Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации Грязовецкого муниципального района Вологодской области от 2 августа 2017 г. N 312 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации Грязовецкого муниципального района
- Приложение N 5. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Приложение N 5. Порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда лиц, замещающих
должности, не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы
администрации района
Порядок
оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни
1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты труда в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы администрации района (далее по тексту - работники).
2. При привлечении работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни, как по основной, так и по совмещаемой должностям оплата производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Привлечение работников во внерабочее время, в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия по распоряжению представителя нанимателя (работодателя).
4. Оплата сверхурочной работы осуществляется по действующей системе оплаты труда за фактически отработанное время с выплатой доплаты за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Размер доплаты за сверхурочную работу рассчитывается исходя из часовой ставки, исчисленной из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере