Приложение N 1. Положение о порядке проведения администрацией Упоровского муниципального района регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, регистрации факта прекращения трудового договора

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Упоровского муниципального района
от 10 мая 2016 г. N 739

Положение
о порядке проведения администрацией Упоровского муниципального района регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, регистрации факта прекращения трудового договора

1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 20, 56, 57, 67, 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Тюменской области от 08.07.2003 N 155 "О регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области", Устава Упоровского муниципального района Тюменской области с целью проведения регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником.

Положение определяет процедуру регистрации в администрации Упоровского муниципального района (далее - Администрация) трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее - трудовой договор), изменений (дополнений) к нему, а также регистрации факта прекращения трудового договора.

Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих свою деятельность на территории Упоровского муниципального района (далее Работодатель - физическое лицо).

2. Обязанность регистрации трудового договора, изменений (дополнений) к нему, факта прекращения трудового договора в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.

3. Регистрация трудового договора, изменений в трудовом договоре, факта прекращения трудового договора носит уведомительный характер.

4. Вступление трудового договора в силу, изменения (дополнения) к нему, факта прекращения трудового договора не зависит от уведомительной регистрации.

5. Работодатель - физическое лицо обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор, изменения (дополнения) к нему, факт прекращения трудового договора в Администрации.

6. Регистрацию трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, осуществляет уполномоченное должностное лицо Администрации (далее - уполномоченное должностное лицо).

7. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые работодателями - физическими лицами, а также все изменения (дополнения) к ним и факт прекращения трудового договора.

7.1. Для регистрации трудового договора, изменений (дополнений) к нему работодатель - физическое лицо должен предоставить в Администрацию следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;

- заявление (Приложения N 1, 2 к настоящему Положению);

- два экземпляра трудового договора и (или) изменений (дополнений) к нему - оригинал;

- копию трудового договора, которая остается в архиве Администрации.

7.2. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо должен предоставить в Администрацию следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;

- заявление (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- два экземпляра трудового договора - оригинал, ранее зарегистрированных в Администрации;

- два экземпляра документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, - оригинал;

- копия документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, которая остается в архиве Администрации.

Перечень предоставляемых документов, указанных выше, является исчерпывающим.

8. Заявление работодателя на регистрацию трудового договора, изменений (дополнений) к нему, факта прекращения трудового договора (согласно Приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Положению) со всеми прилагаемыми документами регистрируются в Администрации в день его подачи.

9. В случае предоставления одним работодателем - физическим лицом на регистрацию нескольких трудовых договоров и (или) изменений (дополнений) к ним, в Администрацию направляется один экземпляр заявления с приложением списка заключенных трудовых договоров и (или) изменений (дополнений) к ним, а также документы, перечисленные п. 7 настоящего Положения.

10. Трудовые договоры, заключаемые работодателями - физическими лицами, изменения (дополнения) к ним, факт прекращения трудового договора регистрируются в журнале регистрации (Приложение N 5) с присвоением им регистрационного номера. На титульном листе ставится штамп с указанием даты регистрации, подписью уполномоченного лица. Страницы журнала регистрации трудовых договоров нумеруются, прошнуровываются и скрепляются печатью Администрации. Журнал регистрации хранится в Администрации.

11. Уполномоченное должностное лицо осуществляет регистрацию трудовых договоров, изменений (дополнений) к ним, факта прекращения трудового договора в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления на регистрацию в Администрацию. Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора, изменений (дополнений) к ним, документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, возвращаются работодателю - физическому лицу (либо иному лицу по доверенности), о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя - физического лица (либо иного лица по доверенности). А также при проведении регистрации факта прекращения трудового договора работодателю - физическому лицу направляются два ранее зарегистрированных трудовых договора.

После проведения регистрации работодателю - физическому лицу, заключившему трудовой договор, изменения (дополнения) к нему, документ, подтверждающий факт прекращения т