Распоряжение Председателя Тюменской областной Думы от 15 ноября 2017 г. N 445-рк "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Тюменской областной Думы с ненормированным рабочим днем"

Приложение. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Тюменской областной Думы с ненормированным рабочим днем

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Тюменской области от 12.03.2001 N 276 "Об основах организации и деятельности Тюменской областной Думы":

1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Тюменской областной Думы с ненормированным рабочим днем (прилагается).

2. Информационно-аналитическому управлению Тюменской областной Думы (Чеблаков А.Л.):

опубликовать настоящее распоряжение в "Вестнике Тюменской областной Думы";

направить настоящее распоряжение для опубликования на официальном интернет-портале правовой информации www.pravo.gov.ru.

3. Признать утратившим силу распоряжение председателя Тюменской областной Думы от 10.11.2014 N 432-рк "О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам Тюменской областной Думы, имеющим ненормированный служебный день или ненормированный рабочий день".

4. Ответственность за исполнение настоящего распоряжения возложить на управление государственной службы и кадров Тюменской областной Думы (Подёргин Е.С.).

С.Е. Корепанов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлены порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Тюменской областной Думы с ненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за особый режим работы, при котором они могут в установленном законом порядке при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника независимо от продолжительности трудовой деятельности в условиях ненормированного рабочего дня.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск могут устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

В случае переноса либо неиспользования ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.