Постановление администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края от 29 октября 2018 г. N 1358 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края
от 29 октября 2018 г. N 1358
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ипатовского городского округа Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края от 18 июля 2018 г. N 872, решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ипатовского городского округа Ставропольского края от 24 августа 2018 г. N 8, администрация Ипатовского городского округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое:

1.1. Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края;

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 21 ноября 2012 г. N 1080 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 29 марта 2013 г. N 234 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 21 ноября 2012 г. N 1080";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 31 июля 2013 г. N 613 "О внесении изменений в Положение об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 21 ноября 2012 г. N 1080";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 05 апреля 2013 г. N 251 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 08 июня 2015 г. N 429 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края и Перечня должностей, относимых к основному, административно - управленческому и вспомогательному персоналу";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 25 марта 2016 г. N 155 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 08 июня 2015 г. N 429";

постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 19 мая 2017 г. N 220 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр методического, бухгалтерского и хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 08 июня 2015 г. N 429".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края Сушко Т.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Ипатовского городского округа Ставропольского края

С.Б. Савченко

Утверждено

постановлением администрации

Ипатовского городского округа

Ставропольского края

от 29 октября 2018 г. N 1358

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ипатовского городского округа Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края от 18 июля 2018 г. N 872 и включает условия и размеры оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края (далее соответственно - руководитель, работники, учреждение), размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Ипатовского городского округа Ставропольского края.

1.3. Порядок и условия оплаты труда в учреждении, включая порядок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, нормативными правовыми актами Ипатовского городского округа Ставропольского края и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия установления должностных окладов работников

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основании отнесения занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и квалификационному уровню в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" и приведены в таблицах:

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1 квалификационный уровень	Вахтер 1 разряд	5315,00
	Сторож 1 разряд	5315,00
	Уборщик служебных помещений 2 разряд	5521,00
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряд	5521,00
	Рабочий по благоустройству населенных пунктов 2 разряд	5521,00
	Электрик	5521,00
	Дворник	5521,00
	Механизатор	6300,00
Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
1 квалификационный уровень	Водитель легкового автомобиля 5 разряд	8246,00

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационный уровень	Должности служащих	Должностные оклады, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	6963,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Администратор	7300,00
2 квалификационный уровень	Старший инспектор по кадрам	9100,00
	Заведующий хозяйством	9100,00
4 квалификационный уровень	Механик	11378,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	11378,00
2 квалификационный уровень	Юрисконсульт 2 категории	11378,00
	Инженер 2 категории	11378,00
	Инженер-программист 2 категории	11378,00
3 квалификационный уровень	Инженер 1 категории	11950,00
	Инженер - энергетик 1 категории	11950,00
5 квалификационный уровень	Главный инженер	12600,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	12300,00
	Заместитель директора	12966,00
3 квалификационный уровень	Директор	15600,00

2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Размеры должностных окладов работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальными правовыми актами Ипатовского городского округа Ставропольского края.

2.5. В целях недопущения выплат заработной платы работников учреждения ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ставропольском крае, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени руководитель учреждения производит соответствующую доплату в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, увеличение объема работы, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, установленных к должностному окладу.

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Надбавка к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за ненормированный рабочий день) (в процентах)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель легкового автомобиля 5 разряд		20

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада, за каждый час работы работника.

Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения.

Количество рабочих смен и графики сменности в ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.

3.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за увеличение объема работы в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Надбавка к должностному окладу за увеличение объема работ (в процентах)
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель легкового автомобиля 5 разряд		20

N п/п	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности специалистов и служащих	Надбавка к должностному окладу за увеличение объема работ (в процентах)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор		30
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством		50
4 квалификационный уровень
Механик		15

3.2.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, компенсационные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления ежемесячной персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка) за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

оперативность в принятии решений;

оперативность в исполнении порученной работы;

сложность и напряженность труда.

4.4.1. На период испытательного срока персональная надбавка к должностному окладу работника устанавливается в минимальном размере.

4.4.2. Работникам учреждения устанавливается персональная надбавка в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности специалистов и служащих	Надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель		30-40
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор		35-45
2 квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам		55-65
Заведующий хозяйством		15-25
4 квалификационный уровень
Механик		45-55
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Специалист по охране труда		40-50
2 квалификационный уровень
Юрисконсульт 2 категории		55-65
Инженер 2 категории		40-50
Инженер-программист 2 категории		15-25
3 квалификационный уровень
Инженер 1 категории		55-65
Инженер-энергетик 1 категории		55-65
5 квалификационный уровень
Главный инженер		55-65
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела		65-75
Заместитель директора		75-90
3 квалификационный уровень
Директор		75-90

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом уровня квалификации в размере от 10 до 80 процентов должностного оклада.

4.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются к должностным окладам работников в виде надбавок, доплат, без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам посредством установления ежемесячной персональной надбавки (далее - персональная надбавка) за:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- классность водителя автомобиля, которая устанавливается в следующих размерах:

за 1 класс - 25% от должностного оклада, за 2 класс - 10% от должностного оклада, за 3 класс - доплата не предусматривается.

4.5.3. Работникам учреждения за качество выполняемых работ устанавливается персональная надбавка в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа общеотраслевые должности специалистов и служащих	Надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ (в процентах)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор		20-30
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5 квалификационный уровень
Главный инженер		20-30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела		20-30
Заместитель директора		50-70
3 квалификационный уровень
Директор		60-80

4.5.4. При ухудшении качества выполнения работ выплаты могут быть снижены или отменены полностью.

4.5.5. Установление выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения по приказу директора учреждения.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.6.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу в следующем размере:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.6.2. При исчислении выслуги лет засчитываются все периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4.6.3. Документами, подтверждающими стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

4.7. Работникам и руководителю учреждения за счет экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за год:

- для работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

- для руководителя учреждения на основании распоряжения учредителя учреждения.

4.7.1. Премии выплачиваются всем работникам, состоящим с учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии и проработавшим не менее 3 месяцев.

4.7.2. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок.

4.7.3. Совет трудового коллектива определяет процент выплаты премии для всех работников учреждения в пределах фонда оплаты труда.

4.7.4. Конкретные размеры премий определяются:

для руководителя учреждения - согласно распоряжению учредителя учреждения;

для работников учреждения - согласно приказу руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7.5. Работники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.7.6. Работникам учреждения осуществляются выплаты единовременных премий в следующих случаях:

к юбилейным датам (50, 55 лет - для женщин; 60, 65 лет - для мужчин);

в связи с государственными и профессиональными праздниками.

Размер единовременных премиальных выплат устанавливается в размере не более 1-го должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора учредителем учреждения, а его заместителю - руководителем учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности учреждения.

Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и его заместителя) устанавливается в кратности 4.

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и работников учреждения осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителю в зависимости от их условий труда в соответствии с настоящим Положением, договорами, локальными нормативными актами в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ипатовского городского округа Ставропольского края.

5.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются ежеквартально распоряжением главы Ипатовского городского округа Ставропольского края по представлению первого заместителя главы администрации Ипатовского городского округа Ставропольского края, курирующего учреждение, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Критерии эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения" Ипатовского района Ставропольского края и его руководителя

Категория работников	Показатели эффективности	Оценка показателя (да/нет)	Максимальный размер выплаты в процентах	Источник информации
Директор	1. Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения		25	отчет о работе учреждения
	2. Исполнение кассового плана не ниже установленного показателя по учреждению		25	сведения об исполнении бюджета
	3. Состояние дебиторской и кредиторской задолженности (отсутствие просроченной и необоснованной задолженности) по учреждению		20	отчет о работе учреждения
	4. Контроль за своевременным исполнением договоров (контрактов) и обязательств учреждения		25	отчет о работе учреждения
	5. Контроль за обследованием зданий и сооружений обслуживаемых организаций.		25	отчет о работе учреждения
	6. Сопровождение работ по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений обслуживаемых организаций.		25	отчет о работе учреждения
	7. Отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых организаций.		25	отчет о работе учреждения

5.7. Заместителю руководителя выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением руководителем учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае смерти работника учреждения, его семья имеет право на получение материальной помощи в размере 3 должностных окладов по замещающей должности умершего.

6.2. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) работнику учреждения оказывается материальная помощь в размере 1,5 должностного оклада.

6.3. Оказание материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

6.4. Оказание материальной помощи работнику или его близкому родственнику производится на основании его письменного заявления и приказа руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.5. Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится на основании заявления руководителя и распоряжения учредителя учреждения.

6.6. Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

6.7. Экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с локальными актами учреждения.