Раздел III. Условия, показатели и размеры премирования из централизованного фонда в отношении руководителей образовательных организаций

Раздел III. Условия, показатели и размеры премирования из централизованного фонда в отношении руководителей образовательных организаций

14. Основными условиями для премирования руководителей образовательных организаций являются:

а) выполнение муниципального задания;

б) обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников образовательных организаций;

в) развитие материально-технической базы образовательных организаций и создание комфортных условий для участников образовательного процесса (учителей, учащихся, родителей);

г) повышение профессионального мастерства работников образовательных организаций;

д) обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией;

е) эффективность работы по достижению результатов качества образования;

ж) эффективность воспитательной системы образовательной организации.

15. Комиссия оценивает деятельность руководителей образовательных организаций за отчетный период согласно системе оценки результативности деятельности руководителей образовательных организаций исходя из показателей и критериев, указанных в приложениях N 1, N 2, N 3 к Положению, путем суммирования баллов по каждому из показателей и определяет расчетное количество баллов.

16. Итоговое количество баллов, набранных руководителями образовательных организаций, определяется путем умножения расчетного количества баллов на коэффициент, соответствующий группе по оплате труда руководителей образовательных организаций:

, где:

Б (итог) - итоговое количество баллов, набранных руководителем образовательной организации;

Б (расчет) - расчетное количество баллов, набранных руководителем образовательной организации;

К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной руководителям образовательных организаций:

1 группа по оплате труда - 1,2;

2 группа по оплате труда - 1,1,

3 группа по оплате труда - 1,05,

4 группа по оплате труда - 1,0.

17. Стоимость 1 балла ежегодно устанавливается приказом комитета на начало финансового года.

18. Размер премии руководителя образовательной организации определяется путем умножения итогового количества набранных баллов на стоимость балла:

, где:

П - размер премии руководителя образовательной организации;

Б (итог) - итоговое количество набранных баллов;

Ст (б) - стоимость одного балла.

19. В целях осуществления выплат из централизованного фонда комитет производит корректировку объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, на сумму средств, распределённых в соответствие с решением комиссии, с учетом дополнительно учитываемых начислений к стимулирующим выплатам, а также расходов на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка.

20. Руководители образовательных организаций могут быть не представлены к премированию при наличии дисциплинарного взыскания, при невыполнении, либо некачественном выполнении условий показателей и критериев премирования, предусмотренных Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства уполномоченными органами премия может быть снижена:

а) за наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) - на 10%;

б) за несоблюдение сроков сдачи, предоставления и качественного исполнения документов, поручений учредителя - на 10%;

в) за наличие ошибок и необъективных данных справок, отчетов и других документов - на 10%;

г) за нарушения и замечания по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности целевого и эффективного использования бюджетных средств, нарушение исполнения требований Федерального закона от 08.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" - на 50%.