Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2017 г. N 647-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 июня 2017 г. N 647-П
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение).

2. Руководителю учреждения обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Примерным положением локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих вопросы установления системы оплаты труда в учреждении, в течение 90 календарных дней с даты официального опубликования настоящего постановления;

2.2. своевременно уведомлять работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда учреждения, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 сентября 2013 года N 798-П "О системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений в области использования и охраны объектов животного мира и водных биологических ресурсов, подведомственных департаменту природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 14 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам оплаты труда работников государственных казенных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 года N 76-П.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 июня 2017 года N 47-П

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и направлено на соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Настоящее Примерное положение определяет требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Примерного положения.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

абзац утратил силу с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Примерного положения.

2.5. С целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV, V настоящего Примерного положения.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

4.2. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие классности;

надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания.

4.3. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

4.4. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения к окладу (должностному окладу).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного плана работы учреждения;

- результаты работы работника учреждения и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником учреждения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного управления.

4.7. Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей при наличии документа, подтверждающего классность.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.8 с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

4.8. Работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания в соответствии с пунктами 6, 7 приложения N 3 и пунктами 5, 6 приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.9 с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

4.9. Надбавки, указанные в пункте 4.8 настоящего Примерного, положения устанавливаются работникам в соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 16 февраля 2011 года N 36 "Об учреждении ведомственных знаков отличия Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", Указом Президиума Верховного Совета СССР от 03 июля 1979 года N 360-Х "Об утверждении Общего положения об орденах, медалях и почетных званиях СССР" (далее - приказ Минприроды N 36, Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 года N 360-Х).

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия, почетных званий надбавка устанавливается по одному ведомственному знаку отличия, почетному званию на выбор работника.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.

5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты принимаются департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя учреждения и главным бухгалтером целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа в кратности до 4,4.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется департаментом природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа в размере, не превышающем 90% кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленной пунктом 5.5 настоящего Примерного положения, в кратности до 4,0.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением выплат, относящихся к стимулирующей части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), определяемого в соответствии с пунктом 5.5 настоящего Примерного положения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа":

6.4.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 14 окладов (должностных окладов), в том числе 2 оклада (должностных оклада) на выплаты компенсационного характера, согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4.2 изменен с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

6.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 7,9 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию.

6.5. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложениям N 5, 6, 7 к настоящему Примерному положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников и за несоблюдение норм, установленных пунктами 6.3, 6.4 настоящего Примерного положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Примерным положением.

7.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, работников внутреннего водного транспорта, работников сельского хозяйства, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	2-й квалификационный уровень	заведующий хозяйством	11 100
1.1.2.	3-й квалификационный уровень	шеф-повар	11 800
1.1.3.	4-й квалификационный уровень	механик	12 700
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, документовед, специалист по кадрам, инженер-электроник	17 890
1.2.2.	4-й квалификационный уровень	ведущий специалист - государственный инспектор в области охраны окружающей среды	17 900
1.2.3.	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера, главный специалист - государственный инспектор в области охраны окружающей среды	18 700
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	23 076
1.3.2.	2-й квалификационный уровень	главный механик	25 192
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня
2.1.1.	1-й квалификационный уровень	моторист, рулевой, матрос	10 200
2.1.2.	2-й квалификационный уровень	боцман	11 800
2.1.3.	5-й квалификационный уровень	старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт)	17 500
2.1.4.	6-й квалификационный уровень	механик самоходного судна (до 330 кВт)	17 900
2.1.5.	7-й квалификационный уровень	капитан самоходного судна (до 330 кВт)	18 300
2.1.6.	8-й квалификационный уровень	помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	18 400
2.1.7.	9-й квалификационный уровень	электромеханик самоходного судна (от 551 до 850 кВт); старший помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	18 600
2.1.8.	10-й квалификационный уровень	механик самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	18 800
2.1.9.	11-й квалификационный уровень	капитан самоходного судна (от 551 до 850 кВт)	19 200
III. Профессиональные квалификационные группы должностей работников морского транспорта Утратил силу с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
4.1.1.	3-й квалификационный уровень	зоотехник	14 800
V. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
5.1.1.	1-й квалификационный уровень	уборщик служебных помещений	7 100
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.2.1.	1-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	9 524
5.2.2.	4-й квалификационный уровень	водитель автомобиля	11 302

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Директор	42 000
2.	Заместитель директора	29 500
3.	Главный бухгалтер	29 500
4.	Начальник управления - государственный инспектор в области охраны окружающей среды	25 192
5.	Заместитель начальника отдела	18 700
6.	Старший специалист по закупкам	17 900
7.	Специалист по охране труда	17 890

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% оклада (должностного оклада)	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет		продолжительность стажа работы	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки в соответствии с локальным актом учреждения	ежемесячно
		10% оклада (должностного оклада)	- от 1 года до 5 лет
		15% оклада (должностного оклада)	- от 5 лет до 10 лет
		20% оклада (должностного оклада)	- от 10 лет до 15 лет
		25% оклада (должностного оклада)	- от 15 лет до 20 лет
		30% оклада (должностного оклада)	- более 20 лет
3.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	до 150% оклада (должностного оклада)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.5 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение)	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	ежеквартально, ежегодно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% от оклада (должностного оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных в пункте 4.6 Примерного положения	производится на основании локального нормативного акта учреждения	единовременно
5.	Надбавка за классность	10% от оклада	водитель автомобиля 2 класса	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" по одному из показателей	ежемесячно
		25% от оклада	водитель автомобиля 1 класса
6.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается работнику при наличии у него одного из следующих ведомственных знаков отличия Минприроды России, подтвержденного документом о награждении в соответствии с приказом Минприроды России N 36: - нагрудный знак "Почетный работник охраны природы"; - нагрудный знак "Почетный работник водного хозяйства"; - нагрудный знак "Ветеран водного хозяйства"; - нагрудный знак "Отличник охраны природы"; - нагрудный знак "Отличник водного хозяйства"; - нагрудный знак "За заслуги в заповедном деле"; - Почетный знак "За отличие в службе"; - Почетная грамота; - нагрудный знак "Почетный работник охотничьего хозяйства"; - нагрудный знак "Отличник охотничьего хозяйства" (далее - ведомственные знаки отличия)	устанавливается работнику при наличии у него перечисленных ведомственных знаков отличия	ежемесячно
7.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается работнику при наличии у него одного из следующих почетных званий подтвержденных документами о награждении в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 1099, Указом Президиума Верховного Совета СССР N 360-Х: - "Заслуженный лесовод Российской Федерации"; - Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации; - Заслуженный работник транспорта Российской Федерации; - Заслуженный работник транспорта СССР (далее - почетные звания)	устанавливается работнику при наличии у него перечисленных почетных званий	ежемесячно

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа", его заместителям, главному бухгалтеру

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 100% должностного оклада	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность стажа работы:	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - стаж работы в занимаемой должности; - время работы по специальности; - время работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей; - период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - время военной службы по призыву в соответствии с законодательством		ежемесячно
		- от 1 года до 5 лет		10% должностного оклада
		- от 5 лет до 10 лет		15% должностного оклада
		- от 10 лет до 15 лет		20% должностного оклада
		- от 15 лет до 20 лет		25% должностного оклада
		- более 20 лет		30% должностного оклада
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	соблюдение сроков	до 40% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов департамента природно-ресурсного регулирования, лесных отношений и развития нефтегазового комплекса автономного округа	соблюдение сроков	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение (достижение) отдельных показателей и критериев интенсивности труда, установленных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Служба по охране, контролю и регулированию использования биоресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа"	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, поручения)	до 100% должностного оклада	единовременно
5.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается работнику при наличии у него одного из следующих ведомственных знаков отличия Минприроды России, подтвержденного документом о награждении в соответствии с приказом Минприроды России N 36: - нагрудный знак "Почетный работник охраны природы"; - нагрудный знак "Почетный работник водного хозяйства"; - нагрудный знак "Отличник охраны природы"; - нагрудный знак "Отличник водного хозяйства"; - нагрудный знак "За заслуги в заповедном деле"; - Почетный знак "За отличие в службе"; - Почетная грамота; - нагрудный знак "Почетный работник охотничьего хозяйства"; - нагрудный знак "Отличник охотничьего хозяйства" (далее - ведомственные знаки отличия)	устанавливается работнику при наличии у него перечисленных ведомственных знаков отличия	ежемесячно
6.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается работнику при наличии у него одного из следующих почетных званий, подтвержденных документами о награждении в соответствии с Указом Президента Российской Федерации N 1099, Указом Президиума Верховного Совета СССР N 360-Х: - "Заслуженный лесовод Российской Федерации"; - Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации (далее - почетные звания)	устанавливается работнику при наличии у него перечисленных почетных званий	ежемесячно

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков" (91.04)

Начальник управления - государственный инспектор в области охраны окружающей среды (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, отнесенных к основному персоналу).

Главный специалист - государственный инспектор в области охраны окружающей среды.

Ведущий специалист - государственный инспектор в области охраны окружающей среды.

Зоотехник.

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу

Директор.

Заместитель директора.

Главный бухгалтер.

Заместитель главного бухгалтера.

Начальник отдела (непосредственный руководитель должностей, не отнесенных к основному персоналу).

Заместитель начальника отдела (непосредственный руководитель должностей, не отнесенных к основному персоналу).

Главный механик.

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Служба по охране,
контролю и регулированию
использования биоресурсов
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2018 г.

Бухгалтер.

Экономист.

Документовед.

Специалист по охране труда.

Механик.

Водитель автомобиля.

Заведующий хозяйством.

Уборщик служебных помещений.

Капитан самоходного судна (до 330 кВт).

Старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт).

Механик самоходного судна (до 330 кВт).

Помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт)..

Моторист.

Рулевой.

Боцман.

Матрос.

Электромеханик самоходного судна (от 551 до 850 кВт).

Капитан самоходного судна (от 551 до 850 кВт).

Механик самоходного судна (от 551 до 850 кВт).

Шеф-повар.

Специалист по кадрам.

Старший специалист по закупкам.

Инженер-электроник.

Абзац утратил силу с 5 марта 2018 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2018 г. N 210-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Старший помощник капитана самоходного судна (от 551 до 850 кВт).