Приложение 5. Должностная инструкция заведующего отделом по противодействию коррупции Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск

Приложение 5
к распоряжению Администрации
городского округа Саранск
от 20 марта 2017 г. N 26-р

Должностная инструкция
заведующего отделом по противодействию коррупции Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заведующего отделом по противодействию коррупции Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск.

I. Общие положения

1. Заведующий отделом по противодействию коррупции Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск (далее также - заведующий отделом) является муниципальным служащим Администрации городского округа Саранск.

Заведующий отделом при осуществлении своих полномочий руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 17 июля 2009 года N 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", Указом Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года N 613 "Вопросы противодействия коррупции", Конституцией Республики Мордовия, Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 54-З "О противодействии коррупции в Республике Мордовия", Уставом городского округа Саранск, решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск, Положением об Управлении муниципальной службы, настоящей должностной инструкцией и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, относящиеся к компетенции заведующего отделом.

2. Работодателем заведующего отделом является Глава городского округа Саранск. Назначение заведующего отделом и освобождение его от должности осуществляются в установленном законом порядке.

3. Для назначения на должность заведующего отделом обязательны следующие требования:

наличие высшего образования и стажа муниципальной службы не менее 3 лет или работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.

4. Заведующий отделом в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск, Заместителю Главы городского округа Саранск - Руководителю Аппарата Администрации городского округа Саранск, Главе городского округа Саранск.

II. Задачи, компетенция, права и обязанности заведующего отделом

5. Задачей заведующего отделом является осуществление в пределах своей компетенции профилактики коррупционных и иных правонарушений в Администрации городского округа Саранск, кадрового обеспечения руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа Саранск.

6. Компетенция заведующего отделом - круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

7. Полномочия (функции) заведующего отделом:

обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей муниципальными служащими;

обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск и урегулированию конфликта интересов;

оказание муниципальным служащим и гражданам консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции;

участие в пределах своей компетенции в обеспечении соблюдения в Администрации городского округа Саранск законных прав и интересов лица, сообщившего о ставшем ему известным факте коррупции;

обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъекта Российской Федерации обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск;

осуществление обработки общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими Администрации городского округа Саранск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверки достоверности и полноты представленных сведений;

осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск;

осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, а также руководителями муниципальных учреждений городского округа Саранск;

обеспечение соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

участие в пределах своей компетенции в подготовке и рассмотрении проектов нормативных правовых актов городского округа Саранск по вопросам противодействия коррупции;

анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск; о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими в Администрации городского округа Саранск в соответствии с законодательством Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими в Администрации городского округа Саранск запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих в Администрации городского округа Саранск и руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, а также их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации городского округа Саранск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования;

проведение в пределах своей компетенции мониторинга деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в органах местного самоуправления городского округа Саранск;

организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения муниципальных учреждений городского округа Саранск;

взаимодействие с правоохранительными органами в целях предупреждения, предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений в соответствии со своей компетенцией;

оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований, содержащихся в распоряжении Администрации городского округа Саранск от 10 марта 2011 года N 41-р "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск";

осуществление иных функций в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ведение личных дел, трудовых книжек, личных карточек унифицированной формы руководителей казенных и муниципальных учреждений и предприятий городского округа Саранск, которые находятся в ведении Управления муниципальной службы;

подготовка и сдача личных дел, личных карточек унифицированной формы уволенных руководителей казенных и муниципальных учреждений и предприятий городского округа Саранск, которые находятся в ведении Управления муниципальной службы, в Архивную службу Администрации городского округа Саранск;

создание и поддержание в актуальном состоянии реестра руководителей муниципальных учреждений и предприятий;

ведение учета предоставления отпусков, осуществление иной деятельности по обработке и учету персональных данных руководителей муниципальных учреждений и предприятий;

составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений и предприятий;

подготовка проектов распоряжений Администрации городского округа Саранск, связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров руководителей муниципальных учреждений и предприятий, которые находятся в ведении Управления муниципальной службы согласно Положению об управлении;

выполнение функций заместителя начальника Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск - заведующего отделом кадров в случае его отсутствия по уважительным причинам;

иные функции, установленные Главой городского округа Саранск, Заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск, начальником Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск.

8. Для осуществления своих полномочий заведующий отделом обязан в установленном порядке:

соблюдать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты Республики Мордовия, Устав городского округа Саранск, иные муниципальные правовые акты городского округа Саранск и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит дача указаний (поручений), обязательных для исполнения заведующим отделом;

добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, Уставом городского округа Саранск, иными муниципальными правовыми актами городского округа Саранск.

9. Для осуществления своих полномочий заведующий отделом имеет право в установленном порядке:

запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

осуществлять подготовку предложений (проектов муниципальных правовых актов городского округа Саранск и иных документов) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

иные права, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Мордовия, Уставом городского округа Саранск, иными муниципальными правовыми актами городского округа Саранск.

10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются заведующим отделом в следующем порядке: Главы городского округа Саранск - в первую очередь; Заместителя Главы городского округа Саранск - Руководителя Аппарата Администрации городского округа Саранск - во вторую очередь; начальника Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск - в третью очередь; иных должностных лиц Администрации городского округа Саранск - в четвертую очередь.

11. Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются заведующим отделом при условии, что они не противоречат законодательству Российской Федерации, нормативным правовым актам Республики Мордовия, Уставу городского округа Саранск, иным муниципальным правовым актам городского округа Саранск и настоящей должностной инструкции.

12. В случае отсутствия заведующего отделом исполнение его обязанностей осуществляет заместитель начальника Управления муниципальной службы Администрации городского округа Саранск - заведующий отделом кадров.

III. Ответственность заведующего отделом

13. Заведующий отделом несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенные по его вине, в том числе:

допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления городского округа Саранск;

наступление или угрозу наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления городского округа Саранск, которые он мог и должен был предвидеть;

уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел, относящихся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения заведующего отделом к ответственности определяются законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа Саранск.

15. Заведующий отделом не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

"___" __________ 20___ г.

_________________________ (________________________________)

(подпись) (Ф.И.О.)