Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения (далее - положение) разработано с учетом:

- статей 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации;

- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";

- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.088.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол N 11);

- приказа Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Положение распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений (далее - работники образовательных учреждений), подведомственных департаменту образования.

3. Положением устанавливаются:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

4. В положении используются следующие основные понятия и определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим положением;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

- иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа, а также системой оплаты труда;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по масштабу управления руководителей, определяемой на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- молодой специалист - лицо в возрасте до 30 лет (включительно), являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию; получившее образование по очной форме обучения; заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые; вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения регламентируется положением об оплате труда работников образовательного учреждения, сформированным в соответствии с настоящим положением с учетом мнения профсоюзного органа работников образовательного учреждения, согласованным директором департамента образования.

Конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим положением, устанавливаются работникам образовательного учреждения приказом руководителя образовательного учреждения.

6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

7. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 15 сентября 2017 г. N 8023 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Перечень должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, рабочих образовательных учреждений указан в таблице 1 настоящего положения.

Таблица 1.

Перечень
должностей руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, рабочих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Категория работников	Наименование должностей
1. Руководители	директор, заведующий
2. Заместители руководителя	заместитель директора, заместитель заведующего, главный бухгалтер
3. Руководители структурных подразделений	заведующий отделом, заведующий бассейном, заведующий библиотекой, руководитель центра дополнительного образования детей, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, заведующий канцелярией, заведующий столовой, шеф-повар, шеф-редактор, заведующий музеем
4. Специалисты
4.1. Педагогические работники	учитель, воспитатель, старший воспитатель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, методист, старший методист, педагог-психолог, социальный педагог, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, педагог-организатор, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший вожатый, концертмейстер, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель
4.2. Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, администратор, системный администратор, младший системный администратор, системный техник, бухгалтер (ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории), экономист (ведущий экономист, экономист 1 категории, экономист 2 категории), библиотекарь (ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории), документовед (документовед 1 категории, документовед 2 категории), инженер (ведущий инженер, инженер 1 категории, инженер 2 категории), инженер-электроник (ведущий инженер-электроник, инженер-электроник 1 категории, инженер-электроник 2 категории, инженер-электроник 3 категории), техник (техник 1 категории, техник 2 категории), лаборант, редактор, корректор, режиссер, звукорежиссер, звукооператор, аранжировщик, технический редактор, художник компьютерной графики, хранитель музейных предметов, ветеринарный врач, агроном, зоотехник, видеооператор, диспетчер
5. Служащие	секретарь руководителя, секретарь-машинистка, делопроизводитель, архивариус, младший воспитатель, помощник воспитателя, диспетчер образовательного учреждения, вожатый, калькулятор, кассир, экспедитор по перевозке грузов
6. Рабочие	уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар детского питания, помощник повара, мойщик посуды, кладовщик, грузчик, водитель автомобиля, подсобный рабочий, рабочий по уходу за животными, рабочий зеленого хозяйства, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, швея, портной, костюмер, лаборант химического анализа, аппаратчик химводоочистки, слесарь-сантехник, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, настройщик пианино и роялей, оператор электронно-вычислительных машин