Приказ Управления делами Воронежской области от 21 июля 2017 г. N 199-п "Об утверждении положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность архивов" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления делами Воронежской области от 21 июля 2017 г. N 199-п
"Об утверждении положения об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность архивов"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г.

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность архивов".

2. Руководителям казенных учреждений Воронежской области "Государственный архив Воронежской области", "Государственный архив Воронежской области документов по личному составу", "Государственный архив общественно-политической истории Воронежской области", подведомственных управлению делами Воронежской области, внести соответствующие изменения в штатные расписания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

П.П. Толстых

Утверждено
приказом
управления делами
Воронежской области
от 21.07.2017 N 199-п

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность архивов"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений, в отношении которых управлением делами Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, по виду экономической деятельности "Деятельность архивов" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", и устанавливает условия оплаты труда работников государственных казенных учреждений Воронежской области в сфере архивного дела (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждения;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления иных выплат.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера (постоянные), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работников учреждения в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.7. Административно-управленческий персонал учреждения работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждений, определен приложениями N 2 - 4 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

При формировании штатного расписания в учреждении предусматриваются должности и профессии, включенные в профессиональные квалификационные группы в соответствии с:

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Штатное расписание учреждения, согласованное с управлением делами Воронежской области (далее - управление), утверждается приказом учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений установлены в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Приказ Управления делами Воронежской области от 29 декабря 2017 г. N 392-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Таблица 1

Размеры должностных окладов должностей работников государственных архивов

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ГТКГ)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов третьего уровня"
3 квалификационный уровень: архивист 1 категории	5073
4 квалификационный уровень: ведущий архивист	5474
5 квалификационный уровень: главный архивист	6360
ПКГ "Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов четвертого уровня"
квалификационный уровень: заведующий архивохранилищем, начальник отдела	7375

Таблица 2

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должности, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ		Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень: техник 2 категории		4265
3 квалификационный уровень: техник 1 категории		4460
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер, юрисконсульт, экономист по планированию	5073
4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер	5474
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень: начальник отдела материально-технического снабжения	7375

Таблица 3

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням ПКГ	Размер оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
I квалификационный уровень: сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3322
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля	4237
2 квалификационный уровень: слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	5274

2.3. К окладу (должностному окладу) работников учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу в пределах от 0,2 до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику учреждения устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Воронежской области от 06.02.2007 N 19-ОЗ "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", а также Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя учреждения, руководителю учреждения - приказом руководителя управления.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Воронежской области" работникам учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании приказа.

Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.

При этом учитывается:

объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- итоги выполнения особо важных и срочных работ;

- непосредственное участие в реализации государственных программ Российской Федерации, государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ Воронежской области.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу и осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся с учетом следующих критериев работы:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения;

- наличие ученой степени и (или) ученого звания.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам в случае поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения почетными грамотами Министерства культуры РФ, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, награждения ведомственными знаками отличия Федерального архивного агентства.

Конкретный размер надбавки (премии) определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом.

Максимальным размером надбавка (премия) за качество выполняемых работ не ограничена.

К выплатам за качество выполняемых работ также относятся ежемесячные надбавки:

- за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание РФ "Заслуженный работник ...";

- за классность водителям транспортных средств.

Надбавка за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание РФ "Заслуженный работник ..." выплачивается работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание РФ "Заслуженный работник ...", в следующих размерах:

за почетное звание РФ - в размере 15 процентов должностного оклада;

за ученую степень:

- кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада.

Выплата к окладу за наличие ученой степени или ученого звания устанавливается по одному из имеющихся оснований.

Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Устанавливаемый размер надбавки составляет:

за 1 класс - 25% к окладу водителя транспортного средства;

за 2 класс - 10% к окладу водителя транспортного средства.

Выплата надбавок за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание РФ "Заслуженный работник ...", а также за классность водителям транспортных средств производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивной отрасли.

Размеры надбавки за выслугу лет составляют:

- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Предусмотренный настоящим Положением повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет не устанавливается и не выплачивается работникам учреждения, заключившим трудовой договор по совместительству.

4.5. Начисление всех стимулирующих выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением.

Максимальным размером премия не ограничена.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.7. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия). Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному в году рабочему времени.

Максимальным размером премия не ограничена.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Работникам учитывается отработанное время, а также периоды нахождения в служебных командировках, основном и дополнительном отпусках.

Годовая премия работникам, в т.ч. уволенным с работы в течение года, выплачивается в течение первого месяца, следующего за истекшим календарным годом.

Годовая премия выплачивается по решению руководителя учреждения и оформляется приказом.

Годовая премия не выплачивается:

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

5. Условия оплаты труда руководителя казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается управлением в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения управление учитывает необходимость обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

5.5. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителя учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению), заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются руководителем управления, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда в казенном учреждении работникам учреждения (в том числе руководителю) может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- при регистрации брака - на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети) - на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, в связи с продолжительной болезнью - на основании подтверждающих документов;

- в связи с тяжелым материальным положением в семье.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер материальной помощи руководителю учреждения определяется на основании приказа руководителя управления.

6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам (в том числе и руководителю учреждения) может выплачиваться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более одного должностного оклада работника.

Данный вид материальной помощи выплачивается работникам по решению руководителя учреждения один раз в календарном году одновременно с оплатой отпуска на основании письменного заявления работника. Руководителю учреждения данный вид материальной помощи выплачивается по решению руководителя управления.

Если работник отработал в учреждении неполный календарный год, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

6.5. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения) может производиться разовое премирование:

в связи с юбилейной датой работников со дня рождения - 50 лет, и каждые последующие 5 лет; за стаж работы в архивной отрасли - 20 лет, 30 лет, 40 лет и каждые последующие 5 лет;

к датам государственных и профессиональных праздников.

Разовое премирование производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований, на основании служебных записок заместителей руководителя, начальников отделов на имя руководителя учреждения, и оформляется для руководителя учреждения - приказом руководителя управления, для работников учреждения - приказом руководителя учреждения. Размер премии определяется руководителем учреждения с учетом обеспеченности данных выплат финансовыми средствами. Размер премии руководителя учреждения определяется руководителем управления.

6.6. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений,
в отношении которых управлением
делами Воронежской области
исполняются функции и полномочия
учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность архивов"

Положение
о материальном стимулировании руководителя учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях осуществления материального стимулирования руководителя учреждения по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

1.2. Предусмотрены следующие виды стимулирующих выплат руководителю учреждения:

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя управления и производятся за счет бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда на соответствующий финансовый год.

1.4. Руководителю учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без нарушений трудовой дисциплины и других виновных действий, предусмотренных трудовым законодательством, премия за расчетный период рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Руководителю учреждения, имеющего дисциплинарные взыскания, премии не выплачиваются.

Руководителю учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

1.5. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливается руководителем управления и не может быть менее 1 (одного) квартала.

2. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

2.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал, полугодие, год производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя по заключению комиссии управления по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, в отношении которого управлением исполняются функции и полномочия учредителя, и работы его руководителя.

2.2. Показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются ежегодно управлением.

2.3. Конкретные размеры премий по итогам работы за квартал, полугодие, год могут устанавливаться в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления.

2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Размер ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего количества лет, проработанных в архивной отрасли, в следующих размерах: при выслуге лет от 1 до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%.

2.5. Премия за качество выполняемых работ может быть выплачена руководителю учреждения единовременно на основании мониторинга:

- высокой оценки эффективности работы учреждения со стороны потребителей услуг;

- оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения со стороны руководителя управления.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, награждения ведомственными знаками отличия Федерального архивного агентства.

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления. Максимальным размером премия не ограничена.

2.6. К выплатам за качество выполняемых работ относятся также ежемесячные выплаты руководителю учреждения при наличии у него ученой степени кандидата (доктора) наук или присвоении почетного звания РФ "Заслуженный работник ...". В этом случае руководителю учреждения производятся ежемесячные выплаты в следующих размерах:

а) за почетное звание РФ - в размере 15 процентов должностного оклада;

б) за ученую степень:

- кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

- доктора наук - в размере 15 процентов должностного оклада.

Выплата к окладу за наличие ученой степени или ученого звания устанавливается по одному из имеющихся оснований.

2.7. Руководителю Учреждения может производиться стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки на определенный срок или в виде премии единовременно.

Выплаты руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы могут производиться за выполнение особо важных и сложных заданий с целью поощрения за оперативность их выполнения и качественный результат.

Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления.

Максимальным размером премия не ограничена.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений,
в отношении которых управлением
делами Воронежской области
исполняются функции и полномочия
учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность архивов"

Перечень
должностей работников, отнесенных к категории административно-управленческого персонала

1. Руководитель учреждения.

2. Заместители руководителя учреждения.

3. Главный бухгалтер.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений,
в отношении которых управлением
делами Воронежской области
исполняются функции и полномочия
учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность архивов"

Перечень
должностей работников, отнесенных к основному персоналу

1. Начальник отдела.

2. Заведующий архивохранилищем.

3. Главный архивист.

4. Ведущий архивист.

5. Архивист 1 категории.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников казенных учреждений,
в отношении которых управлением
делами Воронежской области
исполняются функции и полномочия
учредителя, по виду экономической
деятельности "Деятельность архивов"

Перечень
должностей и профессий работников, отнесенных к вспомогательному персоналу

1. Начальник отдела материально-технического снабжения.

2. Ведущий бухгалтер.

3. Бухгалтер.

4. Инженер.

5. Юрисконсульт.

6. Экономист по планированию.

7. Техник 1 категории.

8. Техник 2 категории.

9. Сторож.

10. Вахтер.

11. Уборщик служебных помещений.

12. Уборщик территорий.

13. Водитель автомобиля.

14. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.