Приложение N 4. Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного профессионального образования, общеобразовательных организаций

Приложение N 4
к Положению
о порядке оплаты труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров государственных
учреждений Тюменской области,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет Департамент
образования и науки Тюменской области

Основные показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности	Расчет показателей	Единица измерения	Период, за который учитывается показатель	Определение баллов для установления выплат	Количество баллов
1.	Развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса
1.1	Создание комфортной социокультурной образовательной среды: - Брендирование; - Дизайн-проект; - Брендбук профессиональной образовательной организации	Ссылки на размещение материалов в сети Интернет. Экспертная оценка Департамента представленных материалов.	да/нет	1 квартал (по итогам календарного года)	Наличие концепции развития социокультурной среды профессиональной образовательной организации и дизайн-проекта: 5 баллов Наличие брендбука профессиональной образовательной организации: 4 балла	0 - 10
2.	Повышение профессионального мастерства педагогических работников
2.1	Повышение профессионального роста руководителей и педагогических работников в части подготовки кадров по направлениям ТОП-50	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 2.1) с приложением скан-копий сертификатов. Учитываются мероприятия только по теме ТОП-50 и объем программа должен быть не менее 16 часов. , где: А - количество руководителей и педагогических работников, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам по вопросам подготовки кадров по 50 наиболее перспективным и востребованным профессиям и специальностям; В - общее количество руководителей и педагогических работников, осуществляющих подготовку кадров по 50 наиболее перспективным и востребованным профессиям и специальностям; N - доля руководителей и педагогических работников, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам по вопросам подготовки кадров по 50 наиболее перспективным и востребованным профессиям и специальностям, в общем числе руководителей и педагогических работников профессиональной образовательной организации, осуществляющих подготовку кадров по 50 наиболее перспективным и востребованным профессиям и специальностям,%	%	4 квартал (по итогам календарного года)	Достижение показателя более 30%: 5 баллов 25 - 30%: 3 балла менее 25%: 0 баллов (значение показателя ежегодно обновляется в соответствии с Комплексом мер, направленных на совершенствование системы СПО ТО)	0 - 5
2.2	Уровень компетентности педагогических работников в рамках независимой оценки квалификаций	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 2.2) с приложением скан-копий сертификатов , где: А - количество педагогических работников, имеющих действующий сертификат о прохождении независимой оценки квалификации; В - общее количество педагогических работников; N - доля педагогических работников, прошедших независимую оценку квалификации, %	%	4 квартал (по итогам календарного года)	Достижение показателя 100%: 4 балла 75 - 99%: 3 балла 50 - 74%: 2 балла менее 50%: 0 баллов	0 - 4
2.3	Прохождение стажировок педагогических работников по изучению передовых технологий, лучших практик и опыта на базе предприятий, организаций, в т.ч. за рубежом (по инициативе профессиональной образовательной организации)	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 2.3) за отчетный период с приложением подтверждающих документов	да/нет	ежеквартально	По 1 баллу за каждого работника, прошедшего стажировку, но не более 6 баллов	0 - 6
2.4	Привлечение молодых специалистов	, где: А - количество молодых специалистов (в возрасте до 35 лет), В - общее количество педагогических работников; N - доля молодых специалистов (в возрасте до 35 лет), %	%	4 квартал (по итогам календарного года)	Достижение показателя более 20%: 5 балла 15 - 20%: 3 балла менее 15%: 0 баллов	0 - 5
2.5	Привлечение представителей работодателей к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 2.5) Объем нагрузки, выдаваемый привлекаемым специалистом, должен быть не менее 32 часов за семестр. , где: А - количество представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации; В - общее количество преподавателей профессионального учебного цикла; N - доля представителей работодателей, привлеченных к проведению учебных занятий в рамках профессионального учебного цикла на базе образовательной организации, %	%	2,4 квартал (по итогам полугодий)	Достижение показателя более 40%: 5 баллов 25 - 40%: 3 балла менее 25%: 0 баллов	0 - 5
3.	Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением
3.1.	Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах	Оценивается соблюдение требований Департамента и нормативно-правовых документов (Постановление Правительства РФ от 10.07.2013 N 582; приказ Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н и др.)	да/нет	ежеквартально		0 - 10
		Мониторинг заполнения и проверка официальных сайтов			Полнота информации: 0 - 2 балла Актуальность: 0 - 2 балла	0 - 4
		Мониторинг заполнения электронной системы "Барс-Электронный колледж"			Полнота информации: 0 - 2 балла Актуальность: 0 - 2 балла	0 - 4
		Мониторинг заполнения электронных систем "BUS.gov", мониторинг цен и пр.			Полнота информации: 0 - 1 балла Актуальность: 0 - 1 балла	0 - 2
4.	Эффективность работы по достижению результатов нового качества
4.1	Проведение государственной итоговой аттестации в формате демонстрационного экзамена	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.1) с приложением копии протокола. Результаты демонстрационного экзамена обязательно должны быть занесены в систему eSIM, CIS.	%	3 квартал (по итогам полугодий)		0 - 12
		, где: А - количество обучающихся/выпускников по программам СПО, прошедших демонстрационный экзамен; В - общее количество обучающихся/выпускников по программам СПО; N - доля обучающихся/выпускников по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене, от общего количества обучающихся/выпускников по программам СПО, %			Достижение показателя более 50%: 6 баллов 30 - 50%: 3 балла 20 - 29%: 2 балла менее 20%: 0 баллов	0 - 6
		, где: А - количество обучающихся/выпускников по программам СПО, набравших на демонстрационном экзамене по 100-бальной шкале 80 и более баллов; В - количество обучающихся/выпускников по программам СПО, участвующих в демонстрационном экзамене; N - доля обучающихся/выпускников по программам СПО, успешно прошедших демонстрационный экзамен от количества обучающихся/выпускников, участвующих в демонстрационном экзамене (результативность демонстрационного экзамена, качество подготовки выпускников), %			Достижение показателя более 30%: 6 баллов 15 - 30%: 3 балла 10 - 14%: 2 балла менее 10%: 0 баллов	0 - 6
4.2	Результативность участия обучающихся в олимпиадах и конкурсах профессионального мастерства регионального, окружного, всероссийского и международного уровней	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.2) с приложением копий грамот и дипломов за отчетный период. Учитывается только очное участие в мероприятиях.	да/нет	ежеквартально		0 - 12
		Участие обучающихся в чемпионатах "Молодые профессионалы (Worldskills Russia)"			Максимально возможное количество баллов: 5 балла, в том числе за: наличие победителей: 2 балла наличие призеров: 1 балл наличие участников: 1 балл	0 - 5
		Участие обучающихся в конкурсах и олимпиадах профессионального мастерства			Максимально возможное количество баллов: 4 балла, в том числе за: наличие победителей: 2 балла наличие призеров: 1 балл	0 - 4
		Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах творческой и социальной направленности			Максимально возможное количество баллов: 3 балла, в том числе за: наличие победителей: 2 балла наличие призеров: 1 балл	0 - 3
4.3	Трудоустройство выпускников по полученной профессии, специальности	По данным мониторинга ФРДО	%	4 квартал (по итогам календарного года)	Достижение показателя более 80%: 5 баллов 65 - 80%: 3 балла менее 65%: 0 баллов	0 - 5
4.4	Проведение лабораторных (практических) занятий по дисциплинам, МДК. ПМ профессионального учебного цикла в учебных подразделениях на базе организаций работодателей	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.4) с приложением графиков проведения учебных занятий в учебных подразделениях, созданных на базе предприятий (организаций) работодателей, на полугодие. Необходимо указание ссылок на размещение материалов в сети Интернет: на сайтах работодателей, актуальность и содержательность информации. , где: А - количество часов лабораторных (практических) занятий по дисциплинам, МДК, ПМ профессионального учебного цикла, проведенных на базе организаций работодателей; В - общее количество часов лабораторных (практических) занятий в ППССЗ/ППКРС; N - доля лабораторных (практических) занятий по дисциплинам, МДК, ПМ профессионального учебного цикла, проведенных, на базе организаций работодателей, %	%	2 квартал (по итогам учебного года)	Достижение показателя более 50%: 5 баллов 30 - 50%: 3 балла менее 30%: 0 баллов	0 - 5
4.5	Внедрение дуального обучения в образовательный процесс	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (приложение 4.5) с приложением перечня и скан-копии ученических договоров, индивидуальных учебных графиков , где: А - количество обучающихся по программам СПО по дуальной модели обучения; В - общее количество обучающихся по программам СПО (по очной форме обучения); N - доля обучающихся по программам СПО по дуальной модели обучения от общего количества обучающихся, %	%	2,4 квартал (по итогам полугодий)	Достижение показателя более 25%: 6 баллов 10 - 24%: 3 балла менее 10%: 0 баллов	0 - 6
4.6	Реализация инклюзивного образования	Отношение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем учебном году (А), к количеству инвалидов, принятых на обучение в предыдущем учебном году (В)	%	3 квартал	Увеличение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года: 6 баллов Количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, равно количеству инвалидов, принятых в предыдущем году: 4 балла Сокращение количества инвалидов, принятых на обучение в текущем году, по отношению к приему предыдущего года: 0 баллов	0 - 6
		, где: А - количество обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год); В - количество обучающихся из числа инвалидов, обучающихся по программам СПО; N - доля обучающихся из числа инвалидов, обучавшихся по программам СПО, выбывших по причине академической неуспеваемости (за отчетный период, нарастающим итогом за календарный год), %.	%	2,4 квартал (по итогам полугодий)	Достижение показателя менее 3%: 5 баллов 3 - 5%: 3 балла более 5%: 0 баллов	0 - 5
4.7	Внедрение проектного управления	Наличие проекта и эффективность его реализации (достижения показателей). Информация должна быть размещена в информационной системе управления проектами Тюменской области https://agile.72to.ru/	Да/нет	1 квартал (по итогам календарного года)	Наличие утвержденного и согласованного проекта: 0 - 4 балла Достижение показателей: 0 - 6 баллов (экспертная оценка по результатам представленного отчета и информации, отраженной в системе управления проектами)	0 - 10
5.	Организация эффективной профилактической и воспитательной работы
5.1	Организация профилактической работы	Отсутствие или снижение преступлений в сравнении с аналогичным периодом прошлого года: Количество преступлений, совершенных обучающимися в отчетном периоде (нарастающим итогом) Количество преступлений, совершенных обучающимися за аналогичный период прошлого года (нарастающим итогом)	наличие %	ежеквартально	Отсутствие правонарушений и преступлений: 5 баллов Наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, совершивших преступления и правонарушения: 3 балла Увеличение количества правонарушений и преступлений: 0 баллов	0 - 5
		Проведение профилактических мероприятий, организованных совместно с внешними организациями по профилактике правонарушений (с предоставлением отчета образовательной организации по прилагаемой форме (Приложение 5.1.1) Информацию также должна быть отражена на сайте и в системе "Барс. Электронный колледж". Также учитывается информация, предоставленная в Департамент внешними организациями по профилактике.			Экспертная оценка комиссии: 0 - 3 балла	0 - 3
		Организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (Приложение 5.1.2) с приложением графика работы секций, кружков. Информацию также должна быть отражена на сайте и в системе "Барс. Электронный колледж". , где: А - количество обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости (предметные кружки, спортивные секции, творческие студии один студент учитывается один раз); В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости (предметные кружки, спортивные секции, творческие студии), %			Достижение показателя более 90%: 3 балла 55 - 90%: 2 балла менее 55%: 0 баллов	0 - 3
6.	Дополнительные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей
6.1.	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			ежеквартально	Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов
6.2.	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности
6.3.	Участие в реализации проектов ГПРО (в рамках субсидий на реализацию мероприятий программы)			1 и 3 квартал (по итогам полугодия)
6.4.	По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг профессиональной образовательной организации			По итогам проведения независимой оценки качества услуг	Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов при достижении от 160 до 97 баллов; до 25% от набранного количества при достижении от 96 до 64 баллов.
7.	Основания для депремирования:
7.1.	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			ежеквартально	Депремирование до 100% от набранного количества баллов
7.2.	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области
7.3.	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
7.4.	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области
7.5.	Несвоевременность постановки обучающихся на различные виды учета (внутренний учет, КДН и ЗП, ПДН ОВД, областной банк данных "группы особого внимания")
7.6.	Выполнение КЦП в объеме менее 100%			3 квартал (по итогам приемной кампании)	Выполнение КЦП в объеме 75 - 94% - депремирование до 50%; менее 75% - депремирование до 100%
7.7.	Обеспечение сохранности контингента менее 95%			ежеквартально (по отчету о выполнении ГЗ)

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности
N показателя		1.1	2.1.	2.2.	2.3.	2.4	2.5	3.1.	3.2.	4.1.	4.2.	4.3.	4.4.	4.5.	4.6	4.7	5.1	Всего
1 квартал	апрель	10			6			10			11					10	12	59
2 квартал	июль				6		5	10			11		5	6	5		12	60
3 квартал	октябрь				6			10		12	11				6		12	57
4 квартал	январь		5	4	6	5	5	10			11	5		6	5		12	74
Итого																		250

Приложения

                       Информация к показателю 2.1

N п/п	Ф.И.О. сотрудника	Тема программы повышения квалификации	Организация, в которой пройдено повышение квалификации	Дата прохождения повышения квалификации, номер сертификата	Примечание

                       Информация к показателю 2.2

N п/п	Ф.И.О. сотрудника	Наименование квалификации (профессионального стандарта) на соответствие которому пройдена независимая оценка	Дата прохождения повышения независимой оценки, номер сертификата, срок действия	Примечание

                       Информация к показателю 2.3

N п/п	Ф.И.О. сотрудника	Тема программы стажировка	Страна, организация, в которой пройдена стажировка	Дата прохождения стажировки, номер сертификата	Примечание

                       Информация к показателю 2.5

N п/п	Ф.И.О работодателя	Основное место работы (предприятие)	Период привлечения к проведению учебных занятий на базе организации	Наименование учебной дисциплины, МДК	Количество часов	Сумма к оплате (основание - справка об оплате часов, договор и т.д., указать реквизиты документа)

                       Информация к показателю 4.1

N п/п	Код и наименование профессии/специальности	Количество обучающихся/выпускников			Примечание
		всего	прошедших демонстрационный экзамен	набравших на демонстрационном экзамене по 100-бальной шкале 80 и более баллов

                       Информация к показателю 4.2

N п/п	Ф.И.О. обучающегося, курс, специальность/профессия	Данные о конкурсе профессионального мастерства (название, номинация, дата и место проведения)	Результат

                       Информация к показателю 4.4

N п/п	Код и наименование профессии/специальности	Наименование учебной дисциплины, МДК	Предприятие	Период проведения лабораторных (практических) работ на базе организации	Количество часов	Примечание

                       Информация к показателю 4.5

N п/п	Код и наименование профессии/специальности	Количество обучающихся		Перечень предприятий	Период прохождения практического обучения на предприятии	Реквизиты подтверждающих документов
		всего	обучающихся по дуальной модели

                       Информация к показателю 5.1.1

N п/п	Данные о мероприятиях (название, дата и место проведения)	Данные о привлеченных специалистах (ФИО, место работы, должность)	Количество участников (студентов)

                       Информация к показателю 5.1.2

N п/п	Направления досуговой занятости и социально-значимой деятельности	Данные о мероприятиях (название, дата и место проведения)	Количество участников (студентов)

Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации дополнительного профессионального образования

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности	Расчет показателей	Единица измерения	Период, за который учитывается показатель	Определение баллов для установления выплат	Количество баллов
1.	Повышение профессионального мастерства педагогических работников
1.1	Участие научно-педагогических работников организации в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации (без учета мероприятий, проводимых организацией)	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) , где: А - численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), прошедших обучение по зачётно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году (без учета мероприятий, проводимых организацией); В - общая численность научно-педагогических работников (без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера), N - доля научно-педагогических работников, прошедших обучение по зачётно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %	%	1 квартал по результатам отчетного года	Достижение показателя 100% - 12 баллов 90 - 99% - 8 баллов менее 90% - 0 баллов	0 - 12
1.2	Создание условий и мотивации для профессионального роста научно-педагогического состава организации	, где А - количество научно-педагогических работников, принявших очное участие в качестве докладчика на международных/всероссийских мероприятиях (конференциях, симпозиумах, семинарах и др.) (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера); В - общее количество научно-педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера); N - доля научно-педагогических работников, для которых созданы условия и мотивация для повышения профессионального роста	%	4 квартал по итогам отчетного года	Достижение показателя: 40% и более - 8 баллов от 20% - до 40% - 4 балла менее 20% - 0 баллов	0 - 8
1.3	Прохождение стажировок научно-педагогическими работниками организации на инновационных образовательных площадках согласно утвержденному перечню	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)	да/нет	ежеквартально	По 3 балла за каждого работника, прошедшего стажировку, но не более 6 баллов	0 - 6
2	Эффективность работы по достижению результатов нового качества
2.1	Внедрение продуктивных технологий в образовательный процесс образовательных организаций	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) , где: А - количество педагогов образовательных организаций, внедряющих продуктивные технологии; В - общее количество педагогов в данных образовательных организациях; N - доля педагогов образовательных организаций, внедряющих продуктивные технологии, от общего количества	%	Ежеквартально, нарастающим итогом	Достижение показателя более 19% -12 баллов 15 -18% - 8 баллов 10 -14% - 4 балла менее 10% - 0 баллов	0 - 12
2.2	Участие "приглашенных профессоров" в образовательной деятельности организации (программа академической мобильности преподавателей)	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)	Да/нет	ежеквартально	По 3 балла за каждого "приглашенного профессора" по направлению преподаваемой программы, но не более 6 баллов	0 - 6
2.3	Число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ, в расчете на 1 НПР	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) , где: А - число публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ; В - численность НПР; N - доля публикаций организации, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования РИНЦ, в расчете на 1 НПР	ед.	4 квартал по итогам отчетного года	Достижение показателя: более 2,5 ед.: 6 баллов до 2,5 ед.: 3 балла 0 ед.: 0 баллов	0 - 6
2.4	Обеспечение качества освоения дополнительных профессиональных образовательных программ	По результатам независимой оценки качества образования	%	2 квартал по итогам отчетного года	Достижение показателя: - соответствие результатов освоения дополнительной профессиональной программы заявленным целям и планируемым результатам обучения 95% и более - 6 баллов, от 85 до 90% - 3 баллов, менее 85% - 0 баллов - соответствие процедуры (процесса) организации и осуществления дополнительной профессиональной программы установленным требованиям к структуре, порядку и условиям реализации программ 95% и более - 6 баллов от 85 до 90% - 3 баллов менее 85% - 0 баллов	0 - 12
2.5	Участие в конкурсах на получение гранта (оказание образовательных услуг, выполнение работ)	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение)	Да/нет	4 квартал по итогам отчетного года	Достижение показателя: 100% не менее 5 грантов - 10 баллов не менее 3 грантов -7 баллов	0 - 10
3	Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления государственным учреждением
3.1	Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах	Оценивается соблюдение требований Департамента и нормативно-правовых документов (Постановление Правительства РФ от 10.07.2013 N 582; приказ Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н и др.)	Да/нет	ежеквартально	Достижение показателя: 100% - 8 баллов	0 - 8
		Мониторинг заполнения и проверка официального сайта образовательной организации			Полнота информации - 2 балла Актуальность - 2 балла	0 - 4
		Мониторинг заполнения электронных систем "BUS.gov", мониторинг цен и пр.			Полнота информации - 2 балла Актуальность - 2 балла	0 - 4
3.2	Сетевая форма реализации образовательных программ (освоение слушателями с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также с использованием ресурсов иных организаций).	Для обоснования организация предоставляет информацию по прилагаемой форме (см. приложение) , где: А - количество дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных в отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП; В - общее количество дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период; N - доля дополнительных профессиональных программ ПК, реализованных за отчетный период на основе договоров о сетевой форме реализации ОП.	%	1, 3 кварталы - по итогам полугодий	Достижение показателя более 25% - 12 баллов 20 - 24% - 9 баллов 15 - 19% - 6 баллов менее 15% - 0 баллов	0 - 12
3.3	Обеспечение системы непрерывного консультирования педагогов (консультирование в онлайн режиме)	Мониторинг онлайн консультирования (форум на сайте)	да/нет	ежеквартально	Достижение показателя: количество консультаций за отчетный квартал не менее 120 - 6 баллов Обеспечение доступности - 2 балла Полнота и актуальность консультаций - 2 балла Оперативность ответов (не более трех рабочих дней) -2 балла	0 - 12
4.	Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей
4.1	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			ежеквартально	Дополнительное увеличение до 50% от набранного количества баллов
4.2	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований, территориальной разобщенности
5.	Основания для депремирования
5.1.	Выполнение государственного задания в объеме менее 100%:			ежеквартально	90-95% - депремирование до 50%, менее 90%- депремирование до 100%
5.2.	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области				Депремирование до 100% от набранного количества баллов
5.3.	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области
5.4.	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
5.5.	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество набранных баллов по основным показателям эффективности и результативности											Итого
N показателя		1.1	1.2	1.3	2.1	2.2	2.3	2.4	2.5	3.1	3.2	3.3
за 1 квартал	апрель	12	0	6	12	6	0	0	0	8	12	12	68
за 2 квартал	июль	0	0	6	12	6	0	12	0	8	0	12	56
за 3 квартал	октябрь	0	0	6	12	6	0	0	0	8	12	12	56
за 4 квартал	январь	0	8	6	12	6	6	0	12	8	0	12	70
Всего													250

Приложение

                       Информация к показателю 1.1

                (предоставляется в электронном варианте)

N п/п	Ф.И.О. научно-педагогического работника	Форма повышения квалификации (курсы ПК, семинар и т.д.). Тема. Количество часов.	Наименование организации, на базе которой проводилось мероприятие (курсы ПК, семинар и т.д.).	Сроки повышения квалификации. Вид документа (свидетельство, сертификат, удостоверение) о повышении квалификации/диплом о ПП	Примечание

                       Информация к показателю 1.2

N п/п	Ф.И.О. научно-педагогического работника	Уровень мероприятия (международный/всероссийский)	Название мероприятия	Место проведения	Сроки проведения	Примечание

                       Информация к показателю 1.3

           (прилагаются скан-копии подтверждающих документов

                         в электронном варианте)

N п/п	Ф.И.О. научно-педагогического работника	Название программы стажировки, количество часов	Организация, на базе которой пройдена стажировка	Сроки прохождения стажировки. Вид документа (свидетельство, сертификат и т.д.)	Примечание

                       Информация к показателю 2.1

               (прилагается к отчету в бумажном варианте)

N п/п	Наименование образовательной организации	Наименование внедряемой продуктивной технологии, наименование дисциплины (предметов, программ), период внедрения	Общее количество педагогов ОО	Количество педагогов, внедряющих продуктивные технологии	Примечание

                       Информация к показателю 2.2

   (к  категории "приглашенный профессор" относятся: профессор; доцент;

научные  сотрудники;  эксперты  в сфере образования; победители и призеры

профессиональных  конкурсов всероссийского/регионального этапов ("Педагог

года",  "Директор школы", "За нравственный подвиг учителя" и др.); авторы

        учебников, в том числе имеющие ученую степень/звание)

N п/п	Ф.И.О. приглашенного, ученая степень, звание, должность, место работы	Наименование программы, форма участия (лекция семинары, мастер-класс и т. д.), количество часов	Реквизиты договора (N, дата)	Сроки проведения мероприятия	Примечание

                       Информация к показателю 2.3

N п/п	Ф.И.О. научно-педагогического работника	Название публикации	Выходные данные (город/изд-во/год/объем в п.л.), ссылка	Примечание

                       Информация к показателю 2.4

             (прилагается скан-копии заключения независимой

           оценки качества образования в электронном варианте)

                       Информация к показателю 2.5

              (прилагается скан-копия заявления на участие

            в конкурсе на получение гранта в электронном виде)

N п/п	Наименование гранта	Наименование ОИВ, организации - заказчика гранта	Описание предмета конкурса	Примечание

                       Информация к показателю 3.2

            (прилагаются скан-копии договоров - сетевой формы

            реализации образовательных программ в эл. варианте)

(к организациям, участвующим в  сетевой форме реализации  образовательных

программ  относятся:  образовательные  организации   высшего  образования

субъектов РФ; профессиональные образовательные  организации;  организации

дополнительного   профессионального   образования;  научные  организации;

медицинские организации;  организации  культуры;  физкультурно-спортивные

организации; предприятия).

N п/п	Наименование дополнительной профессиональной программы	Сроки проведения	Название организации, с которой заключен договор	Примечание

Основные показатели эффективности и результативности деятельности руководителей общеобразовательных организаций

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности	Расчет показателей	Единица измерения	Отчётный период	Определение баллов для установления выплат		Кол-во баллов
1.	Выполнение государственного задания
1.1.	Обеспечение сохранности контингента обучающихся по программам общего образования	, где: А - уточненная среднегодовая численность обучающихся на отчетную дату; В - плановая среднегодовая численность обучающихся, утвержденная государственным заданием; N - отношение уточненной среднегодовой численности обучающихся на отчетную дату, к плановой среднегодовой численности обучающихся, утвержденной государственным заданием, %	%	ежеквартально	Сохранность контингента 100%: 4,5 балла сохранность контингента 95 - 99%: 3 балла сохранность контингента менее 95%: 0 баллов		0 - 4,5
1.2.	Своевременное выполнение работ, предусмотренных государственным заданием	, где: А - количество работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями государственного задания; В - общее количество работ, запланированных государственным заданием к выполнению; N - доля работ, выполненных своевременно в соответствии с требованиями, %	%	ежеквартально	Своевременно в объеме 100%, в соответствии с требованиями: 6 баллов		0 - 6
2.	Развитие материально-технической базы государственного учреждения и создание комфортных условий для участников образовательного процесса
2.1.	Соответствие созданных в учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области на основании данных официальной статистической отчетности и подтверждающих документов, представленных государственным учреждением	Да/нет	2 квартал	При наличии всех условий: 4 балла		0 - 4
3.	Повышение профессионального мастерства педагогических работников
3.1.	Участие педагогических работников в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста в рамках утвержденных форматов повышения квалификации	, где: А - количество педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году; В - общее количество педагогических работников; N - доля педагогических работников, прошедших обучение по зачетно-накопительной системе повышения квалификации в отчетном году, %	%	ежеквартально	Достижение показателя 100%: 5 баллов достижение показателя менее 100%: 0 баллов		0 - 5
3.2	Участие педагогических работников в мероприятиях, направленных на повышение профессионального роста иных педагогов (трансляция опыта)	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области	баллы	ежеквартально	за каждого педагога, представившего свой опыт работы педагогам области (метод рекомендации, открытые уроки, мастер-классы, тренинги и пр.): 3 балла, но не более 9 баллов		0 - 9
4	Обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления государственным учреждением
4.1.	Обеспечение доступности и полноты актуальной информации на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на других официальных сайтах	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2013 г. N 582, приказом Минфина РФ от 21.07.2011 N 86н, требованиями ДОН ТО)	наличие	ежеквартально	Полнота информации: 1 балл доступность информации: 0,5 балла актуальность: 0,5 балла		0 - 2
4.2	Привлечение представителей общественности к реализации учебных, прикладных, общеразвивающих курсов, проектов	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области	баллы	ежеквартально	за каждую привлечённую общественную организацию, предприятие, учреждение и т.п.: 3 балла, но не более 6 баллов		0 - 6
5	Эффективность работы по достижению результатов нового качества
5.1.	Организация участия обучающихся в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности.	, где: А - количество обучающихся, принимающих участие в конкурсных мероприятиях регионального, всероссийского (международного) уровня профильной направленности; В - общее количество обучающихся по основным общеобразовательным программам; N - доля обучающихся, охваченных конкурсными мероприятиями профильной направленности,%	%	ежеквартально	Достижение показателя 100%: 7 баллов достижение показателя 95% - 99%: 4 балла менее 95%: 2 балла		0 - 7
5.2	Наличие призёров / победителей конкурсных мероприятий по профильным предметам: - регионального уровня, - всероссийского уровня, - международного уровня	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области	баллы	ежеквартально	за каждого школьника, ставшего призёром / победителем конкурсных мероприятий по профильным предметам: - регионального уровня: 1 балл, - всероссийского уровня: 3 балла, - международного уровня: 5,5 балла но не более 10 баллов		0 - 10
5.3	Наличие призёров / победителей конкурсных мероприятий по непрофильным предметам: - регионального уровня, - всероссийского уровня, - международного уровня	Оценивается Департаментом образования и науки Тюменской области	баллы	ежеквартально	за каждого школьника, ставшего призёром / победителем конкурсных мероприятий по непрофильным предметам: - регионального уровня: 0,4 балла, - всероссийского уровня: 0,7 балла, - международного уровня 1,5 балла но не более 3 балов		0 - 3
5.4.	Проведение лабораторных (практических, семинарских) занятий по профильному циклу дисциплин на базе организаций представителей реального сектора экономики	, где: А - количество лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики; В - общее количество лабораторных (практических, семинарских) предусмотренных занятий; N - доля лабораторных (практических, семинарских) занятий, проведенных на базе организаций представителей реального сектора экономики , %	%	ежеквартально	Достижения показателя 20%: 5 баллов достижения показателя 11 - 19%: 2 балла достижения показателя менее 11%: 0 баллов		0 - 5
6	Эффективность воспитательной системы в государственном учреждении
6.1	Организация досуговой занятости обучающихся	, где: А - количество обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости; В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, охваченных различными видами досуговой занятости,%	%	2, 4 кварталы	Достижение показателя 100%: 4 балла		0 - 4
6.2.	Организация социально-значимой деятельности обучающихся	, где: А - количество обучающихся, участвующих в социально-значимой деятельности В - общее количество обучающихся; N - доля обучающихся, участвующих в социально-значимой деятельности, %	%	1, 3 кварталы	Достижение показателя 100%: 4 балла		0 - 4
7.	Дополнительные показатели эффективности деятельности руководителей
7.1.	Выполнение особых поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области			ежеквартально		Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов
7.2.	Обеспечение стабильного функционирования образовательной организации в условиях проведения структурных преобразований
7.3.	По результатам прохождения независимой оценки качества оказания услуг образовательной организации			По итогам проведения независимой оценки качества услуг		Дополнительно увеличение до 50% от набранного количества баллов при достижении от 160 до 97 баллов; до 25% от набранного количества при достижении от 96 до 64 баллов.
8.	Основания для депремирования:
8.1.	Выполнение государственного задания в объеме менее 100%			ежеквартально		90 - 95% - депремирование до 50%, менее 90% - депремирование до 100%
8.2	Неисполнение поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Правительства Тюменской области, Губернатора Тюменской области
8.3.	Несвоевременность и недостоверность предоставления отчетов, информации по запросу Департамента образования и науки Тюменской области					Депремирование до 100% от набранного количества баллов.
8.4.	Наличие нарушений по результатам проверок контрольных, надзорных органов, иных органов и организаций
8.5.	Наличие обоснованных письменных жалоб, обращений со стороны участников образовательного процесса. Наличие нарушений по результатам проверок, проведенных Департаментом образования и науки Тюменской области

Поквартальное премирование

Период деятельности, подлежащий оценке	Дата премирования	Максимально возможное количество баллов по основным показателям эффективности и результативности													Итого
N показателя		1.1.	1.2.	2.1.	3.1.	3.2.	4.1.	4.2.	5.1.	5.2.	5.3.	5.4.	6.1.	6.2.
1 квартал	апрель	4,5	6,0		5,0	9,0	2,0	6,0	7,0	10,0	3,0	5,0		4,0	61,5
2 квартал	июль	4,5	6,0	4,0	5,0	9,0	2,0	6,0	7,0	10,0	3,0	5,0	4,0		65,5
3 квартал	октябрь	4,5	6,0		5,0	9,0	2,0	6,0	7,0	10,0	3,0	5,0		4,0	61,5
4 квартал	январь	4,5	6,0		5,0	9,0	2,0	6,0	7,0	10,0	3,0	5,0	4,0		61,5
Всего															250