Приказ Управления делами Воронежской области от 16 марта 2017 г. N 68-п "Об утверждении положения об оплате труда работников областного казенного учреждения "Специальные объекты Правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления делами Воронежской области от 16 марта 2017 г. N 68-п
"Об утверждении положения об оплате труда работников областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.

2. Руководителю областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области" В.В. Баулину внести соответствующие изменения в штатное расписание.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

П.П. Толстых

Утверждено
приказом
управления делами
Воронежской области
от 16.03.2017 N 68-п

Положение
об оплате труда работников областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области", в отношении которого управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области" (далее - учреждение), в отношении которого управлением делами Воронежской области (далее - Управление) исполняются функции и полномочия учредителя (в дальнейшем именуемое Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".

Положение включает в себя:

- условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения;

- условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих;

- условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, его заместителя, начальника отдела - главного бухгалтера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия определения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и условия осуществления и размеры иных выплат стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, определенной трудовым договором производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. Административно-управленческий персонал учреждения работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу определен приложением N 5 настоящего Положения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей, относимых к основному персоналу определен приложением N 6 настоящего Положения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу определен приложением N 7 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения установлены в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.10. Штатное расписание учреждения, согласованное с Управлением, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения

2.1. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", определены приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определены приложением N 3 к настоящему Положению.

2.2. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по учреждению устанавливается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и утверждается локальным нормативным актом на календарный год.

Предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные главами 5 - 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом его уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по учреждению - устанавливается с учетом обеспечения учреждения указанных выплат финансовыми средствами.

Предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

3.5. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные главами 5 - 7 настоящего Положения

4. Условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, его заместителя и начальника отдела - главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения, утверждаемых Управлением, за соответствующий период.

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения указаны в приложении N 8 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителя руководителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, начальника отдела - главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, начальника отдела - главного бухгалтера) устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,

рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения на среднемесячную плату работников учреждения.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Управление учитывает необходимость обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и начальника отдела - главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и начальника отдела - главного бухгалтера), в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, начальнику отдела - главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Руководителю учреждения, его заместителю, начальнику отдела - главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности - 2,0.

Размер повышающих коэффициентов руководителю учреждения устанавливаются руководителем Управления, заместителю руководителя и начальнику отдела - главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями эффективности учреждения и целевыми показателями эффективности деятельности руководителя (приложения NN 1, 8) и в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер указанных выплат устанавливается руководителем Управления.

4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем Управления, заместителю руководителя и начальнику отдела - главному бухгалтеру руководителем учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденного приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 1Ю/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области".

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в том числе:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе;

б) процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделений по защите государственной тайны.

5.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок на который она устанавливается определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае

увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. Размер доплаты - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

5.3.1. 3а ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 50 процентов оклада.

Список работников с ненормированным рабочим днем утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Законом Воронежской области от 06.02.2007 N 19-ОЗ "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Перечнем сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30.11.1995 N 1203, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", а также Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя учреждения возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными обязанностями.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" со сроком засекречивания более 10 лет.	50 процентов должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" со сроком засекречивания от 5 до 10 лет.	40 процентов должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" со сроком засекречивания от 3 до 5 лет.	30 процентов должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" сотрудникам, в отношении которых был оформлен допуск с проведением проверочных мероприятий, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал	15 процентов должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий сотрудникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями не реже одного раза в квартал	10 процентов должностного оклада
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий сотрудникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год	5 процентов должностного оклада

Конкретный размер надбавки конкретному работнику, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения.

Процентная надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам.

Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего приказа руководителя учреждения о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными обязанностями.

За время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации гражданину сохраняется (выплачивается) средняя заработная плата, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка, сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну не выплачивается:

- лицам, освобожденным от занимаемой должности;

- лицам, допуск к государственной тайне которых прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, решением руководителя учреждения;

- лицам, работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;

- работникам с почасовой оплатой; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.

5.3.3. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 5.3.2. настоящего Положения, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже работы от 1 до 5 лет	-10 процентов должностного оклада
При стаже работы от 5 до 10 лет	- 15 процентов должностного оклада
При стаже работы от 10 лет и выше	- 20 процентов должностного оклада

Выплата процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу производится на основании приказа руководителя учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 11 ПОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" работникам учреждения области осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в процентном отношении либо в абсолютном значении. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. своевременность и полнота подготовки отчетности);

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных и особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряженность в работе;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной и безотказной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- непосредственной участие в реализации национальных проектов, федеральных и целевых программ;

- непосредственное участие, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- итоги выполнения важных, особо важных и срочных работ;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам непосредственно занятым ведением учета имущества и денежных средств - от 20 до 30 процентов оклада;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты за высокие результаты работы, за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются единовременно по результатам работ, по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка (выплата) за классность.

Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве выплат могут устанавливаться надбавки за классность (наличие квалификационной категории).

Размер надбавки (коэффициент) за классность (наличие квалификационной категории) водителя составляет:

1- й класс - 25% от должностного оклада;

2- й класс - 10% от должностного оклада.

Данная выплата оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполненных работ, выплачиваются работникам единовременно в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- присвоения почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждения орденами и медалями Российской Федерации;

- награждения Почетной грамотой МЧС России, Правительства Воронежской области;

- награждения знаком "За заслуги перед Воронежской областью";

- присвоения почетного звания "Почетный гражданин Воронежской области";

- вручения почетного диплома "За доброту и милосердие".

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплаты за качество выполняемых работ не ограничены.

6.4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет начисляются ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника без учета доплат и надбавок.

Установление выплат за стаж работы, выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

- по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

- единовременное премирование.

Конкретный размер премии может определяться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в размере не более 200 процентов от оклада (должностного оклада).

6.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.5.2. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2 (двух) окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени в году увольнения (приема).

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Работникам учитывается отработанное время, а также периоды нахождения в служебных командировках, основном и дополнительном отпусках.

Годовая премия работникам, в т.ч. уволенным с работы в течение года, выплачивается в течение первого месяца, следующего за истекшим календарным годом.

Годовая премия выплачивается по решению руководителя учреждения и оформляется приказом.

Годовая премия не выплачивается:

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь:

7.1.1. Выплата материальной помощи руководителю и работникам учреждения производится один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада), фактически установленного ему по занимаемой должности (профессии).

7.1.2. Выплата материальной помощи может производиться в особых случаях: в связи с болезнью работника и необходимостью длительного лечения, смертью близких родственников работника и другими уважительными причинами.

7.1.3. Выплата материальной помощи производится в пределах экономии выделенных бюджетных ассигнований, оформляется на основании заявления работника с указанием необходимости материальной помощи и приложением обосновывающих документов.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель Управления на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.2. Разовое премирование:

7.2.1. Разовое премирование может производиться:

- в связи с юбилейными датами работников - 50 лет, и каждые последующие 5 лет со дня рождения работника;

- к датам профессиональных, общегосударственных праздников;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

7.2.2. Разовое премирование производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований, на основании служебных записок заместителей руководителя, начальников отделов на имя руководителя учреждения, и оформляется для руководителя учреждения - приказом руководителем Управления, для работников учреждения - приказом руководителя учреждения. Размер премии определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности данных выплат финансовыми средствами. Размер премии руководителя учреждения определяется руководителем Управления.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Положение
о премировании руководителя областного казенного учреждения Воронежской области "Специальные объекты правительства Воронежской области"

Настоящее положение разработано в целях осуществления премирования руководителя областного казенного учреждения Воронежской области "Специальные объекты правительства Воронежской области", с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах фонда оплаты труда.

Предусмотрены следующие виды премирования:

- по итогам работы (за квартал, год);

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- в связи с юбилейной датой руководителя;

- к датам профессиональных, общегосударственных праздников;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Выплата премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа руководителя Управления.

Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал, год производится за выполнение показателей согласно критериям эффективности учреждения; за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения по заключению комиссии Управления по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, в отношении которого Управлением исполняются функции и полномочия учредителя.

1.1. Значения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются ежегодно Управлением.

1.2. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом Управления.

2. Премирование руководителя учреждения за интенсивность и высокие результаты работы может производиться за выполнение особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность их выполнения и качественный результат.

Размер премии устанавливается приказом Управления.

3. Премия за качество выполняемых работ может быть выплачена руководителю учреждения единовременно на основании мониторинга:

- высокой оценки эффективности работы учреждения со стороны потребителей услуг.

Премия за качество выполняемых работ может быть также выплачена в случае:

- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетной грамотой органа государственной власти по подчиненности.

Размер премии устанавливается приказом Управления.

4. По решению руководителя Управления руководителю учреждения может быть выплачена премия:

- в связи с юбилейной датой руководителя;

- к датам профессиональных, общегосударственных праздников;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

5. Руководителю учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Руководителю учреждения, имеющего дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории	4710
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории	5684
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
инженер	6236
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: инженер I категории, инженер-программист I категории	6830
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед	7381
5 квалификационный уровень
главные специалисты	7974
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела*	8569

______________________________

* Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада начальника отдела.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	2
Специалист по охране труда I категории	6830

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3322
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
I квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3862
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4710
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5175

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

- директор;

- заместитель директора;

- начальник отдела - главный бухгалтер;

- ведущий юрисконсульт;

- ведущий бухгалтер.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу

- начальник отдела;

- заместитель начальника отдела.

- главный специалист;

- ведущий специалист по кадрам;

- ведущий документовед;

- ведущий инженер;

- специалист по охране труда 1 категории;

- инженер-программист 1 категории;

- инженер 1 категории;

- техник 1 категории;

- техник 2 категории;

- инженер;

- оператор котельной 2 разряда;

- контролер КПП.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей и профессий работников, отнесенных к вспомогательному персоналу

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников областного казенного учреждения
"Специальные объекты правительства
Воронежской области", в отношении
которого управлением делами Воронежской
области исполняются функции
и полномочия учредителя

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителя областного казенного учреждения "Специальные объекты правительства Воронежской области"

N п/п	Показатели	Критерии
1.	Соответствие деятельности учреждения законодательству Российской Федерации	- Отсутствие нарушений действующего законодательства (в области гражданской обороны, защиты населения и территории), трудового законодательства учреждением; - Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок органами прокуратуры, Счетной палатой Российской Федерации, Правительством Воронежской области, уполномоченными на проведение мероприятий по контролю (надзору), отсутствие вынесенных судами Российской Федерации судебных постановлений, определений о наложении штрафов, обращения других органов власти, организаций и граждан, свидетельствующие о нарушении законодательства Российской Федерации; - Отсутствие нарушений, выявленное при проверках: - пожарной безопасности; - охраны труда; - промышленной безопасности; - внутреннего пропускного режима; - защиты государственной тайны.
2.	Соответствие деятельности учреждения предмету и целям деятельности учреждения	- Отсутствие нарушений по подготовке и обеспечению материально-технического, социально- бытового и транспортного обеспечения исполнения своих полномочий губернатором Воронежской области, правительством Воронежской области, аппаратом губернатора и правительства Воронежской области и исполнительными органами государственной власти области в условиях военного времени и чрезвычайных ситуациях. - Отсутствие нарушений по оповещению органов исполнительной власти, местного самоуправления и должностных лиц о введении установленных степеней готовности.
3.	Развитие и содержание материально- технической базы учреждения за счет средств областного бюджета и внебюджетных источников	- Отношение количества рабочих мест в учреждении, оборудованных компьютерной техникой к общему количеству работников учреждения осуществляющих выполнение трудовых функций с использованием компьютерной техники
4.	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	- Своевременное выполнение учреждением решений Правительства Воронежской области, других руководящих документов; - Своевременное выполнение учреждением планов работы и соблюдение сроков сдачи отчетности; - Повышение квалификации работников и профессиональная подготовка кадров
5.	Финансовая и имущественная деятельность	- Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета; - Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения; - Соблюдение норм законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (количество и характер допущенных нарушений); - Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения; - Количественная и качественная сохранность государственного имущества по результатам инвентаризации.
6.	Повышение социального статуса работников учреждения	- Рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями правительства Воронежской области. - Страховая деятельность, оказание материальной помощи