Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 24 января 2018 г. N 53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24 января 2018 г. N 53
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 26.08.2016 N 1947 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования и науки, находящихся в ведении министерства культуры Российской Федерации", постановлениями Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", от 03.07.2017 N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области", а также с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работников культуры Красноярского района от 10.01.2018 N 1 и в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - МБУ МКДЦ "Мир") администрация муниципального образования "Красноярский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир".

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 29.06.2017 N 698 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации муниципального образования "Красноярский район".

3. Направить настоящее постановление в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области.

4. Организационно-контрольному, аналитическому отделу (Расмамбетова) обеспечить направление настоящего постановления в информационное агентство "КонсультантПлюс" для включения в электронную базу данных.

5. Обнародовать настоящее постановление путем его размещения на информационном стенде в МБУ МКДЦ "Мир" и официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.

6. Постановление вступает в силу со дня подписания.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника управления образования Л.Н. Сергееву.

Глава района

Н.И. Байтемиров

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 24 января 2018 г. N 53

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Приказом министерства культуры Российской Федерации от 26.08.2016 N 1947 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, находящихся в ведении министерства культуры Российской Федерации", Постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

3) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работников культуры Красноярского района.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Красноярского района на обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления премиальных выплат для работников Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, для руководителя Учреждения - распорядительным актом учредителя.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Руководитель и главный бухгалтер Учреждения не вправе осуществлять работу по совместительству.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) по профессионально квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Конкретный размер окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения в штатном расписании учреждения с учетом обеспечения его дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определятся учредителем с учетом норм, предусмотренных настоящим Положением и относящихся к руководителю Учреждения.

2.4. По должностям работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов), по которым не определены профессионально квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) определяются локальным нормативным актом в зависимости от сложности труда данных работников.

2.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за сверхурочную работу;

2) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

5) иные выплаты, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.1.1. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

3.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах до 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

Данный вид доплаты не устанавливается руководителю Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения.

3.1.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным нормативным актом Учреждения.

3.2. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в виде коэффициентов, процентных надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются распорядительным актом учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников Учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом Учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входит представитель первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представитель иного представительного органа работников, и представители работодателя.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом Учреждения.

Доплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, руководителю Учреждения устанавливаются распорядительным актом учредителя.

4.2. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, порядок установления выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом Учреждения.

4.3. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) доплата за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

3) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

4) надбавка за почетное звание;

5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

6) ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

7) премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения;

8) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4.4. Доплата за работу в сельской местности устанавливается всем работникам Учреждения в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада). При этом в отношении руководителя Учреждения доплата устанавливается распорядительным актом учредителя, а в отношении иных работников учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается всем работникам Учреждения в размере до 300% от оклада (должностного оклада).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом:

- уровня профессиональной подготовки;

- сложности работы;

- важности выполняемой работы;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, а руководителю Учреждения - распорядительным актом учредителя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на один календарный год.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере до 200% от оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность работы:

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления);

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, музея, дома культуры;

- выполнение плановых показателей по количеству посещений библиотеки, музея, дома культуры, кинотеатра;

- качество подготовки и проведения экскурсий, музейных мероприятий;

- качество подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-досуговых мероприятий;

- выполнение плановых показателей по количеству мероприятий, киносеансов, числу клубных формирований и участников в них;

- выполнение плана платных услуг;

- соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, ведомственной, планово-отчетной и финансовой документации и иной отчетности;

- достоверность и полнота ведения регистров бухгалтерского учета (правильность), своевременность формирования налоговой и управленческой отчетности;

- отсутствие нарушений по актам проверок по направлению деятельности;

- сохранение и комплектование фото- и видео архива деятельности Учреждения;

- качество материалов, размещаемых на сайте Учреждения;

- участие в методической работе и инновационной деятельности Учреждения;

- участие в федеральных, региональных, областных, районных проектах, фестивалях, конкурсах;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- обеспечение бесперебойного функционирования всех информационных систем оргтехники;

- использование новых эффективных технологий в процессе предоставления муниципальных услуг;

- своевременный мелкий ремонт на закрепленных участках;

- качественное выполнение разовых поручений, не входящих в должностные обязанности;

- иных критериев, установленных распорядительным актом Учреждения.

4.7. Надбавка за почетное звание устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника Учреждения:

- до 25 процентов оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Народный";

- до 15 процентов оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Заслуженный".

Конкретные размеры надбавок за почетное звание работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, а руководителю Учреждения - распорядительным актом учредителя.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (за исключением работников рабочих профессий), в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам рабочих профессий (водитель; костюмер; киномеханик; монтировщик сцены; оператор видеозаписи; оператор звукозаписи) устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", изложенного в приложении N 2 настоящего Положения.

4.9. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем Учреждения.

4.10. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, выплачиваются работникам Учреждения с учетом целевых показателей эффективной работы Учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника Учреждения выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда за время фактической работы.

Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения - распорядительным актом учредителя, с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Конкретный размер указанной премии рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в учебном отпуске, период его временной нетрудоспособности свыше одного месяца не подлежит исчислению.

Премия по итогам работы в отчетном периоде за счет средств экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, не выплачивается уволенным работникам Учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда.

Руководитель Учреждения обязан письменно уведомить учредителя о поощрении работников Учреждения по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).

По решению руководителя Учреждения работники, совершившие нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде, не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа.

Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

Депремирование работника не является мерой дисциплинарного взыскания.

4.11. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

4.12. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется распорядительным актом учредителя при заключении с ним трудового договора и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого Учреждения.

5.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения выплата стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), предусмотренная разделом 4 настоящего Положения, устанавливается распорядительным актом учредителя к должностному окладу в пределах до 200 процентов от должностного оклада исходя из задач, стоящих перед Учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.6. Премирование руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Решение о выплате и размере премии по итогам работы за период руководителю Учреждения принимается учредителем.

5.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается распорядительным актом учредителя в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", изложенного в приложении N 2 настоящего Положения.

5.8. Заработная плата руководителя Учреждения с учетом индивидуальной надбавки (всех выплат компенсационного и стимулирующего характера) не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.

5.9. В случае временного отсутствия руководителя Учреждения по уважительной причине (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) исполнение его обязанностей возлагается на заместителя руководителя Учреждения (при наличии указанной должности в штатном расписании Учреждения). Доплата за исполнение обязанностей руководителя Учреждения заместителю руководителя не устанавливается.

При отсутствии заместителя руководителя Учреждения обязанности руководителя Учреждения в случае его временного отсутствия по уважительной причине (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) возлагаются на иного работника Учреждения, которому устанавливается доплата на основании распорядительного акта учредителя в размере разницы в окладах.

В исключительных случаях (отстранение от должности действующего руководителя) исполнение обязанностей руководителя Учреждения может быть возложено на иное лицо на основании распоряжения администрации муниципального образования "Красноярский район".

5.10. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.11. В случае отсутствия главного бухгалтера (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) его обязанности временно возлагаются на бухгалтера (специалиста) Учреждения с доплатой с разницей в окладах на основании приказа руководителя Учреждения.

В исключительных случаях (отстранение от должности действующего главного бухгалтера) исполнение обязанностей главного бухгалтера Учреждения может быть возложено на иное лицо, отвечающее квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

5.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается администрацией муниципального образования "Красноярский район" в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из размеров субсидий, предусмотренных бюджетом Красноярского района Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

7. Заключительные положения

Иные выплаты социального характера, не предусмотренные настоящим Положением, производятся работникам Учреждения, в том числе руководителю, согласно коллективному договору, действующему в Учреждении.

Приложение N 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Межпоселенческий
культурно-досуговый центр "Мир"

Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным группам, квалификационным уровням работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням
Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) в рублях	Примечание
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
	5200
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	5500
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	6700
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
	7600
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
	5200
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	5300
2 квалификационный уровень	5400
3 квалификационный уровень	5600
4 квалификационный уровень	5800
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4600
2 квалификационный уровень	4900
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5600
2 квалификационный уровень	5800
3 квалификационный уровень	6400
4 квалификационный уровень	6700
5 квалификационный уровень	7200
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6700
2 квалификационный уровень	6900
3 квалификационный уровень	7000
4 квалификационный уровень	7200
5 квалификационный уровень	8500
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8300
2 квалификационный уровень	9500
3 квалификационный уровень	10200
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	5200

Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Межпоселенческий
культурно-досуговый центр "Мир"

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Учреждение).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.8 раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир".

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;

2) время работы в бухгалтериях учреждений бюджетной сферы (для работников бухгалтерии);

3) время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

4) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

5) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

6) время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

7) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

8) время работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

9) время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

10) время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

11) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

12) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

13) период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях выносится на утверждение комиссии по установлению трудового стажа, включающей в себя, в том числе представителя первичной профсоюзной организации работников (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для включения в стаж работы по совместительству - трудовой договор.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с протоколом комиссии, в котором определен стаж работы, дающий право для установления надбавки.

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании распорядительного акта учредителя, принятого по результатам протокола комиссии.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.7. При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.8. В случае несвоевременного установления стажа, дающего право для выплаты соответствующей надбавки (при отсутствии вины работника), комиссия должна определить, с какого периода должна применяться такая надбавка, что является основанием для перерасчета заработной платы работника с учетом новых обстоятельств.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.