Постановление Администрации Окуловского муниципального района Новгородской области от 21 декабря 2017 г. N 1935 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр" Окуловского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Окуловского муниципального района Новгородской области от 21 декабря 2017 г. N 1935
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый центр" Окуловского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 01.09.2014 N 1478 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района" (в редакции постановления Администрации Окуловского муниципального района от 03.12.2014 N 2336), Администрация Окуловского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Окуловского муниципального района от 01.09.2015 N 1461 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр".

3. Опубликовать постановление в бюллетене "Официальный вестник Окуловского муниципального района" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Окуловский муниципальный район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заместитель Главы администрации района по социальным вопросам

М.О. Петрова

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 21 декабря 2017 г. N 1935)

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Окуловского муниципального района от 01.09.2014 N 1478 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных (автономных, бюджетных и казенных) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в сфере культуры Окуловского муниципального района" (в редакции постановления Администрации Окуловского муниципального района от 03.12.2014 N 2336).

2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района (далее - учреждение) включает размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Администрации Окуловского муниципального района (далее - Администрация муниципального района), а также настоящим Положением.

3. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 17, 18 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).

4. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя директора состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя директора) устанавливается учредителем в кратности до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя директора) устанавливается учредителем в кратности до 4.

10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения и рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

11. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

12. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете Окуловского муниципального района на данные цели (далее - бюджет района) на очередной финансовый год.

Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема бюджетных средств на выполнение муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

13. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

14. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам). Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорию. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен от 0,3 до 4,0.

15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплата в определенном размере по выше указанной формуле выплачивается вместе с окладом (должностным окладом). Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад (должностной оклад). Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без повышающих коэффициентов.

16. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и его размерах, указанные в пункте 12 настоящего Положения, принимаются комиссией по установлению надбавок и выплат стимулирующего характера в отношении конкретного работника на основании приказа по учреждению.

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

17.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

17.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения (далее - работники) по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации;

17.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5% от оклада. Выплата устанавливается по итогам специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

17.4. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

17.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

17.6. Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

17.7. Расчет части оклада (должностного оклада) работника за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

17.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

17.9. Выплата за сверхурочную работу производится за первые два часа

работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

19. Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера:

19.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и высоких результатов работы (особые условия работы) работникам учреждения по каждой должности в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер надбавки (в процентах от оклада)
1. Ведущий бухгалтер	100
2. Заведующая отделом по организации досуга всех категорий населения	100
3. Ведущий специалист по НПТ	100
4. Специалист по НПТ	100
5. Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения	100
6. Специалист по организации досуга всех категорий населения	100
7. Специалист по рекламе и кино	100
8. Специалист по кино	100
9. Ведущий звукорежиссер	100
10. Художественный руководитель образцовой вокально-хоровой студии "Гармония"	100
11. Заведующая костюмерной	100
12. Заведующая Березовикским СДК	100
13. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу	100
15. Ведущий специалист.	100
16. Ведущий методист.	100
17. Методист.	100
18. Главный специалист.	100

Условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются на основе следующих критериев: проявление инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; высокий уровень исполнительной дисциплины;

19.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом интенсивности и высоких результатов работы (особые условия работы);

19.3. Ежемесячная выплата за стаж работы в культуре производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение (перечень должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению), ежемесячно в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада.

19.4. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в культуре, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждается приказом учреждения;

19.5. В выслугу лет, дающую право на получение выплаты, включаются:

общий стаж работы в государственных, муниципальных учреждениях культуры;

стаж работы в организациях культуры на должностях по соответствующей должности;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственное, муниципальное учреждение культуры;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет родителям, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком;

19.6. Ежемесячная выплата за стаж работы в культуре, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на их установление и последующее их изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении или со дня представления этих документов;

19.7. При увольнении работника выплаты за стаж работы в культуре, выслугу лет исчисляются пропорционально отработанному времени и производятся при увольнении;

19.8. Основным документом для определения стажа работы в культуре, выслуги лет, дающего право на получение выплат за стаж работы, выслугу лет является трудовая книжка;

19.9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплат за стаж работы в культуре, выслугу лет или определения их размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;

19.10. Ежемесячные выплаты за стаж работы в культуре, выслугу лет устанавливаются приказом директора учреждения.

20. Премирование руководителя и работников учреждения осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности:

20.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.

20.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности работников учреждения в сроки, установленные правовым актом учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение N 3 к настоящему Положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждения и критерии оценки их деятельности могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения правовым актом учреждения.

20.3. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

20.4. Руководитель учреждения ежеквартально готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения (далее

отчет) и направляет его в оценочную комиссию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

20.5. Состав и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения - утверждаются приказом комитета культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района (далее Комитет);

для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения - утверждаются приказом руководителя учреждения.

20.6. Оценочная комиссия, созданная Комитетом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов по каждому показателю эффективности. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.

20.7. По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная Комитетом, готовит протокол о премировании (невыплате премии) руководителя учреждения и направляет соответствующее ходатайство Главе Окуловского муниципального района.

По результатам рассмотрения отчета работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит протокол о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

20.8. Решение о премировании (невыплате премии) принимается:

в отношении руководителя учреждения - Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации муниципального района;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

21. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждения, оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет).

Решение о выплате материальной помощи руководителю, работникам учреждения принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения - Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации муниципального района;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю и работникам учреждения, выплачивается в размере двух должностных окладов за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

20. В случае смерти руководителя, работника учреждения материальная помощь, в размере двух должностных окладов за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения, выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

в отношении руководителя учреждения - Главой Окуловского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации муниципального района;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

21. Материальная помощь, оказываемая руководителю, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя, работника учреждения.

22. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Минимальные размеры окладов работников:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)	Размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4124
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4640
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5413
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6315

Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в зависимости от разряда выполняемых работ:

Квалификационный уровень профессий рабочих	Минимальный размер оклада (руб.)
1	2
1 квалификационный уровень	2876
2 квалификационный уровень	2982
3 квалификационный уровень	3089
4 квалификационный уровень	3195

Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" в зависимости от разряда выполняемых работ:

Квалификационный уровень профессий рабочих	Минимальный размер оклада (руб.)
1	2
1 квалификационный уровень	3302
2 квалификационный уровень	3515
3 квалификационный уровень	3728
4 квалификационный уровень	3941

Оклады (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3995
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4640
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе:
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист)	4794
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)	5271
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)	5631
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")	6108
5 квалификационный уровень (главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)	6598
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе:
1 квалификационный уровень (начальник: финансового отдела, планово-экономического отдела)	7191

23. Работникам учреждения, работающим по срочному трудовому договору, заключенному в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть установлены иные условия оплаты труда.

24. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

24.1. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

25. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад (должностной оклад) по профессионально - квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии".

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Межпоселенческий культурно-досуговый
Центр" Окуловского муниципального района

Перечень
должностей работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района, финансируемых за счет средств бюджета Окуловского муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1. Специалисты общеотраслевых профессий

14. Ведущий бухгалтер

15. Заведующая отделом по организации досуга всех категорий населения

16. Ведущий специалист по НПТ

17. Специалист по НПТ

18. Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения

19. Специалист по организации досуга всех категорий населения

20. Специалист по рекламе и кино

21. Специалист по кино

22. Ведущий звукорежиссер

23. Художественный руководитель образцовой вокально-хоровой студии "Гармония"

24. Заведующая костюмерной

25. Заведующая Березовикским СДК

26. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу

14. Ведущий специалист.

15. Ведущий методист.

16. Методист.

17. Главный специалист.

2. Профессии рабочих

1. Рабочий

2. Контролер

3. Уборщица

4. Истопник

5. Кассир

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Межпоселенческий культурно-досуговый
Центр" Окуловского муниципального района

Перечень
целевых показателей оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности муниципального учреждения культуры, руководителя муниципального учреждения культуры	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность муниципального учреждения культуры
1	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры (приложение к настоящему Перечню целевых показателей)	100 процентов выполнения	20 баллов
2	Выполнение муниципальным учреждением культуры муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	100 процентов выполнения	20 баллов
3	Результативность участия в проектах, конкурсах, получение грантов	за каждый грант, диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	5 баллов
4	Отсутствие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации и обращений в судебные органы	Количество жалоб, обоснованность которых подтверждена в ходе рассмотрения на основании Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
		Отсутствие жалоб граждан, обоснованность которых официально подтверждена	5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность муниципального учреждения культуры и исполнительская дисциплина руководителя муниципального учреждения культуры
1	Рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению кварталом предыдущего года (процентов)	за 10 процентов роста	5 баллов
2	Соотношение средней заработной платы данного муниципального учреждения культуры со средней заработной платой в Новгородской области	100 процентов соотношения	10 баллов
3	Количество изданных (опубликованных) информационных материалов по профильной деятельности муниципального учреждения культуры в отчетном квартале	за каждый опубликованный материал	1 балл
4	Соответствие документов, подготовленных муниципальным учреждением культуры, по вопросам, находящимся в компетенции руководителя муниципального учреждения культуры, действующему законодательству Российской Федерации и Новгородской области	100 процентов соответствия	5 баллов
5	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100% исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение	5 баллов
6	Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности, планов и программ	100 процентов соблюдения сроков	5 баллов
7	Обеспечение достоверности и своевременности размещения информации о деятельности муниципального Учреждения культуры на сайте комитета культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района в сети Интернет	100 процентов достоверности и своевременности	5 баллов
III. Деятельность муниципального учреждения культуры, руководителя муниципального учреждения культуры, направленная на работу с кадрами
1	Укомплектование муниципального учреждения культуры основным персоналом в отчетном квартале	за штатное расписание, укомплектованное на 100 процентов	6 баллов
2	Количество работников, соответствующих квалификационным требованиям, установленных в должностных инструкциях	100 процентов работников, соответствующих квалификационным требованиям	8 баллов
Набранное количество баллов соответствует проценту премирования от должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района. Размер премии устанавливается комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (руководителей муниципальных учреждений культуры) Окуловского муниципального района.

Приложение
к Перечню целевых показателей оценки эффективности
деятельности учреждения (руководителя учреждения)

Целевые показатели (индикаторы) оценки эффективности учреждения работы учреждения

Целевые показатели (индикаторы) муниципальной программы "Развитие культуры и туризма в Окуловском муниципальном районе на 2014 - 2020 годы" утвержденной постановлением Окуловского муниципального района от 31.10.2013 N 1489 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие культуры и туризма в Окуловском муниципальном районе на 2014 - 2016 годы" муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района
Наименование показателя	Единица измерения
Повышение уровня удовлетворенности граждан, проживающих в Окуловском муниципальном районе, качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры	проценты
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей	проценты
Целевые показатели (индикаторы), установленные в муниципальных заданиях
Наименование показателя	Единица измерения
Показатели, характеризующие качество оказываемой муниципальной услуги:
Динамика роста количества мероприятий	проценты
Динамика роста количества посетителей на мероприятиях	человек
Динамика роста количества клубных формирований	проценты
Динамика роста количества участников клубных формирований	проценты
Доля клубных формирований, занявших призовые места на фестивалях, выставках, смотрах, конкурсах, смотрах и иных программных мероприятиях	проценты
Динамика роста количества, выставок, фестивалей, смотров, конкурсов народного творчества	Проценты
Наличие положительных отзывов от зрителей и прессы	По факту
Объем оказываемой муниципальной услуги (в натуральных показателях):
Количество мероприятий	штук
Из общего числа количество мероприятий на платной основе	штук
Из общего числа количество мероприятий для детей	штук
Из общего числа количество мероприятий для детей на платной основе	штук
Количество посетителей на мероприятиях	человек
Из общего числа количество посетителей на платной основе	человек
Из общего числа количество посетителей на детских мероприятиях	человек
Из общего числа количество посетителей на детских мероприятиях на платной основе	человек

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Межпоселенческий культурно-досуговый
Центр" Окуловского муниципального района

Перечень
целевых показателей эффективности деятельности работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческий культурно-досуговый Центр" Окуловского муниципального района

Заместитель директора

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Выполнение муниципального задания за текущий период (выполнение работ)	100% выполнения	30 баллов
1.1	Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Выполнение на 100% и выше От 95 до 100% От 90 до 95% Ниже 90%	30 баллов 10 баллов 5 баллов 0 баллов
2	Выполнение целевых показателей Плана мероприятий ("Дорожная карта") на соответствующий год	Показатель выполнен	15 баллов
3	Выполнение индивидуальных показателей эффективности	100% выполнения	30 баллов
3.1	Ведение архива учреждения: оформление документации, оформление дел постоянного хранения и дел по л/с согласно номенклатуре учреждения, сдача дел в Архивный отдел Администрации муниципального района	Показатель выполнен	30 баллов
3.2	Разработка управленческой документации	Показатель выполнен	30 баллов
3.3	Обеспечение достоверности и своевременности размещения информации о деятельности муниципального Учреждения культуры на сайте комитета культуры и туризма Администрации Окуловского муниципального района в сети Интернет	100% достоверности и своевременности	10 баллов
4	Выполнение показателя из Государственной программы Российской Федерации "Развитие культуры и туризма на 2013 - 2020 годы"	100% выполнения	10 баллов
4.1	Увеличение количества культурно-просветительских мероприятий, проведенных учреждением культуры по сравнению с предыдущим годом	Показатель выполнен	5 баллов
5.	Исполнительская дисциплина	Показатель выполнен	15 баллов
5.1	Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности, планов и программ	Представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков	10 баллов
5.2	Дисциплинарные взыскания	Отсутствуют	5 баллов

Главный бухгалтер

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Отсутствие нарушений в случае проверок	Отсутствие нарушений в случае проверок	25 балла
2.	Своевременность обновления программных продуктов	Своевременность обновления программных продуктов(100% исполнения)	10 балла
3.	Обеспечение сохранности электронных ресурсов	Обеспечение сохранности электронных ресурсов	5 балла
4.	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств	20 балла
5	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100% исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнения	20 балла
6.	Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства	Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства	10 балла
7	Своевременная сдача отчетов	Своевременная сдача отчетов	10 балла

Ведущий бухгалтер

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Отсутствие нарушений в случае проверок	Отсутствие нарушений в случае проверок (100% отсутствия нарушений)	25 балла
2.	Своевременность обновления программных продуктов	Своевременность обновления программных продуктов (100% исполнения)	10 балла
3.	Обеспечение сохранности электронных ресурсов	Обеспечение сохранности электронных ресурсов (100% исполнения)	5 балла
4.	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств(100% отсутствия нарушений)	20 балла
5	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100% исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение	20 балла
6.	Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства	Ежемесячное ведение учета внебюджетных средств: денежных средств, квитанционного материала, материальных ресурсов, билетного хозяйства(100% исполнения)	10 балла
7	Своевременная сдача отчетов	100% исполненных в срок документов от общего количества	10 балла

Заведующий отделом по организации досуга всех категорий населения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
5	Своевременная сдача отчетов	Отсутствие жалоб	10 баллов
6	Участие в грантах ,в творческих конкурсах	За каждый грант, за каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
7	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
8	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Ведущий специалист по народно-прикладному творчеству

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
5	Своевременная сдача отчетов	Отсутствие жалоб	10 баллов
6	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
7	Участие в творческих конкурсах, в выставках различного уровня	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
8	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении в зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Ведущий специалист по организации досуга всех категорий населения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
		За помощь в написании грантов, проектов других работников учреждения (за каждый грант, проект)	10 баллов
5	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
6	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного положением	10 баллов
7	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Специалист по рекламе и кино

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
3	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
4	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
5	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
6	Своевременная сдача отчетов	Отсутствие жалоб от администрации учреждения, комитета культуры и туризма	10 баллов
7	Своевременное рекламное оповещение населения	Отсутствие жалоб от населения	10 баллов
8	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект и др.	10 баллов

Специалист по организации досуга всех категорий населения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
		За помощь в написании грантов, проектов других работников учреждения (за каждый грант, проект)	10 баллов
5	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
6	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного положением	10 баллов
7	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Специалист по народно-прикладному творчеству

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
		За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
5	Своевременная сдача отчетов	Отсутствие жалоб	10 баллов
6	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
7	Участие в творческих конкурсах, в выставках различного уровня	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
8	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Ведущий звукорежиссер

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	20 баллов
2	Участие в грантах	За каждый грант	30 баллов
3	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	20 баллов
4	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	30 баллов

Руководитель вокально-хоровой студии "Гармония"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	30 баллов
2	Руководство клубным формированием. За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	100% выполнения	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	15 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	15 баллов
5	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1,2,3 степени)	10 баллов
6	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект	10 баллов

Заведующая костюмерной

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	10 баллов
2	Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ	За каждое участие	10 баллов
3	Качественный и своевременный пошив костюмов	Показатель выполнен качественно и своевременно-	20 баллов
4	Участие в конкурсах	За каждое участие в конкурсе сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
5	Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения культуры (приложение 1 к Перечню целевых показателей)	Показатель выполнен	20 баллов
6	Выполнение муниципальным учреждением культуры муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)	Показатель выполнен	30 баллов

Заведующий Березовикским СДК

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	15 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
5	Количество вновь поставленных (восстановленных) номеров	За каждый вновь поставленный (восстановленный) номер	5 баллов
6	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
7	Участие в творческих конкурсах	За каждый конкурс	10 баллов
8	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую самостоятельную творческую работу в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	10 баллов
9	Проведение работ по ремонту здания	Показатель выполнен	10 баллов

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу детей

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана	30 баллов
2	Руководство клубным формированием	За каждое клубное формирование сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
3	Количество участников в клубных формированиях	За каждые 10 человек сверх задания, установленного должностной инструкцией	10 баллов
4	Количество занятий в клубных формированиях	За каждое занятие сверх задания, установленного должностной инструкцией	20 баллов
5	Участие в грантах	За каждый грант	10 баллов
6	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую самостоятельную творческую работу в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	10 баллов

Контролер

N п/п	Наименование целевого показателя	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Своевременная сдача отчетов по движению билетов 100 процентов соблюдения сроков	За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
2	Своевременность представления квартальных и годовых отчетов, других сведений и их качество	100 процентов выполнения	30 баллов
3	Своевременность пропуска посетителей в зрительный зал	Ответственное отношение к исполнению должностных обязанностей	10 баллов
4	Обеспечение и контроль за выполнением норм охраны труда, пожарной безопасности и соблюдением техники безопасности.	100 процентов выполнения	30 баллов
5	Сбор, обработка, анализ и систематизация технической информации, обеспечение высокого качества и своевременность выполняемых работ.	100 процентов выполнения	20 баллов

Рабочий

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Обеспечение сохранности имущества, инвентаря	100 процентов выполнения	30 баллов
2	Участие в работах по оформлению мероприятий МКДЦ	За каждое мероприятие	20 баллов
3	Своевременное и качественное выполнение работ по содержанию территорий учреждения	100 процентов выполнения	30 баллов
4	Своевременное и качественное выполнение работ по внутреннему содержанию учреждения	100 процентов выполнения	20 баллов

Уборщица

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	100 процентов выполнения	30 баллов
2	Добросовестное исполнение должностных обязанностей (эффективная работа по обеспечению санитарно-гигиенических условий)	100 процентов выполнения	30 баллов
3	Отсутствие замечаний в актах и предписаний контролирующих и надзорных органов	95-100 процентов выполнения	20 баллов
4	Сохранение и укрепление материально-технической базы и материальных ценностей	100 процентов выполнения	20 баллов

Истопник

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Своевременность выполнения порученной работы	100% выполнения	20 баллов
2	Обеспечение сохранности имущества	100% выполнения	20 баллов
3	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащего исполнения трудовых обязанностей	100% выполнения	20 баллов
4	Обеспечение и контроль за выполнением норм охраны труда, пожарной безопасности и соблюдением техники безопасности	100% выполнения	20 баллов

Специалист по кино

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Участие в организации культурно - досуговых мероприятий	За каждое мероприятие, проведенное сверх плана За участие в организации мероприятий других работников учреждения (за каждое мероприятие)	10 баллов
			10 баллов
2	Участие в грантах	За каждый грант	15 баллов
3	Участие в творческих конкурсах	За каждый диплом (гран-при, 1, 2, 3 степени)	15 баллов
4	Своевременная сдача отчетов	Отсутствие жалоб от администрации учреждения, комитета культуры и туризма	10 баллов
5	Своевременное рекламное оповещение населения	Отсутствие жалоб от населения	20 баллов
6	Проведение самостоятельной творческой работы в учреждении зависимости от специфики учреждения (инновационные программы, проекты и др.)	За каждую инновационную программу, проект и др.	20 баллов

Ведущий методист

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).	100 процентов выполнения	30
2.	Участие в организации культурно-досуговых мероприятий.	За каждое мероприятие, проведенное сверх муниципального задания	15
3.	Отсутствие нарушений в случае проверок.	100 процентов отсутствия нарушений	10
4.	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	факт	15
5.	Соблюдения сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.	100 процентов соблюдения сроков	20
6.	Участие в разработке рекламных материалов, брошюр, буклетов, каталогов, видеопрезентаций и видеофильмов.	за каждый опубликованный материал	10

Главный специалист

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).	100 процентов выполнения	30
2.	Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности	100 процентов соблюдения сроков	30
3.	Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств	100 процентов выполнения	10
4.	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение	15
5.	Соблюдения сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.	100 процентов соблюдения сроков	15

Специалист

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).	100 процентов выполнения	30
2.	Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов отчетности	100 процентов соблюдения сроков	30
3.	Контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств	100 процентов выполнения	10
4.	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение	15
5.	Своевременное, полное, достоверное составление и предоставление отчетных данных.	100 процентов соблюдения сроков	15

Методист

N п/п	Наименование показателя эффективности	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ).	100 процентов выполнения	30
2.	Методическая работа по исполнению мероприятий муниципальной программы.	100 процентов исполнения	15
3.	Отсутствие нарушений в случае проверок.	100 процентов отсутствия нарушений	15
4.	Количество контрольных документов, исполненных без нарушения срока	100 процентов исполненных в срок документов от общего количества документов, полученных на исполнение	20
5.	Соблюдение сроков представления статистической отчетности, информации по отдельным запросам.	100 процентов соблюдения сроков	20

Кассир

N п/п	Наименование целевого показателя	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	Своевременная сдача отчетов по движению билетов	100 процентов соблюдения сроков	20 баллов
2	Своевременность обновления билетной кассовой документации	100 процентов выполнения	30 баллов
3	Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств	100 процентов выполнения	20 баллов
4	Отсутствие нарушений в случае проверок	100 процентов выполнения	30 баллов