Решение Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 15 июня 2017 г. N 396 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, Совет Новоселицкого муниципального района Ставропольского края решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Официальный вестник Новоселицкого района".

Председатель Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

С.Н. Воронина

Исполняющий обязанности главы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, первый заместитель главы администрации - начальник отдела по социальным вопросам администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

Т.И. Головина

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края
(утв. решением Совета Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 15 июня 2017 г. N 396)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс).

В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края понимается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы).

2. В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Конкурс объявляется по мере необходимости. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, на замещение вакантной должности в который объявляется проведение конкурса.

5. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

4) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

Статья 2. Организация и условия проведения конкурса

1. Для проведения конкурса нормативным актом руководителя органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия).

Общее число членов комиссии составляет нечетное число, не менее 7 человек.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, на замещение вакантной должности в который проводится конкурс.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2. Персональный состав комиссии при проведении конкурса утверждается руководителем органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, принявшего решение об объявлении конкурса.

Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.

3. В состав комиссии включаются:

1) представитель органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, отвечающий за кадровое обеспечение его деятельности;

2) представитель органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, отвечающий за правовое обеспечение его деятельности;

3) представители органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, в штатном расписании которого находится вакантная должность муниципальной службы.

4. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты из представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

6. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом Новоселицкого муниципального района Ставропольского края для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также на официальном сайте администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края в сети "Интернет" публикуется информационное сообщение о проведении конкурса.

7. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) срок, место и время представления документов;

4) перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

5) дату, время, место и условия проведения конкурса;

6) проект трудового договора;

7) адрес, по которому граждане могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

8. Для участия в конкурсе граждане представляют в комиссию в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

1) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

3) копию паспорта;

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы:

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Лица, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы, могут по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Все документы, поданные гражданином, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 8 статьи 2 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Сформированное секретарем комиссии дело передается на рассмотрение комиссии.

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа:

1) конкурс документов;

2) конкурсное испытание.

2. Конкурс документов заключается в отборе кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на основании документов об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, а также иных документов.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина (кандидата) на муниципальную службу, комиссия принимает решение об отказе в участии кандидата во втором этапе конкурса, о чем он информируется комиссией в письменной форме, с обязательным указанием причин отказа в участии во втором этапе конкурса.

3. Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий.

Конкурсное испытание может проводиться в форме экзамена, тестирования, выполнения письменной работы, собеседования.

Порядок проведения экзамена, тестирования устанавливается комиссией.

Экзаменационные и тестовые задания содержат вопросы, составленные на основании квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам. При этом квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы определяются Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

4. Экзамен проводится по экзаменационным билетам.

По прибытии на экзамен кандидат выбирает один из произвольно разложенных на столе экзаменационных билетов и в этом же помещении в пределах установленного комиссией времени готовится к ответу. Номер билета и содержащиеся в нем вопросы отражаются в протоколе заседания комиссии.

По усмотрению комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы.

5. Тестирование проводится в присутствии комиссии. Кандидату предлагаются тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств.

После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.

6. Письменная работа выполняется в форме реферата, составления проектов документов, иных формах, при этом кандидату заблаговременно сообщается тема и рекомендуемый способ выполнения работы. Выполненная письменная работа направляется кандидатом секретарю комиссии не позднее чем за 3 дня до проведения конкурса.

Собранные письменные работы рассматриваются на заседании конкурсной комиссии, на которой также присутствует кандидат. Члены комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

7. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.

8. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

9. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии.

10. В случае отсутствия по результатам проведения первого этапа конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также в случае, если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, руководитель органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края вправе принять решение о повторном проведении конкурса.

11. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края в течение одного года.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

Статья 4. Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса

1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.

2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

В случае, когда два и более кандидата набрали одинаковое число голосов членов комиссии, проводится повторное голосование.

Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы.

4. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

7. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации.