Приложение N 3. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей

Приложение N 3
к Положению
о порядке оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных
учреждений Тюменской области,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет Департамент
образования и науки Тюменской области

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей, заместителей руководителей

N п/п	Основные показатели эффективности и результативности деятельности
1. Руководитель профессиональной образовательной организации	- развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса, - повышение профессионального мастерства педагогических работников, - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением, - эффективность работы по достижению результатов нового качества, - организация эффективной профилактической и воспитательной работы, - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины
2. Руководитель организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	- развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса, - повышение профессионального мастерства педагогических работников, - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением, - эффективность работы по достижению результатов нового качества, - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины
3. Руководитель общеобразовательной организации	- выполнение государственного задания, - развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса, в том числе соответствие созданных в государственном учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний контролирующих органов, - укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями и непрерывное повышение профессионального мастерства педагогических работников, - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением, - эффективность работы по достижению результатов нового качества, - организация эффективной профилактической и воспитательной работы, - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины руководителя.