Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 февраля 2019 г. N 738 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 27 февраля 2019 г. N 738
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 02.04.2018 N 1362 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядка формирования фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" .

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу со дня подписания.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 27.02.2019 N 738

Положение
о системе оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальном бюджетном учреждении "Центр муниципальных информационных ресурсов и технологий" (далее - Учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении органов городского самоуправления и финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , 06.06.2008 N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр" .

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) отраслевого коэффициента и по соответствующей профессиональной квалификационной группе коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 1,5.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3, 2.5 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, порядок, размеры и условия их применения

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.2. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно к окладу (должностному окладу).

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором.

3.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Степень секретности	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
Особой важности	50 - 75
Совершенно секретно	30 - 50
Секретно при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

3.4. Выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну.

Выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и более	20

В стаж работы работников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающей право на получение данной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций любых форм собственности.

3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.6. Выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменения указанных выплат и устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

3.7. Источниками средств, направляемых на выплаты компенсационного характера работников Учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства областного бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за категорийность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. Выплата за стаж работы.

Работникам Учреждения (за исключением уборщиков служебных помещений) устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы по основной работе и основной занимаемой должности, а также работе по совместительству (внутреннему и (или) внешнему) в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
15 и более	20

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении (далее - Комиссия). Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающим право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

- время работы в Учреждении (с учетом предыдущих реорганизаций и переименований);

- периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

- время работы в государственных и муниципальных организациях;

- работа на должностях, занятие которых требует наличия опыта и/или знаний для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности в Учреждении;

- время военной службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации в соответствии с положениями Федерального закона "О статусе военнослужащих" ;

- время военной службы по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня в соответствии с положениями Федерального закона "О статусе военнослужащих" ;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критериями назначения выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач;

- дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Выплата устанавливается в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается и устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество работникам Учреждения являются:

- результаты работы Учреждения в целом;

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

- соблюдение регламентов, стандартов технологий при выполнении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- своевременность и качество подготовки документов;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, в установленные сроки;

- компетентность работников в принятии управленческих решений, ответственность работников в работе по поддержанию высокого уровня технического обеспечения деятельности Учреждения.

Выплата устанавливается в размере не более 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается и устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.4. Надбавка за категорийность.

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии водительского удостоверения на право управления транспортными средствами в следующих размерах:

- при наличии категорий "В" , "С" или "В" ( "В1" ), "С" ( "С1" ) в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу);

- при наличии категорий "В" , "С" , "Д" или "В" ( "В1" ), "С" ( "С1" ), "Д" ( "Д1" ) или "В" , "С" , "Е" или "В" ( "В1" ), "С" ( "С1" ), "ВЕ" , "СЕ" ( "С1Е" ), или "Д" или "Д" ( "Д1" ) в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу);

- при наличии категорий "В" , "С" , "Д" , "Е" или "В" ( "В1" ), "С" ( "С1" ), "ВЕ" , "СЕ" ( "С1Е" ), "D" ( "D1" ), "DE" ( "D1E" ) в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении размера выплаты принимается и устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Критериями премирования являются:

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнении заданий в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, особый режим работы);

- участие и высокие результаты по итогам конкурсов, форумов различного уровня, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения (качественное оказание (выполнение) платных услуг (работ), увеличение количества потребителей платных услуг, внедрение инновационных подходов к оказанию существующих видов платных услуг, внедрение новых видов платных услуг, сложность предоставляемых платных услуг, творческая самостоятельность и личностный вклад в предоставляемые платные услуги, высокая культура обслуживания пользователей платных услуг).

Начисление и выплата премии производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, за который производится начисление премии, выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении премиальных выплат принимается и устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Работникам Учреждения, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

4.6. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работников Учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства областного бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

4.7. Иные выплаты работникам Учреждения производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5. Система оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается мэрией города.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

5.5. Порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя, его заместителей устанавливаются мэрией города.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.7. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

6. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения

6.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

6.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается мэрией города.

Должностные оклады заместителям руководителя Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.3. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3, 3.5 настоящего Порядка.

6.4. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 настоящего Порядка.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

Для премирования критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:

- выполнение Учреждением установленных функций, целей и задач;

- обеспечение высокого качества предоставляемых Учреждением услуг и выполняемых работ;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате работникам Учреждения заработной платы;

- участие и высокие результаты по итогам конкурсов, форумов различного уровня, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения;

- привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения и поддержание имущества в надлежащем состоянии.

Руководителю Учреждения, проработавшему неполный период, за который производится начисление премии, выплата премии осуществляется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

6.5. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

6.6. Конкретные показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования, критерии оценки их достижения для руководителя Учреждения определяются заместителем мэра города, осуществляющим контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

6.7. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

6.8. Руководителю Учреждения размер выплат компенсационного характера устанавливается распоряжением мэрии города.

6.9. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, являются:

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (работ) и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета, областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

8. Применение Положения Учреждением

8.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников и руководителя Учреждения.

8.2. Работникам Учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

8.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю Учреждения не производятся.

9. Заключительные положения

В пределах фонда оплаты труда руководителю, заместителям руководителя и работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь:

- в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия);

- в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию, а также в иных случаях по решению представителя нанимателя (работодателя).

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, работникам Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня", специалист по охране труда.	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела геодезии и картографии	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационные уровни	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,5
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 квалификационный уровень	2,2
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,9
4 квалификационный уровень	2,2
5 квалификационный уровень	2,6
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня", заместитель начальника отдела геодезии и картографии
1 квалификационный уровень	1,5
2 квалификационный уровень	1,7
3 квалификационный уровень	1,9
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела геодезии и картографии
1 квалификационный уровень	2,2
2 квалификационный уровень	2,3

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей

N п/п		Наименование выплаты	Единица измерения		Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу		За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни		Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда		В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 75
1.4	Выплата за стаж работы по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну		В % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 20
1.5	Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)		В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		5 - 20
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Не более 200
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Не более 200
2.4		Надбавка за категорийность	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		10 - 25
2.5		Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц		Максимальный размер не ограничен

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу	За первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада) за час работы, за последующие часы - не менее двойного размера оклада (должностного оклада) за час работы
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	4 - 12
1.3	Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 75
1.4	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не более 200
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Не более 200
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу) в месяц	Максимальный размер не ограничен