Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 8 июля 2019 г. N 566 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14"

В целях совершенствования Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 19.01.2017 N 14 "Об утверждении Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Утверждены
постановлением
администрации
городского округа город Воронеж
от 08.07.2019 N 566

Изменения
в Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж

1. В разделе 1 "Общие положения" Порядка принятия решения о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам администрации городского округа город Воронеж (далее - Порядок):

1.1. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Для определения оценки профессиональных качеств используется принцип снижения баллов за невыполнение рекомендуемых параметров для оценки эффективного профессионального поведения.".

1.2. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. При достижении показателей эффективности и результативности служебной деятельности работник не может быть представлен к денежному поощрению в случае:

- нарушения трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания;

- увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части первой статьи 19, пунктом 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".".

2. В разделе 2 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка:

2.1. Абзац четвертый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"- по разделу N 3 первыми заместителями (заместителями) главы администрации в отношении руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении, главой городского округа город Воронеж, в случае если структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж подчиняется непосредственно главе городского округа город Воронеж.".

2.2. Пункт 2.13 после слов "руководителей структурных подразделений," дополнить словами "назначенных на должность и".

3. Абзац второй пункта 3.1 раздела 3 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж" Порядка изложить в следующей редакции:

"Расчет осуществляется при условии веса значимости оценки исполнения протокольных поручений в размере 40%, средней арифметической итоговой оценки в размере 20% и оценки профессиональных качеств в размере 40%.".

4. Пункт 4.4 раздела 4 "Оценка эффективности и результативности служебной деятельности работников" Порядка дополнить абзацем следующего содержания:

"Руководитель структурного подразделения в случае увольнения работника обязан ознакомить его с оценкой эффективности и результативности служебной деятельности за квартал не позднее дня увольнения с последующим направлением ее в управление муниципальной службы и кадров. При несоблюдении данного условия оценка эффективности и результативности служебной деятельности за квартал уволенного работника принимается равной 100%.".

5. Раздел 6 "Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности служебной деятельности" Порядка изложить в следующей редакции:

"6. Механизм взаимодействия участников процесса оценки эффективности и результативности служебной деятельности

6.1. Руководители структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, предоставляющие информацию по разделу N 1, размещают ее путем заполнения форм согласно приложению N 4 к настоящему Порядку в сетевой папке КПЭ своего структурного подразделения (\\fserv\AGO\КПЭ\наименование органа администрации\ Формы показателей для УМСК) и подписывают своей электронной подписью в сроки, указанные в приложении N 1 к настоящему Порядку.

6.2. Руководители структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, размещают в сетевой папке КПЭ (\\fserv\AGO\КПЭ\наименование органа администрации\Формы показателей для УМСК) путем заполнения форм:

- сведения о достижении установленных показателей по разделу N 2 по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (в рамках проведения самооценки);

- оценку профессиональных качеств работников, руководителями которых они являются, указанных в приложениях N 2 и N 3 к настоящему Порядку, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.

6.3. Первые заместители главы администрации, заместители главы администрации в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, размещают в сетевой папке КПЭ (\\fserv\AGO\КПЭ\название должности\Формы показателей для УМСК) оценку профессиональных качеств руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном или функциональном подчинении, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.

Глава городского округа город Воронеж направляет на бумажном носителе в управление муниципальной службы и кадров оценку профессиональных качеств первых заместителей главы администрации, заместителей главы администрации, руководителей управ районов городского округа город Воронеж, руководителей структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, находящихся в непосредственном подчинении, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку.

6.4. Руководители управ районов городского округа город Воронеж в отношении заместителей руководителей управ районов и руководителей аппаратов управ районов размещают в сетевой папке КПЭ (\\fserv\AGO\КПЭ\наименование органа администрации\Формы показателей для УМСК) оценку профессиональных качеств в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.5. Информация, предоставленная на основании пунктов 6.1 - 6.4 настоящего Порядка, за исключением информации, предоставляемой главой городского округа город Воронеж, размещается в сетевой папке путем заполнения электронных таблиц формата MicrosoftOfficeExcel, подписанных электронной подписью руководителя, с одновременным приложением файлов формата PDF, подтверждающих факт ознакомления работников со снижением показателей эффективности и результативности служебной деятельности. Удаление размещенных в сетевой папке файлов и замена их своими запрещены. По истечении сроков, установленных пунктами 6.1 - 6.4 настоящего Порядка, внесение изменений в сведения, размещенные в сетевой папке, не допускается.

6.6. Если оценка по показателю раздела N 2 не достигла порогового значения, то предоставляется пояснительная записка с указанием причин отклонения.

6.7. Управление муниципальной службы и кадров:

6.7.1. Консолидирует информацию.

6.7.2. Рассчитывает итоговую оценку эффективности и результативности служебной деятельности работников администрации городского округа город Воронеж, за исключением работников, замещающих в управах районов городского округа город Воронеж ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, а также должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

6.7.3. Готовит проекты распорядительных актов администрации городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал в отношении работников администрации городского округа город Воронеж, указанных в подпункте 6.7.2 пункта 6.7 настоящего Порядка, с приложением итоговой оценки эффективности и результативности служебной деятельности работников по каждому структурному подразделению при наличии согласования с управлением делами, учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж и управлением финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж.

6.8. Управы районов городского округа город Воронеж:

6.8.1. Рассчитывают итоговую оценку эффективности и результативности служебной деятельности работников согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

6.8.2. Готовят проекты приказов управ районов городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал работникам, за исключением руководителей управ районов городского округа город Воронеж, заместителей руководителей управ районов, руководителей аппаратов управ районов, с приложением итоговой оценки эффективности и результативности служебной деятельности работников по каждому структурному подразделению при наличии согласования с управлением финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж.

6.9. Процедура оценки эффективности и результативности служебной деятельности проводится в срок до 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.10. Управление делами, учета и отчетности администрации городского округа город Воронеж и управление финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал (далее - распоряжение) производят расчет размера денежного поощрения и осуществляют перечисление денежных средств работникам.

Отделы учета и отчетности управ районов городского округа город Воронеж на основании распоряжения в отношении руководителя управы района городского округа город Воронеж, заместителей руководителя управы района и руководителя аппарата управы района, а также приказа о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал в отношении иных работников управы района производят расчет размера денежного поощрения и осуществляют перечисление денежных средств работникам.".

6. В разделе 7 "Заключительные положения" Порядка:

6.1. Пункт 7.1 признать утратившим силу.

6.2. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. В случае несогласия с итоговой оценкой эффективности и результативности служебной деятельности работник вправе подать заявление о пересмотре оценки в Комиссию по трудовым спорам администрации городского округа город Воронеж.".

7. Приложение N 7 к Порядку признать утратившим силу.

Исполняющий обязанности руководителя управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

О.Н. Колоскова