Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 24 октября 2018 г. N 1379 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24 октября 2018 г. N 1379
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 26.08.2016 N 1947 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования и науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работников культуры Красноярского района от 18.09.2018 N 13и в целях регулирования условий и порядка формирования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - МБУ МКДЦ "Мир") администрация муниципального образования "Красноярский район"

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (приложение).

2. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 24.01.2018 N 53 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 25.01.2018 N 61 "О внесении изменений в постановление администрации района от 24.01.2018 N 53", постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" Астраханской области от 10.04.2018 N 444 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 24.01.2018 N 53".

3. Направить настоящее постановление в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Астраханской области, в информационное агентство "Консультант Плюс" для включения в электронную базу данных.

4. Обнародовать настоящее постановление путём его размещения на информационном стенде в МБУ МКДЦ "Мир" и официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский район" http://www.krasniyar.ru.

5. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника управления образования Л.Н. Сергееву.

Глава района

Н.И. Байтемиров

Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский район"
от 24.10.2018 N 1379

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, приказом Министерства культуры Российской Федерации от 26.08.2016 N 1947 "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации", постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 N 142-П "О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области Астраханской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников Учреждения, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- должностных окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работников культуры Красноярского района.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

Оплата труда работников Учреждения включает размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения.

1.5. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Красноярского района на обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности,

1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления премиальных выплат для работников Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, для руководителя Учреждения - распорядительным актом учредителя.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Руководитель, его заместитель и главный бухгалтер Учреждения не вправе осуществлять работу по совместительству.

1.10. В целях доведения месячной заработной платы работников Учреждения, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам Учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

1.11. Заработная плата Работнику выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет в банке каждые полмесяца: 17-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц; 2-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.

1.12. Ежемесячно при окончательном расчете в день выплаты второй части зарплаты каждому работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику в бухгалтерии на бумажном носителе лично, что подтверждается подписью работника в журнале учета выдачи расчетных листков.

1.13. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.

2.2. Конкретный размер должностных окладов устанавливается руководителем Учреждения в штатном расписании учреждения с учетом обеспечения его дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определятся учредителем с учетом норм, предусмотренных настоящим Положением и относящихся к руководителю Учреждения.

2.3. По должностям работников Учреждения размеры должностных окладов, по которым не определены профессионально квалификационные группы, определяются локальным нормативным актом в зависимости от сложности труда данных работников.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Размеры и виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров компенсационного характера, определенных настоящим Положением.

3.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за сверхурочную работу;

2) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

5) иные выплаты, установленные в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.2.1. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени. Повышенная оплата труда за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

3.2.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшихся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.3. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам Учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах до 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

Данный вид доплаты не устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения.

3.2.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50% от должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда работников Учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем Учреждения.

3.3. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты компенсационного характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в виде коэффициентов, процентных надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются распорядительным актом учредителя.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников Учреждения (далее - комиссия), созданной локальным нормативным актом Учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входит представитель первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представитель иного представительного органа работников, и представители работодателя.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, руководителю Учреждения устанавливаются распорядительным актом учредителя.

4.2. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, порядок установления выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом Учреждения.

4.3. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) доплата за работу в сельской местности;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

3) надбавка за почетное звание;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения;

6) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4.4. Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и всем работникам Учреждения в размере 25% к должностному окладу и является обязательной при начислении заработной платы.

При этом в отношении руководителя Учреждения доплата за работу в сельской местности устанавливается распорядительным актом учредителя, а в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и иных работников Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

4.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу в размере до 200% от должностного оклада по занимаемой должности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается всем работникам Учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность работы:

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления);

- соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение должностных обязанностей;

- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки, музея, дома культуры;

- выполнение плановых показателей по количеству посещений библиотеки, музея, дома культуры, кинотеатра;

- качество подготовки и проведения экскурсий, музейных мероприятий;

- высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих, культурно-досуговых, музейных мероприятий, экскурсий;

- выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству культурно-досуговых мероприятий, киносеансов, числу клубных формирований и участников в них, посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год, по экскурсионной деятельности и др.;

- выполнение плана платных услуг;

- сохранение и комплектование музейных фондов, фото и видеоархива деятельности Учреждения;

- качество материалов, размещаемых на сайте Учреждения;

- участие в методической работе и инновационной деятельности Учреждения;

- участие в федеральных, региональных, областных, районных проектах, фестивалях, конкурсах;

- соблюдение установленных сроков и порядка при работе с документами и при подготовке статистической, планово-отчетной, финансовой и иной отчетности;

- достоверность и полнота ведения регистров бухгалтерского учета (правильность), своевременность формирования налоговой и управленческой отчетности;

- отсутствие нарушений по актам проверок по направлению деятельности;

- обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

- освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе предоставления муниципальных услуг;

- уровень исполнительской дисциплины (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации);

- качественное выполнение разовых поручений, не входящих в должностные обязанности;

- иные критерии, установленные распорядительным актом Учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается работникам приказом руководителя учреждения с указанием срока, на который устанавливается надбавка, и конкретного размера, и выплачивается ежемесячно с даты, установленной приказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ считается равной нулю при следующих обстоятельствах:

- прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- наличии действующего дисциплинарного взыскания.

4.6. Надбавка за почетное звание устанавливается с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника Учреждения:

- до 25% должностного оклада - за почетное звание "Народный";

- до 15% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный".

Конкретные размеры надбавок за почетное звание работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, а руководителю Учреждения - распорядительным актом учредителя.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из должностного оклада без учёта повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", изложенного в приложении к настоящему Положению.

4.8. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, выплачиваются работникам Учреждения с учетом целевых показателей эффективной работы Учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определённых Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника Учреждения выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда за время фактической работы.

Конкретный размер премиальной выплаты (поощрения) за счет экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, а в отношении руководителя Учреждения - распорядительным актом учредителя, с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Конкретный размер указанной премии рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в учебном отпуске, период его временной нетрудоспособности свыше одного месяца не подлежит исчислению.

Премия по итогам работы в отчетном периоде за счет средств экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда Учреждения, не выплачивается уволенным работникам Учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творческое новаторство и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда.

По решению руководителя Учреждения работники, совершившие нарушение трудовой дисциплины в отчетном периоде, не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа.

Решение руководителя Учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

Депремирование работника не является мерой дисциплинарного взыскания.

4.9. Работникам Учреждения, занимающим по совместительству штатные должности в Учреждении, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей локальным нормативным актом Учреждения.

4.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, работникам Учреждения по основному месту работы может оказываться материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием муниципальных услуг.

Порядок, размеры и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и приказа руководителя Учреждения. При отсутствии личного заявления не начисленная и невыплаченная в текущем календарном году материальная помощь на следующий календарный год не переходит.

В случае если работник в отчетном периоде временно исполнял обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы, материальная помощь исчисляется исходя из размера должностного оклада по основной должности.

В случае если работник назначен исполняющим обязанности руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, материальная помощь исчисляется исходя из должностного оклада по замещаемой основной должности.

Работнику, находившемуся в отчетном периоде длительное время в отпуске без сохранения заработной платы (в связи с получением дополнительного образования по собственной инициативе, иным причинам), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду.

Работникам, принятым на должности в Учреждение в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается в конце года пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим право на данную выплату, при увольнении (по собственной инициативе, соглашению сторон либо по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника, повлекших его увольнение) в отчетном периоде, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Материальная помощь не оказывается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;

б) работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного года;

в) работникам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренных пунктами 3, 5-7, 8-14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется распорядительным актом учредителя при заключении с ним трудового договора и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого Учреждения,

5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.5. Стаж работы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", изложенного в приложении N 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "в приложении N 2" следует читать: "в приложении"

5.6. Руководителю Учреждения выплата стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), предусмотренная разделом 4 настоящего Положения, устанавливается распорядительным актом учредителя в пределах до 200% от должностного оклада, исходя из задач, стоящих перед Учреждением, и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.7. Премирование руководителя Учреждения за счет экономии по фонду оплаты труда осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Решение о выплате и размере премии по итогам работы за период руководителю Учреждения принимается учредителем.

5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается распорядительным актом учредителя в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир", изложенного в приложении N 2 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "в приложении N 2" следует читать: "в приложении"

5.9. Заработная плата руководителя Учреждения с учетом индивидуальной надбавки (всех выплат компенсационного и стимулирующего характера) не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения,

5.10. В случае временного отсутствия руководителя Учреждения по уважительной причине (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) исполнение его обязанностей возлагается на заместителя руководителя Учреждения (при наличии указанной должности в штатном расписании Учреждения). Доплата за исполнение обязанностей руководителя Учреждения заместителю руководителя не устанавливается.

При отсутствии заместителя руководителя Учреждения обязанности руководителя Учреждения в случае его временного отсутствия по уважительной причине (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) возлагаются на иного работника Учреждения, которому устанавливается доплата на основании распорядительного акта учредителя в размере разницы в окладах.

В исключительных случаях (отстранение от должности действующего руководителя) исполнение обязанностей руководителя Учреждения может быть возложено на иное лицо на основании распоряжения администрации муниципального образования "Красноярский район".

5.11. В случае отсутствия главного бухгалтера (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, обучение на курсах повышения квалификации) его обязанности временно возлагаются на бухгалтера (специалиста) Учреждения с доплатой с разницей в окладах на основании приказа руководителя Учреждения.

В исключительных случаях (отстранение от должности действующего главного бухгалтера) исполнение обязанностей главного бухгалтера Учреждения может быть возложено на иное лицо, отвечающее квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

5.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается администрацией муниципального образования "Красноярский район" в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.13. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения может оказываться материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск однократно в размере одного должностного оклада на основании личного заявления. При отсутствии такого заявления неначисленная и невыплаченная в текущем календарном году материальная помощь на следующий календарный год не переходит.

В исключительных случаях в связи с семейными обстоятельствами материальная помощь может быть оказана на основании личного заявления и в другое время.

Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании распорядительного акта учредителя, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы не учитывается.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, исходя из размеров субсидий, предусмотренных бюджетом Красноярского района Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объёмов работ, установленных учредителем. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

7. Заключительные положения

Иные выплаты социального характера, не предусмотренные настоящим Положением, производятся работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, действующим в Учреждении.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников МБУ "МКДЦ "Мир",
утвержденному постановлением
администрации МО "Красноярский
район" от 24.10.2018 N 1379

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - Порядок), определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир" (далее - Учреждение).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 4.8. раздела 4 Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческий культурно-досуговый центр "Мир".

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

1) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;

2) время работы в бухгалтериях учреждений бюджетной сферы (для работников бухгалтерии);

3) время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

4) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

5) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

6) время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

7) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

8) время работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

9) время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31.12.1991), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

10) время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

11) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;

12) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах местного самоуправления;

13) период регистрации в государственных учреждениях службы занятости населения, в течение которого в установленном законом порядке производилась выплата пособия по безработице при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, и выносится на утверждение комиссии по установлению трудового стажа, включающей в себя, в том числе представителя первичной профсоюзной организации работников (далее - комиссия).

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для включения в стаж работы по совместительству - трудовой договор.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, в том числе заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с протоколом комиссии, в котором определен стаж работы, дающий право для установления надбавки.

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании распорядительного акта учредителя, принятого по результатам протокола комиссии.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.7. При увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.8. В случае несвоевременного установления стажа, дающего право для выплаты соответствующей надбавки (при отсутствии вины работника), комиссия должна определить, с какого периода должна применяться такая надбавка, что является основанием для перерасчета заработной платы работника с учетом новых обстоятельств.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.