Раздел 6. Порядок проведения конкурса

Раздел 6. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится при условии поступления заявлений не менее чем от двух кандидатов.

По результатам конкурса может быть отобран один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2. В объявлении о проведении конкурса указывается:

- дата, место и время проведения конкурса;

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, связанные с уровнем образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности;

- проект трудового договора;

- место и время приёма документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- форма проведения конкурса;

- перечень предоставляемых документов;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе на замещение должности муниципальной службы (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).

3. Для участия в конкурсе гражданином представляются следующие документы:

- личное заявление по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - распоряжение Правительства), с приложением фотографии 3x4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копию документа об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания;

- копию документа воинского учёта (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей);

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации;

- Кандидат по желанию вправе представить рекомендательное письмо (характеристику) с последнего места работы (службы), а также иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, о повышении квалификации, дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.

4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в муниципальном образовании городское поселение Нарткала, в котором он замещает должность муниципальной службы, подаёт заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утверждённой Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей).

5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в муниципальном образовании городское поселение Нарткала, в котором он замещает должность муниципальной службы, предоставляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

6. Документы предоставляются с предъявлением оригиналов для сверки.

7. При приёме документов составляется их опись и делается регистрационная запись о приёме документов в специальном журнале (приложение N 2). Претенденту выдается расписка о приёме документов (приложение N 3).

8. Документы на конкурс представляются в течение 20 дня со дня объявления о проведении конкурса.

10. Представление документов не в полном объёме, с нарушением требований, предъявляемых к оформлению документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа в приёме документов.

11. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

12. Конкурс проводится в два этапа:

- первый этап - конкурс документов;

- второй этап - тестирование и индивидуальное собеседование.

13. По итогам первого этапа конкурса комиссией принимается решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса, с указанием причины отказа. Решение комиссии о результатах первого этапа конкурса подлежит оглашению кандидатам в день его проведения.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе.

14. Второй этап проведения конкурса состоит из двух частей.

15. Первая часть проводится в форме тестирования на знание законодательства о противодействии коррупции, местном самоуправлении, муниципальной службе, законодательства в сфере профессиональной деятельности.

Тестовые задания утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на тестовые задания.

16. Итоги выполнения тестовых заданий оцениваются по бальной системе.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

- 10 баллов, если дано правильных ответов на 100% вопросов;

- 8 баллов, если дано правильных ответов более чем на 80% вопросов;

- 6 баллов, если дано правильных ответов более чем на 60% вопросов;

- 4 балла, если дано правильных ответов более чем на 40% вопросов;

- 2 балла, если дано правильных ответов менее чем на 40% вопросов;

- 0 баллов, если не дано ни одного правильного ответа.

16. Вторая часть состоит из индивидуального собеседования с кандидатом.

Индивидуальное собеседование представляет собой беседу, направленную на сбор информации об опыте, уровне знаний, и оценку профессиональных и личностных качеств кандидата.

Каждому кандидату задается равное количество вопросов.

17. По результатам собеседования каждым членом комиссии проставляются балы в пределах пятибалльной системы.

Баллы, набранные кандидатом в первой и во второй части второго этапа конкурса, суммируются.

18. Победителем конкурса признаётся кандидат, набравший максимальное количество баллов по итогам второго этапа конкурса.

19. Если два и более кандидата по результатам второго этапа конкурса набрали одинаковое количество баллов, то победителем признается кандидат, подавший заявление на участие в конкурсе ранее других кандидатов.

20. По решению комиссии конкурс признается несостоявшимся в случаях:

- если по истечении 20 дней со дня объявления о проведении конкурса поступило заявление от одного кандидата либо не поступило ни одного заявления;

- если комиссией для участия во втором этапе конкурса допущено менее двух кандидатов;

- если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы.

- отзыва всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса.

В случае признания конкурса несостоявшимся, он может быть объявлен повторно.

21. Итоговый протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в комиссии, в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса.

Любой член комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и скрепляется подписью этого члена комиссии.

22. Кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются письменно о результатах конкурса в течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии.

23. По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается муниципальный правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы не позднее 30 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии о результатах конкурса при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.