Приложение 1. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат руководителям учреждений образования Адыге-Хабльского муниципального района

Приложение 1

к постановлению

администрации Адыге-Хабльского

муниципального района

от 9 марта 2016 г. N 76

Положение
о порядке распределения стимулирующих выплат руководителям учреждений образования Адыге-Хабльского муниципального района

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (далее - учреждение) в повышении качества работы учреждения, а также с целью определения механизма распределения части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

1.2. Функционирование системы оценки качества образования разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, регламентирующими реализацию процедур контроля и оценки качества образования.

1.3. Настоящее положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Руководителям устанавливается система следующих стимулирующих выплат: ежемесячных выплат за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ, создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, эффективность управленческой деятельности.

1.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей устанавливаются приказом начальника отдела образования на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений при отделе образования (далее - комиссия), в соответствии с данным Положением, на основании представленной администрацией муниципального образовательного учреждения аналитической информации.

Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

- Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем-динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений на основе внешней экспертной оценки деятельности;

- Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений согласно полученным данным;

- Проведение системной самооценки руководителем муниципального образовательного учреждения собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Основными показателями для осуществления стимулирующих выплат при оценке труда руководителя являются:

- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;

- доступность качественного образования в образовательном учреждении;

- эффективность управленческой деятельности.

Показатели эффективности качества работы руководителей общеобразовательных учреждений (приложение 1).

Показатели эффективности качества работы руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение 2).

Показатели эффективности качества работы руководителей дошкольных образовательных учреждений (приложение 3).

2.2. Каждый руководитель образовательного учреждения в срок до 10 декабря представляет в отдел образования куратору учреждения (далее - куратор) портфолио, в котором содержатся материалы по анализу деятельности согласно приложениям:

- самоанализ руководителя по показателям и баллам;

- ксерокопии документов (грамот, сертификатов, удостоверений, свидетельств и т.д.), подтверждающих результаты работы учреждения.

2.3. Комиссия рассматривает представленную аналитическую информацию и определяет размер стимулирующей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом (приложение 4).

На основании протокола начальник отдела образования издает приказ о размере выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям образовательных учреждений.

2.4. Выплата стимулирующей части оплаты труда руководителей осуществляется ежемесячно.

Расчёт количества баллов осуществляется один раз в год по состоянию на 1 января.

2.5. Размер стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений может быть изменён в течение года на основании решения комиссии соответствующим приказом начальника отдела образования.

2.6. Основанием для уменьшения размера выплат стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений могут служить:

- некачественное исполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудового законодательства;

- неоднократное нарушение руководителем исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление материалов, неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и др.);

- неоднократное обращение граждан по поводу конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, между участниками образовательного процесса.

2.7. Выплаты стимулирующего характера назначаются руководителям образовательных учреждений, проработавшим в должности руководителя учреждения не менее 1 года.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится