Постановление Администрации Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 4 мая 2018 г. N 183 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МБУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия от 4 мая 2018 г. N 183
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"

В соответствии с пунктом 3 статьи 2 Решения N 77 внеочередной 9-ой сессии Совета депутатов Теньгушевского муниципального района от 15 октября 2008 г "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" администрация Теньгушевского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников МКУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования или обнародования.

Глава Теньгушевского муниципального района

А.П. Кузьмин

Положение
об оплате труда работников в МКУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений"
(утв. постановлением Администрации Теньгушевского муниципального района от 4 мая 2018 г. N 183)

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников МКУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", (далее Положение) разработано в соответствии с решением N 77 внеочередной 9-ой сессии Совета депутатов Теньгушевского муниципального района от 15 октября 2008 г "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" и включает в себя:

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам работников МКУ Теньгушевского муниципального района "Служба хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений", (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих и специалистов

5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению;

повышающий коэффициент за классность;

повышающий коэффициент за почетное звание;

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовым окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень	до 0,49
2 квалификационный уровень	до 1,12
3 квалификационный уровень	до 1,46
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень	до 0,60
2 квалификационный уровень	до 1,00
3 квалификационный уровень	до 1,16
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень	до 0,30
2 квалификационный уровень	до 0,63
3 квалификационный уровень	до 0,75

7. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

8. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет свыше 1 года - до 0,05;

при выслуге лет свыше 2 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 4 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

9. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения. Предельный размер повышающего коэффициента - 0,3.

Повышающий коэффициент по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя и окладам работников учреждения, определяемым в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

10. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы администрации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

11. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент за классность водителям автомобиля.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент по профессиональной деятельности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,40
4 квалификационный уровень	до 0,50

13. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

14. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

15. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.

16. Повышающий коэффициент за классность водителю автомобиля устанавливается руководителем учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:

водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водитель 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25 и 0,10 соответственно.

17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

18. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

19. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Главой Теньгушевского муниципального района в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей и средней заработной платы работников учреждения.

20. Размеры окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

21. Размер должностного оклада помощника руководителя учреждения устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада руководителя.

22. Повышающий коэффициент за выслугу лет может устанавливаться и выплачиваться к окладу в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения.

23. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за оперативно-техническую готовность руководителю и его заместителям - до 0,5.

24. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

25. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премии руководителю учреждения, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются администрацией Теньгушевского муниципального района.

26. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

27. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются следующие выплаты:

выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

а) за работу в ночное время в следующих размерах:

из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет тарифной ставки за час работы определяется путем деления тарифной ставки работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

б) доплата за совмещение профессий (должностей) работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за расширение зон обслуживания работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

е) повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

29. Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

30. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда в соответствующем году.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

31. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежегодное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

32. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может производиться работникам учреждения единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия, руководителя соответствующего органа, в ведении которого находится учреждение), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общерайонных мероприятий.

33. Выплата за качество выполняемых работ может производиться работникам учреждения единовременно за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

34. Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

35. В целях выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия.

36. При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Другие вопросы оплаты труда

37. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

38. Материальная помощь работникам выплачивается по решению руководителя в размере до двух базовых должностных окладов на основании письменного заявления.