Приложение. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по отрасли физическая культура, спорт

Приложение
к распоряжению
администрации Ярковского
муниципального района
от 15 ноября 2018 года

Методика
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по отрасли физическая культура, спорт

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии со следующими нормативными документами:

1.1.1. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

1.1.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

1.1.3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

1.1.4. Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";

1.1.5. Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

1.1.6. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";

1.1.7. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

1.1.8. единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017 протокол N 11;

1.1.9. Закон Тюменской области от 28.12.2004 N 329 "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

1.1.10. Закон Тюменской области от 06.02.1997 N 72 "О молодежной политике в Тюменской области";

1.2. В настоящей Методике применяются следующие сокращения

1.2.1. Методика - методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по отрасли физическая культура и спорт;

1.2.2. Учредитель - администрация Ярковского муниципального района;

1.2.3. Учреждение - муниципальное автономное учреждение по отрасли физическая культура и спорт;

1.2.4. должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

1.2.5. компенсационные выплаты - районный коэффициент, иные надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором;

1.2.6. стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.3. Настоящая Методика применяется при определении заработной платы работников Учреждения и формирует единые принципы оплаты труда работников, порядок формирования окладов (ставок), а также виды и размеры стимулирующих и компенсационных надбавок, работающих по основному месту работы и по совместительству за высокие результаты в спортивно-организационных мероприятиях районного, областного, всероссийского уровня.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по коду аналитики 211 с разделением по источникам формирования (субсидии, средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Тюменской области, муниципальными нормативно-правовыми актами, настоящим Положением.

1.7. Выплата работникам Учреждения заработной платы за все виды работ, включая совместительство, производится не реже, чем каждые полмесяца.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с муниципальным заданием, исходя из:

2.2.1. штатной численности учреждения;

2.2.2. норматива на оказание услуг (работ);

2.2.3. количества получателей услуги.

2.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

2.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда директора Учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с муниципальным заданием, рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - объем средств, полученный Учреждением на оказание услуг в соответствии с муниципальным заданием;

Д - доля фонда оплаты труда работников Учреждения в общем объеме средств, полученном Учреждением в соответствии с муниципальным заданием.

2.6. При формировании расходов учреждения доля фонда оплаты труда работников в общем объеме средств, полученном Учреждением на оказание услуги, в соответствии с муниципальным заданием, определяется самостоятельно и составляет не более 97,0% и доля фонда оплаты труда, поступающих в учреждении от деятельности, приносящей доход, в общем объеме средств составляет не более 50%.

2.7. Фонд оплаты труда работников учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда выплат стимулирующего характера.

2.8. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из окладной и стимулирующей частей.

2.9. Окладная часть фонда оплаты труда состоит из суммы окладов, где оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц.

2.10. Оклады работникам учреждения устанавливаются в их трудовых договорах на основании штатного расписания учреждения, утверждённого приказом руководителя учреждения на очередной год.

2.11. Объем базовой части Фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированный из средств, поступающих в рамках муниципального задания или от деятельности, приносящей доход, составляет не более 70% фонда оплаты труда.

2.12. Объём стимулирующей части Фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированный из средств, поступающих в рамках выполнения муниципального задания или от деятельности, приносящей доход, составляет не менее 30% фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда могут быть установлены следующие выплаты:

3.1.1. ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам специальной оценки условий труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особым климатическими условиями, а именно - районный коэффициент в размере 1,15 к заработной плате рабочих, служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Тюменской области, в соответствии с п. 1 Постановления Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";

3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.1.3.1. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в отношении работников, привлекаемых в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается на основании утвержденного графика сменности Учреждения на текущий год или на основании приказа Учреждения "О работе в выходные и нерабочие праздничные дни" и выплачивается в размере не менее, чем в двойной дневной или часовой тарифной ставки. Вместо повышенной оплаты работнику Учреждения по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.1.3.2. доплата за работу в ночное время в отношении работников, привлекаемых в ночное время, в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в ночное время устанавливается в соответствие с табелем учета рабочего времени, в котором отражены фактические часы работы, в том числе и в ночное время, и утвержденному графику сменности Учреждения на текущий год. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата за работу в ночное время не может быть ниже 20% от часовой ставки, рассчитанной от должностного оклада работника.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются трудовым договором и в процентном отношении к должностному окладу и производятся за счет средств всех источников финансирования.

4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютс