Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
города Ноябрьска
от 24.11.2017 N П-909

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск (далее соответственно - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", Уставом муниципального образования город Ноябрьск и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника (К1);

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения оклада (базового, должностного);

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы.

Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск, содержащими нормы трудового права.

1.4. Основными принципами формирования системы оплаты труда в учреждении являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (окладов) всех категорий работников муниципального учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба муниципального учреждения;

3) формирование единых критериев распределения стимулирующей части заработной платы.

1.5. Настоящее Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада (оклада) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (оклада), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.9. При увеличении (индексации) базовой единицы ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

1.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

2.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплаты должностного оклада (оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

2.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,2 должностных окладов (окладов) согласно должностей (профессий) утвержденного штатного расписания, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,2 должностных окладов (окладов);

2.3.2 на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 7,97 должностных окладов (окладов) согласно должностей (профессий) утвержденного штатного расписания.

2.4. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного пунктом 6.3 настоящего Положения.

2.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в ночное время;

3.1.3. доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест) если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. Перечень и размер выплат компенсационного характера установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность);

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 5 - 7 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является приказ руководителя учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается ежемесячно по результатам работы за отчетный период, с учетом достижения работником учреждения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Порядок проведения оценки критериев за интенсивность труда устанавливается локальным актом учреждения.

4.4. Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается водителям автомобилей с целью мотивации работников учреждений к повышению качества выполняемых ими работ в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается на основании документа, свидетельствующего о прохождении повышения квалификации водителей, выданного образовательным учреждением.

Размер надбавки за профессиональное мастерство (классность) составляет:

- водителю 1 класса 25% от должностного оклада (оклада);

- водителю 2 класса 10% от должностного оклада (оклада).

4.5. Премирование работников по итогам работы за квартал, год является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей и устанавливается работникам учреждения в зависимости от результатов эффективности работы учреждения.

Оценка результатов эффективности работы учреждения, профессиональной служебной деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с основными показателями оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования согласно приложениям N 6 - 7 к настоящему Положению. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования устанавливается локальным нормативным актом.

Приказом руководителя учреждения ежегодно в начале финансового года создается постоянно действующая комиссия, которая наделена правами принятия решения о выплате премии работникам учреждения в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по установлению премии.

Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, в размере не более одного должностного оклада (оклада), с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премирование по итогам работы осуществляется работникам за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск по беременности и родам;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка.

Премия не выплачивается работникам учреждения, принятым на работу по срочному трудовому договору, за исключением работников, принятых на должности работников учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам учреждения, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения. К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- решение управленческих, технологических и производственных задач в сроки, значительно опережающие плановые;

- разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств, при успешном одновременном выполнении должностных обязанностей;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета муниципального образования города Ноябрьск, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее судебно - исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска либо учреждения;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий городского и окружного уровней.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с настоящим пунктом.

V. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются как сумма базового оклада и произведений базового оклада на каждый из повышающих коэффициентов.

5.1.1. Базовый оклад работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада) и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

5.1.2. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, установлены пунктом 1 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.1.3. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены пунктом 2 приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5.1.4. Размеры базовых коэффициентов работников учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в ПКГ, установлены пунктом 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

5.1.5. При формировании базового оклада их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.2. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Разме