Приказ Департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 апреля 2017 г. N 178 "Об утверждении служебного распорядка департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 апреля 2017 г. N 178
"Об утверждении служебного распорядка департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа"

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 21 апреля 2017 г.

Регистрационный N 101

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2006 года N 90-ПГ "О Служебном распорядке в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и Примерном служебном распорядке для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях обеспечения организации повседневной деятельности департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Руководителям основных структурных подразделений департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа обеспечить соблюдение служебного распорядка департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Признать утратившими силу:

приказ департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2015 года N 396 "Об утверждении служебного распорядка департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа";

приказ департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 марта 2016 года N 98 "О внесении изменений в служебный распорядок департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа";

приказ департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 августа 2016 года N 253 "О внесении изменения в приложение к Служебному распорядку департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа";

приказ департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2016 года N 276 "О внесении изменения в пункт 2.12 служебного распорядка департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа";

приказ департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 сентября 2016 года N 310 "О внесении изменений в служебный распорядок департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. директора департамента

С.А. Чернавских

Утвержден
приказом департамента культуры
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 апреля 2017 г. N 178

Служебный распорядок
департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины государственных гражданских служащих департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие, департамент, автономный округ), порядок и сроки выплаты денежного содержания гражданским служащим, порядок и условия командирования гражданских служащих.

1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу автономного округа (далее - гражданская служба) и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих устанавливается:

2.1.1. пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

2.1.2. продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов;

2.1.3. время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

б) для женщин - с 08 часов 30 минут до 18 часов 00 минут в понедельник, до 17 часов 00 минут в остальные дни, с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

2.2. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Для гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время индивидуально в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.7. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.8. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

2.9. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.

2.10. Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности служебного времени, установленной пунктом 2.1 настоящего раздела.

2.11. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона N 79-ФЗ.

2.12. Гражданскому служащему устанавливаются ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом автономного округа N 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами автономного округа.

2.13. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной гражданской службы в департаменте.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.14. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы департамента и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

2.15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность автономного округа, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка.

3.2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданских служащих, а также положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещен департамент, должен устанавливаться следующий пропускной режим:

3.4.1. в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

3.4.2. для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного дня необходимо:

3.5.1. служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

3.5.2. отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. Во внеслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения департамента должны быть закрыты.

3.7. По вопросам пожарной безопасности издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до сведения всех гражданских служащих.

3.8. При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в кадровое подразделение департамента служебное удостоверение, электронную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения департамента.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих, регулируются постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".

V. Порядок и сроки выплаты денежного содержания

5.1. Денежное содержание гражданскому служащему выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет гражданского служащего.

5.2. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже чем два раза в месяц:

5.2.1. за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца;

5.2.2. за вторую половину месяца - 05 числа следующего месяца.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем денежное содержание выплачивается накануне этого дня.

VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

6.1. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

6.3. Порядок проведения служебных проверок, применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом N 79-ФЗ.

6.4. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

Приложение
к служебному распорядку
департамента культуры
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственным гражданским служащим департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается ненормированный служебный день

1. Категория "руководители" ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в департаменте культуры Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ):

1.1. начальник управления культурной политики департамента;

1.2. начальник управления финансового и правового обеспечения департамента;

1.3. заместитель начальника управления финансового и правового обеспечения - начальник отдела правовой и кадровой работы департамента.

2. Категория "специалисты" ведущей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в департаменте:

2.1. начальник отдела прогнозирования и культурного проектирования управления культурной политики департамента;

2.2. начальник отдела организационно-методической работы управления культурной политики департамента;

2.3. начальник отдела прогнозирования и экономического анализа управления финансового и правового обеспечения департамента.

3. Категория "специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в департаменте:

3.1. заместитель начальника отдела организационно-методической работы управления культурной политики департамента;

3.2. заместитель начальника отдела прогнозирования и экономического анализа управления финансового и правового обеспечения департамента;

3.3. главный специалист отдела прогнозирования и культурного проектирования управления культурной политики департамента;

3.4. главный специалист отдела организационно-методической работы управления культурной политики департамента;

3.5. главный специалист отдела правовой и кадровой работы управления финансового и правового обеспечения департамента;

3.6. главный специалист отдела прогнозирования и экономического анализа управления финансового и правового обеспечения департамента;

3.7. ведущий специалист отдела организационно-методической работы управления культурной политики департамента.

4. Категория "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в департаменте:

4.1. начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности управления финансового и правового обеспечения департамента.

5. Категория "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа в департаменте:

5.1. заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности управления финансового и правового обеспечения департамента.