Вход
Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 15 декабря 2017 г. N 79 "Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления района" (с изменениями и дополнениями)
Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 15 декабря 2017 г. N 79
"Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления района"
С изменениями и дополнениями от:
22.12.2017 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26 декабря 2007 года N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", статьей 19 Устава Междуреченского муниципального района Вологодской области Представительное Собрание решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Междуреченского муниципального района.
2. Признать утратившими силу следующие решения Представительного Собрания Междуреченского муниципального района:
- от 12 февраля 2008 года N 10 "Об оплате труда в органах местного самоуправления района";
- от 26 марта 2008 года N 28 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10";
- от 06 ноября 2008 года N 71 "О внесении дополнений в решение от 12.02.2008 N 10";
- от 02 августа 2011 года N 30 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10";
- от 26 декабря 2011 года N 62 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10";
- от 27 декабря 2011 года N 66 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10";
- от 23 августа 2012 года N 40 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10";
- пункт 2 решения от 26 февраля 2013 года N 7 "О внесении изменений в решения";
- от 01 апреля 2014 года N 14 "О внесении изменений в решение от 12.02.2008 N 10".
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете "Междуречье", размещению на сайте Представительного Собрания района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 года.
|
Глава района |
Ю.М. Бойнес |
Утверждено
решением
Представительного Собрания района
от 15.12.2017 N 79
Положение
об оплате труда в органах местного самоуправления Междуреченского муниципального района
(далее по тексту - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
22.12.2017 г.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством Российской Федерации, регулирует порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - немуниципальные служащие), в органах местного самоуправления Междуреченского муниципального района.
1.2. К немуниципальным служащим относятся:
- работники, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления Междуреченского муниципального района (далее по тексту - органы местного самоуправления района);
- работники, обслуживающие органы местного самоуправления района.
1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности Междуреченского муниципального района.
ГАРАНТ:
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Оплата труда муниципального служащего, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.
На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, входящие в денежное содержание муниципального служащего, указанные в настоящем пункте, учитываются при исчислении среднего заработка муниципального служащего во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.3. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" и настоящим Положением, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Представительного Собрания Междуреченского муниципального района о бюджете района в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Вологодской области, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Вологодской области.
При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципального служащего размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Размеры дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципального служащего, устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).
2.5. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципального служащего, устанавливаются в следующих размерах:
2.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы в размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работникам соответствующего органа местного самоуправления Междуреченского муниципального района.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Вологодской области от 2 апреля 1997 года N 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями).
2.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.
1) Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо важных и сложных работ, исполнение муниципальным служащим обязанностей, соблюдения ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2) Критериями для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений и при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, исполнительская дисциплина;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, использование в работе специального программного обеспечения);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителем нанимателя (работодателем) при приеме на работу, переводе, перемещении муниципального служащего.
2.5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в
размере, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - премия) максимальным размером не ограничивается.
1) Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа (распоряжения) о выплате премии.
Премирование муниципальных служащих производится в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2) При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:
- степень сложности и важности выполненных заданий;
- соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов (распоряжений), поручений руководителей;
- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления района;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
3) За выполнение заданий особой важности и сложности, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах местного самоуправления, и при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, премирование муниципальных служащих, помимо выплаты им премий в течение года может производиться в качестве меры поощрения к профессиональным праздникам и по итогам работы за календарный год.
4) Премии начисляются муниципальным служащим за фактически отработанное время.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.5.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере от 5 до 300 процентов должностного оклада.
1) Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем) в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы при поступлении на муниципальную службу, переводе, перемещении. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления района.
2) Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в сроки, определенные для выплаты заработной платы.
Ежемесячное денежное поощрение учитывается для всех случаев исчисления средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
2.5.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год.
1) Муниципальным служащим при предоставлении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
2) Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются личное заявление муниципального служащего и оформленное в установленном порядке решение представителя нанимателя (работодателя).
При определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день подписания решения нанимателя (работодателя) о ее выплате.
3) В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но не ранее чем через шесть месяцев после издания приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) о приеме на муниципальную службу.
Муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата выплачивается в конце календарного года.
2.5.7. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
1) При определении размера материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, установленный на день оказания материальной помощи.
2) Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании личного заявления в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3) Материальная помощь муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 двух должностных окладов за каждый полный отработанный месяц.
4) Выплаченная до увольнения работника материальная помощь удержанию не подлежит. Материальная помощь, не полученная ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти.
2.5.8. Иные дополнительные выплаты в соответствии с действующим законодательством:
1) Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
С письменного согласия муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или той же должности за дополнительную оплату.
2) Доплата выплачивается за:
- совмещение должностей - выполнение муниципальным служащим наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления в то же рабочее время;
- увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительного объема работ по той же должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, - выполнение обязанностей муниципального служащего, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и (или) по другим причинам, в связи с чем муниципальным служащим может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
3) Срок, в течение которого муниципальный служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются представителем нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.
Муниципальный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а представитель нанимателя (работодатель) - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4) Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
Основанием для издания распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении доплат является соглашение, оформленное в соответствии с законодательством.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При увольнении муниципального служащего доплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете. Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются иные дополнительные выплаты.
3. Оплата труда немуниципальных служащих
3.1. Оплата труда немуниципальных служащих состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи, районного коэффициента и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Размеры должностных окладов немуниципальных служащих устанавливаются работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.3. К стимулирующим выплатам относятся:
3.3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы:
- от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
- свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
- свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется Комиссией по установлению стажа работникам соответствующего органа местного самоуправления Междуреченского муниципального района.
В стаж работы, дающей право получения работнику надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):
- на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- на муниципальных должностях;
- на должностях государственной гражданской службы;
- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- в органах прокуратуры, арбитражном суде, судах общей юрисдикции;
- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- в областном, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов Вологодской области и их исполнительных комитетах;
- в профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах;
- в ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах и райкомах, горкомах и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- на предприятиях, в учреждениях и организациях государственной и муниципальной форм собственности по специальности, аналогичной специальности в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления района.
Периоды работы (службы), включенные в стаж работы, суммируются.
Надбавка исчисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется на оклад по основной работе.
Надбавка выплачивается с момента возникновения прав на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение или изменение размера указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится работающим по совместительству.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
3.3.2. Надбавка за категорию (для лиц, принятых на должность водителей в органы местного самоуправления района).
3.3.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 300 процентов оклада.
3.3.4. Единовременная премия (максимальным размером не ограничена).
3.4. К компенсационным выплатам относится:
3.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 200 процентов должностного оклада.
3.4.2. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада;
3.4.3. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере по соглашению сторон трудового договора;
б) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4.5. Материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
3.4.6. Иные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.5. На заработную плату работников начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, иных дополнительных выплат, входящих в оплату труда немуниципальных служащих органов местного самоуправления района, определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда формируется в соответствии с настоящим Положением.
Фонд оплаты труда устанавливается для органов местного самоуправления Междуреченского муниципального района, в зависимости от доходной базы бюджета района в соответствии с решением о бюджете района на финансовый год и плановый период.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих устанавливается не выше норматива формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления района, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области.
4.2. Оплата труда муниципальных служащих и немуниципальных служащих в органах местного самоуправления Междуреченского муниципального района производится за счет средств бюджета района.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 22 декабря 2017 г. N 84
Приложение 1
к Положению
Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Междуреченского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
22.12.2017 г.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено. - Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 22 декабря 2017 г. N 84
Приложение 2
к Положению
Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих в органах местного самоуправления Междуреченского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
22.12.2017 г.
Приложение 3
к Положению
Размеры должностных окладов немуниципальных служащих органов местного самоуправления Междуреченского муниципального района
|
N |
Наименование должности |
Размер окладов в руб. |
|
1. |
Начальник отдела |
7980 |
|
2. |
Заместитель начальника отдела |
7450 |
|
3. |
Консультант |
6600 |
|
4. |
Главный специалист |
4700 |
|
5. |
Ведущий специалист |
4500 |
|
6. |
Юрисконсульт |
4900 |
|
7. |
Водитель автомобиля |
4560 |
|
8. |
Рабочий |
2550 |
|
9. |
Уборщица |
2550 |
Приложение 4
к Положению
Порядок
установления компенсационных, стимулирующих и дополнительных выплат не муниципальным служащим
(далее по тексту - Порядок)
Настоящий Порядок разработан в соответствии со ст. 144, 191 Трудового кодекса РФ и определяет условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям района, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Междуреченского муниципального района (далее по тексту - работники, органы местного самоуправления района, соответственно).
1. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников соответствующих органов местного самоуправления района.
1.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется работникам в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности работников за добросовестное исполнение обязанностей и качественное выполнение работ.
1.3. Размер ежемесячного денежного поощрение определяется в процентном отношении от оклада. Если в расчетном периоде имеет место изменение размера оклада, расчет производится пропорционально отработанному времени и размерам оклада.
1.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется работникам за фактически отработанное время.
2. Порядок выплаты единовременной премии
2.1. Единовременная премия (далее по тексту - премия) максимальным размером не ограничивается.
2.2. Размер премии, выплачиваемой немуниципальному служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа (распоряжения) о выплате премии.
2.3. Премирование немуниципальных служащих производится в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.
2.4. При принятии решения о премировании немуниципальных служащих учитываются:
- степень сложности и важности выполненных заданий;
- соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов (распоряжений), поручений руководителей;
- личный вклад работника в обеспечение реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления района;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.5. За выполнение заданий особой важности и сложности, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную работу в органах местного самоуправления района, и при наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления района, премирование немуниципальных служащих, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, к профессиональным праздникам и по итогам работы за календарный год.
2.6. Премии начисляются немуниципальным служащим за фактически отработанное время.
2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Ежемесячная надбавка водителям за категорию
3.1. Ежемесячная надбавка выплачивается водителям из средств, предусмотренных в фондах оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района, в следующих размерах:
за 1-ю категорию (наличие у водителя водительского удостоверения, подтверждающего право на управление транспортными средствами категорий "В", "С", "D", "Е") - в размере 25% должностного оклада;
за 2-ю категорию (наличие у водителя водительского удостоверения, подтверждающего право на управление транспортными средствами категорий "В", "С", "Е") - в размере 20% должностного оклада;
за 3-ю категорию (наличие у водителя водительского удостоверения, подтверждающего право на управление транспортными средствами категорий "В", "С") - в размере 15% должностного оклада.
3.2. Надбавка устанавливается распоряжением администрации района, приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления района.
3.3. Основанием для изменения надбавки водителю является изменение категории на право управления транспортным средством, подтвержденное водительским удостоверением, выданным органами ГИБДД.
4. Доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
4.1. Доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
С письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или той же должности за дополнительную плату.
4.2. Доплата выплачивается за:
- совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой вакантной должности без освобождения от основной работы в том же органе местного самоуправления в то же рабочее время;
- расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду с основной работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительного объема работ по той же должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, - выполнение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и (или) по другим причинам, в связи с чем работником может выполняться дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
4.3. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4.4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
4.5. Доплаты устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя на основании соглашения, оформленного в соответствии с трудовым законодательством.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. При увольнении работника доплата начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете. Доплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. Выплата материальной помощи
5.1. При определении размера материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, установленный на день оказания материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается работнику на основании личного заявления в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5.2. Материальная помощь работникам, поступившим на работу в орган местного самоуправления района или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 двух должностных окладов за каждый полный отработанный месяц.
Выплаченная до увольнения работника материальная помощь удержанию не подлежит.
5.3. Материальная помощь, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 15 декабря 2017 г. N 79 "Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного самоуправления района"
Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.
Текст решения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Представительного Собрания Междуреченского муниципального района Вологодской области от 22 декабря 2017 г. N 84