Постановление администрации Адиль-Халкского сельского поселения Ногайского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 22 января 2016 г. N 2 "Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам сельского Дома Культуры а. Адиль-Халк"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 года" постановляет:

1. Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников культуры.

2. Утвердить состав комиссии по распределению стимулирующих и материальных выплат.

3. Данное постановление подлежит обнародованию путем его размещения на информационных стендах в местах, установленных администрацией Адиль-Халкского сельского поселения и на официальном сайте СП: adil-halk.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Адиль-Халкского сельского поселения

З.А. Уракчиев

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников культуры сельского Дома Культуры
(утв. постановлением Главы Адиль-Халкского сельского поселения от 22 января 2016 г. N 2)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение вводится с целью установления порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников культуры сельского Дома Культуры, показателей и критериев качества, результативности труда работников культуры Адиль-Халкского сельского поселения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федерального закона от 06.10.1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

2. Условия стимулирования.

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств стимулирующей части ФОТ.

2.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются ежеквартально по результатам труда работников культуры за предыдущий период.

2.3. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников культуры.

2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда культуры распределяется между работниками культуры пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников.

2.5. Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления культуры, нас основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения комиссии.

2.6. Система стимулирующих выплат работникам культуры включает в себя: гарантируемые стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда работников, иные выплаты стимулирующего характера и единовременные премии.

2.7. Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и высокое качество выполняемых работ устанавливаются распоряжением Главы Адиль-Халкского сельского поселения в фиксированных денежных суммах или процентном отношении, издаваемым по представлению Комиссии школы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.8. Основанием для поощрительных выплат работникам культуры являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев, утверждённых пунктом 5 настоящего Положения. Критерии оцениваются в установленных баллах.

2.9. В начале расчётного периода определяется денежный вес одного балла. Для этого размер стимулирующей части ФОТ культуры, запланированного на квартал, делится на общую сумму баллов (отдельно по всем категориям работников).

2.10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям.

Единовременное премирование работников культуры осуществляется на основании распоряжения Главы Адиль-Халкского сельского поселения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

2.11. Если на работника налагается дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.12. Стимулирующие выплаты руководителю культуры могут устанавливаться распоряжением Главы Адиль-Халкского сельского поселения ежеквартально.

2.13. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчета производится Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, создаваемой на основании распоряжения Главы Адиль-Халкского сельского поселения.

3. Организация деятельности Комиссии.

3.1. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Главы Адиль-Халкского сельского поселения.

3.2. В состав Комиссии могут входить члены администрации Адиль-Халкского сельского поселения.

3.3. Работу Комиссии возглавляет председатель, который выбирается из числа членов комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

3.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лис, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.

3.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание Комиссии может быть инициировано председателем Комиссии.

3.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос.

3.7. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

3.8. Основная компетенция Комиссии - распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными критериями.

4. Порядок распределения стимулирующих выплат работникам культуры.

4.1. Работники культуры представляют в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации работников возлагается на директора сельского Дома Культуры.

4.2. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных на рушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику для исправления и доработки в 3-х дневный срок.

4.3. Комиссия обязана ознакомить работников культуры с итоговыми оценочными листами.

4.4. С момента знакомства работников с итоговым оценочным листом в течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности по установленным критериям директору Дома Культуры. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные при работе со статистическими материалами.

4.5. Директор Сельского Дома Культуры инициирует заседание Комиссии. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ по результатам проверки в течении 3-х дней со дня принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего Положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.

4.6. На основании произведенного Комиссией расчета с обоснование, после знакомства работников с итоговым оценочным листом, оформляется протокол, который передается директору Дома Культуры. На основании протокола издается распоряжение о стимулирующих выплатах работникам культуры.

4.7. Конкретные размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты устанавливаются дифференцировано в зависимости от результата работы на основе следующих расчетов:

a) вычисление суммы баллов полученных работниками;

б) вычисление стоимости одного балла по формуле;

в) определение размера стимулирующей надбавки: стоимость одного балла умножается на число полученных баллов.

5. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности

5.1. Показатели и критерии оценки качества и результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются Комиссией.

Показатели и критерии качества и результативности труда для определения стимулирующей надбавки

Критерии	Показатели	Баллы
1.1. За личный вклад работникам в достижении эффективности работы	За выполнение основных показателей работы своего подразделения: - Количество проведённых культурно-досуговых мероприятий; - Количество подготовленных сценариев мероприятий; - Количество внедрённых современных форм организации культурного досуга с учётом потребностей различных социально-возрастных групп населения; - Количество организованных форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований; - За присвоение коллективу звания "народный"; - Количество культурно-досуговых формирований; - Количество участников культурно-досуговых формирований; - Количество разработанных проектов социально-культурного, просветительского оздоровительного и развлекательного характера; - Количество оказанной консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий; - Количество выполненных справок и отчетов культурно-досуговой деятельности; - За деятельность по привлечению посетителей в Дом Культуры; - За высокую культуру обслуживания и создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения; - Рост по сравнению со средним показателем по району: - Количество формирований - Количество культурно-массовых мероприятий - Количества посещений на мероприятиях - За активную культурно-досуговую деятельность, организацию и проведение массовых мероприятий для населения	100 баллов 10-30 баллов 10 баллов 10-30 баллов
1.2. За внедрение инновационных разработок в работу Дома культуры	Ведение в электронном виде и создания базы данных по деятельности учреждения, работа с информационными технологиями, использование иных инноваций	15-40 баллов
1.3. За участие в конкурсах, фестивалях, проектах	Республиканского уровня Областного уровня Регионального уровня Районного уровня	До 30 баллов До 20 баллов До 15 баллов До 10 баллов
1.4. За сложность, напряжённость и высокие достижения в труде	Привлечение работников к выполнению срочных и ответственных заданий, Разъездной характер работы, Компетентность специалиста в принятии финансовых или управленческих решений.	До 100 баллов
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. За выполнение особо важных и срочных работ	В соответствии с заданием, установленным директором Дома Культуры и (или) Главой Адиль-Халкского сельского поселения	До 100 баллов
2.2. По итогам работы (за квартал, полугодие, год)	За увеличение основных показателей деятельности учреждения по сравнению с плановыми значениями и к уровню прошлого года. За эффективно проведенные мероприятия, акции.	До 100 баллов
2.3. За личный вклад в работу учреждения	За высокие места и достойное участие в республиканских, областных, региональных, районных конкурсах, проектах, смотрах, фестивалях. За привлечение дополнительных внебюджетных источников к деятельности учреждения. За образцовое содержание помещений и прилегающих к учреждению территорий. За внедрение инновационных технологий, применение которых привело к позитивным изменениям в деятельности учреждения.	До 100 баллов
2.4. К праздничным датам и профессиональным праздникам	- Международный женский день 8 Марта, - День работника культуры,	До 100 баллов
3. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
3.1. За специфику деятельности учреждения, сотрудника	За работу с людьми с ограниченными возможностями здоровья. За организацию и работу по выездному обслуживанию населения	10-20 баллов 10 баллов
3.2. Единовременная материальная помощь сотруднику в связи со смертью близкого члена семьи	Подтверждающие документы	2000-4000 руб.
3.3. Единовременная материальная помощь сотруднику в связи с чрезвычайной ситуацией	Подтверждающие документы	2000-4000 руб.
3.4. Единовременная материальная помощь сотруднику в связи с юбилейной датой	День рождения - 30, 40, 50, 55, 60.... лет работы стаж в культуре 15, 20, 25, 30, 35... лет	500-5000 руб. 500-2000 руб.