Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 31 октября 2018 г. N 4678 "Об утверждении Положения об оказании материальной помощи муниципальным служащим мэрии города"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим мэрии города (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 22.05.2018 N 2248 "Об утверждении Положения об оказании материальной помощи муниципальным служащим мэрии города", за исключением пункта 2.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением мэрии города
от 31.10.2018 N 4678

Положение
об оказании материальной помощи муниципальным служащим мэрии города
(далее - Положение)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Вологодской области от 26.12.2007 N 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", решением Череповецкой городской Думы от 04.03.2008 N 40 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих органов городского самоуправления" и определяет порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим мэрии города (далее - муниципальные служащие).

2. Муниципальные служащие имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

2.1. Первая выплата в размере должностного оклада производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если на момент предоставления ежегодного отпуска или его части муниципальный служащий отработал менее 12 месяцев, материальная помощь не выплачивается, если более 12 месяцев - материальная помощь выплачивается в полном объеме.

При увольнении муниципального служащего, не использовавшего право на отпуск, материальная помощь, производимая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплачивается.

Если материальная помощь муниципальному служащему в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

2.2. Вторая выплата в размере должностного оклада производится в четвертом квартале текущего года.

Материальная помощь может быть произведена в иные сроки по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего.

Выплата материальной помощи за не полностью отработанный календарный год производится пропорционально отработанному времени в календарных днях в случаях:

назначения на должность либо увольнения с должности в течение календарного года;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в течение календарного года.

3. Материальная помощь в случае, предусмотренном п. 2.1 настоящего Положения, выплачивается на основании заявления муниципального служащего (далее - заявление) к очередному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части).

Для выплаты второй материальной помощи, предусмотренной абзацем 1 п. 2.2, заявление не требуется.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению мэрии города.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, работающим в мэрии города по совместительству.

5. Выплата материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных на содержание органов мэрии на текущий финансовый год.

Для расчета материальной помощи принимается должностной оклад, установленный муниципальному служащему на момент выплаты.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент.

6. Материальная помощь учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с подпунктом "е" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в составе денежного содержания, начисленного пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.