Постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 9 ноября 2018 г. N 601-п "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края"

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).

1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок проведения конкурса).

1.3. Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

1.4. Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение о комиссии).

1.5. Состав комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

2. Структурным подразделениям администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края с правами юридического лица руководствоваться утвержденными Положением, Порядком проведения конкурса при формирования муниципального резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края подведомственных соответствующим структурным подразделениям.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:

от 26 февраля 2009 г. N 47 "О муниципальном резерве управленческих кадров";

от 22 августа 2014 г. N 487-п "О муниципальном резерве управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края".

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Андрега А.И.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования в муниципальном казенном учреждении культуры "Апанасенковская межпоселенческая центральная библиотека".

Глава Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

В.Н. Ткаченко

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Апанасенковского муниципального района

Ставропольского края

от 09 ноября 2018 г. N 601-п

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - муниципальный резерв, управленческие должности).

1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления Апанасенковского муниципального района Ставропольского края;

2) обеспечения органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.

1.4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального резерва управленческих кадров;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

7) эффективности использования муниципального резерва управленческих кадров.

1.5. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется:

1) администрацией Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - администрация) - на должности заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации;

2) структурными подразделениями администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенными правами юридического лица (далее - структурные подразделения) - на должности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных соответствующему структурному подразделению.

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании:

распоряжения администрации - на должности заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подведомственных администрации;

приказа (распоряжения) структурного подразделения - на должности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных соответствующему структурному подразделению (далее - правовой акт администрации, структурного подразделения).

2.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются правовым актом администрации, структурного подразделения (далее - Перечень должностей).

2.3. Количество кандидатов на одну управленческую должность должно составлять не менее 2.

2.4. Включение претендента в муниципальный резерв, а также исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется на основании правового акта администрации, структурного подразделения.

В течение двух недель со дня вступления в силу правового акта администрации, структурного подразделения о включении претендента в муниципальный резерв, а также исключении кандидата из муниципального резерва соответствующая информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации.

Победители регионального полуфинала Всероссийского управленческого конкурса "Лидеры России" в Северо-Кавказском федеральном округе, представляющие Ставропольский край, с их согласия включаются в муниципальный резерв без прохождения конкурсных процедур в порядке, установленном настоящим Положением.

2.5. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный резерв считается дата издания правового акта администрации, структурного подразделения о включении его в муниципальный резерв, если иное не указано в данном правовом акте.

3. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров

3.1. Организацию работы с муниципальным резервом осуществляют в:

администрации - отдел правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края;

структурном подразделении - уполномоченные должностные лица структурного подразделения (далее - отдел правового и кадрового обеспечения, уполномоченные должностные лица).

3.2. Отдел правового и кадрового обеспечения, уполномоченные должностные лица:

а) в пределах своей компетенции принимают участие в:

определении потребности в муниципальном резерве;

подготовке правовых актов по вопросам формирования, ведения и использования муниципального резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;

б) осуществляют:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров;

в) формируют и ведут муниципальный резерв, организуют работу с ним;

г) вносят предложения о возможности использования муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности.

3.3. Отдел правового и кадрового обеспечения представляет в управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, по установленной форме для ведения сводного резерва.

3.4. Структурные подразделения ежеквартально в срок до 15 числа последнего месяца отчетного периода представляют на бумажном и электронном носителях в отдел правового и кадрового обеспечения списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных соответствующим структурным подразделениям.

3.5. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.6. Заместители главы администрации, руководители структурных подразделений, руководители муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений по направлению деятельности осуществляют:

подготовку кандидатов, включенных в муниципальный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров.

3.7. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Апанасенковского района (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций) и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;

самостоятельная подготовка кандидата (приобретение и обновление знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления).

4. Порядок использования муниципального резерва управленческих кадров и исключения из него кандидатов

4.1. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

а) личное собеседование;

б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

в) получение отзывов с места работы кандидата.

4.2. Исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется по следующим основаниям:

а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;

б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

в) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва;

г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

д) истечение срока нахождения в муниципальном резерве;

е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению кандидата на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе;

ж) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров с должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

з) изменение квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;

и) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края.

В случае исключения кандидата из муниципального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "ж" настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный резерв не допускается.

4.3. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в муниципальный резерв без проведения конкурса на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Апанасенковского муниципального района

Ставропольского края

от 09 ноября 2018 г. N 601-п

Порядок
проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс, муниципальный резерв).

2. Формирование муниципального резерва производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв.

4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия), положение и состав которой утверждается правовым актом администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, структурного подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенного правами юридического лица соответственно (далее - администрация, структурное подразделение).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется уполномоченными лицами:

в администрации - консультантом отдела правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел правового и кадрового обеспечения);

в структурном подразделении - уполномоченными лицами соответствующего структурного подразделения.

6. Конкурс проводится в три этапа.

7. На первом этапе конкурса уполномоченные лица в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - официальный сайт) размещают объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

а) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв;

б) квалификационные требования к группам управленческих должностей;

в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);

г) место и время приема документов;

д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет уполномоченным лицам следующие документы:

а) личное заявление согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом уполномоченным лицам в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

д) несоответствия претендента утвержденным квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется управленческий резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.

11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия (далее - отборочные мероприятия), включающее в себя:

оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв (далее - основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями (далее - экзаменационные мероприятия).

12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются уполномоченными лицами о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

13. Отборочные мероприятия проводятся в форме тестирования.

14. Оценка отборочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

2) оценка уровней знаний основ законодательства - от 0 до 60 баллов;

3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 25 баллов.

15. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий менее 60 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.

16. После проведения отборочных мероприятий уполномоченное лицо направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 60 и более баллов.

17. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 60 и более баллов.

Победителем считается кандидат или кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов.

В спорных ситуациях и в случае если несколько претендентов набрали одинаковое количество баллов, с ними проводится индивидуальное собеседование, с целью выявить наиболее подготовленного.

По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

1) рекомендовать соответственно главе Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководителю структурного подразделения администрации включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров;

2) отказать претенденту во включении его в муниципальный резерв управленческих кадров.

18. Конкурс признается несостоявшимся в случае участия в нем только одного претендента или в случае не прохождения всеми претендентами, участвовавшими в конкурсе, отборочных мероприятий.

19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, по их письменным заявлениям о возврате документов, возвращаются уполномоченными лицами в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.

20. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Претенденты и лица, включенные в муниципальный резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Приложение

к Порядку проведения конкурса

по формированию муниципального резерва

управленческих кадров Апанасенковского

муниципального района Ставропольского края

_____________________________ _____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя администрации, руководителя структурного подразделения) _____________________________ _____________________________ _____________________________, проживающего(ей) по адресу: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (место работы) _____________________________ паспорт серия _____________________________ N ____________________________ выдан _____________________________ ____________________________ _____________________________ телефон _____________________________ (рабочий, домашний, мобильный)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края на должность _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________________

(наименование должности, на которую формируется муниципальный резерв)

С Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, а также законодательством Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв, порядком и условиями конкурса, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен(а).

Согласен(на):

- на прохождение отборочных процедур;

- на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", подтверждаю свое согласие на обработку комиссией по формированию управленческого резерва Апанасенковского муниципального района Ставропольского края моих персональных данных, включающих: фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес, сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, занимаемой должности на момент проведения конкурса и другие - персональные данные, необходимые для проведения конкурса.

Предоставляю комиссии для проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, право осуществлять все действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, в том числе, на обработку персональных данных посредством внесения в электронную базу, а также размещение на официальном сайте администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес комиссии по формированию управленческого резерва Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. ____________________________________________________

2. ____________________________________________________

3. ____________________________________________________

4. ____________________________________________________

5. ____________________________________________________

6. ____________________________________________________

7. ____________________________________________________

8. ____________________________________________________

9. ____________________________________________________

10. ___________________________________________________

"___" __________ 20__ г. (дата)

_______________ (подпись)

(___________________) (расшифровка подписи)

__________________________________________________________

                   (дата принятия документов, подпись

            и расшифровки подписи лица, принявшего документы)

------------------------------------------------------------------------- ------------------------

<*> Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Апанасенковского муниципального района

Ставропольского края

от 09 ноября 2018 г. N 601-п

Перечень
должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

1. Резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:

заместитель главы администрации;

начальник управления или отдела, входящего в структуру администрации со статусом юридического лица.

2. Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края:

руководитель предприятия;

руководитель учреждения.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Апанасенковского муниципального района

Ставропольского края

от 09 ноября 2018 г. N 601-п

Положение
о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия) создается для обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный резерв) для замещения должностей заместителей главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, руководителей структурных подразделений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, наделенных правами юридического лица, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Апанасенковского района Ставропольского края подведомственных администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и действует на постоянной основе (далее - администрация, муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения).

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа граждан к участию в конкурсе по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

4. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к замещению должностей, на которые формируется муниципальный резерв, на основании представленных документов;

назначает дату проведения второго этапа отборочных мероприятий;

оценивает претендентов, допущенных к участию во втором этапе отборочных мероприятий, на основании тестирования;

в случае необходимости проводит индивидуальное собеседование;

подводит итоги и определяет претендентов, наиболее подготовленных для замещения должностей, на которые формируется муниципальный резерв;

принимает решение в соответствии с Положением по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

5. Конкурс признается несостоявшимся в случае участия в нем только одного претендента или в случае не прохождения всеми претендентами, участвовавшими в конкурсе, отборочных мероприятий.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседания комиссии считаются правомочными, если на нем присутствует более половины ее членов.

Заседания комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования.

В случае равенства голосов, решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

В случае участия в конкурсе одного из членов комиссии, данный член комиссии временно отстраняется от работы в комиссии, о чем производится отметка в протоколе заседания.

Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.

11. Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Апанасенковского муниципального района

Ставропольского края

от 09 ноября 2018 г. N 601-п

Состав
комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

Ткаченко Владимир Николаевич	глава Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, председатель комиссии
Андрега Андрей Иванович	заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Пукалова Клавдия Викторовна	консультант отдела правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Булавинов Андрей Иванович	заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Бычков Александр Васильевич	начальник отдела по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и взаимодействию с правоохранительными органами администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Емельяненко Люсьена Владимировна	начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Коваленко Анатолий Федорович	глава муниципального образования села Дивного Апанасенковского района Ставропольского края (по согласованию)
Марченко Светлана Ивановна	начальник отдела культуры администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Медяник Елена Ивановна	начальник финансового управления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Петровский Александр Александрович	заместитель главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Сиденко Наталья Алексеевна	начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Теслицкий Владимир Георгиевич	начальник отдела образования администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края
Шиянов Андрей Николаевич	начальник отдела муниципального хозяйства администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края