Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 31 октября 2018 г. N П-1133

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция муниципального заказа" муниципального образования город Ноябрьск (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением Администрации города Ноябрьска от 12.07.2017 N Р-1544 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск", Уставом муниципального образования город Ноябрьск и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ноябрьска.

1.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

2.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) выплаты должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

2.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,2 должностных окладов согласно должностей (профессий) утвержденного штатного расписания, в том числе компенсационные выплаты составляют в размере 0,2 должностных окладов;

- на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8,3 должностных окладов согласно должностей (профессий) утвержденного штатного расписания.

2.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного пунктом 6.3 настоящего Положения.

2.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность);

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

За счет экономии по фонду оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является приказ руководителя учреждения.

Приказом руководителя учреждения ежегодно в начале финансового года создается постоянно действующая комиссия в составе руководителя учреждения, главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, а также других лиц, привлекаемых руководителем к работе по установлению стимулирующих выплат, которая наделена правами принятия решения об установлении стимулирующих выплат (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты по итогам работы) работникам учреждения.

Классификатор должностей (профессий) работников учреждения установлен приложением N 10 к настоящему Положению.

4.3. Надбавка за интенсивность труда.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда устанавливается в целях повышения заинтересованности работников учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Предельный размер надбавки за интенсивность труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Установленный размер надбавки за интенсивность труда может быть изменен в зависимости от проделанной работы работником учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с показателями и критериями для определения размера надбавки за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается на квартал, выплачивается ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается водителям автомобилей с целью мотивации работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавка за профессиональное мастерство (классность) устанавливается на основании

документа, свидетельствующего о прохождении повышения квалификации водителей, выданного образовательным учреждением.

Предельный размер надбавки за профессиональное мастерство (классность) установлен приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется:

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за год.

Показатели результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения установлены приложением N 4 к настоящему Положению. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, периодичность составления отчетности, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в размере не более одного должностного оклада, с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Премирование по итогам работы осуществляется работникам за фактически отработанное время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора фактически исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- отпуск по беременности и родам;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка.

Премия не выплачивается работникам учреждения, принятым на работу по срочному трудовому договору, за исключением работников, принятых на должности работников учреждения, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам учреждения, уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы не выплачиваются.

Порядок определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов определен в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и (или) муниципального образования город Ноябрьск;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- решение управленческих, технологических и производственных задач в сроки, значительно опережающие плановые;

- разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности использования бюджетных средств, при успешном одновременном выполнении должностных обязанностей;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части местного бюджета муниципального образования города Ноябрьск, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшее привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета муниципального образования город Ноябрьск, а также принятие судебного решения в пользу Администрации города Ноябрьска либо учреждения;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий городского и (или) окружного уровней. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ работникам учреждения

принимается руководителем учреждения.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, с приложением служебной записки содержащей в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания), отнесенной к категории особо важных и ответственных работ в соответствии с настоящим пунктом.

V. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

5.1. Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5.2. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от сложности труда.

5.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

5.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделе IV настоящего Положения.

Заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:

,

где:

ЗП - заработная плата работников учреждения;

ДО - должностной оклад работников учреждения;

В1 - выплаты компен