|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемые размеры выплат
|
Показатели и критерии оценки эффективности и деятельности (работы)
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
|
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 20% от должностного оклада
|
Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания)
|
Выплата устанавливается при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) Решение об установлении руководителю муниципального казенного учреждения выплаты стимулирующего характера и ее размере принимается руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, осуществляющего регулирование и координацию деятельности муниципального казенного учреждения. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем муниципального казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
ежемесячно
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 100% от должностного оклада
|
Результативность исполнения должностных обязанностей, достижение значимых результатов
|
единовременно
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
Выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)
|
единовременно
|
|
2.
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
|
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
6% от должностного оклада
|
Наличие у работника ученой степени
|
Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения
|
ежемесячно
|
|
2.2.
|
Надбавка за наличие почетного звания
|
6% от должностного оклада
|
Наличие у работника почетного звания
|
Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения и/или работника
|
ежемесячно
|
|
3.
|
Выплата за выслугу лет
|
стаж работы более 15 лет
|
9% от должностного оклада
|
Устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление выплаты
|
ежемесячно
|
|
стаж работы от 10 до 15 лет
|
6% от должностного оклада
|
|
стаж работы от 5 до 10 лет
|
5% от должностного оклада
|
|
стаж работы от 1 до 5 лет
|
3% от должностного оклада
|
|
4.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 10% от должностного оклада
|
Основная деятельность учреждения:
1. Своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности (предмета деятельности) в соответствии с уставной деятельностью.
|
Выплата устанавливается при условии выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), отсутствия фактов нарушений со стороны контролирующих органов, учредителя.
|
ежеквартально, ежегодно
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Обеспечение выполнения утвержденного кассового плана:
(I квартал - не менее 20% планируемых значений;
II квартал - не менее 45%;
III квартал - не менее 70%;
IV квартал и текущий финансовый год - не менее 90%).
|
Решение об установлении руководителю муниципального казенного учреждения премии и ее размере принимается руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, осуществляющего регулирование и координацию деятельности муниципального казенного учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Отсутствие фактов нарушения законодательства, исполнения приказов учредителя.
|
Решение об установлении премии заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем муниципального казенного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
4. Отсутствие фактов нарушения учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
|
|
|
до 10% от должностного оклада
|
5. Целевое и эффективное использование бюджетных средств (отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований; отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности)
|
|
до 10% от должностного оклада
|
6. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не более 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
7. Эффективное управление коллективом (отсутствие жалоб со стороны работников учреждения)
|
|
до 10% от должностного оклада
|
Исполнительская дисциплина 1. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
2. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.
|
|
до 10% от должностного оклада
|
3. Своевременное обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии
|
