61,1	58,8	61,2	73,0	62,5	62,9	57,0
		2012		н/д	н/д	53,9	58,8	58,6	67,3	63,1	64,9	н/д	60,0	18,1	59,6	57,8	59,9	74,3	62,4	63,0	н/д
		2013				52,1		57,4	66,7								58,6	76,3
5.	Удельный вес занятых в экономике в общей численности трудоспособного населения	2010	%	84,3	48,6	85,6	78,4	58	44,0	64,0	53,8	52,2	56,5	62,6	62,9	44,7	51,9	59,7	55,0	63,3	83,8
		2011		83,3	48,6	88,8	86,0	62	48,3	70,0	54,1	53,7	57,0	63,7	62,4	45,3	61,9	60,2	54,6	63,9	89,5
		2012		н/д	50,0	90,9	88,3	71,5	49,2	70,0	53,6	н/д	56,5	65,7	70,6	44,9	66,2	60,7	54,7	64,7	н/д
		2013				86,8		н/д	50,2								68,1	60,9
6.	Общая численность безработных (по методологии Международной организации труда)	2010	чел.	н/д	н/д	4401	2200	н/д	н/д	711	1086	н/д	н/д	3500	486	827	н/д	2000	н/д	н/д	н/д
		2011		н/д	н/д	4738	1200	н/д	н/д	718	957	н/д	н/д	3550	446	625	н/д	2000	н/д	н/д	н/д
		2012		н/д	н/д	4519	950	н/д	н/д	441	799	н/д	н/д	3210	332	550	н/д	2000	н/д	н/д	н/д
		2013				4442		н/д	н/д								н/д	2000
7.	Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда)	2010	%	н/д	н/д	29,7	21,6	н/д	н/д	2,3	9,4	н/д	н/д	30,2	8,8	5,7	н/д	11,6	н/д	н/д	н/д
		2011		н/д	н/д	32,0	13,9	н/д	н/д	2,3	8,5	н/д	н/д	29,7	3,8	3,1	н/д	11,5	н/д	н/д	н/д
		2012		н/д	н/д	30,5	11,6	н/д	н/д	2,2	7,2	н/д	н/д	28,0	3,7	4,1	н/д	11,5	н/д	н/д	н/д
		2013				30,0		н/д	н/д								н/д	11,5
8.	Численность граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных	2010	чел.	980	1115	494	764	457	524	600	899	616	1003	651	445	872	1057	511	667	837	1135
		2011		726	826	460	674	350	456	554	763	490	722	492	389	666	795	436	516	594	998
		2012		613	646	382	547	299	372	401	594	342	624	457	352	550	741	342	386	512	810
		2013				486		284	280								638	261
9.	Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного населения	2010	%	9,3	9,6	4,6	8,1	3,3	4,0	4,5	7,9	6,9	5,4	5,4	4,8	6,0	11,7	3,0	5,3	8,0	12,4
		2011		7,1	8,4	4,4	8,0	2,4	3,5	4,2	6,8	5,6	4,0	5,4	4,2	4,7	9,8	2,5	4,2	5,8	11,0
		2012		6,2	6,7	3,7	7,0	1,6	2,8	3,0	5,4	4,1	3,5	4,0	3,9	4,0	7,7	2,0	3,1	5,0	9,1
		2013				4,6		1,6	1,4								5,1	1,5
10.	Напряженность на рынке труда (число безработных на 1 вакансию)	2010	чел.	14,1	10,8	41,9	10,0	1,03	1,8	0,7	2,1	1,6	7,2	7,4	3,2	1,6	3,2	0,9	4,3	10,9	30,1
		2011		1,7	6,6	7,2	5,3	0,75	1,2	0,3	2,3	1,1	1,0	4,9	1,1	1,3	1,3	0,7	2,5	3,4	29,7
		2012		4,9	6,2	6,3	4,5	0,82	0,9	0,3	1,2	1,6	3,5	3,9	1,3	1,1	3,1	0,5	1,7	1,5	15,5
		2013				3,5		0,35	0,8								1,5	0,4
11.	Численность привлеченных иностранных работников	2010	чел.	36	0	0	0	177	295	6854	82	249	0	14	118	299	200	166	0	0	0
		2011		40	0	0	0	315	296	7547	113	217	0	14	129	664	200	193	0	0	0
		2012		40	0	45	0	663	249	7859	130	183	3	18	126	507	200	45	0	0	0
		2013				35		547	282								200	182
12.	Прожиточный минимум	2010	руб.	6699	6865	6699	6699	6865	7363	6699	7196	6865	6865	6865	6699	6865	5685	6699	6699	7363	6699
		2011		7240	7336	7240	7240	7336	7918	7240	7716	7336	7336	7336	7240	7336	7336	7240	7240	7716	7240
		2012		7720	7839	7700	7839	7839	8482	7700	7671	7839	7839	7839	7700	7839	7839	7700	7700	7731	7700
		2013				9649		9649	10169								9395	9395
13.	Количество жилья в среднем на 1 жителя	2010	кв.	20,0	21,2	22,7	18,0	21,5	22,0	21,3	18,2	15,2	21,3	20,0	20,5	21,7	16,3	20,9	23,8	19,3	19,1
		2011	м	20,4	22,0	23,3	20,4	22,1	22,7	22,0	18,5	15,6	21,8	20,5	20,9	21,7	18,2	21,4	23,8	20,0	19,3
		2012		20,4	22,0	23,7	21,0	22,5	23,1	22,0	18,8	н/д	22,0	20,6	21,5	21,7	18,2	21,8	23,8	20,0	н/д
		2013				н/д		22,9	23,4								18,8	22,6
14.	Количество постоянного жилья для приема переселенцев	2010	кв.	0	391,3	0	0	0	0	0	0	0	0	80,0	0	0	0	0	0	0	0
		2011	м	0	396,0	0	0	0	0	0	0	0	0	80,0	0	0	0	0	0	0	0
		2012		0	396,0	0	0	0	0	0	0	0	0	325,0	0	0	0	0	0	0	0
		2013				0		0	0								0	0
15.	Количество временного жилья для приема переселенцев	2010	кв.	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	30,0	0	0	0	0	0
		2011	м	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	30,0	0	0	0	0	0
		2012		0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	30,0	0	0	0	0	0
		2013				0		0	0								0	0
16.	Количество мест в учреждениях дошкольного образования на 1 тыс. детей дошкольного возраста	2010	мест	620	955	400	614	990	489	469	355	531	1256	411	357	312	362	398	865	487	249
		2011		620	921	550	628	962	526	484	373	495	1317	426	406	337	317	512	856	568	264
		2012		750	1122	580	637	1015	503	582	416	526	1413	447	437	362	387	512	867	576	н/д
		2013				600		990	493								387	500
17.	Бюджетные доходы, всего	2010	тыс.	196,0	404,5	331,0	237,6	476,0	601,3	395,8	411,6	181,4	551,7	382,5	232,5	470,9	303,0	549,8	649,1	454,3	274,9
		2011	руб.	268,4	352,6	305,7	223,5	547,0	612,2	432,2	478,7	174,0	524,7	505,5	202,7	448,7	337,3	573,0	546,3	438,5	241,4
		2012		262,1	424,61	368,1	260,2	492,0	722,1	502,0	803,9	206,0	660,1	564,4	241,1	556,4	340,8	639,2	726,6	508,5	322,7
		2013				440,4		474,0	826,2								407,4	947,2
18.	Бюджетные расходы, всего	2010	тыс.	198,6	399,9	312,4	238,5	458,0	583,8	399,8	417,6	299,3	550,1	360,6	232,4	464,3	298,0	548,5	539,0	450,0	268,9
		2011	руб.	244,5	347,6	311,4	223,9	534,0	618,0	428,3	458,1	307,7	521,0	453,9	202,7	439,9	331,4	555,0	545,9	456,4	248,9
		2012		247,5	416,3	372,9	264,5	485,0	731,4	497,2	669,3	321,5	639,6	556,6	238,1	542,2	347,1	636,0	685,7	502,9	н/д
		2013				421,1		515,0	754,6								409,3	819,6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников,
проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы
государственной программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Распределение
участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года N 637 (далее - Госпрограмма по переселению соотечественников) и членов их семей по территориям вселения Приморского края

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2015 г.

N п/п	Наименование проекта переселения (в том числе в разрезе городских округов, муниципальных районов)	2013-2017 годы			2013 год			2014 год			2015 год			2016 год			2017 год
		в том числе			в том числе			в том числе			в том числе			в том числе			в том числе
		всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей	всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей	всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей	всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей	всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей	всего соотечественников	участников Госпрограммы по переселению соотечественников	членов их семей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
	Проект переселения "Городские округа"	7468	4708	2760	700	527	173	1538	930	608	3057	1570	1487	977	754	223	1196	927	269
1	Арсеньевский	171	105	66	20	14	6	25	17	8	70	37	33	26	17	9	30	20	10
2	Артемовский	1589	985	604	74	51	23	260	200	60	900	464	436	160	120	40	195	150	45
3	Дальнегорский	107	59	48	17	10	7	8	5	3	70	36	34	6	4	2	6	4	2
4	Дальнереченский	60	36	24	0	0	0	0	0	0	40	22	18	10	7	3	10	7	3
5	Лесозаводский	60	35	25	0	0	0	0	0	0	40	21	19	10	7	3	10	7	3
6	Находкинский	2050	1327	723	210	160	50	253	180	73	867	447	420	300	220	80	420	320	100
7	Спасск-Дальний	111	62	49	19	12	7	12	8	4	70	36	34	5	3	2	5	3	2
8	Уссурийский	3320	2099	1221	360	280	80	980	520	460	1000	507	493	460	376	84	520	416	104
	Проект переселения "Муниципальные районы"	1537	1045	492	92	56	36	126	75	51	713	500	213	283	195	88	323	219	104
9	Анучинский	28	21	7	1	1	0	3	2	1	20	15	5	1	1	0	3	2	1
10	Кировский	35	23	12	0	0	0	0	0	0	25	17	8	5	3	2	5	3	2
11	Красноармейский	179	95	84	11	6	5	25	10	15	50	36	14	38	18	20	55	25	30
12	Лазовский	30	20	10	2	1	1	4	2	2	20	14	6	1	1	0	3	2	1
13	Михайловский	140	98	42	0	0	0	0	0	0	90	58	32	25	20	5	25	20	5
14	Надеждинский	300	224	76	0	0	0	0	0	0	120	82	38	90	71	19	90	71	19
15	Октябрьский	96	63	33	11	7	4	15	10	5	40	26	14	15	10	5	15	10	5
16	Партизанский	127	89	38	9	6	3	12	8	4	73	52	21	12	8	4	21	15	6
17	Пограничный	150	104	46	13	8	5	15	9	6	75	57	18	23	15	8	24	15	9
18	Пожарский	76	56	20	5	3	2	10	7	3	20	15	5	20	15	5	21	16	5
19	Спасский	87	58	29	10	6	4	13	8	5	35	25	10	14	9	5	15	10	5
20	Тернейский	21	11	10	2	1	1	2	1	1	10	6	4	3	1	2	4	2	2
21	Ханкайский	35	24	11	0	0	0	0	0	0	25	18	7	5	3	2	5	3	2
22	Хасанский	35	25	10	0	0	0	0	0	0	25	19	6	5	3	2	5	3	2
23	Хорольский	47	33	14	5	3	2	5	3	2	25	19	6	5	3	2	7	5	2
24	Черниговский	79	54	25	13	8	5	15	10	5	25	18	7	12	8	4	14	10	4
25	Чугуевский	28	19	9	6	4	2	1	1	0	20	13	7	0	0	0	1	1	0
26	Яковлевский	44	28	16	4	2	2	6	4	2	15	10	5	9	6	3	10	6	4
	Проект переселения "Профессиональное образование"	130	130	0	10	10	0	30	30	0	30	30	0	30	30	0	30	30	0
	Итого	9135	5883	3252	802	593	209	1694	1035	659	3800	2100	1700	1290	979	311	1549	1176	373

Приложение N 5
к подпрограмме "Об оказании содействия добровольному
переселению в Приморский край соотечественников, проживающих
за рубежом" на 2013-2017 годы государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Информация
о системе профессионального образования Приморского края (федеральные, краевые учреждения профессионального образования)

N п/п	Наименование образовательной организации (адрес, ФИО ректора (директора), телефон)	Наименование профессии (специальности), направления обучения	Численность приема обучающихся в 2014 году, чел.	Наличие общежития (адрес, количество мест, стоимость проживания)
1.	Высшее образование
1.1.	ФГАОУ ВПО "Дальневосточный федеральный университет" г. Владивосток, ул. Суханова, 8, ректор: Иванец Сергей Владимирович тел. 8-423-265-24-29	математика и механика	131	11 общежитий гостиничного типа, кампус ДВФУ, б. Аякс, о. Русский, 6000 койко-мест; 2900, 3400, 4600 руб. в месяц
		компьютерные и информационные науки	57	общая вместимость жилого фонда в общежитиях материковой части г. Владивостока составляет 5500 койко-мест г. Владивосток, ул. Алеутская, 65, 993,86; 843,86 руб. в месяц
		физика и астрономия	31	г. Владивосток, ул. Державина, 15, 848,53; 608,53 и 466,53 руб. в месяц
		химия	43	г. Владивосток, ул. Пограничная, 26, 848,53; 608,53; 466,53 руб. в месяц
		науки о земле	128	г. Владивосток, ул. Спиридонова, 11, 121,98 руб. в месяц
		биологические науки	100	г. Владивосток, ул. Гоголя, 19, 848,53 и 608,53 руб. в месяц, 2500, 3000, 8000 руб. в месяц
		архитектура	72	г. Владивосток, ул. Суханова, 1а, 848,53; 608,53; 466,53 руб. в месяц
		техника и технологии строительства	268	г. Владивосток, ул. Державина, 19, 843,86; 603,86; 461,86 руб. в месяц
		информатика и вычислительная техника	122	г. Владивосток, ул. Державина, 21, 843,86; 603,86; 461,86 руб. в месяц
		информационная безопасность	52	г. Владивосток, Океанский проспект, 19а, 843,86; 603,86; 461,86 руб. в месяц
		электроника, радиотехника и системы связи	94	г. Владивосток, ул. Державина, 19а, 843,86; 603,86; 461,86 руб. в месяц
		фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии	60
		электро- и теплоэнергетика	131
		ядерная энергетика и технологии	40
		машиностроение	162
		химические технологии	74
		промышленная экология и биотехнологии	98
		техносферная безопасность и природообустройство	163
		прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия	275
		технологии материалов	24
		техника и технологии наземного транспорта	57
		авиационная и ракетно-космическая техника	20
		техника и технологии кораблестроения и водного транспорта	130
		управление в технических системах	57
		технологии легкой промышленности	10
		фундаментальная медицина	47
		клиническая медицина	85
		науки о здоровье и профилактическая медицина	10
		фармация	19
		психологические науки	88
		экономика и управление	1285
		социология и социальная работа	74
		юриспруденция	266
		политические науки и регионоведение	314
		средства массовой информации и информационно-библиотечное дело	96
		сервис и туризм	80
		образование и педагогические науки	522
		языкознание и литературоведение	239
		история и археология	52
		философия, этика и религиоведение	42
		теология	12
		физическая культура и спорт	71
		искусствознание	1
		культуроведение и социокультурные проекты	49
		изобразительное и прикладные виды искусств	38
1.2.	ФГОБУ ВПО "Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет (Дальрыбвтуз)" г. Владивосток, ул. Луговая, 52б ректор: Ким Георгий Николаевич тел. 8-423-244-03-06	науки о земле	32	г. Владивосток, ул. Луговая, 48, 384 койко-мест, 447,54; 568,18 руб. в месяц
		электро- и теплоэнергетика	25	г. Владивосток, ул. Луговая, 52, 45 койко-мест, 447,54; 568,18 руб. в месяц
		машиностроение	25	г. Владивосток, ул. Луговая, 54, 382 койко-мест, 447,54; 568,18 руб. в месяц
		физико-технические науки и технологии	20	г. Владивосток, ул. Луговая 56а, 437 койко-мест, 447,54; 568,18 руб. в месяц
		промышленная экология и биотехнологии	86
		техника и технологии наземного транспорта	62
		техника и технологии кораблестроения и водного транспорта	111
		управление в технических системах	25
		сельское, лесное и рыбное хозяйство	124
		экономика и управление	194
		социология и социальная работа	3
1.3.	ГБОУ ВПО "Тихоокеанский государственный медицинский университет" г. Владивосток, ул. Острякова, 2, ректор: Шуматов Валентин Борисович тел. 8-423-242-97-78	фундаментальная медицина	20	г. Владивосток, проспект Красного Знамени, 39, 470 койко-мест, 510 руб. в месяц
		клиническая медицина	455	г. Владивосток, проспект Красного Знамени, 43, 570 койко-мест, 510 руб. в месяц
		науки о здоровье и профилактическая медицина	50
		фармация	24
		психологические науки	48
1.4.	ФГБОУ ВПО "Владивостокский государственный университет экономики и сервиса" г. Владивосток, ул. Гоголя, 41, ректор: Лазарев Геннадий Иннокентьевич тел. 8-423-240-40-08	науки о земле	25	г. Владивосток, ул. Державина, 57, 615 койко-мест, 561, 494 руб. в месяц
		информатика и вычислительная техника	75	г. Владивосток, ул. Державина, 59, 431 койко-мест, 480, 759 руб. в месяц
		электроника, радиотехника и системы связи	15	г. Владивосток, ул. Чапаева, 5, 324 койко-мест, 496 и 778 руб. в месяц
		техника и технологии наземного транспорта	74	г. Владивосток, ул. Добровольского, 20, 420 койко-мест, 464, 764 руб. в месяц
		психологические науки	23	Гостиничный комплекс МШГМ г. Владивосток, Партизанский проспект, 44, 47 гостиничных номеров, рассчитанных на проживание более 80 человек
		экономика и управление	495
		социология и социальная работа	24
		юриспруденция	52
		политические науки и регионоведение	28
		средства массовой информации и информационно-библиотечное дело	33
		сервис и туризм	150
		языкознание и литературоведение	3
		культуроведение и социокультурные проекты	11
		изобразительное и прикладные виды искусств	39
1.5.	ФБОУ ВПО "Морской государственный университет им. адм. Г.И. Невельского" г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, 50а, ректор: Огай Сергей Алексеевич тел. 8-423-230-12-51	информационная безопасность	26	г. Владивосток, ул. Станюковича, 60, 604 койко-мест
		электроника, радиотехника и системы связи	24	г. Владивосток, ул. Станюковича, 60а, 266 койко-мест
		машиностроение	31	г. Владивосток, ул. Станюковича, 62, 673 койко-места
		техносферная безопасность и природообустройство	28	г. Владивосток, ул. Станюковича, 58 192 койко-места
		техника и технологии наземного транспорта	76
		аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники	20
		техника и технологии кораблестроения и водного транспорта	316
		психологические науки	21
		экономика и управление	171
		социология и социальная работа	14
		юриспруденция	71
		культуроведение и социокультурные проекты	4
1.6.	ФГБОУ ВПО "Приморская государственная сельскохозяйственная академия" г. Уссурийск, ул. Блюхера, 44, ректор: Комин Андрей Эдуардович тел. 8-4234-26-54-60	техносферная безопасность и природообустройство	35	г. Уссурийск, пр. Блюхера, 36, 360 койко-мест, 460 руб. в месяц
		прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия	40	г. Уссурийск, ул. Раздольная, 6, 536 койко-мест, 460 руб. в месяц
		сельское, лесное и рыбное хозяйство	155	г. Уссурийск, ул. Раздольная, 12, 360 койко-мест, 460 руб. в мес.
		ветеринария и зоотехния	140	г. Уссурийск, ул. Раздольная, 6а, 536 койко-мест, 460 руб. в месяц
		экономика и управление	10
1.7.	ФГБОУ ВПО "Дальневосточная государственная академия искусств" г. Владивосток, ул. Петра Великого, 3а, ректор: Чугунов Андрей Матвеевич тел. 8-423-226-49-22	сценические искусства и литературное творчество	24	г. Владивосток, ул. Комарова, 35а, 228 койко-мест
		музыкальное искусство	49
		изобразительное и прикладные виды искусств	11
2.	Среднее профессиональное образование
2.1.	КГА ПОУ "Владивостокский гидрометеорологический колледж" г. Владивосток, ул. Октябрьская, 13, Amvgmt@vladivostok.com 8-423-2459340 директор: Крицкий Олег Владимирович	программы подготовки специалистов среднего звена: 05.02.03 метеорология 11.02.07 радиотехнические информационные системы 20.02.01 рациональное использование природохозяйственных комплексов 21.02.05 земельно-имущественные отношения 35.02.12 садово-парковое и ландшафтное строительство 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 40.02.01 право и организация социального обеспечения	181	г. Владивосток, ул. Авроровская, 4, 216 койко-мест, 500 руб. в месяц
2.2.	КГА ПОУ "Владивостокский судостроительный колледж" г. Владивосток, ул. Шепеткова, 60, pr@vstehn.ru 8-423-2639628 директор: Глушкова Ирина Владимировна	программы подготовки специалистов среднего звена: операционная деятельность в логистике 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 43.02.10 туризм 43.02.11 гостиничный сервис 11.02.01 радиоаппаратостроение 09.02.02 компьютерные сети 26.02.02 судостроение 21.02.03 сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ 09.02.04 информационные системы (по отраслям) 26.02.04 монтаж и техническое обслуживание судовых машин и механизмов 21.02.05 земельно-имущественные отношения 22.02.06 сварочное производство 26.02.06 эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики 15.02.08 технология машиностроения	217	г. Владивосток, ул. Спиридонова, 40, 300 койко-мест, 800 руб. в месяц
2.3.	КГА ПОУ "Дальневосточный энергетический колледж" г. Владивосток, ул. Борисенко, 102, dvec@vladivostok.ru 8-423-2289356 директор: Дергачев Виктор Николаевич	программы подготовки специалистов среднего звена: 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 40.02.01 право и организация социального обеспечения 08.02.01 строительство и эксплуатация зданий и сооружений 13.02.01 тепловые электрические станции 13.02.03 электрические станции, сети и системы 21.02.05 земельно-имущественные отношения 13.02.09 монтаж и эксплуатация линий электропередачи 13.02.11 техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) 09.02.01 компьютерные системы и комплексы	381	общежития нет
2.4.	КГА ПОУ "Приморский политехнический колледж" г. Владивосток, ул. Бородинская, 16, suzppk@mail.ru 8-423-2328456 директор: Бурнашев Сергей Павлович	программы подготовки специалистов среднего звена: 38.02.01 экономика, бухгалтерский учет 43.02.01 гостиничный сервис 46.02.01 документационное обеспечение управления и архивоведение 07.02.01 архитектура 08.02.01 строительство и эксплуатация зданий и сооружений 09.02.01 компьютерные сети 23.02.01 организация перевозок и управление на транспорте (по видам) 09.02.02 информационные системы (по отраслям) 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 21.02.06 информационные системы обеспечения градостроительной деятельности 22.02.06 сварочное производство	300	г. Владивосток, ул. Бородинская, 16, 200 койко-мест, 906 руб. в месяц
2.5.	КГА ПОУ "Дальневосточный государственный гуманитарно-технический колледж" г. Владивосток, ул. Карбышева, 11, info@dvggtk.org 8-423-2347863 директор: Пикин Сергей Михайлович	программы подготовки специалистов среднего звена: 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 39.02.01 социальная работа 40.02.01 право и организация социального обеспечения 44.02.06 профессиональное обучение (по отраслям) 08.02.2001 строительство и эксплуатация зданий и сооружений 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 20.02.2004 пожарная безопасность 22.02.06 сварочное производство	355	г. Владивосток, ул. Карбышева, 11, 370 койко-мест, 650 руб. в месяц
2.6.	КГБ ПОУ "Уссурийский агропромышленный колледж" г. Уссурийск, ул. Советская, 33, agrtexn@mail.ru 8-4234-320452 директор: Литвинова Надежда Сергеевна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 35.01.13 тракторист-машинист сельскохозяйственного производства программы подготовки специалистов среднего звена: 19.02.03 технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий 19.02.10 технология продукции общественного питания 21.02.05 земельно-имущественные отношения 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 35.02.07 механизация сельского хозяйства 36.02.01 ветеринария 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 38.02.02 страховое дело (по отраслям) 38.02.04 коммерция (по отраслям)	436	г. Уссурийск, ул. Горького, 28а; 360 койко-мест, 160 руб. в месяц г. Уссурийск, ул. Октябрьская, 61, 360 койко-мест, 160 руб. в месяц с. Покровка: ул. Советов, 68, 132 койко-мест, 160 руб. в месяц с. Михайловка: квартал 5, дом 3, 132 койко-мест, 160 руб. в месяц с. Камень-Рыболов: ул. Трактовая, 119, 120 койко-мест, 160 руб. в месяц
2.7.	КГА ПОУ "Дальневосточный технический колледж" г. Уссурийск, ул. Советская, 35, info@dvtk.info 8-4234-321144 директор: Романько Юрий Иванович	программы подготовки специалистов среднего звена: 08.02.01 строительство и эксплуатация зданий и сооружений 08.02.05 строительство и эксплуатация автомобильных дороги аэродромов 09.02.02 компьютерные сети 20.02.03 природоохранное обустройство территорий 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 35.02.07 механизация сельского хозяйства 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 40.02.01 право и организация социального обеспечения 43.02.10 туризм	473	г. Уссурийск, ул. Октябрьская, 65, 360 койко-мест, 150 руб. в месяц
2.8.	КГБ ПОУ "Находкинский государственный гуманитарно-политехнический колледж" г. Находка, ул. Дзержинского, 9а, nggpk@rambler.ru 8-4236-646215 директор: Юркова Наталья Вячеславовна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 13.01.02 парикмахер 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 23.01.03 автомеханик 19.01.01 наладчик аппаратного и программного обеспечения 29.01.29 мастер столярного и мебельного производства 19.01.17 повар, кондитер программы подготовки специалистов среднего звена: 08.02.09 монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий 09.02.01 компьютерные системы и комплексы 09.02.03 программирование в компьютерных системах 10.02.03 информационная безопасность автоматизированных систем 18.02.09 переработка нефти и газа 22.02.06 сварочное производство 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 38.02.07 банковское дело 40.02.01 право и организация социального обеспечения 44.02.01 дошкольное образование 44.02.02 преподавание в начальных классах	549	г. Находка, Находкинский пр., 44, 100 койко-мест, 458 руб. в месяц г. Находка, ул. Дзержинского, 9, 60 койко-мест, 458 руб. в месяц г. Находка, ул. Пирогова, 17, 60 койко-мест, 458 руб. в месяц
2.9.	КГБ ПОУ "Кавалеровский многопрофильный колледж" п. Кавалерово, ул. Арсеньева, 105, inform_kgt@mail.primorye.ru 8-42375-91197 директор: Андрейчук Евгения Владимировна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 38.01.02 продавец, контролер-кассир программы подготовки специалистов среднего звена: 08.02.01 строительство и эксплуатация зданий и сооружений 13.02.11 техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)	245	п. Кавалерово, ул. Арсеньева, 105, 100 койко-мест, 300 руб. в месяц п. Ольга, ул. Дзержинского, 34, 30 койко-мест, 300 руб. в месяц
2.10.	КГА ПОУ "Приморский колледж лесных технологий, экономики и транспорта" г. Лесозаводск, ул. Заводская, 9, ppt2002@mail.ru 8-42355-23587 директор: Господенко Алексей Миронович	программы подготовки специалистов среднего звена: 09.02.04 информационные системы (по отраслям) 23.02.01 организация перевозок и управление на транспорте (по видам) 23.02.04 техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования (по отраслям) 35.02.01 лесное и лесопарковое хозяйство 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 38.02.06 финансы	107	г. Лесозаводск, ул. Заводская, д. 13; 265 койко-мест, 325 руб. в месяц
2.11.	КГБ ПОУ "Приморский многопрофильный колледж" г. Партизанск, ул. Техникумовская, 1, tehnikum@mail.primorye.ru 8-42363-62016 директор: Матвеева Светлана Геннадьевна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 15.01.05 сварщик 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 38.01.02 продавец, контролер-кассир 43.01.02 парикмахер 13450, 19727, 15220 штукатур, маляр, облицовщик-плиточник 16671, 18880 столяр строительный, плотник 16472, 12901 пекарь, кондитер программы подготовки специалистов среднего звена: 08.02.09 монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий 13.02.11 техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям) 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 46.02.01 документационное обеспечение управления и архивоведение 21.02.17 подземная разработка месторождений полезных ископаемых	277	г. Партизанск, ул. Тургенева, 28, 90 койко-мест, 660 руб. в месяц
2.12.	КГА ПОУ "Спасский педагогический колледж" с. Спасское, ул. Комсомольская, 108, spasskped3@mail.ru 8-42352-26929 директор: Выборнова Лариса Александровна	программы подготовки специалистов среднего звена: 44.02.02 преподавание в начальных классах 44.02.01 дошкольное образование 050303 иностранный язык 44.02.04 специальное дошкольное образование 49.02.01 физическая культура	150	с. Спасское, ул. Хрещатинская, 79, 200 койко-мест, 500 руб. в месяц
2.13.	КГА ПОУ"Промышленный колледж энергетики и связи" г. Владивосток, ул. Куйбышева, 1, ekvl2012@mail.ru 8-423-263-99-36 директор: Кельдюшев Анатолий Николаевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 26.01.01 судостроитель-судоремонтник металлических судов 23.01.03 автомеханик 43.01.02 парикмахер 11.01.08 оператор связи 08.01.06 мастер сухого строительства 19.01.17 повар, кондитер программы подготовки специалистов среднего звена: 11.02.11 сети связи и системы коммутации 11.02.12 почтовая связь 13.02.03 электрические станции, сети и системы 13.02.06 релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта 43.02.02 парикмахерское искусство	165	г. Владивосток, ул. Спиридонова, 36/38, 176 койко-мест, 600 руб. в месяц
2.14.	КГА ПОУ "Региональный технический колледж" г. Владивосток, ул. Новожилова, 3, pu9-buh@mail.ru 8-423-225-69-25 директор: Ильченко Александр Григорьевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 08.01.14 монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования 08.01.18 электромонтажник электрических сетей и электрооборудования 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 23.01.03 автомеханик 38.01.02 продавец, контролер-кассир программы подготовки специалистов среднего звена: 22.02.06 сварочное производство 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта	229	г. Владивосток, ул. О. Кошевого, 1а, 30 койко-мест, проживание бесплатное
2.15.	КГА ПОУ "Дальневосточный судостроительный колледж" г. Большой Камень, ул. Ленина, 22/4, dvssk-bk@yandex.ru 8-42361-4-11-36 директор: Левченко Геннадий Иосифович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 26.01.01 судостроитель-судоремонтник металлических судов программы подготовки специалистов среднего звена: 22.02.06 сварочное производство 26.02.02 судостроение 19.02.10 технология продукции общественного питания	171	г. Большой Камень, ул. Комсомольская, 3, 150 койко-мест, 300 руб. в месяц
2.16.	КГА ПОУ "Колледж технологии и сервиса" г. Владивосток, Океанский проспект, 88, spo_ktus@list.ru 8-423-245-32-60 директор: Склянчук Валерий Николаевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 38.01.02 продавец, контролер-кассир 43.01.02 парикмахер программы подготовки специалистов среднего звена: 19.02.10 технология продукции общественного питания 38.02.03 операционная деятельность в логистике 38.02.04 коммерция (по отраслям) 43.02.02 парикмахерское искусство	210	г. Владивосток, Океанский проспект, 119, нетиповое общежитие на 44 койко-места, 367 руб. в месяц
2.17.	КГБ ПОУ "Колледж машиностроения и транспорта" г. Владивосток, ул. Амурская, 90, kmt_6@list.ru 8-423-245-37-03 директор: Налома Василий Иванович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 09.01.01 наладчик аппаратного и программного обеспечения 15.01.30 слесарь 23.01.09 машинист локомотива 29.01.2024 оператор электронного набора и верстки 38.01.03 контролер банка 43.01.05 оператор по обработке перевозочных документов на железнодорожном транспорте программы подготовки специалистов среднего звена: 23.02.01 организация и управление перевозками на транспорте	197	г. Владивосток, ул. Варапаева, 33, 50 койко-мест, г. Владивосток, ул. Русская, 96, 50 койко-мест
2.18.	КГБ ПОУ "Артемовский колледж сервиса и дизайна" г. Артем, ул. Кирова, 57, pl19@bk.ru 8-42337-4-29-61 директор: Морозова Ирина Владимировна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 43.01.02 парикмахер программы подготовки специалистов среднего звена: 19.02.10 технология продукции общественного питания 38.02.05 товароведение и экспертиза потребительских товаров	127	г. Артем, ул. Фрунзе, 99, 72 койко-места, стоимость проживания в зимний период 420 руб. в месяц, в летний период - 260 руб. в месяц
2.19.	КГБ ПОУ "Приморский строительный колледж" г. Артем, ул. Карагандинская, 26, psk24-artem@mail.ru 8-42337-4-43-51 директор: Глебов Виктор Николаевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 08.01.07 мастер общестроительных работ 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 23.01.07 машинист крана (крановщик) 43.01.02 парикмахер 13450, 19727 штукатур, маляр	120	общежития нет
2.20.	КГБ ПОУ "Спасский политехнический колледж" г. Спасск-Дальний, ул. Красногвардейская, 118, pu29ok2007@rambler.ru 8-42352-2-75-13 директор: Ядова Татьяна Викторовна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 19727, 13450 штукатур, маляр	105	г. Спасск-Дальний, ул. Красногвардейская, 118; 25 койко-мест, 350 руб. в месяц
2.21.	КГБ ПОУ "Приморский индустриальный колледж" г. Арсеньев, ул. Мира, 11, obraz32@mail.ru 8-42361-4-43-25 директор: Чернота Сергей Георгиевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 09.01.01 наладчик аппаратного и программного обеспечения 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 15.01.25 станочник (металлообработка) 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 23.01.07 машинист крана (крановщик) 35.01.13 тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 38.01.02 продавец, контролер-кассир 43.01.02 парикмахер 12901 кондитер 18545 слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования программы подготовки специалистов среднего звена: 19.02.10 технология продукции общественного питания 38.02.04 коммерция (по отраслям) 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта	317	г. Арсеньев, ул. Октябрьская, 20, 238 койко-мест, проживание бесплатное с. Чернышевка, ул. Лазо, 20, 100 койко-мест, проживание бесплатное
2.22.	КГБ ПОУ "Лазовский колледж технологий и туризма" с. Лазо, ул. Ключевая, 22, pu50@pu50.su 8-42377-2-05-85 директор: Гирис Геннадий Петрович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 35.01.14 мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинно-тракторного парка 23.01.03 автомеханик программы подготовки специалистов среднего звена: 19.02.10 технология продукции общественного питания	87	с. Лазо, ул. Ключевая, 22, 51 койко-место, 200 руб. в месяц
2.23.	КГБ ПОУ "Автомобильно-технический колледж" г. Уссурийск, ул. Пионерская, 92, npo51@mail.ru 8-4234-33-95-39 директор: Клейменов Владимир Васильевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 18.01.02 лаборант-эколог 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 23.01.07 машинист крана (крановщик) 38.01.02 продавец, контролер-кассир 08.01.07 мастер общестроительных работ 16671, 18880 плотник, столяр строительный 12391, 12901 изготовитель пищевых полуфабрикатов, кондитер 19727, 13450 штукатур, маляр программы подготовки специалистов среднего звена: 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта	328	г. Уссурийск, ул. Агеева, 34а, 170 койко-мест п. Ярославский, ул. Советская, 48, 70 койко-мест, проживание в общежитиях бесплатное
2.24.	КГБ ПОУ"Черниговский сельскохозяйственный колледж" с. Черниговка, ул. Ленинская, 72, hpu52@bk.ru 8-42351-2-55-26 директор: Хижняк Николай Викторович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 35.01.13 тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 16675 повар 18545 слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования программы подготовки специалистов среднего звена: 35.02.07 механизация сельского хозяйства	153	с. Черниговка, ул. Ленинская, 77, 125 койко-мест
2.25.	КГБ ПОУ "Чугуевский колледж сельского хозяйства и сервиса" с. Чугуевка, ул. Лазо, 3, npo-pu54@mail.ru 8-42372-2-25-91 директор: Пачков Евгений Валерьевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 23.01.03 автомеханик 35.01.11 мастер сельскохозяйственного производства 38.01.02 продавец, контролер-кассир	95	с. Чугуевка, ул. Комсомольская, 2, 50 койко-мест
2.26.	КГБ ПОУ "Сельскохозяйственный технологический колледж" п. Кировский, ул. Набережная, 61, npo55@mail.primorye.ru 8-42354-2-27-30 директор: Палеха Анатолий Николаевич	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 35.01.15 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве 35.01.11 мастер сельскохозяйственного производства 38.01.02 продавец, контролер-кассир 43.01.01 официант, бармен 23.01.03 автомеханик	119	п. Кировский, с. Чкаловское, 200 койко-мест, 300 руб. в месяц
2.27.	КГА ПОУ "Лесозаводский индустриальный колледж" г. Лесозаводск, ул. Пушкинская, 33, py-2-2@mail.ru 8-42355-2-97-12 директор: Назаренко Олег Владимирович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 23.01.09 машинист локомотива 29.01.29 мастер столярного и мебельного производства 43.01.02 парикмахер	160	г. Лесозаводск, ул. Пушкинская, 33-а, 100 койко-мест, 220 руб. в месяц
2.28.	КГА ПОУ "Региональный железнодорожный колледж" г. Уссурийск, ул. Чичерина, 146, upu16@yandex.ru 8-4234-35-47-38 директор: Липперт Леонид Петрович	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 08.00.17 электромонтажник-наладчик 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 15.01.18 машинист холодильных установок 15.01.20 слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 23.01.09 машинист локомотива 23.01.10 слесарь по обслуживанию и ремонту подвижного состава Программы подготовки специалистов среднего звена: 15.02.06 монтаж и техническая эксплуатация холодильно-компрессорных машин и установок (по отраслям) 23.02.06 техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог	219	г. Уссурийск, ул. Суханова, 66, 350 койко-мест, 500 руб. в месяц
2.29.	КГА ПОУ "Промышленно-технологический колледж" г. Дальнереченск, ул. Полтавская, 13, pu-27@mail.ru 8-42356-2-51-89 директор: Меркулова Валентина Васильевна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 08.01.07 мастер общестроительных работ 13.01.10 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 23.01.03 автомеханик 38.01.02 продавец, контролер-кассир 43.01.02 парикмахер	194	г. Дальнереченск, ул. 45 лет Октября, 76, 60 койко-мест, 200 руб. в месяц
2.30.	КГА ПОУ "Дальнегорский индустриально-технологический колледж" г. Дальнегорск, пр. 50 лет Октября, 18, dpl39@yandex.ru 8-42373-3-27-05 директор: Матвеева Валентина Геннадьевна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 09.01.01 наладчик аппаратного и программного обеспечения 15.01.05 сварщик (электросварочные и газосварочные работы) 13.01.10 электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) 23.01.03 автомеханик 43.01.02 парикмахер 46.01.01 секретарь программы подготовки специалистов среднего звена: 23.02.03 техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта	221	г. Дальнегорск, пр. 50 лет Октября, 16, 150 койко-мест
2.31.	КГА ПОУ "Уссурийский колледж технологии и управления" г. Уссурийск, ул. Чичерина, 46, buhpu45@yandex.ru 8-4234-32-23-82 директор: Семенихина Людмила Павловна	программы подготовки квалифицированных рабочих кадров, служащих: 19.01.17 повар, кондитер 38.01.02 продавец, контролер-кассир 19.02.10 технология продукции общественного питания программы подготовки специалистов среднего звена: 38.02.01 экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)		общежития нет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 13 июля 2015 г. N 227-па приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского края
на 2013 - 2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па
(с изменениями от 12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г.,
4 апреля, 27 августа, 11 декабря 2014 г., 13 июля, 23 декабря 2015 г.)

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па паспорт приложения изложен в новой редакции

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы
"Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году"

Ответственный исполнитель подпрограммы	департамент труда и социального развития Приморского края
Соисполнители подпрограммы	департамент образования и науки Приморского края
Цели подпрограммы	снижение напряженности на рынке труда Приморского края
Задачи подпрограммы	повышение качества рабочей силы; сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения; обеспечение временной занятости граждан, ищущих работу; обеспечение занятости родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей
Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы	численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение; численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы; доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку; доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости
Сроки реализации подпрограммы	2015 год
Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края	общий объем средств из краевого бюджета на 2015 год составит 1950,00 тыс. рублей.

I. Общая характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы

Влияние финансово-экономического кризиса на ситуацию в ключевых сферах социально-экономического развития.

В январе - феврале 2015 года часть основных экономических показателей, характеризующих положение Приморского края, показала рост, в том числе: ввод жилья, оборот общественного питания, индекс сельскохозяйственного производства, индекс промышленного производства, оборот организаций, лесозаготовки. В то же время снизились: грузооборот, пассажирооборот, показатели строительной отрасли, выпуск рыбопродукции, уровень инвестиций, объем услуг связи, оборот розничной торговли.

Анализ производственной сферы. По данным территориального органа Росстата по Приморскому краю (далее - статистика), в январе - феврале 2015 года оборот по полному кругу организаций составил 195 млрд. рублей (105,6% к аналогичному периоду 2014 года). Рост показателя произошел за счет таких сфер, как обработка древесины и производство изделий из дерева (в 1,6 раза); химическое производство (в 1,5 раза); рыболовство и рыбоводство (на 33%); добыча полезных ископаемых (на 29%); сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (на 27%). Значительное снижение отмечено в производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви (на 59%); металлургическом производстве (на 53%); строительстве (на 47%); в производстве электронного, оптического и электрооборудования (на 10%). В январе 2015 года убыточными являлись 32,7% предприятий (по России - 36,1%).

Индекс промышленного производства в январе - феврале 2015 года составил 109,2% (по России - 99,6%). По видам индексы промышленного производства составили: "Добыча полезных ископаемых" - 87,7% (за счет снижения добычи полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических, на 23% по сравнению с показателем аналогичного периода 2014 года), "Обрабатывающие производства" - 104,8% (за счет роста, в том числе, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви на 21%), "Производство и распределение электроэнергии, газа и воды" - 119,5% (за счет роста, в том числе, производства электроэнергии на 37%).

Следует отметить рост показателей пищевой промышленности на 9%. Так, производство растительных и животных масел и жиров увеличилось в 1,8 раза, производство полуфабрикатов мясных - на 34%, производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности - на 31%, переработка и консервирование рыбопродуктов - на 12%, производство молочных продуктов - на 12%.

По данным статистики, в январе - феврале 2015 года индекс производства продукции сельского хозяйства составил 102,2% (по России - 103%). Объем производства сельскохозяйственной продукции в хозяйствах всех категорий сложился в размере 2 млрд. рублей. В структуре объема сельскохозяйственного производства на долю сельхозорганизаций приходилось 45%, хозяйств населения - 49%, крестьянских хозяйств и индивидуальных предпринимателей - 6%.

Индекс производства по виду деятельности "Лесозаготовки" составил 107,8%.

В рамках государственной программы Приморского края "Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия. Повышение уровня жизни сельского населения Приморского края на 2013-2020 годы" в регионе реализуется комплекс мероприятий, направленных на ускоренное техническое и технологическое перевооружение отрасли. Объем финансирования программы в 2015 году за счет средств краевого бюджета составляет 1,7 млрд. рублей (в 2014 году - 1,8 млрд. рублей).

Индекс производства по виду деятельности "Рыболовство" в январе - феврале 2015 года составил 53,4% (по России - 71,3%). Оборот организаций рыболовства и рыбоводства вырос на 33% по сравнению с уровнем аналогичного периода 2014 года (по России - на 64,2%) и составил 5,9 млрд. рублей. Объем выпуска рыбы живой, свежей или охлажденной составил 5,6 тыс. тонн, что ниже показателя аналогичного периода 2014 года в 3,5 раза, по России - на 23,2%. Низкие показатели в сфере рыболовства обусловлены сокращением вылова рыб лососевых пород.

Объем работ и услуг, выполненных по виду деятельности "Строительство", в январе - феврале 2015 года составил 52,3% к показателю аналогичного периода 2014 года (по России - 96,7%). Снижение произошло за счет сокращения работ, выполненных крупными и средними организациями (в 2,2 раза). В то же время уровень капитального жилищного строительства вырос в 2,2 раза (площадь введенных в эксплуатацию жилых домов - 85 тыс. кв. м), по стране - на 40,6%. Доля индивидуального жилищного строительства составила 52% в общем объеме ввода жилья. В сельской местности было сдано 9,8 тыс. кв. м жилья (11,5% введенного жилья по краю), что на 12% больше, чем в аналогичном периоде 2014 года. Всё жильё в сельской местности было введено в эксплуатацию индивидуальными застройщиками.

Грузооборот автомобильного транспорта в январе - феврале 2015 года сократился на 8% (по России - на 8,8%), пассажирооборот - на 1%. Грузооборот морского транспорта снизился на 4,5% (по России - на 12,2%), пассажирооборот - на 10%. Снижение показателей связано, в том числе, с замедлением контейнерного рынка на фоне внешних условий, связанных с геополитическими факторами (санкции, запрет импорта продовольствия), замедлением экономики (девальвация рубля, снижение импорта, падение валового внутреннего продукта), а также со снижением темпов роста экономики Китайской Народной Республики, которая является одним из основных партнеров Приморского края во внешнеэкономической деятельности.

Оборот розничной торговли в январе - феврале 2015 года составил 47 млрд. рублей, что в сопоставимых ценах на 1,4% меньше показателя аналогичного периода 2014 года (по России - на 6,1%). Товарооборот на 91% формировался торгующими организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в стационарной торговой сети, доля розничных рынков и ярмарок составила 9%. В структуре оборота розничной торговли удельный вес пищевых продуктов и табачных изделий составил 46%, непродовольственных товаров - 54%.

Анализ бюджетной и налоговой сферы. В январе 2015 года самообеспеченность краевого бюджета составила 105,22% (12-е место среди регионов России). Доля федеральной помощи в расходах - 37,09% (36-е место). Консолидированный бюджет края на 1 февраля 2015 года был исполнен с дефицитом 7,51% (32-е место).

Индекс налоговых поступлений в 2014 году составил 102,1% (по стране - 111,3%). По темпам их роста Приморский край занимал 75-е место среди субъектов Российской Федерации.

Поступление налоговых платежей и других доходов в бюджеты всех уровней за январь 2015 года (по оперативным данным Управления Федеральной налоговой службы по Приморскому краю) составило 3,8 млрд. рублей. Структура поступлений: налог на доходы физических лиц (39%), на прибыль организаций (20%), акцизы (11%), на имущество (11%), на добавленную стоимость (4%), прочие (15%).

Прирост недоимок по налогам и сборам в 2014 году составил 12,4% (42-е место, по России - 11,8%).

Задолженность по налогам и сборам в бюджетную систему за январь 2015 года выросла на 6% и на 1 февраля 2014 года сложилась в сумме 7,5 млрд. рублей.

Анализ инвестиционной сферы. Индекс инвестиций в основной капитал в 2007-2014 годах увеличился на 60,7% (по России - на 16,9%). По данным территориального органа Росстата по Приморскому краю, в январе - феврале 2015 года индекс инвестиций в основной капитал (по оценке) составил 73,7% (по России - 93,6%).

В рейтинге регионов России, опубликованном в журнале "Эксперт", Приморский край в 2014 году занимал по инвестиционному риску 35-е место (в 2013 году - 34-е место), по инвестиционному потенциалу - 20-е место (в 2013 году - 20-е место).

Дальнейшее развитие экономики связывается с реализацией ряда крупных инвестиционных проектов, общий объем финансирования которых до 2025 года составляет около 2 трлн. рублей.

Общий объем финансирования мероприятий федеральной целевой программы "Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2018 года", запланированных к реализации в Приморском крае, в 2014-2018 годах составляет 24,1 млрд. рублей, в том числе в 2015 году - 6,2 млрд. рублей. В рамках данной федеральной целевой программы предусмотрена реализация двух проектов:

"Строительство нового специализированного порта на Дальневосточном побережье Российской Федерации для облегчения доступа к портовой инфраструктуре малых и средних угледобывающих предприятий". Мощность порта составит 20 млн. тонн в год. Срок реализации - 2014-2018 годы. Объем финансирования на 2014-2018 годы - 18 млрд. рублей (средства федерального бюджета - 15%), в том числе в 2015 году - 4,6 млрд. рублей (в 2014 году было освоено 409 млн. рублей);

"Строительство и реконструкция участков автомобильных дорог регионального и местного значения (автомобильная дорога Владивосток - Находка - порт Восточный)". Срок реализации - 2014-2018 годы. Объем финансирования на 2014-2018 годы - 6,1 млрд. рублей (средства федерального бюджета - 90%), в том числе в 2015 году - 1,6 млрд. рублей (в 2014 году было освоено 2,4 млрд. рублей). Техническая готовность объекта на 1 января 2015 года составила 36%.

Анализ банковской сферы. Количество действующих кредитных организаций составляет 6 единиц. Число филиалов действующих кредитных организаций, расположенных на территории края, составляет 18 единиц, в том числе расположенных в регионе вместе с головной кредитной организацией - 1 единица; филиалов, головные банки которых находятся за пределами региона, - 17 единиц. Основные банковские организации региона: ЗАО "Банк ВТБ24", ЗАО "Банк Русский Стандарт", ОАО "Азиатско-Тихоокеанский банк", ОАО "АКБ "Авангард", ОАО "АКБ "Приморье", ОАО "АКБ "Росбанк", ОАО "Альфа-Банк", ОАО "Восточный экспресс банк", ОАО "Газпромбанк", ОАО "Дальневосточный банк", ОАО "Дальневосточный банк Сбербанка России", ОАО "Росгосстрах Банк", ОАО "Россельхозбанк", ОАО "Социальный Коммерческий Банк Приморья "ПримСоцБанк".

По данным Главного управления Банка России по Приморскому краю, общий объем прибыли, полученной действующими кредитными организациями в 2014 году, составляет 2,3 млрд. рублей, что превышает показатель 2013 года на 7%. Совокупность кредитов и прочих размещенных средств, предоставленных нефинансовым организациям, сложилась в сумме 36,4 млрд. рублей (рост на 7%), кредитным организациям - 0,9 млрд. рублей (снижение в 3,7 раза), физическим лицам - 16,6 млрд. рублей (рост на 3%). Объем вкладов физических лиц составил 37,9 млрд. рублей (снижение на 10%).

Задолженность организаций по полученным кредитам банков и займам на 1 февраля 2015 года составила 358 млрд. рублей, в том числе просроченная - 0,3% (на 1 января 2015 года - 0,3%).

Дебиторская задолженность на 1 февраля 2015 года составила 215 млрд. рублей, в том числе просроченная - 4,1% (на 1 января 2015 года - 4,6%).

По данным Управления Росреестра по Приморскому краю, в январе - феврале 2015 года число регистрационных записей об ипотеке сократилось на 40% по сравнению с показателем января-февраля 2014 года.

Анализ сферы труда и занятости. Численность экономически активного населения в Приморском крае в марте 2015 года составила 1061,6 тыс. человек (54,9% общей численности населения края). В их числе 985,9 тыс. человек (92,9%) были заняты в экономике и 75,7 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Общий уровень безработицы составил 7,1% (в марте 2014 года - 6,7%).

На 1 апреля 2015 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 15316 человек. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года численность зарегистрированных безработных снизилась на 4,3%, или на 680 человек.

Уровень регистрируемой безработицы в крае на 1 апреля 2015 года составил 1,4% (1 апреля 2014 года - 1,5%).

Самый низкий уровень безработицы отмечается в городах: Владивостоке (0,4%), Артеме (0,6%), Уссурийске (0,8%), Находке (1,1%). Наибольший уровень безработицы отмечается в муниципальных районах: Ольгинском (6,9%), Красноармейском (6,3%), Анучинском (6,0%), Яковлевском (5,6%), Хорольском (4,2%), Лазовском (4,3%), Ханкайском (4,1%).

Напряженность на рынке труда на 1 апреля 2015 года составила 0,4 незанятых граждан, приходящихся на 1 вакансию (на 1 апреля 2014 года - 0,3 ед.).

В наиболее крупных городах Приморского края (Владивосток, Находка, Уссурийск) на 1 незанятого гражданина приходится в среднем 10 вакантных рабочих мест, в то время как в депрессивных районах на 1 вакансию претендуют до 4 человек.

Самая высокая напряженность отмечается в городах Большом Камне, Дальнегорске, Фокино (по 2,1 ед.), муниципальных районах: Лазовском (4,3 ед.), Пожарском, Красноармейском (по 2,9 ед.), Чугуевском, Яковлевском (по 2,0 ед.). Наиболее низкая напряженность на рынке труда наблюдается в городах: Находке и Владивостоке (по 0,1 ед.), Уссурийске (0,2 ед.), Артеме (0,3 ед.), районах: Октябрьском (0,1 ед.), Хасанском (0,4 ед.).

Число вакансий, заявленных в службу занятости на 1 апреля 2015 года, составило 49,9 тыс. вакантных рабочих мест (почти на десять тысяч меньше, чем предлагали в прошлом году). На долю вакансий, предназначенных для рабочих профессий (специальностей), приходится около 83% от общего количества заявленных вакансий. Наибольшая потребность в работниках заявлена в сфере строительства, обрабатывающих производств, сельского хозяйства и торговли.

Согласно данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников, по состоянию на 7 апреля 2015 года:

количество предприятий, заявивших о высвобождении работников, составило 658 ед. (на 7 апреля 2014 года - 474 ед.);

численность работников, предполагаемых к увольнению, - 4981 человек (на 7 апреля 2014 года - 3748 человек);

из числа уволенных с начала 2015 года (3216 человек) (на 7 апреля 2014 года - 1416 человек), около 1/3 трудоустроены (855 человек), причем большая часть (803 человека) трудоустроена в той же организации, где происходило высвобождение (филиал "Владивостокский" ОАО "Славянка", г. Владивосток, трудоустроил 757 работников из 1107 уволенных в связи с ликвидацией организации);

в режиме неполной занятости работал 541 человек (на 7 апреля 2014 года - 290 человек), в том числе:

469 человек работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (на 7 апреля 2014 года - 223 человека), из них наибольшее количество человек заняты на предприятиях ООО "Артемовский завод ЖБИ" г. Артема (146 человек), ООО "Морской порт в бухте Троица", п. Зарубино (89 человек);

72 человека находились в простое (на 7 апреля 2014 года - 52 человека), из них в ООО "Завод "Океан" г. Уссурийска (13 человек), ООО Армада-Транс г. Спасска-Дальнего (31 человек); ООО "Мортранс" г. Владивостока (2 человека) и др.

Таким образом, численность уволенных работников (с учетом трудоустроенных в тех же организациях) и предполагаемых к высвобождению незначительно увеличилась в сравнении с показателями прошлого года.

Наибольшее высвобождение работников в апреле-мае 2015 года предполагается по следующим направлениям деятельности:

производство транспортных средств и оборудования - 148 человек, все работники будут высвобождены "Мазда Соллерс Мануфэкчуринг Рус" в связи с уменьшением объемов производства (закрытие одной из линий производства);

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 65 человек (в том числе МУП "Спецзавод N 1" г. Владивостока - 64 человека);

финансовое посредничество - 186 человек;

химическое производство - 143 человека (в том числе ЗАО "Восточная Нефтехимическая компания" г. Находки - 83 человека);

вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность - 357 человек (в том числе ОАО "Владивостокский морской торговый порт" г. Владивостока - 81 человек);

образование - 392 человека;

здравоохранение и предоставление социальных услуг - 124 человека.

В градообразующих и системообразующих предприятиях уволено с начала года 505 человек (на 7 апреля 2014 года - 183 человека), предполагается к увольнению 633 человека (на 7 апреля 2014 года - 866 человек).

В моногородах уволено 174 человека (на 7 апреля 2014 года - 53 человека), предполагается к увольнению 226 человек (на 7 апреля 2014 года - 74 человека).

Сведения о крупных высвобождениях работников в системообразующих и градообразующих предприятиях Приморского края в государственные учреждения службы занятости населения не поступали; по информации отраслевых органов исполнительной власти Приморского края, массовых сокращений работников в 2015 году в Приморском крае не ожидается.

Вместе с этим, в связи со сложной социально-экономической ситуацией в Российской Федерации существуют риски повышения уровня безработицы в крае в связи с высвобождением работников в сфере промышленного производства, туризма, торговли, финансового посредничества, предоставления услуг населению по причине снижения покупательской способности граждан.

Для снижения отрицательного влияния мирового финансово-экономического кризиса на внутренний спрос, экономический рост и занятость населения в Приморском крае реализуется система региональных антикризисных мер, которая включает прямую поддержку малого предпринимательства, государственную поддержку предприятий реального сектора экономики, наиболее важных с точки зрения объемов производства и занятости, меры адресной поддержки населения, финансирование проектов по решению основных инфраструктурных проблем. План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Приморском крае в 2015 году и на 2016-2017 годы утвержден распоряжением Администрации Приморского края от 17 февраля 2015 года N 34-ра.

В рамках государственной программы Приморского края "Развитие рыбохозяйственного комплекса в Приморском крае на 2013-2017 годы" в регионе продолжается обновление и модернизация производственных фондов рыбохозяйственного комплекса, развитие рынка рыбной продукции, поддержка рыбоперерабатывающих предприятий и организаций аквакультуры. Объем финансирования данной программы в 2015 году за счет средств краевого бюджета составляет 214 млн. рублей (в 2014 году - 161 млн. рублей).

Администрацией Приморского края при содействии Дальневосточного представительства Агентства стратегических инициатив разработана "дорожная карта", направленная на внедрение стандартов деятельности органов исполнительной власти по обеспечению благоприятного инвестиционного климата. Сокращены сроки получения разрешительной документации на строительство. В рамках государственной программы Приморского края "Экономическое развитие и инновационная экономика Приморского края на 2013-2017 годы" в регионе была установлена льгота по уплате налога на прибыль сроком на 10 лет для инвесторов, которые намерены направить в производство не менее 50 млн. рублей в течение трех лет, либо не менее 500 млн. рублей за пять лет. В первую половину этого периода ставка налога на прибыль в ее региональной составляющей равна нулю, во вторую половину - 0,5%. Объем финансирования данной программы за счет средств краевого бюджета в 2015 году составляет 2,4 млрд. рублей (в 2014 году - 3,7 млрд. рублей).

В регионе работает общественный экспертный совет по привлечению инвестиций, создается доступная инфраструктура для размещения промышленных, транспортно-логистических и иных объектов потенциальных инвесторов: формируются промышленные площадки и промышленные парки, созданы два бизнес-инкубатора.

В рамках государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" планируется реализовать дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края:

опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения;

временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Вместе с этим для обеспечения приоритетного права жителей Приморского края, в том числе из числа высвобождаемых работников, на трудоустройство на вакантные и вновь создаваемые рабочие места распоряжением Администрации Приморского края от 8 апреля 2015 года N 91-ра утвержден План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности в Приморском крае, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения, на 2015 год (далее - План).

Согласно Плану, в случае резкого роста уровня безработицы в Приморском крае предусмотрено:

подготовка правового акта об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Приморского края;

подготовка мотивированного предложения Губернатора Приморского края в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции о приостановлении на определенный период выдачи патентов иностранным гражданам на территории Приморского края, сформированного на основании прогноза социально-экономического развития Приморского края на соответствующий период с учетом мнения Приморской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оформленного в виде решения.

В результате реализации Плана ожидается снижение на 10 процентов численности иностранных работников в Приморском крае в 2015 году.

Оценка развития ситуации в экономической сфере. В регионе прогнозируется некоторое улучшение ситуации в горнодобывающей отрасли за счет реализации инвестиционных программ предприятий, дальнейший рост показателей в промышленном производстве, сельском хозяйстве, жилищном строительстве, что, однако, будет сопровождаться ростом инфляции.

Согласно инерционному сценарию прогноза социально-экономического развития Приморского края на 2015 год, объем валового регионального продукта составит 712,5 млрд. рублей (целевой сценарий - 714,7 млрд. рублей), индекс физического объема валового регионального продукта - 104,8% (105,4%), индекс промышленного производства - 103,8% (104,9%), индекс физического объема инвестиций в основной капитал - 110,4% (121,5%), индекс оборота розничной торговли - 109,7% (109,9%), экспорт товаров - 5,1 млрд. долл. (5,2 млрд. долл.), импорт товаров - 9,8 млрд. долл. (10,1 млрд. долл.).

Тенденции ввода в эксплуатацию новых предприятий в 2015 году в Приморском крае нет. Ввод в эксплуатацию нефтехимического комплекса, завода по сжижению природного газа, судостроительного, угольного и рыбного кластеров рассчитан только на 2018-2025 годы.

Наиболее вероятное развитие ситуации в социальной сфере. В настоящее время финансово-экономический кризис негативно влияет на уровень жизни населения, что проявляется в незначительном росте уровня зарегистрированной безработицы и росте цен и тарифов на товары и услуги.

Согласно инерционному сценарию прогноза социально-экономического развития Приморского края на 2015 год, уровень безработицы по методологии Международной организации труда в среднем за год не превысит 7,1%, уровень зарегистрированной безработицы составит 1,6%, коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за год составит 0,5 ед. (благоприятный сценарий соответственно 6,9%; 1,5% и 0,3 ед.), численность занятых в экономике - 987,2 тыс. человек (992,6 тыс. человек), среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника - 35,7 тыс. рублей (35,7 тыс. рублей), среднедушевые денежные доходы в месяц - 28,8 тыс. рублей (28,9 тыс. рублей), величина прожиточного минимума - 10,5 тыс. рублей (10,5 тыс. рублей).

II. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы определены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", государственной программой Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 298, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 января 2015 года N 98-р "Об утверждении плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году", распоряжением Администрации Приморского края от 17 февраля 2015 года N 34-ра "Об утверждении плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Приморском крае в 2015 году и на 2016-2017 годы".

При определении работодателей - участников подпрограммы в приоритетном порядке рассматриваются организации, включенные в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный распоряжением Администрации Приморского края от 31 декабря 2014 года N 454-ра.

Целью подпрограммы является снижение напряженности на рынке труда Приморского края.

Задачи подпрограммы:

повышение качества рабочей силы;

сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения;

обеспечение временной занятости граждан, ищущих работу;

обеспечение занятости родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Реализация подпрограммы позволит снизить риски повышения уровня безработицы в Приморском крае в связи со сложной социально-экономической ситуацией в Российской Федерации, удовлетворить потребность работодателей в квалифицированных кадрах, сохранить занятость работников, находящихся под риском увольнения, в том числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

III. Перечень показателей подпрограммы

Перечень показателей подпрограммы представлен в приложении N 1 к государственной программе:

численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение;

численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы;

доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости.

IV. Перечень мероприятий подпрограммы

Перечень мероприятий подпрограммы с указанием сроков исполнения представлен в приложении N 3 к государственной программе.

В подпрограмме могут участвовать организации, соответствующие одному или нескольким критериям:

наличие в организации работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;

наличие в организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала;

реализующие проекты, направленные на импортозамещение.

Обязательным условием участия организаций в мероприятиях является приоритетное участие в мероприятиях родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

В составе подпрограммы реализуются следующие мероприятия:

1. Опережающее профессиональное обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Участниками мероприятия могут стать работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению.

Опережающее профессиональное обучение может быть организовано как в образовательной организации, так и на рабочем месте.

Реализация данного мероприятия позволит работодателям при реорганизации, реструктуризации предприятия, снижении объемов производства, оказания услуг или приостановке деятельности предприятия осуществить переобучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, а работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями (специальностями), избежав потери работы (заработка);

2. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Участниками данного мероприятия могут стать работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, а также граждане, ищущие работу, в том числе в приоритетном порядке работники, уволенные из организаций, являющихся участниками подпрограммы.

Организация временной занятости ориентирована на создание рабочих мест временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы модернизации, импортозамещения, планы замещения иностранной рабочей силы.

Временные рабочие места могут создаваться в самой организации, работники которой находятся под риском увольнения, а также в рамках создания ее дочерних организаций или в иной организации.

Временные рабочие места могут создаваться в различных сферах экономической деятельности:

в жилищно-коммунальном хозяйстве;

при ремонте, строительстве и реконструкции автомобильных дорог;

в строительстве и реконструкции жилья;

в строительстве объектов социально-культурного назначения;

в обеспечении отдыха и оздоровления детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

в уходе за престарелыми, инвалидами и больными;

в переводе баз данных в электронные формы;

по другим направлениям трудовой деятельности.

Информация об организациях - участниках мероприятий подпрограммы

ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" сервисное локомотивное депо (СЛД) "Приморское" - штатная численность организации составляет 415 человек, фактическая численность работников - 371 человек.

ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Сибирцево" - штатная численность организации составляет 623 человека, фактическая численность работников - 592 человека.

ООО "ТМХ-Сервис" имеет разветвленную сеть филиалов и подразделений, располагающихся в ремонтных локомотивных депо и на пунктах технического осмотра локомотивов по всей стране - от Калининграда до Владивостока. С начала 2015 года руководством ООО "ТМХ-Сервис" ведутся мероприятия по недопущению сокращения персонала. Регулирование численности работников происходит естественным оттоком при ограничении приема новых работников.

Предприятием осуществляется обновление локомотивного парка и ремонт локомотивов серии "Ермак". Для обеспечения повышенной безопасности грузовых и пассажирских перевозок введены новые требования Федерального агентства железнодорожного транспорта к организациям, выполняющим ремонт тяглового подвижного состава и неразрушающий контроль его составных частей. Согласно положению об аттестации подразделений (лабораторий) неразрушающего контроля ПР НК В.1-П.А и создания эффективной системы неразрушающего контроля в ООО "ТМХ-Сервис" по сервисным локомотивным депо "Приморское" и "Сибирцево" филиала ООО "ТМХ-Сервис" "Дальневосточный" образованы подразделения неразрушающего контроля, технической диагностики, измерений и испытаний и введены штатные должности начальников лаборатории неразрушающего контроля по каждому сервисному локомотивному депо. Согласно требованию п. 5.5 Положения об аттестации подразделений (лабораторий) неразрушающего контроля ПР НК В.1-П.А для аттестации лабораторий необходим квалифицированный персонал, для чего следует провести повышение квалификации как руководителей, так и персонала лаборатории в образовательных организациях.

Одним из планируемых мероприятий является внедрение в сервисных локомотивных депо бережливого производства в рамках проекта "Locomotion+". Проект "Locomotion+2015" инициирован ООО "Локомотивные технологии" в 2013 году и направлен на модернизацию производства и увеличение производительности депо и заводов, входящих в группу компаний. В итоге реализации проекта продолжительность ремонта локомотива сократилась в разы.

Целью участия в подпрограмме "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году" (далее - подпрограмма) является опережающее обучение 59 человек, в том числе старших мастеров и мастеров участка производства - по программе внедрения "бережливого производства на железнодорожном транспорте"; начальникам лаборатории неразрушающего контроля, технической диагностики и измерений необходимо провести повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю"; дефоктоскопистам по магнитному и ультразвуковому контролю необходимо провести повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю".

Планируется участие в мероприятиях 17 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

При осуществлении данных мероприятий будет сохранен высококвалифицированный персонал на предприятии, что поможет в дальнейшем безболезненно выйти из кризиса. Данное мероприятие поможет создать эффективные рабочие места, обеспечит безопасность движения на железнодорожном транспорте.

ООО "Восточно-стивидорная компания" - крупнейший контейнерный терминал на Дальнем Востоке России, работает на территории Восточного порта, который относится к Находкинскому городскому округу. Специализируется на перевалке контейнеров, предоставляет полный комплекс стивидорных, экспедиторских и складских услуг. Осуществляет формирование и отправку ускоренных контейнерных поездов, в том числе и с использованием собственного парка железнодорожных платформ, ведет обработку судов типа Ро-Ро, осуществляет обслуживание и хранение рефрижераторных контейнеров.

Штатная численность организации составляет 623 человека, фактическая численность работников - 602 человека. В организации разработана программа повышения производительности труда и развития персонала.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ для 36 работников, находящихся под риском увольнения, и опережающее профессиональное обучение 80 работников в целях недопущения их сокращения из-за недостаточной профессиональной квалификации.

Планируется обучение специалистов, имеющих профессии газоэлектросварщик, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (автоконтейнеровозов), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (кранов), электромеханик, слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин, механизатор (докер-механизатор), тальман по профессиям: слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (кранов), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (автоконтейнеровозов), электроник, механизатор (докер-механизатор) - машинист портального крана, водитель автоконтейнеровоза, кладовщик.

Планируется участие в мероприятиях 35 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл" входит в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края согласно распоряжению Администрации Приморского края от 31 декабря 2014 года N 454-ра. Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере добычи и переработки полиметаллических руд. Штатная численность организации составляет 2117 человек, фактическая численность работников - человек.

Основной акционер: "Сатилла Инвестментс ЛТД" - 25%, "Савалас Корп." - 25%. Уставный капитал - млн. рублей. За предприятием закреплено право пользования недрами шести месторождений. В состав предприятия входят пять подземных рудников, центральная обогатительная фабрика, цех технологического транспорта, металлургический завод. Продукция экспортируется через компанию "Boron Mineral Company Ltd" (Гонконг), которая продает концентрат предприятиям Китайской народной Республике.

Предприятие работает на низкорентабельных месторождениях полиметаллических руд. Сложная схема их отработки, отдаленность от поставщиков материалов и потребителей готовой продукции обуславливают высокую долю затрат на материалы и топливо в себестоимости продукции. Запасов полиметаллических руд хватит на 30 лет. Но, учитывая, что к 2016 году компания планирует выйти на 1 млн. тонн добычи руды в год, этих запасов хватит не более чем на 22-24 года. Предприятие рассчитывает в ближайшие годы участвовать в аукционах на получение новых лицензий. В крае есть объекты с промышленными категориями запасов полиметаллических руд, что позволит начать на них добычу и вести геологоразведку с целью прироста запасов. Текущие запасы ОАО "ГМК "Дальполиметалл" составляют: серебро - 1,38 тыс. тонн, свинец - 676,8 тыс. тонн, цинк - 888,4 тыс. тонн. В пределах Черемшанского рудного узла может находиться около 100 млн. тонн руды. В 2014 году с целью подготовки к проходке горных выработок начались взрывные работы на руднике "Силинский", который в будущем увеличит минерально-сырьевую базу предприятия. На предприятии ведется постоянная работа по снижению затрат, поиску кадров и привлечению инвестиций. Конечной целью является вывод компании в число ведущих предприятий промышленного комплекса Приморского края.

Продолжается реализация перспективного плана развития предприятия по направлению "Поддержание и развитие мощностей по добыче руды и диверсификация горнодобывающего производства на 2010-2015 годы". Ведутся работы на месторождениях "Николаевское" и "Южное". Проводится модернизация свинцового завода в с. Рудная Пристань, что позволит повысить стоимость экспортируемого сырья.

В 2015 году ОАО "ГМК "Дальполиметалл" стало дилером российского производителя аккумуляторов на Дальнем Востоке. До сих пор продажа аккумуляторов российских заводов-изготовителей на Дальнем Востоке составляла незначительную долю по сравнению с импортными. По оценке экспертов, качество отечественных аккумуляторов не уступает импортным, между тем их стоимость значительно ниже.

Кризисные явления, происходящие в стране, оказывают негативное влияние на работу предприятия. В связи с необходимостью совершенствования технологических процессов для поддержания конкурентоспособности предприятие занимается промышленным перевооружением и переоснащением. Планируется к высвобождению 20 работников предприятия.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ не по основному месту работы для 20 работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия, сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях 14 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ЗАО "Южморрыбфлот" ведет свою деятельность на территории поселка Южно-Морской, который относится к Находкинскому городскому округу. Является одним из ведущих предприятий на Дальнем Востоке по производству рыбных консервов из сайры, сельди, лососевых рыб, морской капусты, кальмара, кукумарии. Штатная численность организации составляет 2813 человек, фактическая численность работников - человек. В организации разработана программа повышения производительности труда и развития персонала.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ для 81 работника, находящегося под риском увольнения, и опережающее профессиональное обучение 51 работника, в целях недопущения их сокращения в связи с недостаточной профессиональной квалификацией.

Планируется опережающее обучение специалиста по кадрам по программе "Управление персоналом", стропальщика по профессии крановщик, оператора котельной по профессии электрогазосварщик, наладчика технологического оборудования по профессии слесарь по ремонту, токаря по профессии машинист насосной, рабочих по профессии обработчик рыбы, грузчика по профессии водитель погрузчика.

Планируется участие в мероприятиях 40 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Чугуевский хлебозавод" ведет свою деятельность на территории Чугуевского муниципального района. Занимается производством и реализацией хлебобулочных изделий. Штатная численность организации составляет 33 человека, фактическая численность работников - человек.

Резкий рост цен на сырье, затраты на электроэнергию, ремонт автомобилей привели к нехватке денежных средств на оплату труда работников, уплату налогов, приобретение сырья для производства продукции. В связи с этим было принято решение перевести шесть работников предприятия на неполный рабочий день с апреля по сентябрь 2015 года, что позволит сохранить за работниками рабочие места и не допустить сокращения работников предприятия.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ не по основному месту работы для шести работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия, сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях трех родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "ДЭМ Лазурное КСП" ведет свою деятельность на территории Партизанского городского округа. Занимается выращиванием овощной продукции в закрытом грунте. Штатная численность организации составляет 135 человек, фактическая численность работников - человек.

Предприятие находится в сложном экономическом положении и испытывает сильный дефицит финансовых средств, от чего зависит занятость и организация рабочих мест, стажировка и обучение работников, а также привлечение новых специалистов.

На предприятии разработан и утвержден план мероприятий, направленный на повышение экономической эффективности производства и улучшения финансового положения. Планируется перевод на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю 15 работников.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для 15 работников, находящихся под риском увольнения, с целью оптимизации расходов предприятия, сохранения рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях пяти родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ОАО "Ураган" ведет свою деятельность на территории Партизанского городского округа. Занимается металлообработкой. Штатная численность организации составляет 72 человека, фактическая численность работников -  человека.

На предприятии сложилась крайне сложная ситуация с загрузкой производственных мощностей, под оптимизацией находятся 20 человек.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для 20 работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия, сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях шести родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Уголь-АСО" ведет свою деятельность на территории Кавалеровского муниципального района. Занимается добычей и реализацией угля и полезных ископаемых. Штатная численность организации составляет 65 человек, фактическая численность работников - человек. Это одно из наиболее крупных предприятий на территории района.

В связи с ухудшением экономической ситуации на предприятии по причине отсутствия договоров на перевозку грузов, снижением доходной части производства и для предотвращения массового увольнения работников принято решение ввести на предприятии режим неполного рабочего времени в период с апреля по август 2015 года для инженерно-технических работников и работников горного участка в количестве 32 человек.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для 32 работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия, сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях 10 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" ведет свою деятельность на территории Приморского края через свои филиалы, головное предприятие расположено на территории Владивостокского городского округа. Штатная численность организации составляет 1502 человека, фактическая численность работников - человека.

В связи с ухудшением экономической ситуации, вызванной снижением товарной продукции и уменьшением объемов платежей за потребленную электроэнергию, повышаются риски сокращения персонала. В целях оптимизации расходов организации планируется отправить в отпуска без сохранения заработной платы 150 работников.

В организации разработана программа повышения производительности труда и развития персонала. Для повышения производительности труда планируется:

проведение семинаров (вебинаров) для подразделений по программам бережливое производство, анализ бизнес-процессов, управление снижением себестоимости;

проведение курсов повышения квалификации специалистов без отрыва от производства;

проведение смотров-конкурсов профессионального мастерства;

проведение мероприятий по охране и улучшению условий труда.

Целью участия в подпрограмме является опережающее профессиональное обучение 150 работников и недопущения их сокращения из-за недостаточной профессиональной квалификации. Планируется обучение 124 агентов по сбыту энергии по программе "Эффективное взаимодействие с клиентами" в режиме видеоконференции, специалистов по кадрам по программе "Управление персоналом", начальника отделения филиала и начальника расчетно-кассового центра филиала Дальэнергосбыт по программе "Бережливое производство" в режиме видеоконференции, специалистов управления контроля коммерческого учета электроэнергии и инженера отдела технического аудита и работы с сетевыми организациями по программе "Энергетическое обследование зданий. Энергоаудит".

Планируется участие в мероприятиях 50 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Ратимир" ведет свою деятельность на территории Владивостокского городского округа. Штатная численность организации составляет 1316 человек, фактическая численность работников - человек.

ООО "Ратимир" - один из лидеров мясоперерабатывающей промышленности Дальнего Востока России. Предприятие с уникальным современным оборудованием и высококвалифицированным персоналом выпускает более 300 наименований колбасных изделий, копченостей и полуфабрикатов.

Организация принимает меры к импортозамещению сырья, активно переориентируется на российских производителей сырья. В организации разработана программа повышения производительности труда и развития персонала. Стратегический план деятельности предприятий предусматривает несколько вариантов событий в рамках экономической ситуации.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ для 30 работников, находящихся под риском увольнения, опережающего профессионального обучения 30 работников в целях недопущения их сокращения из-за недостаточной профессиональной квалификации. Планируется опережающее обучение начальников и мастеров цехов по программе "Бережливое производство", менеджера по персоналу по программе "Управление персоналом", специалиста по кадровому учету по программе
"1С зарплата и кадры", руководителя службы охраны труда по программе "Охрана окружающей среды и экологическая безопасность", инженера-энергетика по программе "Охрана окружающей среды и экологическая безопасность", начальника участка санитарной обработки производственных помещений, дезинфекторов по программе "Дезинфекция в производстве пищевой продукции".

Планируется участие в мероприятиях 18 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Спасский механический завод" ведет свою деятельность на территории Спасского городского округа. На предприятии выпускаются строительные конструкции, металлические изделия, развита металлообработка. Штатная численность организации составляет 169 человек, фактическая численность работников - 40 человек. Высокие тарифы на электроэнергию, резкий скачок цен на расходные материалы привели к нехватке денежных средств на оплату труда работников. В связи с этим принято решение отправить 37 работников в простой на полный рабочий день на срок с июня по июль 2015 года.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для 37 работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия, сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях 11 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Руспасифик Тара" осуществляет свою деятельность на территории Хорольского муниципального района. Предприятие занимается производством полипропиленовых контейнеров для перевозки цемента.

Штатная численность организации составляет 26 человек, фактическая численность работников - 26 человек.

В связи с отсутствием заказов от потенциальных потребителей и уменьшением объемов работ в 2015 году предприятие вводит режим неполного рабочего времени для 15 работников.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для 15 работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия и сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях шести родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ООО "Управляющая компания "Жилкомхоз услуги" осуществляет свою деятельность на территории Хорольского района. Предприятие занимается обслуживанием жилого фонда в системе ЖКХ. Штатная численность организации составляет 18 человек, фактическая численность работников - 18 человек.

В 2015 году предприятие находится в сложном финансово-экономическом положении, в связи с этим предполагается перевод шести работников на неполный рабочий день с 1 июля 2015 года.

Цель участия в подпрограмме - организация временных работ не по основному месту работы для шести работников, находящихся под риском увольнения, оптимизация расходов предприятия и сохранение рабочих мест. Планируется участие в мероприятиях двух родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

ОАО "Торговый порт "Посьет" осуществляет свою деятельность в сфере перевалки грузов морским путем. Штатная численность организации составляет 614 человек, фактическая численность работников - 523 человека.

В связи с необходимостью совершенствования технологических процессов для поддержания конкурентоспособности предприятия порт занимается промышленным перевооружением и переоснащением. Техническое перевооружение требует повышения квалификации персонала порта.

Целью участия в подпрограмме является организация временных работ для 20 работников, находящихся под риском увольнения, опережающее обучение 30 человек для работы на оборудовании, устанавливаемом в рамках промышленного перевооружения порта. В целях сохранения кадров планируется опережающее обучение 30 докеров-механизаторов, рабочих береговых (портовых) по профессиям машинист крана автомобильного, электрослесарь; рабочих береговых (портовых) по профессиям электромонтер, водитель категории С, Д, Е, машинист тракторной техники (все категории), слесарь-вулканизаторщик по ремонту конвейерных линий, токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик.

Планируется участие в мероприятиях 15 родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Информация о предприятиях, которые планируют участие в подпрограмме, приведена в приложении N 1 к настоящей подпрограмме.

Информация об опережающем профессиональном обучении в 2015 году

Профессия (специальность), по которой работник осуществляет трудовую деятельность	Профессия (специальность), по которой работник направляется на профессиональное обучение	Численность участников (чел.)
г. Владивосток
ОАО "Дальневосточная энергетическая компания"		150
агент (старший агент) по сбыту энергии	ПК по программе "Эффективное взаимодействие с клиентами" в режиме видеоконференции	124
специалист по кадрам 1 кат.	ПК по программе "Управление персоналом"	2
специалист по кадрам 2 кат.	ПК по программе "Управление персоналом"	1
начальник отделения филиала "Дальэнергосбыт"	ПК по программе "Бережливое производство" в режиме видеоконференции	11
начальник расчетно-кассового центра филиала "Дальэнергосбыт"	ПК по программе "Бережливое производство" в режиме видеоконференции	2
ведущий специалист управления контроля коммерческого учета электроэнергии	ПК по программе "Энергетическое обследование зданий. Энергоаудит"	1
специалист управления контроля коммерческого учета электроэнергии	ПК по программе "Энергетическое обследование зданий. Энергоаудит"	1
инженер отдела технического аудита и работы с сетевыми организациями	ПК по программе "Энергетическое обследование зданий. Энергоаудит"	8
ООО "Ратимир"		30
начальник цеха	ПК по программе "Бережливое производство"	5
мастер цеха	ПК по программе "Бережливое производство"	15
менеджер по персоналу	ПК по программе "Управление персоналом"	1
специалист по кадровому учету	ПК по программе "1С зарплата и кадры"	1
руководитель службы охраны труда	ПК по программе "Охрана окружающей среды и экологическая безопасность"	1
инженер-энергетик	ПК по программе "Охрана окружающей среды и экологическая безопасность"	2
начальник участка санитарной обработки производственных помещений, дезинфектор	ПК по программе "Дезинфекция в производстве пищевой продукции"	5
г. Находка
ЗАО "Южморрыбфлот"		51
грузчик	водитель погрузчика	10
специалист по кадрам	ПК по программе "Управление персоналом"	3
стропальщик	крановщик	15
оператор котельной	электрогазосварщик	15
наладчик технологического оборудования	слесарь по ремонту	8
ООО "Восточно-стивидорная компания"		80
газоэлектросварщик	слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин	4
слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (автоконтейнеровозов)	слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин (кранов)	8
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (кранов)	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (автоконтейнеровозов)	8
электромеханик	электроник	4
слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин 5 разряда	слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин 6 разряда	15
механизатор (докер-механизатор)	механизатор (докер-механизатор) - машинист портального крана	17
механизатор (докер-механизатор)	механизатор (докер-механизатор) - водитель автоконтейнеровоза	20
тальман	кладовщик	4
Хасанский район
ОАО "Торговый порт "Посьет"		30
докер-механизатор комплексной бригады 4 кл	машинист крана автомобильного	4
докер-механизатор комплексной бригады 4 кл	электрослесарь	6
рабочий береговой (портовый)	электромонтер	5
рабочий береговой (портовый)	водитель категории С, Д, Е	5
рабочий береговой (портовый)	машинист тракторной техники (все категории)	2
рабочий береговой (портовый)	слесарь-вулканизаторщик по ремонту конвейерных линий	2
рабочий береговой (портовый)	токарь	2
рабочий береговой (портовый)	фрезеровщик	2
рабочий береговой (портовый)	электрогазосварщик	2
г. Уссурийск
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Приморское"		17
старший мастер участка производства	внедрение "бережливого производства на железнодорожном транспорте"	2
мастер участка производства	внедрение "бережливого производства на железнодорожном транспорте"	13
начальник лаборатории неразрушающего контроля, технической диагностики и измерений	повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю"	1
дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю	повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю"	1
Черниговский район
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Сибирцево"		42
старший мастер участка производства	внедрение "бережливого производства на железнодорожном транспорте"	3
мастер участка производства	внедрение "бережливого производства на железнодорожном транспорте"	28
начальник лаборатории неразрушающего контроля, технической диагностики и измерений	повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю"	1
дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю	повышение квалификации по профессии "дефоктоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю"	10

V. Механизм реализации подпрограммы

Управление подпрограммой осуществляется ответственным исполнителем - департаментом труда и социального развития Приморского края совместно с соисполнителями.

Уполномоченным органом по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по предоставлению субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году, является департамент труда и социального развития Приморского края.

Мероприятия подпрограммы реализуются посредством предоставления работодателям - организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в порядке согласно приложению N 2 к настоящей подпрограмме.

В случае признания Приморского края получателем субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", указанные средства предусматриваются как источник финансирования подпрограммы.

Субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда, поступают в краевой бюджет на основании соглашений, заключенных между Федеральной службой по труду и занятости и Администрацией Приморского края.

Контроль за ходом реализации подпрограммы, оценку эффективности ее реализации, предоставление отчетности в федеральные органы исполнительной власти осуществляет департамент труда и социального развития Приморского края.

VI. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации подпрограммы

В результате реализации мероприятий подпрограммы в 2015 году:

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,6 процента;

численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение, составит не менее 400 человек;

численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы, составит не менее 326 человек;

доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, составит не менее 30 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, составит не менее 98 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, составит не менее 70 процентов.

VII. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками

На реализацию подпрограммы могут оказать влияние следующие риски:

отказ организаций от участия в подпрограмме в связи с изменившейся экономической ситуацией;

ухудшение ситуации с высвобождением работников;

увеличение средней стоимости опережающего обучения работников;

недостаточность средств краевого бюджета для увеличения финансирования мероприятий подпрограммы в случае ухудшения ситуации на рынке труда.

Для снижения вероятности неблагоприятного воздействия внутренних рисков планируется:

постоянно проводить опросы организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, о перспективах с занятостью работников;

своевременно вносить изменения в подпрограмму в установленном порядке.

VIII. Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации подпрограммы

Меры правового регулирования в сфере реализации подпрограммы не предусмотрены.

IX. Ресурсное обеспечение реализации подпрограммы

Информация о ресурсном обеспечении реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств краевого бюджета, подпрограммам, отдельным мероприятиям, а также по годам реализации подпрограммы приведена в приложении N 5 к государственной программе.

Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы за счет средств краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям подпрограммы, приведена в приложении N 6 к государственной программе.

Доля софинансируемых из федерального бюджета расходов на реализацию мероприятий подпрограммы составляет 95 процентов, доля средств краевого бюджета составляет 5 процентов.

Общий объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета составляет 49994,23 тыс. рублей, в том числе:

общий объем средств из краевого бюджета на 2015 год составит 2499,71 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета на 2015 год составит 47494,52 тыс. рублей.

Х. Оценка эффективности реализации подпрограммы

Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года N 566-па "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края".

Эффективность реализации подпрограммы оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи подпрограммы.

Реализация подпрограммы будет считаться эффективной при следующих условиях:

среднегодовой уровень регистрируемой безработицы в 2015 году не превысит 1,6 процента;

численность работников, находящихся под риском увольнения, направленных на опережающее профессиональное обучение, составит не менее 400 человек;

численность работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы, составит не менее 326 человек.

доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в общей численности участников дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, составит не менее 30 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, составит не менее 98 процентов;

доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на новые рабочие места после завершения участия во временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости, составит не менее 70 процентов.

Приложение N 1
к подпрограмме "Дополнительные мероприятия в сфере занятости
населения, направленные на снижение напряженности на рынке
труда Приморского края в 2015 году" государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года N 384-па

Информация
о предприятиях, которые планируют участие в подпрограмме "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" в 2015 году

ГАРАНТ:

Начало. См. окончание

Наименование предприятия	Штатная численность работников	Фактическая численность работников	Численность работников, находящихся под риском увольнения, чел., из них								Численность работников, находящихся под оптимизацией, чел., из них			Переведены в дочерние организации для реализации дополнительных мероприятий по
			предполагается к высвобождению		работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя		находятся в простое по вине работодателя		находятся в отпусках без сохранения зарплаты		всего	высвобождены	переведены в дочерние организации	временной занятости работников	опережающему профессиональное обучению и стажировке работников
			всего	пенсионного /предпенсионного возраста	всего	пенсионного /предпенсионного возраста	всего	пенсионного /предпенсионного возраста	всего	пенсионного /предпенсионного возраста
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
ЗАО "Южморрыбфлот"	2813	2035	81		51
ООО "Восточно-стивидорная компания"	623	602	36		80
ООО "Чугуевский хлебозавод"	33	27			6
ООО "ДЭМ Лазурное КСП"	135	135			15
ОАО "Ураган"	72	72			10						10
ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл"	2117	1928	20	6
ООО "Уголь-АСО"	65	65	8		32	10
ОАО "Дальневосточная энергетическая компания"	1502	1552							150	45
ООО "Ратимир"	1316	1260			30		30
ООО "Спасский механический завод"	169	40					37
ООО "Руспасифик Тара"	26	26			15	9
ООО "Управляющая компания "Жилкомхоз услуги"	18	18			6
ОАО "Торговый порт Посьет"	614	523	20		30
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Приморское"	415	371			17
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Сибирцево"	623	592			42
всего	10541	9246	165	6	334	19	67	0	150	45	10	0	0	0	0

ГАРАНТ:

Окончание. См. начало

Наименование предприятия	Из графы "4", чел.						Из суммы граф "6, 8, 10", чел.						Численность участников мероприятий, включенных в программу в приоритетном порядке, в том числе родители, воспитывающие несовершеннолетних детей
	станут участниками мероприятия по временной занятости, из них	будут трудоустроены на другие предприятия	станут участниками мероприятия по опережающему обучению, из них	переобучаются под потребность на данном предприятии	переобучаются для проведения модернизации на данном предприятии	переобучаются под конкретные рабочие места на других предприятиях	станут участниками мероприятия по опережающему обучению, из них	обучаются под потребность на данном предприятии	обучаются под потребность на другие предприятия	станут участниками мероприятия по временной занятости, из них	будут трудоустроены на другие предприятия	вернутся к своим обязанностям на данном предприятии
1	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
ЗАО "Южморрыбфлот"	81						51	51					40
ООО "Восточно-стивидорная компания"	36						80	80					35
ООО "Чугуевский хлебозавод"										6		6	3
ООО "ДЭМ Лазурное КСП"										15		15	5
ОАО "Ураган"										20		20	5
ОАО "Горно-металлургический комплекс "Дальполиметалл"	20												14
ООО "Уголь-АСО"	8									32		32	10
ОАО "Дальневосточная энергетическая компания"							150	150					50
ООО "Ратимир"							30	30		30		30	18
ООО "Спасский механический завод"										37		37	11
ООО "Руспасифик Тара"										15		15	6
ООО "Управляющая компания "Жилкомхоз услуги"										6		6	2
ОАО "Торговый порт Посьет"	20						30	30					15
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Приморское"							17	17					5
ООО "ТМХ-Сервис" филиал "Дальневосточный" СЛД "Сибирцево"							42	42					12
всего	165	0	0	0	0	0	400	400	0	161	0	161	231

Приложение N 2
к подпрограмме "Дополнительные мероприятия в сфере занятости
населения, направленные на снижение напряженности на рынке
труда Приморского края в 2015 году" государственной программы
Приморского края "Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году

1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее - субсидии), категорию и критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются работодателями (далее - работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

оплатой труда участников временных работ - работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - участники временных работ);

оплатой услуг организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии на оплату опережающего профессионального обучения);

выплатой стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение (далее - субсидии на выплату стипендии работникам).

3. Субсидии предоставляются при условии:

заключения договора между краевым государственным бюджетным учреждением "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственное учреждение службы занятости населения) и работодателем по реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее - мероприятия);

наличия договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

4. Критериями отбора работодателей для получения субсидии являются:

наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;

наличие в организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализация проекта, направленного на импортозамещение;

отсутствие у работодателя задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.

5. Для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, работодатели предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копии приказов о приеме на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, заверенные в установленном порядке;

копии табелей учета рабочего времени участников временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии ведомостей о начисленной заработной плате участникам временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату заработной платы участникам временных работ;

справки о суммах начисленных страховых взносов во внебюджетные государственные фонды;

справки - подтверждения основного вида экономической деятельности установленного образца;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты работодателей, связанные с оплатой труда участников временных работ, за период не более шести месяцев.

6. Для получения субсидий на оплату опережающего профессионального обучения работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

договор между государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность и оказывающей услуги по опережающему профессиональному обучению, на опережающее профессиональное обучение продолжительностью не более трех месяцев;

в случае если работник после прохождения опережающего профессионального обучения переходит на работу к другому работодателю, предоставляется договор этого работодателя и работника о трудоустройстве данного работника после прохождения профессионального обучения;

копию лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность на право ведения образовательной деятельности;

копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую профессиональную программу обучения;

смету затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников;

акт выполненных работ, подписанный государственным учреждением службы занятости населения, работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

копию платежного поручения о перечислении средств за предоставление образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оплатой опережающего профессионального обучения работников, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели за период не более трех месяцев.

Возмещению подлежат затраты, связанные с оплатой опережающего профессионального обучения работников, понесенные в течение текущего финансового года.

7. Для получения субсидий на выплату стипендии работникам работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию приказа работодателя о направлении работника на опережающее профессиональное обучение и предоставление работнику учебного отпуска на период обучения;

копии табелей посещения учебных занятий за каждый месяц обучения;

копии ведомостей начисления стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение, заверенных в установленном порядке, за каждый месяц обучения;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение.

Возмещение затрат, связанных с выплатой стипендии работникам в период опережающего профессионального обучения, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты, связанные с выплатой стипендии работникам, за период не более трех месяцев при условии получения работодателем субсидии на оплату опережающего профессионального обучения.

Стипендия работнику не начисляется и не выплачивается в случае организации опережающего профессионального обучения работника без отрыва от выполнения основных обязанностей.

8. Государственное учреждение службы занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 5-7 настоящего Порядка, составляет реестр документов, подписывает его уполномоченными лицами, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем по реализации мероприятий, в департамент.

9. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

10. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от государственного учреждения службы занятости населения рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидий принимается департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории, условиям и критериям, установленным пунктами 2-4 настоящего Порядка;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанных в пунктах 5-7 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения департамент направляет работодателям письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

11. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии:

заключает соглашение с работодателем о предоставлении субсидий, предусматривающее, в том числе, согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, случаи возврата в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

составляет реестр на перечисление субсидий (далее - реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее - ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается департаментом совместно с ГКУ Приморское казначейство.

12. ГКУ Приморское казначейство:

проверяет реестр в течение десяти календарных дней со дня его поступления;

в случае ненадлежащего оформления реестра уведомляет об этом департамент для устранения замечаний;

во исполнение договора о передаче отдельных функций главных распорядителей средств краевого бюджета, заключенного с департаментом, на основании реестра готовит и предоставляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее - УФК по ПК) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет департамента, открытый в УФК по ПК, заявки на кассовый расход на перечисление субсидий с лицевого счета департамента на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

13. Контроль за правильным оформлением реестра, своевременным перечислением субсидий работодателям осуществляет ГКУ Приморское казначейство.

14. В случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в краевой бюджет до 15 января текущего финансового года по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в соглашении о предоставлении субсидий.

15. Ответственность за полноту и достоверность представленных в соответствии с настоящим Порядком документов несут работодатели.

16. Департамент обеспечивает соблюдение работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

17. Департамент и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

18. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий (далее - нарушение), работодатель обязан осуществить возврат субсидий в краевой бюджет.

Требование о возврате субсидии в краевой бюджет (далее - требование) направляется работодателю департаментом в пятидневный срок со дня установления нарушения.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования департамента по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 27 июля 2015 г. N 253-па Государственная программа дополнена приложением N 9

Приложение N 9
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского
края на 2013-2017 годы", утвержденной
постановлением Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года N 384-па

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

Паспорт
подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015-2017 годы

Дата согласования проекта подпрограммы Правительством Российской Федерации
Ответственный исполнитель подпрограммы	департамент труда и социального развития Приморского края
Соисполнители подпрограммы	автономная некоммерческая организация "Инвестиционное агентство Приморского края"
Основные участники подпрограммы	ОАО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта" (далее - ОАО "ДЦСС"); АО "Южморрыбфлот"; ООО "Ливадийский ремонтно-строительный завод"
Цели подпрограммы	привлечение трудовых ресурсов на территорию Приморского края для реализации инвестиционных проектов в приоритетных секторах экономики
Задачи подпрограммы	создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению в Приморский край трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не вошедших в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным; реализация мер по финансовому стимулированию работодателей, проявляющих инвестиционную активность, с целью привлечения трудовых ресурсов, востребованных на рынке труда Приморского края; закрепление на территории Приморского края трудовых ресурсов, привлеченных для реализации приоритетных инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму
Показатели государственной программы, характеризующие цели и задачи подпрограммы	число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму; численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму; доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае
Сроки реализации подпрограммы	2015 - 2017 годы
Этапы реализации подпрограммы	подпрограмма реализуется в один этап
Объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям государственной программы Приморского края	общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств краевого бюджета составляет 57270,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 20550,00 тыс. рублей; 2016 год - 12622,50 тыс. рублей; 2017 год - 24097,50 тыс. рублей; прогнозная оценка привлекаемых на реализацию целей подпрограммы средств федерального бюджета составляет 132930,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 47250,00 тыс. рублей; 2016 год - 29452,50 тыс. рублей; 2017 год - 56227,50 тыс. рублей; общий объем финансирования мероприятий подпрограммы за счет средств работодателей составляет 56970,00 тыс. рублей, в том числе по годам: 2015 год - 20250,00 тыс. рублей 2016 год - 12622,50 тыс. рублей 2017 год - 24097,50 тыс. рублей;
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 1772 единиц; численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 844 человек; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 80,0 процента; доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0 процента; доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае, составит на конец 2017 года не менее 0,0306 процента.

I. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы

1. Текущее состояние социально-экономического развития Приморского края, основные показатели и анализ социальной, финансово-экономической ситуации.

Приморский край занимает площадь в 164,7 тыс. кв. км, что составляет 1% от территории Российской Федерации, и является наиболее заселенной частью территории Дальневосточного федерального округа.

Приморский край включает в себя 12 городских округов и 22 муниципальных района, на территории которых располагаются 29 городских поселений и 116 сельских поселений.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю (далее - Приморскстат), 2014 год определялся ростом экономики Приморского края по следующим направлениям:

промышленное производство (105,0% к уровню 2013 года);

добыча полезных ископаемых (133,4% к уровню 2013 года);

выпуск продукции обрабатывающего сектора (103,2% к уровню 2013 года);

производство и распределение электроэнергии, газа и воды (101,4% к уровню 2013 года);

оборот розничной торговли (104,7% к уровню 2013 года);

оборот общественного питания (108,5% к уровню 2013 года).

Рост валового регионального продукта в 2014 году составил 100,8% к уровню 2013 года (при 100,6% по России).

В 2014 году продолжилась работа по реализации новой модели социально-экономического развития, цель которой - формирование конкурентного инвестиционного климата, рост деловой активности, обеспечение импортозамещения и выстраивание экспортоориентированной экономики, интеграция в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

На развитие экономики и социальной сферы Приморского края в 2014 году направлено 134,7 млрд. рублей инвестиций в основной капитал, в том числе 94,6 млрд. рублей частных инвестиций. Впервые после Саммита Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества, проведенного во Владивостоке в 2012 году, отмечена положительная динамика роста инвестиций в основной капитал - 107% к уровню 2013 года.

В Приморском крае реализуется ряд крупных проектов, в том числе:

развитие особой экономической зоны промышленно-производственного типа на территории города Владивостока на базе завода Соллерс (общая стоимость - 15,5 млрд. рублей);

создание интегрированной развлекательной зоны на базе игорной зоны "Приморье" в Артемовском городском округе (объем инвестиций - 55,6 млрд. рублей, объем иностранных инвестиций в проект - 1050,0 млн. долларов США);

строительство третьей очереди углепогрузочного комплекса порта Восточный, увеличение пропускной способности до 39 млн. тонн угля в год (объем инвестиций - 13,6 млрд. рублей);

модернизация интермодального терминала Астафьева (объем инвестиций - 2,3 млрд. рублей).

Продолжается реализация проектов в сфере нефтегазохимии:

создание в Приморье нефтехимического комплекса стоимостью 1281,1 млрд. рублей (ОАО "НК "Роснефть"). Проект планируется реализовать к 2029 году;

строительство завода по сжижению природного газа "Владивосток-СПГ" (ОАО "Газпром"). Ожидаемый объем инвестиций в проект - около 685 млрд. рублей.

Основным механизмом новой модели развития Приморского края являются территории опережающего социально-экономического развития (далее - ТОР).

В Приморском крае создается 5 ТОР из 14 в Дальневосточном федеральном округе: ТОР "Надеждинский", ТОР "Михайловский", ТОР "Остров Русский", ТОР "Зарубино", ТОР "Нефтехимический".

Соответствующие заявки направлены в Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока.

2. Состояние и структура населения, трудовых ресурсов, включая профессионально-квалификационную структуру занятых и безработных граждан в Приморском крае, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

Численность постоянного населения Приморского края на 1 января 2015 года составляла 1933,3 тыс. человек.

Рост среднедушевых номинальных денежных доходов населения края в 2014 году по сравнению с 2013 годом составил 115,5% (28126,0 рублей в месяц), реально располагаемые денежные доходы увеличились на 8,2%.

В сфере оплаты труда сохранялась динамика роста номинальной и реальной заработной платы по сравнению с 2013 годом. По данным Приморскстата, в 2014 году среднемесячная начисленная заработная плата увеличилась на 8,7% к уровню 2013 года и составила 32441,5 рублей, реальная - на 1,3%.

В 2014 году численность экономически активного населения Приморского края, в соответствии с методологией Международной Организации Труда (далее - МОТ), составила 1059,6 тыс. человек (99,14% к 2013 году). В их числе 986,7 тыс. человек (93,12% от экономически активного населения края) были заняты в экономике, что составляет 99,37% к 2013 году, и 72,9 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией МОТ они классифицируются как безработные), что составляет 96,17% к 2013 году.

Уровень безработицы по методологии МОТ составил 6,9% (в 2013 году - 7,1% к экономически активному населению края).

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, составила 15,0 тыс. человек (в 2013 году - 17,4 тыс. человек).

Уровень регистрируемой безработицы в Приморском крае составил 1,4% (в 2013 году - 1,6%).

В структуре занятого населения преобладают мужчины - 538,2 тыс. человек (54,5%), число занятых женщин составляет 448,5 тыс. человек (45,5%). В общей численности занятых 56,6% имеют высшее или среднее профессиональное образование.

Из 986,7 тыс. человек, занятых в экономике, 89,52% составляют квалифицированные и высококвалифицированные специалисты (99,44% к 2013 году), 10,48% - неквалифицированные рабочие (98,76% к 2013 году).

Из 72,9 тыс. безработных граждан (в соответствии с методологией МОТ) 59,8 тыс. человек имеют опыт работы (82% от общего количества безработных), 13,1 тыс. человек не имеют опыта работы (18% от общего количества безработных).

В 2014 году безработных мужчин стало меньше на 10%, а безработных женщин стало больше на 3%. Доля безработных, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, составила 36,1%.

Из числа граждан, имеющих опыт работы, 77,26% составляют квалифицированные и высококвалифицированные специалисты (97,88% к 2013 году), 22,74% - неквалифицированные рабочие (103,82% к 2013 году).

Выпускники общеобразовательных школ при выборе будущей специальности для обучения отдают предпочтение следующим направлениям подготовки: экономика и управление, гуманитарные науки, морская техника, сфера обслуживания. Показатели трудоустройства выпускников по данным группам специальностей остаются стабильно высокими (около 80%).

Вместе с тем необходимо отметить возрастающий интерес к инженерным специальностям в сфере электротехники, строительства, нефтегазового дела, информационных технологий.

3. Анализ рынка жилья, включая условия ипотечного кредитования, найма, приобретения жилья, строительства жилья, развитие арендного жилья, в том числе жилья для некоммерческого найма.

По итогам 2014 года в Приморском крае введено 671 227 кв. м жилья, что составляет 109,2% к уровню 2013 года, в том числе многоэтажного жилья - 287,712 тыс. кв. м (в 2013 году - 236,164 тыс. кв. м), малоэтажного жилья - 393,5 тыс. кв. м (в 2013 году - 378 тыс. кв. м).

Ввод жилья осуществлен во всех городах и районах Приморского края.

В крае сохраняется устойчивая тенденция к увеличению строительства жилья, в том числе вводимого индивидуальными застройщиками.

Приморский край включен в перечень субъектов Российской Федерации, на территории которых осуществляется реализация программы "Жилье для российской семьи" в рамках государственной программы "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации" (далее - Программа).

В 2014 году с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и ОАО "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию" подписано соглашение об обеспечении строительства жилья экономического класса в рамках Программы. Проведен первый отбор земельных участков, застройщиков, проектов жилищного строительства. По результатам отбора предполагается построить 190917,1 кв. м жилья экономического класса.

На территории края реализуются и планируются к реализации до 2017 года около 20 проектов комплексной жилой застройки и более 24 проектов малоэтажной и многоэтажной жилой застройки, в рамках которых будет построено около 2,5 млн. кв. м жилья.

Администрацией Приморского края утвержден "Перечень приоритетных проектов жилой застройки, в том числе комплексной, на территории Приморского края", в который включены 37 проектов жилой застройки на территории 13 муниципальных образований Приморского края. Общий объем построенного жилья составит 2218,4 тыс. кв. м.

ОАО "Приморское ипотечное агентство" разработана специальная программа "Социальная ипотека", предназначенная для улучшения жилищных условий граждан, имеющих право на поддержку государства при приобретении жилья, в том числе многодетных семей.

В рамках программы "Социальная ипотека" установлена низкая процентная ставка по ипотечному кредиту (10,6% годовых), а также возможность использования жилищных сертификатов.

В целях формирования рынка доступного арендного жилья в Приморском крае принят Закон Приморского края от 6 июля 2012 года N 63-КЗ "О жилищном фонде Приморского края коммерческого использования".

В рамках подпрограммы "Обеспечение жильем отдельных категорий граждан" государственной программы Приморского края "Обеспечение доступным жильем и качественными жилищно-коммунальными услугами Приморского края" на 2013 - 2017 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 398-па, запланировано создание 5 тыс. кв. м арендного жилья в срок до 2017 года.

4. Анализ социальной инфраструктуры, включая сферу здравоохранения, культуры, спорта, образования и социального обслуживания.

В современных условиях социальная инфраструктура - важная характеристика степени экономической и социальной развитости общества, показатель широты и глубины использования материальных возможностей для рациональной жизнедеятельности людей.

4.1. Здравоохранение.

В соответствие со статьей 16 главы 3 Федерального закона от 21 октября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в Приморском крае создана и функционирует система здравоохранения, позволяющая реализовать права граждан на получение доступной, бесплатной медицинской помощи по всем ее видам: первичной медико-санитарной, скорой, специализированной, в том числе высокотехнологичной.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона N 323-ФЗ следует читать как "от 21 ноября 2011 года"

Сеть учреждений здравоохранения Приморского края представлена шестьюдесятью тремя больничными учреждениями.

В реализации территориальной программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению Приморского края принимают участие 15 медицинских учреждений федеральной подчиненности и 23 учреждения иных форм собственности.

Первичная медико-санитарная помощь населению Приморского края оказывается в 90 медицинских организациях Приморского края, из которых 33 - самостоятельные амбулаторно-поликлинические учреждения, 57 - поликлинические отделения в составе медицинских организаций.

Доврачебная медицинская помощь оказывается в 355 фельдшерских пунктах и фельдшерско-акушерских пунктах.

Скорую медицинскую помощь оказывают 6 станций и 26 отделений скорой медицинской помощи на базе краевых медицинских организаций.

В Приморском крае специализированную медицинскую помощь оказывают 63 медицинские организации, в том числе 26 медицинских организаций первого уровня, 34 медицинские организации второго уровня и 5 медицинских организаций третьего уровня.

Высокотехнологичная медицинская помощь оказывается больным как на территории Приморского (в 13 медицинских организациях), так и в федеральных медицинских организациях Российской Федерации.

Обеспеченность населения Приморского края высокотехнологичной медицинской помощью составляет 74,1%. В 2014 году высокотехнологичную медицинскую помощь получили 6173 жителя края, в том числе 638 детей, это на 2518 человек больше, чем в 2013 году.

В 2014 году уровень удовлетворенности населения Приморского края медицинской помощью составил 72% от числа опрошенных (в 2013 году - 66% от числа опрошенных).

4.2. Культура.

Приморский край располагает обширной культурной инфраструктурой. В настоящее время сеть государственных краевых и муниципальных учреждений культуры Приморского края составляет 865 единиц, из них в ведении Администрации Приморского края находится 15 учреждений и 5 филиалов, в ведении администраций городских округов - 243 учреждения, в ведении администраций муниципальных районов и поселений - 602 учреждения.

Типовой состав учреждений культуры и искусства:

3 краевых и 2 муниципальных театра, 1 филармония;

4 образовательные организации профессионального образования, в которых обучается 671 студент;

61 образовательная организация дополнительного образования детей (59 детских школ искусств, в том числе по видам искусства, 1 центр детского творчества, 1 центр детского театрального искусства), в которых обучается 17338 детей;

396 общедоступных библиотек системы Министерства культуры Российской Федерации (3 государственные краевые библиотеки, 393 библиотеки городских округов, муниципальных районов и поселений). Библиотечный фонд составляет 6838,71 тыс. экземпляров. Читателями государственных краевых и муниципальных библиотек края являются 494,1 тыс. человек, из них 34,3 тыс. человек - это читатели краевых библиотек;

17 государственных краевых и муниципальных музеев. Совокупный фонд музеев насчитывает 588108 тыс. единиц хранения, в постоянных экспозициях представлено 7,4% основного фонда, в выставочной деятельности ежегодно используется 8,2% основного фонда;

379 учреждений культурно-досугового типа, в которых функционирует 3724 клубных формирования, где занято 52544 человека.

В настоящее время на территории Приморского края расположено 1086 объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) регионального значения. Под государственной охраной находятся также и объекты культурного наследия федерального значения.

4.3. Физическая культура и спорт.

В 2014 году в рамках реализации государственной программы Приморского края "Развитие физической культуры и спорта Приморского края" на 2013-2017 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 381-па, осуществлены следующие мероприятия:

предоставлены субсидии физкультурно-спортивным организациям на возмещение затрат, возникающих при предоставлении ими льгот по оплате физкультурно-спортивных услуг населению Приморского края, в размере 30 млн. рублей и на возмещение затрат, возникающих при занятии адаптивной физической культурой и спортом инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 5 млн. рублей;

приобретено 26 комплектов оборудования для универсальных спортивных площадок для установки в 18 муниципальных образованиях края на сумму 228,1 млн. рублей. В 2014 году построено и введено в эксплуатацию 19 площадок, остальные 7 площадок планируется достроить в 2015 году;

в краевой комплексной детско-юношеской спортивной школе осуществлено предоставление услуг дополнительного образования детей спортивной направленности по 13 видам спорта с численностью учащихся 1450 человек.

Всего в Приморском крае культивируется 38 видов спорта Олимпийской программы.

По итогам 2014 года охват населения края занятиями физической культурой и спортом составил 28,1% от общей численности населения края и по сравнению с 2013 годом увеличился на 1,8%.

4.4. Образование.

В 2014 году в Приморском крае образовательную деятельность осуществляли 1283 учреждения всех уровней образования различной направленности, ведомственной принадлежности и форм собственности.

В 2014 году в муниципальных и государственных учреждениях общего, дошкольного, дополнительного образования детей, а также в детских домах трудилось 23109 педагогических работников, это на 1,32% больше, чем в 2013 году (22807 человек).

Объем исполнения бюджета по отрасли "Образование" составил 18,6 млрд. рублей (в 2013 году - 16,179 млрд. рублей).

В 2014 году на реализацию мероприятий подпрограммы "Развитие системы дошкольного образования" государственной программы Приморского края "Развитие образования Приморского края" на 2013-2017 годы, утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 395-па, из краевого бюджета израсходовано 4489,765 млн. рублей (в 2013 году - 1,609 млн. рублей).

Программу дошкольного образования в крае реализуют 632 образовательных учреждения разных форм собственности, их посещает 86127 детей, это на 7,1% больше, чем на начало 2014 года. Кроме того, 1072 ребенка дошкольного возраста посещают группы по присмотру и уходу, созданные индивидуальными предпринимателями.

В результате строительства, реконструкции, капитального ремонта, выкупа зданий у собственников, открытия дополнительных групп в действующих детских садах, развития негосударственного сектора дошкольного образования в 2014 году дополнительно создано 5410 мест (на 353 места больше, чем в 2013 году, и на 1987 мест больше, чем планировалось).

Принятые меры позволили ликвидировать актуальную очередь в дошкольные образовательные организации для детей в возрасте от 3 до 7 лет. На 1 января 2015 года охват детей в возрасте от 3 до 7 лет всеми формами дошкольного образования составил 92% (в начале 2014 года этот показатель составлял 90%), в возрасте от 1 года до 7 лет - 68,2%, с учетом детей, посещающих группы по присмотру и уходу.

В крае действует 177 базовых школ естественнонаучной и математической направленности, начального и дистанционного обучения.

Реализация мероприятий по модернизации общего образования позволила увеличить долю обучающихся в современных условиях, по итогам 2014 года этот показатель составил 98,1%. Доля муниципальных образований, в которых созданы условия, обеспечивающие современное качественное образование, составила 96%.

Результаты проведенных специализированных социологических опросов об удовлетворенности населения качеством общего образования (на вопросы отвечали 6391 родитель и 7017 обучающихся из всех образовательных учреждений края) свидетельствуют о том, что 77% родителей и 81% учащихся удовлетворены качеством преподаваемых предметов и считают, что качество образования улучшилось благодаря проекту модернизации.

В сфере профессионального образования края трудятся 1947 педагогических работников. В 2014 году для обучения по программам среднего профессионального образования по всем формам обучения в краевые государственные профессиональные образовательные учреждения поступило 7557 человек, в том числе на программы подготовки квалифицированных рабочих кадров - 3421 человек, на программы подготовки специалистов среднего звена - 4136 человек.

Для развития материально-технической базы учреждений, ведущих подготовку кадров для судостроительной и судоремонтной отрасли, было выделено 66,8 млн. рублей, в том числе из краевого бюджета - 42,7 млн. рублей, из федерального - 24,1 млн. рублей.

На базе Дальневосточного судостроительного колледжа созданы Многофункциональный центр прикладных квалификаций для судостроительной и судоремонтной отрасли и Центр сертификации прикладных квалификаций рабочих кадров и специалистов в области судостроения и судоремонта.

4.5. Социальное обслуживание.

В рамках реализации единой государственной политики в области социально-трудовых отношений, содействия занятости и социальной защиты населения жителям края предоставляется 45 государственных услуг, самыми востребованными из которых являются меры социальной поддержки, включающие 53 вида различных социальных выплат.

Объем расходов на эти цели ежегодно увеличивается (в 2014 году - 15,8 млрд. рублей, в 2013 году - 14,1 млрд. рублей). Всего в 2014 году за назначением мер социальной поддержки обратилось более 734 тыс. человек, в среднем на одного получателя приходилось 1788 рублей в месяц. Все выплаты предоставлены получателям в срок в полном объеме.

Во всех учреждениях социального обслуживания Приморского края внедрена система внутреннего контроля качества. Согласно результатам социологического исследования, в 2014 году удовлетворенность граждан качеством предоставляемых социальных услуг составила 99%.

5. Анализ развития транспортной инфраструктуры, оценка транспортной доступности муниципальных образований, на территории которых реализуются инвестиционные проекты.

Протяженность автомобильных дорог общего пользования Приморского края по состоянию на 1 января 2015 года составляет 16247,7 км, в том числе дорог федерального значения - 581 км, регионального значения - 6702 км, муниципального значения - 9546 км. Из 6702 км дорог регионального значения имеют асфальтобетонное покрытие 3367 км (50%), гравийное или щебеночное - 3233 км (48%), грунтовое - 102 км (2%).

В статистическом регистре хозяйствующих субъектов на 1 декабря 2014 года по краю учтено свыше 7,3 тыс. предприятий и организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность в сфере транспорта. Среднесписочная численность работающих в транспортной отрасли Приморского края составила 64,88 тыс. человек.

В 2014 году населению края оказано платных транспортных услуг на сумму 48,95 млрд. рублей. Крупными и средними организациями, занимающимися транспортной деятельностью, отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг на 130,4 млрд. рублей, что составило в действующих ценах 104,1% к 2013 году.

В сфере организации транспортного обслуживания населения автомобильным транспортом общего пользования в межмуниципальном и пригородном сообщении в течение года открыты 9 новых автобусных маршрутов; на 11 автобусных регулярных маршрутах перевозок пригородного и межмуниципального сообщения установлены дополнительные расписания движения автобусов.

В течение 2014 года проведено 6 комиссионных обследований межмуниципальных автобусных маршрутов. Проверены все дороги, по которым осуществляется перевозка пассажиров автобусами (более 5000 км).

В целях создания транспортной инфраструктуры для ТОР "Надеждинский" планируется строительство приморской транспортной линии, которая обеспечит пространственную связь территории юга Приморья и Надеждинского муниципального района, сокращение транспортных расстояний между Владивостокским и Хасанским производственно-транспортными узлами.

В целях создания инженерной и дорожной транспортной инфраструктуры для ТОР "Михайловский" планируется строительство автомобильных дорог в Михайловском и Спасском муниципальных районах, которые обеспечат агропромышленный парк автомобильными дорогами.

Значительная часть задач, стоящих перед дорожным хозяйством, решается в рамках комплекса системных мероприятий, в том числе в рамках реализации федеральной целевой программы "Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2018 года".

II. Цели, задачи и показатели подпрограммы

Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы определены статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", подпрограммой "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года N 298, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Целью подпрограммы является привлечение трудовых ресурсов на территорию Приморского края для реализации инвестиционных проектов в приоритетных секторах экономики.

Задачами подпрограммы являются:

1) создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению в Приморский край трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не вошедших в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень).

В целях решения поставленной задачи планируется обеспечить:

нормативное правовое сопровождение подпрограммы на уровне Администрации Приморского края;

взаимодействие органов исполнительной власти Приморского края, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, институтов развития и инициаторов инвестиционных проектов по оказанию информационно-консультационного и организационного содействия субъектам инвестиционной деятельности, реализующим инвестиционные проекты на территории Приморского края и испытывающим потребность в привлечении трудовых ресурсов.

В рамках реализации инвестиционных проектов осуществляется развитие приоритетных секторов экономики, создаются новые рабочие места. Информационное сопровождение подпрограммы происходит через Интернет-ресурсы Администрации Приморского края и информационно-аналитический портал "Работа в России";

2) реализация мер по финансовой поддержке работодателей, проявляющих инвестиционную активность, с целью привлечения трудовых ресурсов, востребованных на рынке труда Приморского края.

Подпрограммой предусмотрено предоставление финансовой поддержки работодателю за счет средств федерального бюджета и бюджета Приморского края. Решение данной задачи позволит повысить у работодателя мотивацию к привлечению трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не вошедших в Перечень;

3) закрепление на территории Приморского края трудовых ресурсов, привлеченных для реализации приоритетных инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму.

В подпрограмме участвуют работодатели, реализующие инвестиционные проекты, в рамках которых требуется привлечение востребованных на рынке труда края специалистов. Инвестиционными проектами предусмотрено капитальное строительство объектов инфраструктуры, решаются вопросы жилищного обустройства работников. Перечень мер поддержки, предоставляемых работодателем гражданам, переезжающим для трудоустройства в рамках подпрограммы, определяется индивидуально в каждом конкретном случае и закрепляется соглашением между уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края, ответственным за реализацию подпрограммы, (далее - уполномоченный орган) и работодателем. Форма соглашения утверждается уполномоченным органом. При этом меры поддержки служат как повышению привлекательности трудоустройства у данного работодателя, так и формируют безусловные обязательства работодателя перед работником по их осуществлению. Решение вопроса жилищного обустройства на территории с развитой инфраструктурой, трудоустройство на рабочие места с достойной заработной платой позволят привлекаемым из других субъектов Российской Федерации работникам и членам их семей остаться в Приморском крае на постоянное место жительство.

Плановыми показателями подпрограммы являются:

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму (единиц);

численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму (человек);

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму (процентов);

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму (процентов);

доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае (процентов).

Сведения о выполнении показателей подпрограммы формируются по результатам мониторинга реализации подпрограммы, а также на основе статистических данных Приморскстата, в том числе по результатам проведенных обследований населения по проблемам занятости.

Перечень показателей подпрограммы с разбивкой по годам представлен в приложении N 1 к государственной программе.

III. Общая характеристика инвестиционных проектов, предполагаемых к реализации в рамках подпрограммы, и прогноз ожидаемых результатов от их реализации

В подпрограмму включены два инвестиционных проекта с общей численностью привлекаемых в 2015 году трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в количестве 300 человек.

1. Инвестиционный проект "Создание судостроительного комплекса "Звезда" на юге Приморского края Российской Федерации (далее - Проект N 1).

В 2015 году потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации Проекта N 1 составляет 74 человека.

Создание судостроительного комплекса "Звезда" (далее - СК "Звезда") является одним из механизмов принципиального изменения стратегической конкурентной позиции гражданского судостроения России и строительства современной конкурентоспособной морской техники гражданского назначения.

Местом строительства СК "Звезда" выбран юг Приморского края как один из самых перспективных районов для развития судостроительной отрасли в России. Местом локализации строительства новой верфи определены: бухта Большой Камень и бухта Пяти Охотников в Уссурийском заливе.

Проект N 1 предусматривает строительство новой верфи крупнотоннажного судостроения СК "Звезда" и освоение ее производственных мощностей.

Реализация Проекта N 1 разделена на 2 фазы:

инвестиционная фаза - строительство верфи и подготовка ее к операционной деятельности;

эксплуатационная фаза - запуск производственных мощностей и выпуск продукции.

Сроки реализации Проекта N 1

Очередность	Фазы строительства	Фазы эксплуатации	Прирост мощности (по стали)	Объекты капитального строительства
I расширенная очередь	2012-2019 годы	2016 год и далее	Площадка "Большой Камень" до 90 тыс. т	1. БКП 2. Окрасочные камеры 3. Тяжелый стапель 4. Трубный цех 5. Цех насыщения 6. Гальванический цех 7. Спусковая баржа 8. Достроечная набережная 9. Логистический центр 10. Энергообъекты 11. Вспомогательные цеха 12. Склад стали 13. Склад генеральных грузов
II очередь	2018-2022 годы	2023 год и далее	Площадка "Большой Камень" до 220 тыс. т	1. Сухой док со стапелем 2. Склад оборудования газовозов 3. Энергообъекты 4. Цех изготовления систем хранения СПГ 5. Корпусо-заготовительный цех 6. Сборочно-сварочный цех 7. Цех насыщения блоков 8. Окрасочные камеры 9. Достроечные набережные и цеха
III очередь	2021-2024 годы	2025 год и далее	Площадка "Пяти Охотников" до 20 тыс. т	Верфь полного цикла для производства морских нефтегазовых сооружений
Итого			до 330 тыс. т
I расширенная очередь	2012-2019 годы	2016 год и далее	Площадка "Большой Камень" до 90 тыс. т	1. БКП 2. Окрасочные камеры 3. Тяжелый стапель 4. Трубный цех 5. Цех насыщения 6. Гальванический цех 7. Спусковая баржа 8. Достроечная набережная 9. Логистический центр 10. Энергообъекты 11. Вспомогательные цеха 12. Склад стали 13. Склад генеральных грузов
II очередь	2018-2022 годы	2023 год и далее	Площадка "Большой Камень" до 220 тыс. т	1. Сухой док со стапелем 2. Склад оборудования газовозов 3. Энергообъекты 4. Цех изготовления систем хранения СПГ 5. Корпусо-заготовительный цех 6. Сборочно-сварочный цех 7. Цех насыщения блоков 8. Окрасочные камеры 9. Достроечные набережные и цеха
III очередь	2021-2024 годы	2025 год и далее	Площадка "Пяти Охотников" до 20 тыс. т	Верфь полного цикла для производства морских нефтегазовых сооружений
Итого			до 330 тыс. т

Строительство верфи предполагает возведение всех производственных объектов и объектов инфраструктуры, а также приобретение производственных технологий, необходимых для оптимального функционирования созданного предприятия.

По типу Проект N 1 представляет собой создание производства с нуля с реконструкцией некоторых мощностей, присутствующих на территории строительства верфи.

В рамках освоения производственных мощностей верфи будут происходить отладка производства и выпуск готовой продукции, а именно блоков и секций судов, готовых судов для перевозки нефти, газа, а также различных морских установок и прочих судов, обеспечивающих добычу энергоресурсов.

Продуктовая специализация и очереди строительства СК "Звезда"

Очередность	Площадка	Продуктовая линейка (возможность)
I расширенная очередь	Площадка "Большой Камень"	Суда снабжения ледового класса, аварийно-спасательные суда, суда сейсморазведки, верхние строения буровых и добычных платформ, танкеры, газовозы, плавучие буровые установки и другие
II очередь	Площадка "Большой Камень"	Водоизмещающая морская техника (буровые суда, плавучие заводы по производству, хранению и отгрузке углеводородов FPU / FPSO / FLNG), морские нефтегазовые сооружения, крупнотоннажные транспортные суда
III очередь	Площадка "Пяти Охотников"	Увеличение количественной возможности производства морской техники (буровые суда, плавучие заводы по производству, хранению и отгрузке углеводородов FPU / FPSO / FLNG), морских нефтегазовых сооружений

Реализацию Проекта N 1 осуществляет ОАО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта" (далее - ОАО "ДЦСС"), штатная численность которого по состоянию на 30 июня 2015 года составляет 326 человек. На ближайшее время запланирована регистрация отдельного юридического лица СК "Звезда" (далее - ОАО ДВЗ "Звезда") для обеспечения потребности Проекта N 1 рабочими местами. Планируется, что к 2024 году численность работников на объектах Проекта N 1 составит 9672 человека.

Необходимость привлечения работников из других регионов Российской Федерации и, соответственно, участия в подпрограмме вызвана следующими факторами:

недостаточное количество имеющихся трудовых ресурсов региона с учетом действующих судоремонтных предприятий, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса, и прогнозируемого роста их объемов производства в связи с увеличением государственного оборонного заказа;

недостаточное количество выпускников учебных заведений профильных направлений подготовки, специальностей и профессий в связи с их региональной востребованностью на других предприятиях отрасли; по многим отраслевым специальностям и профессиям образовательные организации региона подготовку не осуществляют;

высокие требования Проекта N 1 к квалификации работников, а в первые три года работы (запуска) верфи и к опыту работы на крупном судостроительном производстве, аналогов которого в регионе и в целом в Дальневосточном федеральном округе не имеется.

Потребность СК "Звезда" в кадрах по специальностям человек

Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
			высококвалифицированные специалисты	квалифицированные специалисты
Специалисты и служащие	Инженер-конструктор (корпус)	Кораблестроение, судовые энергетические установки (СЭУ) ВПО	5	4
	Инженер-конструктор (судовые системы)		5	4
	Инженер-технолог (корпус)		2	2
	Инженер-технолог (судовые системы)		1	0
	Инженер-технолог (сварочное производство)	Машиностроение, ВПО	2	2
	Инженер (автоматизированные системы управления, информационные технологии)	Информатика и вычислительная техника, ВПО	0	3
	Инженер по качеству, измерительному, неразрушающему контролю, метрологии	Кораблестроение, машиностроение, метрология, ВПО + ДПО (аттестация)	0	3
	Инженер-строитель кораблей	Кораблестроение, ВПО	2	0
	Тренеры производственного обучения	Кораблестроение, СЭУ, сварочное производство, ВПО/СПО + ДПО	4	2
Итого			21	20
Основные рабочие	Сборщик корпусов металлических судов (сборщик-достройщик судовой)	Судостроение, СПО/НПО(РК) + ДПО (стажировка на рабочем месте)	7	7
	Электрогазосварщик	Сварочное производство, СПО/НПО(РК) + ДПО (аттестация, стажировка на рабочем месте)	2	4
	Прессовщик-гибщик	Обработка металлов давлением, СПО + ДПО (аттестация, стажировка, в том числе на рабочем месте)	3	2
	Оператор станков с ЧПУ (пультов управления)	Автоматизация технологических процессов и производств, обработка металлов давлением, СПО + ДПО (стажировка на рабочем месте)	4	4
Итого			16	17
Общая численность высококвалифицированных/ квалифицированных работников			37	37
Общая численность работников			74

Проект N 1 реализуется на территории городского округа Большой Камень, в котором на 1 января 2014 года постоянная численность населения составляла 40393 человека. На сегодняшний день на данной территории наблюдается тенденция к снижению численности населения за счет миграционного оттока.

Территория городского округа обеспечена объектами социальной, инженерной инфраструктуры и дорожного хозяйства.

Услуги образования оказывают 23 образовательные организации, в том числе 13 дошкольных, 10 общеобразовательных, из них 2 вечерние организации. Обеспеченность объектами образования составляет 93%.

Профессиональное образование предоставляют три организации, в том числе две профессиональные образовательные образования (на 1 января 2014 года общая наполняемость составила 64,4%) и одна образовательная организация высшего образования (на 1 января 2014 года общая наполняемость составила 73%). Средняя заработная плата педагогического персонала составила 32976,3 рублей (в том числе педагогов высшего звена - 30317,6 рублей, педагогов среднего звена - 35635,0 рублей), превысив показатель средней заработной платы по городу (30003,7 рублей) на 10%.

Культурно-досуговые услуги оказывают 4 учреждения культуры. Число мест в зрительных залах составляет 1478 единиц. Имеется 5 библиотек, детская школа искусств на 450 мест, кинотеатр на 900 мест. Обеспеченность населения клубными учреждениями составляет 73%.

Услуги физической культуры и спорта оказывают три учреждения. На территории городского округа имеется один ледовый дворец, один плавательный бассейн, 35 плоскостных спортивных сооружения, 18 спортивных залов. Обеспеченность населения объектами физической культуры и спорта составляет 27%.

Медицинские услуги населению оказывает федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Медико-санитарная часть N 98 Федерального медико-биологического агентства", мощность которого составляет 1170 амбулаторно-поликлинических посещений в смену, 390 коек стационара и 30 коек дневного стационара. Обеспеченность койками стационара составляет 96,5% на 10 тыс. человек населения. С 1 января 2014 года среднемесячная заработная плата медицинских работников уменьшилась на 23,2% и составила 21841 тыс. рублей. Наблюдалось значительное снижение реальной заработной платы среднего персонала (медицинских сестер и санитарок), средний показатель которой составил 7620 рублей. Падение показателя к среднемесячной заработной плате в целом по городу (30,0 тыс. рублей) составило 72,5%, а среднего персонала - 25,3%. Отрицательная динамика обусловлена переводом учреждения на финансирование из Фонда обязательного медицинского страхования. Как результат, с начала 2014 года в учреждении наблюдается отток медицинского персонала (до 7% к периоду 2013 года).

По данным краевого государственного бюджетного учреждения "Центр занятости населения города Спасска-Дальнего", на территории городского округа зафиксирован отток квалифицированных рабочих кадров. Так, по итогам 2013 года сальдо миграции населения составило (-) 335 человек и увеличилось в сравнении с 2012 годом в 8,5 раз. Наблюдался отток населения трудоспособного возраста - это молодежь до 25 лет и ищущие более высокооплачиваемую работу граждане.

По состоянию на 1 января 2014 года общая площадь жилых помещений в городском округе составила 776,8 тыс. кв. м. В среднем на одного жителя приходится 19,2 кв. м общей площади. Уровень обеспеченности населения жилыми помещениями составляет 92% и ежегодно увеличивается в среднем на 1,5%. На территории городского округа ведется строительство жилья как за счет бюджетных средств (программным методом), так и за счет средств частных инвесторов. Стоимость 1 кв. м нового жилья составляет от 37 до 47 тыс. рублей, на вторичном рынке жилья - до 51 тыс. рублей. В период до 2017 года на территории городского округа планируется ввести в эксплуатацию 54,9 тыс. кв. м общей площади жилья, в том числе 3,5 тыс. кв. м индивидуальных жилых домов.

С вводом в эксплуатацию объектов судостроительного комплекса и реализации производственной программы ОАО ДВЗ "Звезда" численность населения городского округа увеличится в среднем на 10 тыс. человек и составит около 50 тыс. человек постоянного населения.

С учетом роста демографического показателя возникает необходимость обеспечения дополнительных рабочих кадров и их семей необходимыми условиями и качеством жизни.

Необходимо строительство новых и модернизация существующих социальных объектов, объектов инженерной инфраструктуры и дорожного хозяйства.

С учетом анализа и расчетов, проведенных администрацией городского округа, для обеспечения дополнительного населения объектами социальной инфраструктуры необходимо строительство:

десяти пятиэтажных жилых домов и двенадцати девятиэтажных жилых домов;

одного образовательного учреждения на 940 мест;

детского сада на 200 мест;

детского спортивного комплекса.

В настоящее время учреждения здравоохранения позволяют обеспечить население услугами здравоохранения, однако с учетом роста численности населения потребуется реконструкция и модернизация существующих мощностей.

С целью размещения вышеуказанных объектов администрация городского округа предлагает ОАО "ДЦСС" освоение микрорайонов "Садовый" и "Парковый".

Микрорайон "Садовый" площадью 6 га предполагает размещение на территории десяти жилых пятиэтажных дома. Имеются социальные объекты, которые находятся в пешеходной доступности.

Существующая инженерная инфраструктура потребует реконструкции, в том числе:

автомобильной дороги с учетом уличного освещения и строительства пешеходных дорожек - 1,2 км;

сетей водоснабжения - 4,3 км;

объектов электроснабжения (подстанция Береговая - 1).

Необходимо строительство объектов водоотведения (канализационные очистные сооружения, канализационный коллектор, ливневая канализация) и объектов теплоснабжения (котельная мощностью 4,5 Гкал/час и сети).

Микрорайон "Парковый" площадью 17 га предполагает размещение двенадцати девятиэтажных жилых дома, детского сада, общеобразовательной школы с помещениями досуга и спортивными сооружениями для общего пользования.

Для обеспечения объектов инженерной инфраструктурой потребуется:

реконструкция сетей водоснабжения (4,3 км);

строительство объектов теплоснабжения (сети - 4,5 км, котельная мощностью 17 Гкал/час);

строительство сетей водоотведения (2,2 км.);

строительство дороги (1,7 км).

Электроснабжение возможно от существующей подстанции.

В целом на строительство жилья, социальной, инженерной, транспортной инфраструктуры с учетом капитального ремонта и реконструкции существующих объектов необходимо около 5,2 млрд. рублей.

Работодателем предусмотрены меры социальной поддержки граждан из других регионов, намеренных трудоустроиться для работы на верфи СК "Звезда". С работниками, привлекаемым в рамках реализации подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключаются трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В 2015 году бюджетом ОАО "ДЦСС" на статью "Расходы на привлечение и обучение персонала" предусмотрено 109 млн. рублей.

Прогнозные статьи расходов СК "Звезда"

млн. рублей
Статья расходов	Суммы расходов по годам
	2015 год	2016 год	2017 год	2018-2035 годы	Итого
Материалы	0	229	1465	1432708	1434403
Оборудование	0	320	2711	1236832	1239863
Инжиниринг	0	46	385	226112	226543
Расходы на персонал (основные производственные расходы)	45	494	1244	159958	161741
Прочие прямые расходы	0	139	963	874385	875487
Накладные расходы	431	1 840	4331	311427	318028
Расходы на привлечение и обучение персонала	109	96	127	517	849
Итого	585	3164	11226	4241939	4256914

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Инвестиционный проект группы компаний "Доброфлот" (далее - Проект N 2).

В 2015 году потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации для реализации Проекта N 2 составляет 226 человек.

Группа компаний "Доброфлот" реализует на территории Приморского края три инвестиционных проекта, локализующихся в городском округе Большой Камень, поселке Южно-Морской и поселке Ливадия Находкинского городского округа.

Сроки реализации проектов - 2015 - 2017 годы.

Общая стоимость инвестиционных проектов - 300 млн. рублей.

Проекты предусматривают:

1) реконструкцию Ливадийского ремонтно-судостроительного завода. Сроки реализации - 2015 - 2017 годы.

Получен государственный оборонный заказ на обеспечение нужд Тихоокеанского флота, ориентированный на ремонты пограничных и сторожевых кораблей, гидрографических судов, буксиров. Дополнительно будут осуществлены ремонты маломерных среднетоннажных судов для нужд рыбопромышленной отрасли Приморского края. Кроме того, запланировано выполнение заказов на субподряды по судостроению восьми корпусов судов-сейнеров. Данный проект потребует закупки новых станков для проведения высокотехнологичных работ по ремонту корпуса, двигателей, рефрижераторных систем, электрооборудования и автоматики. Это даст возможность уменьшить стоимость работ и выполнять их собственными силами.

Стоимость исполнения государственного оборонного заказа составит 600 млн. рублей.

Ремонт гражданских судов и гражданское судостроение запланировано в объеме 368 млн. рублей. Численность персонала по состоянию на 30 июня 2015 года составляет 326 человек. Дополнительное привлечение средств для реализации проекта запланировано в объеме 50 млн. рублей;

2) создание логистического центра по хранению и перевалке грузов "Красный Вымпел" на территории городского округа Большой Камень. Срок реализации - конец 2016 года.

Предполагает строительство контейнерного терминала, собственной железнодорожной инфраструктуры, приобретение локомотива, локомобиля, крана, ричстакера.

Дополнительно планируется строительство холодного склада на 10 тыс. тонн и строительство автоматизированного складского комплекса с штрихкодированием продукции, автоматизированного учета.

Реализация данного плана дает возможность хранения продукции собственного производства и повышения доли присутствия российского производителя на территории Приморского края и других регионов России. Численность персонала по состоянию на 30 июня 2015 года составляет 126 человек. Дополнительное привлечение средств для реализации проекта запланировано в объеме 100 млн. рублей;

3) реконструкцию оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики АО "Южморрыбфлот" и увеличение показателей добычи. Срок реализации - конец 2016 года.

В настоящее время на фабрике действуют две линии по производству корпуса (Sutronic, Германия; DoDo - КНР) и концевой участок по производству крышки. Собственные линии не до конца загружены по производственным мощностям, работают в две смены. Привлечение высококвалифицированных слесарей-наладчиков жестяно-баночного производства и слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики позволит перевести фабрику на круглосуточный режим работы. Текущий потенциал фабрики без дополнительного оснащения оборудованием - 15 млн. банок в месяц, перевод фабрики в круглосуточный режим позволит удвоить ежемесячный выпуск продукции до 30 млн. банок.

В настоящее время фабрика обслуживает только внутренние нужды группы компаний "Доброфлот" по жестяной банке, увеличение же объемов даст в перспективе выход на внешний рынок. На первом этапе данного проекта уже реализовано увеличение количества технических морских специалистов за счет ввода в эксплуатацию уникальной по своему техническому оснащению и производственным объемам перерабатывающей плавбазы "Всеволод Сибирцев". Плавбаза "Всеволод Сибирцев" впервые начала промысловые рейсы в 2014 году и до сих испытывает острую потребность в уникальных специалистах, обслуживающих закаточные, этикетировочные машины, автоклавы, а также в собственном экипаже - данная потребность может достигать до 600 человек с общим объемом переработки сырца до 650 тонн. Численность персонала по состоянию на 30 июня 2015 года составляет 1161 человек. Дополнительное привлечение средств на реализацию проекта по закупке оборудования для увеличения производственных мощностей жестяно-баночной фабрики запланировано в объеме 100 млн. рублей. На реконструкцию берегового производства дополнительно запланировано 50 млн. рублей.

По типу Проект N 2 представляет собой как создание производства с нуля, так и реконструкцию имеющихся мощностей, присутствующих на территориях.

К концу 2016 - началу 2017 года численность работников на объектах Проекта N 2 запланирована в количестве до 2000 человек.

Планируется дальнейшая организация обучения специалистов как в собственном учебном центре, так и в образовательных организациях высшего образования: Дальневосточный рыбохозяйственный университет и Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского.

В 2015 году группа компаний "Доброфлот" планирует привлечь из других субъектов Российской Федерации 386 работников, в том числе 226 высококвалифицированных специалистов.

Необходимость привлечения работников из других регионов Российской Федерации и, соответственно, участия в подпрограмме на сегодняшний день вызвана следующими факторами:

недостаточное количество имеющихся трудовых ресурсов региона с учетом действующих судоремонтных предприятий, включая предприятия оборонно-промышленного комплекса, и предприятий рыбопромышленного комплекса, прогнозируемого роста их объемов производства в связи с увеличением государственного оборонного заказа;

недостаточное количество имеющихся трудовых ресурсов региона с учетом большой конкуренции на рынке труда среди предприятий рыбодобывающей и рыбоперерабатывающей отрасли;

недостаточное количество выпускников учебных заведений профильных направлений подготовки, специальностей и профессий, в связи с их региональной востребованностью на других предприятиях отрасли; по многим отраслевым специальностям и профессиям образовательные организации региона подготовку не осуществляют;

высокие требования к квалификации работников, привлекаемых к работе на высокотехнологичном оборудовании, применяемом на консервном производстве (данное оборудование производится в Германии, Норвегии, Японии, имеет особую специфику эксплуатации и не имеет аналогов в Дальневосточном федеральном округе).

С вводом в эксплуатацию объектов численность населения Приморского края увеличится в среднем на 10 тыс. человек в связи с мультипликативным эффектом привлечения минимум пяти человек дополнительно на одного работника, занятого в указанных областях за счет членов семей и сопутствующих рабочих мест.

Потребность группы компаний "Доброфлот" в квалифицированных специалистах на 2015 год

Ливадийский ремонтно-судостроительный завод

человек
Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
Специалисты и служащие	Менеджер по управлению проектами	Кораблестроение, судоремонт, силовые энергетические установки	5
	Инженер-конструктор		3
	Инженер-технолог (по корпусу судна)		5
	Инженер-технолог (электрик)		5
	Инженер-технолог (механик)		5
Итого			23
Основные рабочие	Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики	Высокоразрядники (4-6 разряд)	10
	Электромонтажник судовой		10
	Слесарь-судоремонтник		15
	Судокорпусник-ремонтник		10
	Токарь		3
	Электрик по ремонту электрооборудования		3
	Трубопроводчик судовой		10
Итого			61
Общая численность высококвалифицированных работников			84

Логистический центр по хранению и перевалке грузов "Красный Вымпел"

человек
Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
Специалисты и служащие	Менеджер по организации железнодорожных перевозок	Высшее транспортное образование	1
	Руководитель контейнерного терминала		1
	Начальник железнодорожного депо		1
	Главный специалист по контейнерным перевозкам		4
Итого			7
Основные рабочие	Электромеханик холодильника	Высокоразрядники	1
	Механик рефрижераторных установок (старший)		1
	Механик рефрижераторных установок		4
	Машинист контейнерного крана		3
	Водитель ричстакера		2
	Водитель-оператор крана		2
	Водитель локомобиля		2
	Машинист локомотива		2
	Слесарь-механик локомотива		4
	Железнодорожный составитель		2
Итого			23
Общая численность высококвалифицированных работников			30

Морское производство: крабоконсервная плавучая база "Всеволод Сибирцев", плавучий завод "Залив Восток", плавучий завод "Капитан Ефремов"

человек
Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
Специалисты и служащие	Помощник капитана по радиоэлектронике	Высшее морское образование, наличие морских документов, рабочих дипломов, групп допуска	3
	Старший механик		3
	Второй механик		3
Итого			9
Основные рабочие	Машинист этикетировочной установки	Высокоразрядники	5
	Машинист закаточных машин		5
	Автоклавщик		5
	Шеф-повар		3
	Матросы-обработчики	Опыт переработки рыбы в море, наличие морских документов	40
Итого			58
Общая численность высококвалифицированных работников			67

Береговое производство АО "Южморрыбфлот"

человек
Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
Специалисты и служащие	Руководитель службы качества	Высшее образование, управление качеством, инноватика	1
	Руководитель управления производством	Высшее образование, управление производственным предприятием	1
	Технолог	Высшее образование, технология переработки рыбы	4
Итого			6
Основные рабочие	Машинист закаточных машин	Высокоразрядники	4
	Помощник машиниста закаточных машин		4
Итого			8
Общая численность высококвалифицированных работников			14

Жестяно-баночная фабрика

человек
Категории	Специальности (группы должностей по профессиональному признаку)	Требования к образованию, квалификации	2015 год
Специалисты и служащие	Технолог жестяно-баночного производства	Высшее образование по профилю	2
	Механик жестяно-баночного производства		1
Итого			3
Основные рабочие	Слесарь-наладчик жестяно-баночного производства	Высокоразрядники	12
	Фрезеровщик универсал		5
	Токарь универсал		5
	Слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики жестяно-баночного производства		4
	Оператор жестяно-баночного производства		2
Итого			28
Общая численность высококвалифицированных работников			31

IV. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма реализуется с 2015 по 2017 годы (трехлетний период) в один этап.

V. Финансовое обеспечение реализации подпрограммы

Информация о ресурсном обеспечении реализации подпрограммы за счет средств краевого бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств краевого бюджета, подпрограммам, отдельным мероприятиям, а также по годам реализации подпрограммы приведена в приложении N 5 к государственной программе.

Информация о ресурсном обеспечении подпрограммы за счет средств краевого бюджета и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию ее целей средств федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, иных внебюджетных источников, бюджетов муниципальных образований Приморского края в случае участия Приморского края в реализации муниципальных программ, аналогичных мероприятиям подпрограммы, приведена в приложении N 6 к государственной программе.

Финансовое обеспечение реализации подпрограммы предусматривает предоставление субсидий из федерального бюджета бюджету Приморского края на софинансирование подпрограммных мероприятий в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 530 "Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" при наличии заключенного соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти Приморского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Приморского края.

Общий объем средств краевого бюджета на финансирование подпрограммы и прогнозная оценка привлекаемых на реализацию её целей средств федерального бюджета на 2015 - 2017 годы составляет 190200,00 тыс. рублей, в том числе:

общий объем средств краевого бюджета составит 57270,00 тыс. рублей;

прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств федерального бюджета составит 132930,00 тыс. рублей.

Прогнозная оценка привлекаемых на реализацию подпрограммы средств работодателей в 2015 - 2017 годах составит не менее 56970,00 тыс. рублей.

Участие работодателя в подпрограмме и право на получение финансовой поддержки подтверждается сертификатом.

Предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, осуществляется в порядке, установленном Администрацией Приморского края.

Распределение объемов финансирования по работодателям, реализующим инвестиционные проекты и ставшими участниками подпрограммы, приведено в приложении N 1 к настоящей подпрограмме.

VI. Перечень мероприятий подпрограммы

Перечень мероприятий подпрограммы с указанием сроков исполнения представлен в приложении N 3 к государственной программе.

В составе подпрограммы реализуются следующие мероприятия:

1. Обеспечение реализации подпрограммы осуществляется посредством:

размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет путем наполнения информационно-аналитического портала "Работа в России" сведениями, направленными на повышение мобильности граждан Российской Федерации;

заключения соглашений о сотрудничестве с органами исполнительной власти других субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения;

изготовление печатной продукции (сертификатов, буклетов и других информационных материалов).

2. Отбор инвестиционных проектов осуществляется в порядке, установленном Администрацией Приморского края;

3. Заключение с работодателями, реализующими инвестиционные проекты, соглашений об участии в подпрограмме. Соглашение заключается между работодателем и уполномоченным органом, что является основанием для включения инвестиционного проекта в подпрограмму;

4. Предоставление работодателю - участнику подпрограммы сертификата, дающего право на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не вошедших в Перечень;

5. Контроль поступлений платежей за привлеченного работника в государственные внебюджетные фонды. Контроль осуществляется путем предоставления государственным учреждением - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Приморскому краю и Приморским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации информации в уполномоченный орган в порядке, установленном соглашением об информационном обмене между указанными структурами. Контроль осуществляется от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

6. Предоставление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом. Размер финансовой поддержки составляет 225,0 тыс. рублей, из них 157,5 тыс. рублей - средства федерального бюджета и 67,5 тыс. рублей - средства краевого бюджета. Порядок и условия предоставления работодателю финансовой поддержки включаются в соглашение об участии в подпрограмме;

7. Мониторинг реализации подпрограммы осуществляется уполномоченным органом.

VII. Эффективность и результативность реализации подпрограммы

1. Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 30 декабря 2014 года N 566-па "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Приморского края, формирования, реализации и проведения оценки эффективности реализации государственных программ Приморского края".

Эффективность реализации подпрограммы оценивается достижением показателей, характеризующих цели и задачи подпрограммы.

Реализация подпрограммы будет считаться эффективной при следующих условиях:

число новых рабочих мест (в том числе высокопроизводительных), созданных при реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 1772 единиц;

численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, за период 2015 - 2017 годов составит не менее 844 человек;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 80,0%;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, составит на конец 2017 года не менее 30,0%;

доля работников, привлеченных работодателями с целью трудоустройства для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в Приморском крае, составит на конец 2017 года не менее 0,0306%.

2. Наиболее вероятные риски реализации подпрограммы в Приморском крае и основные мероприятия по их предотвращению.

В целях минимизации возможных рисков при реализации подпрограммы предусматривается реализация следующих мероприятий:

Возможные риски	Основные меры по управлению рисками
Нарушение работодателем условий соглашения или расторжение трудового договора с работником	возмещение работодателем Администрации Приморского края средств в размере фактически предоставленных работнику в соответствии с соглашением мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток средств финансовой поддержки, предусмотренных сертификатом для трудоустройства работника; оказание содействия работнику в поиске подходящей работы государственными учреждениями службы занятости населения, оказание мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Приморского края
Жилищная и социальная необустроенность граждан, привлеченных для работы из других субъектов Российской Федерации	заблаговременная проработка вариантов жилищного обустройства работодателем, который привлекает трудовые ресурсы; обязательное отражение на информационно-аналитическом портале "Работа в России" условий временного найма и стоимости проживания, условий приобретения постоянного жилья; уделение особого внимания вопросу охраны труда, безопасности и разработки социального пакета для работника предприятия. В социальный пакет ОАО ДВЗ "Звезда" входят капитальный ремонт и реконструкция объектов социально-бытового назначения, в том числе реконструкция трех общежитий, прачечной, двух столовых и медпункта. Значительное снижение рисков репутационного характера и социальной направленности несут запланированные к обязательной реализации мероприятия социальной поддержки населения: строительство инженерного центра, строительство микрорайона судостроителей и городка временного проживания, строительство ресурсного центра обучения новым технологиям, модернизация и строительство новой социальной инфраструктуры, в том числе детских садов, школ, игровых площадок, парков.

VIII. Управление реализацией подпрограммы и контроль за ходом её реализации

Уполномоченным органом, ответственным за реализацию мероприятий подпрограммы, является департамент труда и социального развития Приморского края.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются органы исполнительной власти Приморского края, общественные организации, работодатели и другие заинтересованные структуры.

К участию в реализации подпрограммы привлекаются работодатели, реализующие на территории Приморского края инвестиционные проекты, которые прошли процедуру отбора для включения в подпрограмму в установленном Администрацией Приморского края порядке.

Включение в подпрограмму инвестиционного проекта осуществляется в случае заключения соглашения между уполномоченным органом и руководителем организации, реализующей данный инвестиционный проект.

Форма соглашения разрабатывается и утверждается уполномоченным органом.

На основании заключенного соглашения уполномоченный орган выдает работодателю сертификат и в течение трех месяцев осуществляет контроль за трудоустройством гражданина в данную организацию, за перечислением страховых сборов и налогов на данного работника.

По окончании трех месяцев работы гражданина, привлеченного для трудоустройства из другого региона Российской Федерации, работодатель представляет в уполномоченный орган документы, подтверждающие расходы на фактически предоставленные работнику меры поддержки, предусмотренные соглашением.

При соблюдении работодателем в течение трех месяцев всех норм законодательства о труде, налогового законодательства в отношении работника, привлеченного из другого субъекта Российской Федерации, и осуществлении собственных расходов работодателю перечисляется финансовая поддержка в размере 225,0 тыс. рублей для предоставления работнику мер поддержки.

Уполномоченный орган осуществляет:

организацию выполнения мероприятий подпрограммы за счет средств федерального и краевого бюджетов;

подготовку информации и отчетов о выполнении подпрограммы;

представление в Федеральную службу по труду и занятости отчета об осуществлении расходов бюджета Приморского края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений показателей эффективности и результативности подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий подпрограммы.

При необходимости, связанной с изменением ситуации в организации, реализующей инвестиционный проект, уполномоченный орган вправе вносить соответствующие предложения по корректировке подпрограммы.

Приложение 1
к подпрограмме "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" на 2015-2017 годы
государственной программы Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского края
на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением
Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года N 384-па

Информация
об основных инвестиционных проектах, предлагаемых для включения в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015-2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 7 декабря 2012 года N 384-па

N п/п	Наименование инвестиционного проекта	"Создание судостроительного комплекса "Звезда"	Инвестиционный проект группы компаний "Доброфлот"
1.	Краткое описание инвестиционного проекта	АО "НК "Роснефть" и "Газпромбанк" (Акционерное общество) в лице ЗАО "Современные Технологии Судостроения" являются инициаторами проекта создания первой в России верфи крупнотоннажного судостроения Судостроительный комплекс "Звезда" на юге Приморья мощностью переработки до 330 тыс. тонн стали в год. Оператором Проекта, осуществляющим функции контроля и оперативного управления, определено ОАО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта". Продуктовую линейку верфи составят суда водоизмещением до 300 тыс. тонн, элементы морских платформ, суда ледового класса, специальные суда и другие виды морской техники. Строительство верфи предполагает возведение всех производственных объектов и объектов инфраструктуры, а также приобретение производственных технологий, необходимых для оптимального функционирования созданного предприятия.	ОА "Южморрыбфлот" В настоящее время на фабрике функционируют две линии по производству корпуса (Sutronic - Германия; DoDo - КНР) и концевой участок по производству крышки. Собственные линии не до конца загружены по производственным мощностям, работают в две смены. Планируется перевод фабрики на круглосуточный режим работы, что позволит удвоить выпуск продукции до 30 млн. банок против 15 млн. банок в месяц на текущий момент. В настоящее время фабрика обслуживает только внутренние нужды группы компаний "Доброфлот" по жестяной банке, увеличение объемов даст в перспективе выход на внешний рынок. Штатная численность составляет 1161 человек. ООО "Ливадийский Ремонтно-Строительный завод" Получен государственный оборонный заказ на обеспечение нужд Тихоокеанского флота, ориентированный на ремонты пограничных и сторожевых кораблей, гидрографических судов, буксиров. Дополнительно будут осуществлены ремонты маломерных среднетоннажных судов для нужд рыбопромышленной отрасли Приморского края. Кроме того, запланировано выполнение заказов на субподряды по судостроению восьми корпусов судов-сейнеров. Стоимость исполнения государственного оборонного заказа составит 600 млн. рублей. Ремонты гражданских судов и гражданское судостроение запланировано в объеме 368 млн. рублей. Штатная численность составляет 326 человек.
2.	Сроки реализации инвестиционного проекта, годы	2012 - 2035	2015 - 2017
3.	Работодатели, участвующие в реализации инвестиционного проекта	ОАО "Дальневосточный центр судостроения и судоремонта"; ОАО "Дальневосточный завод "Звезда"; ОАО "Центр судоремонта "Дальзавод"; ОАО "30 судоремонтный завод"; Судостроительный Комплекс "Звезда" (планируется регистрация отдельного юридического лица)	АО "Южморрыбфлот"; ООО "Ливадийский ремонтно-строительный завод"
4.	Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов (чел.), в том числе:	185	386
4.1.	Численность трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта в пределах субъекта Российской Федерации (чел.)	99	160
4.2.	Численность трудовых ресурсов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации, в том числе высококвалифицированных (чел.)	74	226
4.3.	Численность иностранных работников, которых предполагается привлечь для реализации инвестиционного проекта (чел.)	12	0
5.	Наличие у работодателя, реализующего инвестиционный проект, финансового обеспечения	Источники финансирования: 1. Средства Фонда национального благосостояния (89000 млн. рублей; 61,18%); 2. Инвестиционные кредиты (17752 млн. рублей; 12,20%); 3. Государственная поддержка (5601 млн. рублей; 3,85%); 4. Средства акционеров/займы (3465 млн. рублей; 2,38%); 5. Операционный денежный поток (29664 млн. рублей; 20,39%)	Источники финансирования: 1. Реконструкция Ливадийского ремонтно-судостроительного завода. Объем средств на исполнение государственного оборонного заказа - 600 млн. рублей, объем средств на ремонт гражданских судов и гражданское судостроение - 368 млн. рублей; 2. Создание логистического центра по хранению и перевалке грузов "Красный Вымпел". Объем средств - 100 млн. рублей; 3. Реконструкция оборудования и повышение производительности жестяно-баночной фабрики АО "Южморрыбфлот". Объем средств на закупку оборудования - 100 млн. рублей, на реконструкцию берегового производства - 50 млн. рублей.
6.	Предполагаемые объемы софинансирования работодателя (тыс. рублей)	5550,00	16950,00
7.	Готовность работодателей участвовать в региональной программе повышения мобильности трудовых	да	да
8.	Возможность обеспечения жилым помещением граждан, привлекаемых для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации (варианты)	предоставление работодателем ведомственного жилья, в том числе жилых помещений по договорам найма (поднайма); затраты работодателя на аренду жилья; компенсация работнику найма жилого помещения; ипотека	предоставление работодателем ведомственного жилья, в том числе жилых помещений по договорам найма (поднайма); затраты работодателя на аренду жилья; компенсация работнику найма жилого помещения; ипотека
9.	Наличие социальной инфраструктуры на территории реализации инвестиционного проекта	да	да

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 27 июля 2015 г. N 253-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Порядок и условия
направления государственными учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля 2015 г.

1. Настоящий Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - Порядок) определяет цель, порядок и условия направления краевыми государственными бюджетными учреждениями "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственное учреждение службы занятости населения) женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение).

2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:

создания для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;

повышения их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путем обновления знаний, умений, навыков;

расширения использования гибких форм занятости (в том числе надомного труда, частичной занятости).

3. Профессиональное обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляется в целях:

усиления социальной защищенности незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, посредством повышения их профессионального мастерства;

повышения конкурентоспособности на рынке труда;

повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

4. Участниками мероприятий по профессиональному обучению являются:

4.1. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, либо крестьянским (фермерским) хозяйством, обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства (далее - женщины в период отпуска по уходу за ребенком), при условии представления следующих документов:

а) заявления о направлении на профессиональное обучение по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

в) свидетельства о рождении ребенка;

г) выписки или копии приказа, заверенной работодателем, о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.2. Незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - незанятые пенсионеры), обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения по месту жительства, при условии предоставления следующих документов:

а) заявления о направлении на профессиональное обучение по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

б) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

в) трудовой книжки или документов, их заменяющих;

г) документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

5. Профессиональное обучение осуществляется по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Приморского края, с учетом мнения работодателя по профессиям и специальностям, необходимым ему под конкретные рабочие места.

6. В целях организации мероприятий, связанных с профессиональным обучением женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров, работодатели предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения следующие документы:

заявку на участие в государственной программе Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" (по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку) по направлению "профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

заявку на участие в государственной программе Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы" (по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку) по направлению "профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность".

7. Профессиональное обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и носит интенсивный характер. Срок профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров не должен превышать шести месяцев.

8. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров осуществляется без взимания с них платы за обучение.

9. Организацию профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров осуществляет государственное учреждение службы занятости населения путем отбора образовательных организаций в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров производится образовательными организациями в соответствии с условиями договора, заключенного между:

государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, женщиной в период отпуска по уходу за ребенком и образовательной организацией;

государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, незанятым пенсионером и образовательной организацией.

11. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком, незанятые пенсионеры с их письменного согласия могут быть направлены на профессиональное обучение в образовательные организации, расположенные в другой местности (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению в соответствии с Законом Приморского края от 14 ноября 2001 года N 161-КЗ "Об административно-территориальном устройстве Приморского края").

12. При направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком, незанятых пенсионеров в целях прохождения профессионального обучения в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) государственными учреждениями службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком, незанятым пенсионерам предоставляется финансовая поддержка (на компенсацию суточных расходов, стоимости проезда до места профессионального обучения, найма жилого помещения) согласно абзацам с тридцать четвертого по сороковой раздела V государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы".

13. Финансовое обеспечение расходов, связанных с профессиональным обучением, осуществляется за счет средств краевого бюджета, выделяемых департаменту труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

Приложение N 1
к Порядку и условиям направления государственными
учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых
граждан, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена страховая
пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность, на профессиональное
обучение и дополнительное
профессиональное образование

Форма

                         ЗАЯВЛЕНИЕ

    о предоставлении услуги по профессиональному обучению

      и дополнительному профессиональному образованию женщин

       в период отпуска по уходу за ребенком до достижения

                     им возраста трех лет

Я, ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

      фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) женщины

прошу        предоставить мне услугу по профессиональному обучению      и

дополнительному   профессиональному образованию в период отпуска по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет в связи с: _______________

_________________________________________________________________________

                 указать причину

_________________________________________________________________________

     В  соответствии  со  статьей  9  Федерального закона от 27 июля 2006

года  N 152-ФЗ  "О  персональных  данных"  подтверждаю  свое  согласие на

автоматизированную,  а  также  без  использования  средств  автоматизации

обработку  персональных  данных,  включая  сбор,  запись, систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,

использование,    передачу   (распространение,  предоставление,  доступ),

обезличивание,  блокирование,  удаление,  уничтожение  моих  персональных

данных.

     Настоящее  согласие  действует  с  момента  его  подачи на период до

истечения  сроков  хранения  соответствующей  информации  или документов,

содержащих    указанную    информацию,   определяемых  в  соответствии  с

законодательством   Российской  Федерации,  либо  до  письменного  отзыва

данного согласия заявителем.

"___"______________ 20__ г. ____________________________

                            подпись гражданина

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение N 2
к Порядку и условиям направления государственными
учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых
граждан, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена страховая
пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность, на профессиональное
обучение и дополнительное
профессиональное образование

Форма

                         ЗАЯВЛЕНИЕ

    о предоставлении услуги по профессиональному обучению

     и дополнительному профессиональному образованию незанятых

   граждан, которым в соответствии с законодательством Российской

        Федерации назначена страховая пенсия по старости

       и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Я, ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

            фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

прошу        предоставить мне услугу по профессиональному обучению      и

дополнительному профессиональному образованию в связи с: ________________

_________________________________________________________________________

                        указать причину

_________________________________________________________________________

     В  соответствии  со  статьей  9  Федерального закона от 27 июля 2006

года  N 152-ФЗ  "О  персональных  данных"  подтверждаю  свое  согласие на

автоматизированную,  а  также  без  использования  средств  автоматизации

обработку  персональных  данных,  включая  сбор,  запись, систематизацию,

накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,  изменение),  извлечение,

использование,    передачу   (распространение,  предоставление,  доступ),

обезличивание,  блокирование,  удаление,  уничтожение  моих  персональных

данных.

     Настоящее  согласие  действует  с  момента  его  подачи на период до

истечения  сроков  хранения  соответствующей  информации  или документов,

содержащих    указанную    информацию,   определяемых  в  соответствии  с

законодательством   Российской  Федерации,  либо  до  письменного  отзыва

данного согласия заявителем.

"___"______________ 20__ г. ____________________________

                               подпись гражданина

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение N 3
к Порядку и условиям направления государственными
учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых
граждан, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена страховая
пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность, на профессиональное
обучение и дополнительное
профессиональное образование

Форма

В краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения

____________________________________"

                            ЗАЯВКА

    на участие в государственной программе Приморского края

       "Содействие занятости населения Приморского края

                       на 2013-2017 годы"

     Просим    включить  в  государственную  программу  Приморского  края

"Содействие  занятости  населения  Приморского края на 2013-2017 годы" по

мероприятию  "профессиональное обучение и дополнительное профессиональное

образование  женщин  в  период отпуска по уходу за ребенком до достижения

возраста  трех  лет" женщин нашей организации, которые готовятся к выходу

из отпуска по уходу за ребенком:

Ф.И.О. работника	Дата рождения ребенка	N приказа на отпуск по уходу за ребенком	Специаль- ность, должность до отпуска	Специаль- ность, программа для обучения	Гарантированное трудоустройство после обучения и выхода из отпуска

М.П. Руководитель ______________________________ (Ф.И.О.)

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Приложение N 4
к Порядку и условиям направления государственными
учреждениями службы занятости женщин в период отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых
граждан, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена страховая
пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность, на профессиональное
обучение и дополнительное
профессиональное образование

Форма

В краевое государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения

____________________________________"

                           ЗАЯВКА

   на участие в государственной программе Приморского края

       "Содействие занятости населения Приморского края

                      на 2013-2017 годы"

     Просим    включить  в  государственную  программу  Приморского  края

"Содействие  занятости  населения  Приморского края на 2013-2017 годы" по

мероприятию  "профессиональное обучение и дополнительное профессиональное

образование    незанятых    граждан,    которым    в    соответствии    с

законодательством  Российской  Федерации  назначена  страховая  пенсия по

старости    и    которые  стремятся  возобновить  трудовую  деятельность"

незанятого    пенсионера,    который    стремится   возобновить  трудовую

деятельность:

Ф.И.О. гражданина	Дата назначения страховой пенсии по старости	Специаль- ность, должность до назначения страховой пенсии по старости	Специаль- ность, программа для обучения	Гарантированное трудоустройство после обучения

М.П. Руководитель ______________________________ (Ф.И.О.)

Форма разработана департаментом труда и социального развития Приморского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 27 июля 2015 г. N 253-па в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского
края от 7 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 17 мая, 22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г., 13, 27 июля 2015 г.

1. Настоящий Порядок предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов (далее - Порядок), определяет цели, условия и порядок предоставления субсидий, выделяемых из краевого бюджета, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета, организациям и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов, оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов (далее - субсидии), категорию и критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются работодателями (далее - работодатели), в целях:

возмещения затрат, связанных с оплатой труда инвалидов (далее - субсидии на оплату труда инвалидов);

возмещения затрат, связанных с приобретением, монтажом и установкой оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей незанятого инвалида, а также затрат на специальную мебель, средства для создания благоприятных климатических условий работы, на изменение отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для незанятого инвалида, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам (пандусы, расширенные дверные проемы, переоборудованные туалеты, специальные места парковки) (далее - субсидии на оснащение рабочих мест инвалидов).

3. Субсидии предоставляются при условии заключения договора между краевым государственным бюджетным учреждением "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственное учреждение службы занятости населения) и работодателем об организации рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов.

4. Критериями отбора работодателей для получения субсидий являются:

4.1. Наличие трудоустроенных инвалидов (в случае предоставления субсидии на оплату труда инвалидов);

4.2. Наличие трудоустроенных инвалидов, потребность в оснащении рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и создании инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам (в случае предоставления субсидии на оснащение рабочих мест инвалидов);

4.3. Отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4. Работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.

5. Для получения субсидий на оплату труда инвалидов работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию трудового договора между работодателем и инвалидом, заверенную в установленном порядке;

копию табеля учета рабочего времени инвалида, заверенную в установленном порядке;

копию ведомости о начисленной заработной плате, заверенную в установленном порядке;

копии справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

справку о суммах начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оплатой труда инвалидов, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, но не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц на одного работника.

Возмещению подлежат затраты на оплату труда инвалидов, осуществленные работодателем в течение одного финансового года.

6. Для получения субсидий на оснащение рабочих мест инвалидов работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию трудового договора между работодателем и инвалидом, заверенную в установленном порядке;

копии справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы;

документы, подтверждающие фактические затраты работодателя на оснащение рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам;

справку налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оснащением рабочих мест инвалидов и созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов к созданным рабочим местам, осуществляется в размере фактически понесенных расходов на указанные цели, но не более размера, установленного Администрацией Приморского края.

7. Государственное учреждение службы занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка, составляет реестр документов, подписывает его уполномоченными лицами, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем по организации рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов, в департамент.

8. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

9. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от государственного учреждения службы занятости населения рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидии принимается департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории, условиям и критериям, установленным пунктами 2-4 настоящего Порядка;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения департамент направляет работодателям письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

10. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии:

заключает соглашение с работодателем о предоставлении субсидии, предусматривающее, в том числе, согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, случаи возврата в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

составляет реестр на перечисление субсидий (далее - реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее - ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается департаментом совместно с ГКУ Приморское казначейство.

11. ГКУ Приморское казначейство:

проверяет реестр в течение десяти календарных дней со дня его поступления;

в случае ненадлежащего оформления реестра уведомляет об этом департамент для устранения замечаний;

во исполнение договора о передаче отдельных функций главных распорядителей средств краевого бюджета, заключенного с департаментом, на основании реестра готовит и предоставляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее - УФК по ПК) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет департамента, открытый в УФК по ПК, заявки на кассовый расход на перечисление субсидий с лицевого счета департамента на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

12. Контроль за правильным оформлением реестра, своевременным перечислением субсидий работодателям осуществляет ГКУ Приморское казначейство.

13. В случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в краевой бюджет до 15 января текущего финансового года по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в соглашении о предоставлении субсидий.

14. Ответственность за полноту и достоверность представленных в соответствии с настоящим Порядком документов несут работодатели.

15. Департамент обеспечивает соблюдение работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

16. Департамент и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

17. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий (далее - нарушение), работодатель обязан осуществить возврат субсидий в краевой бюджет.

Требование о возврате субсидии в краевой бюджет (далее - требование) направляется работодателю департаментом в пятидневный срок со дня установления нарушения.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования департамента по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

Приложение N 11
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения
Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского края
от 07 декабря 2012 года N 384-па

Порядок и условия
направления государственными учреждениями службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2013 г., 4 апреля, 11 декабря 2014 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 12
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения
Приморского края на 2013-2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского края
от 07 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления субсидий из краевого бюджета работодателям - организациям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат, связанных с оплатой труда инвалидов и оснащением рабочих мест для трудоустройства на постоянную работу незанятых инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

22 октября, 20 декабря 2013 г., 4 апреля, 14 июля, 11 декабря 2014 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Приморского края от 23 декабря 2015 г. N 499-па Программа дополнена приложением N 12

Приложение N 12
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского
края на 2013 - 2017 годы", утвержденной
постановлением Администрации Приморского края
от 7 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году

1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из краевого бюджета организациям и индивидуальным предпринимателям субсидий на возмещение затрат, связанных с реализацией дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее - субсидии), категорию и критерии отбора организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

2. Субсидии предоставляются организациям и индивидуальным предпринимателям, которые являются работодателями (далее - работодатели), в целях возмещения затрат, связанных с:

оплатой труда участников временных работ - работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу (далее - участники временных работ);

оплатой услуг организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения (далее - субсидии на оплату опережающего профессионального обучения);

выплатой стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение (далее - субсидии на выплату стипендии работникам).

3. Субсидии предоставляются при условии:

заключения договора между краевым государственным бюджетным учреждением "Центр занятости населения" городов и районов Приморского края (далее - государственное учреждение службы занятости населения) и работодателем по реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края в 2015 году (далее - мероприятия);

наличия договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

4. Критериями отбора работодателей для получения субсидии являются:

наличие работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в том числе переведенных в дочерние организации;

наличие в организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализация проекта, направленного на импортозамещение;

отсутствие у работодателя задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации или наличие соглашения с соответствующими федеральными органами о реструктуризации задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работодатель не является государственным (муниципальным) учреждением.

5. Для получения субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, работодатели предоставляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента труда и социального развития Приморского края (далее - департамент) с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копии приказов о приеме на временную работу работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, заверенные в установленном порядке;

копии табелей учета рабочего времени участников временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии ведомостей о начисленной заработной плате участникам временных работ, заверенные в установленном порядке;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату заработной платы участникам временных работ;

справки о суммах начисленных страховых взносов во внебюджетные государственные фонды;

справки - подтверждения основного вида экономической деятельности установленного образца;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации или соглашения с соответствующими федеральными органами о реструктуризации задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Предоставление субсидий на возмещение затрат, связанных с оплатой труда участников временных работ, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели, но не более величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты работодателей, связанные с оплатой труда участников временных работ, за период не более шести месяцев.

6. Для получения субсидий на оплату опережающего профессионального обучения работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий (специальностей) и занимаемых должностей, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

копии документов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения (надлежаще заверенные копии приказов, уведомлений работника, др.);

программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализации проекта, направленного на импортозамещение (в случае их реализации);

договор между государственным учреждением службы занятости населения, работодателем, работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность и оказывающей услуги по опережающему профессиональному обучению, на опережающее профессиональное обучение продолжительностью не более трех месяцев;

в случае если работник после прохождения опережающего профессионального обучения переходит на работу к другому работодателю, предоставляется договор этого работодателя и работника о трудоустройстве данного работника после прохождения профессионального обучения;

копию лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность, на право ведения образовательной деятельности;

копию учебного (учебно-тематического) плана на каждую профессиональную программу обучения;

смету затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников;

акт выполненных работ, подписанный государственным учреждением службы занятости населения, работодателем и организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

копию платежного поручения о перечислении средств за предоставление образовательных услуг по опережающему профессиональному обучению;

справки налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации или соглашения с соответствующими федеральными органами о реструктуризации задолженности по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

документы, подтверждающие отсутствие у работодателя задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, выданные территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации;

копию договора, заключенного между высшим должностным лицом (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти) Приморского края и работодателем, участвующим в реализации мероприятий.

Возмещение затрат работодателей, связанных с оплатой опережающего профессионального обучения работников, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели за период не более трех месяцев.

Возмещению подлежат затраты, связанные с оплатой опережающего профессионального обучения работников, понесенные в течение текущего финансового года.

7. Для получения субсидий на выплату стипендии работникам работодатели представляют в государственное учреждение службы занятости населения в срок до 10 декабря текущего финансового года следующие документы:

заявление на получение субсидии на имя директора департамента с указанием расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации;

копию приказа работодателя о направлении работника на опережающее профессиональное обучение и предоставление работнику учебного отпуска на период обучения;

копии табелей посещения учебных занятий за каждый месяц обучения;

копии ведомостей начисления стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение, заверенные в установленном порядке, за каждый месяц обучения;

копии платежных поручений о перечислении средств на выплату стипендии работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение.

Возмещение затрат, связанных с выплатой стипендии работникам в период опережающего профессионального обучения, осуществляется в размере фактически понесенных работодателем расходов на указанные цели из расчета величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной Администрацией Приморского края за IV квартал 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц за одного работника.

Возмещению подлежат затраты, связанные с выплатой стипендии работникам, за период не более трех месяцев при условии получения работодателем субсидии на оплату опережающего профессионального обучения.

Стипендия работнику не начисляется и не выплачивается в случае организации опережающего профессионального обучения работника без отрыва от выполнения основных обязанностей.

8. Государственное учреждение службы занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Порядка, составляет реестр документов, подписывает его уполномоченными лицами, заверяет печатью и направляет реестр и документы, включая копию договора между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем по реализации мероприятий, в департамент.

9. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на указанные цели.

10. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня получения документов от государственного учреждения службы занятости населения рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о предоставлении работодателю субсидии;

об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Решение об отказе в предоставлении работодателю субсидий принимается департаментом в случае:

несоответствия работодателя категории, условиям и критериям, установленным пунктами 2 - 4 настоящего Порядка;

предоставления работодателем неполного пакета документов, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня принятия решения департамент направляет работодателям письменное уведомление о предоставлении или об отказе (с указанием причин отказа) в предоставлении субсидии.

11. Департамент в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии:

заключает соглашение с работодателем о предоставлении субсидий, предусматривающее, в том числе, согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, случаи возврата в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

составляет реестр на перечисление субсидий (далее - реестр) и передает его в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее - ГКУ Приморское казначейство). Форма реестра устанавливается департаментом совместно с ГКУ Приморское казначейство.

12. ГКУ Приморское казначейство:

проверяет реестр в течение десяти календарных дней со дня его поступления;

в случае ненадлежащего оформления реестра уведомляет об этом департамент для устранения замечаний;

во исполнение договора о передаче отдельных функций главных распорядителей средств краевого бюджета, заключенного с департаментом, на основании реестра готовит и предоставляет в Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (далее - УФК по ПК) в течение трех рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет департамента, открытый в УФК по ПК, заявки на кассовый расход на перечисление субсидий с лицевого счета департамента на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях.

13. Контроль за правильным оформлением реестра, своевременным перечислением субсидий работодателям осуществляет ГКУ Приморское казначейство.

14. В случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, остатки субсидии, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату в краевой бюджет до 15 января текущего финансового года по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в соглашении о предоставлении субсидий.

15. Ответственность за полноту и достоверность представленных в соответствии с настоящим Порядком документов несут работодатели.

16. Департамент обеспечивает соблюдение работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

17. Департамент и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидий.

18. В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий (далее - нарушение), работодатель обязан осуществить возврат субсидий в краевой бюджет.

Требование о возврате субсидии в краевой бюджет (далее - требование) направляется работодателю департаментом в пятидневный срок со дня установления нарушения.

Возврат субсидии производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования департамента по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

В случае отказа от добровольного возврата средства взыскиваются в судебном порядке.

Приложение N 13
к государственной программе Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края на 2013 - 2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского края
от 07 декабря 2012 года N 384-па

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на реализацию мероприятий по содействию занятости граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации в связи с прохождением циклона и выпадением на территории Приморского края 24 - 30 июля 2013 года обильных осадков, в 2013 году

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2013 г., 11 декабря 2014 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 14
к государственной программе Приморского края
"Содействие занятости населения
Приморского края на 2013 - 2017 годы",
утвержденной постановлением Администрации Приморского края
от 07 декабря 2012 года N 384-па"

Подпрограмма
"Об оказании содействия добровольному переселению в Приморский край соотечественников, проживающих за рубежом" на 2013 - 2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие населения Приморского края на 2013 - 2017 годы"

С изменениями и дополнениями от:

4 апреля, 14 июля, 27 августа, 11 декабря 2014 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения