Приложение N 4. Порядок ежемесячного денежного премирования работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр

Приложение N 4
к Положениюоб оплате труда работников казенного
учреждения Грязовецкого муниципального
района Вологодской области "Проф-центр"

Порядок
ежемесячного денежного премирования работников казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр"

1. Ежемесячное денежное премирование работников Казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр", (далее по тексту - работники) по результатам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда Казенного учреждения Грязовецкого муниципального района Вологодской области "Проф-центр".

2. Ежемесячная денежная премия начисляется работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности работников за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ.

Показателями (критериями) премирования являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и производственных планов в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

степень сложности, важность, качество и своевременность выполнения (успешное выполнение) работником обязанностей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию, выполнении поручений;

своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокий уровень трудовой, исполнительской дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и технике безопасности, обеспечение сохранности имущества и оборудования.

3. Работнику может быть не установлена ежемесячная денежная премия полностью или частично по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

неисполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящих руководителей;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение работником требований по охране труда или техники безопасности, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария и т.п.) либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

дорожно-транспортное происшествие по вине работника;

прогул;

появление в служебных помещениях в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

совершение по месту работы хищения.

4. Источники, периодичность и выплаты ежемесячного денежной премии.

4.1. Размер ежемесячной денежной премии работникам Учреждение устанавливается штатным расписанием - не менее 55 процентов должностного оклада работника Учреждение.

4.2 Выплата ежемесячной дополнительной денежной премии производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

4.3. Размер ежемесячной дополнительной денежной премии может быть уменьшен или увеличен в пределах фонда оплаты труда на дату рассмотрения.

4.4. Решение о размере выплаты ежемесячной денежной премии работникам, принимается по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы, указанными в разделах 2 и 3 настоящего Порядка.

4.5. Ежемесячная дополнительная денежная премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

5. Конкретный размер премиальной выплаты определяется в процентах к должностному окладу работников или в абсолютном размере.