Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 марта 2019 г. N 992 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 марта 2019 г. N 992
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного "Череповецкий центр хранения документации" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

04.07.2013 N 3117 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, выплат симулирующего и компенсационного характера МКАУ "ЧЦХД" ;

31.12.2013 N 6476 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" ;

05.08.2014 N 4227 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" ;

18.01.2016 N 131 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" ;

13.09.2017 N 4300 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" ;

24.07.2018 N 3341 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" ;

10.08.2018 N 3583 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 04.07.2013 N 3117" .

3. Директору муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 14.03.2019 N 992

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного архивного учреждения "Череповецкий центр хранения документации" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, финансируемого из городского бюджета.

Оплата труда работников учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

1.6. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2,0.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- районный коэффициент.

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1.1. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к должностному окладу.

3.1.1.2. Выплата за сверхурочную работу составляет:

- полуторный размер должностного оклада, рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы;

- двойной размер должностного оклада, рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.1.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплат составляет:

- одинарную (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости на таких местах.

3.1.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Степень секретности	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
совершенно секретно	30
секретно	5 - 15

Конкретные размеры выплат для работников учреждения устанавливаются приказом руководителя исходя из степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

3.1.4. Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.2. Работникам учреждения выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением выплаты за стаж работы, производятся с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников (утверждаются руководителем учреждения) в соответствии с настоящим Положением.

4.1.1. Выплата за стаж работы.

Выплата за стаж работы устанавливается по основному месту работы и основной занимаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения Комиссии.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающим право получения ежемесячных выплат за стаж работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

- все периоды работы в архивных учреждениях, а также органах управления архивным делом, делопроизводственных службах органов исполнительной государственной власти и местного самоуправления, соответствующих или аналогичных по функциям занимаемой должности;

- периоды работы на должностях, когда она соответствовала либо была аналогична профилю основной деятельности архивного учреждения;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Выплата за стаж работы устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты или изменение ее размера.

При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями назначения выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается в размере от 5 до 150 процентов (включительно) от должностного оклада в месяц.

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество работникам учреждения являются:

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в установленные сроки.

Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливается с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критериями премирования являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнении заданий в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, особый режим работы).

Начисление и выплата премии производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Выплата устанавливается руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени.

Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.

5. Система оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

5.1. Система оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.4 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

5.8. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.9. Руководителю учреждения выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными пунктом 4.1.1 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной год и плановый период), исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, и включает в себя:

- 12 должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера в размере 17, 484 должностных окладов;

- выплаты стимулирующего характера в размере 40,446 должностного оклада.

6.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства городского бюджета, включая межбюджетные трансферты из бюджета вышестоящего уровня.

7. Применение настоящего Положения

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников и руководителя учреждения.

7.2. Работникам учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю Учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения производятся следующие выплаты:

- в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада;

- в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, жена, муж, сын, дочь) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592,0
2	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня, главный специалист"	3276,0
4	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"	4160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дезинфектор	1,2446
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня" , главный специалист
3 квалификационный уровень	хранитель фондов	0,7601
4 квалификационный уровень	ведущий архивист	0,6934
5 квалификационный уровень	главный архивист	0,7601
	главный методист	0,8214
главный специалист		0,8214
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	главный хранитель фондов	0,6988

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, его заместителей

N п/п		Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу		за первые два часа работы - полуторный размер оклада (должностного оклада), за последующие часы - двойной размер оклада (должностного оклада)
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни		одинарная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда		в % к окладу (должностному окладу)		от 4 до 12
1.3	Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну		в % к окладу (должностному окладу)		5 - 30 (исходя из степени секретности, объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ)
1.4	Районный коэффициент		в % к заработной плате в месяц		25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1		Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3		Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4		Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу	за первые два часа работы - полуторный размер оклада (должностного оклада), за последующие часы - двойной размер оклада (должностного оклада)
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	одинарная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 30 (исходя из степени секретности, объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель имеет доступ)
1.3	Районный коэффициент	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	максимальный размер не ограничен