С изменениями и дополнениями от:
19 июля, 20 декабря 2019 г., 5 августа, 14 декабря 2021 г., 28 февраля, 16 мая 2022 г.
|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 35% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности
|
показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- результативность исполнения должностных обязанностей
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
Выплата производится в соответствии с вкладом (степенью участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
1. объем выполняемой работы (задания);
2. организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
3. срочность работы (задания)
|
1. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения и муниципального образования.
2. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.
3. Существенное снижение затрат городского бюджета или увеличение доходной части городского бюджета города Муравленко, давшие значительный экономический эффект.
4. Действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности управления.
|
осуществляется единовременно, устанавливается - при возникновении факта при наличии финансовых средств
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. Выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
|
|
20% от должностного оклада
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
III. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
3.1.
|
Премия по итогам работы за период (квартал, год)
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период
|
1. Отсутствие дисциплинарных взысканий у работника - вес показателя 50%.
2. Достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период -
вес показателя 50%.
|
осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно при наличии финансовых средств
|
|
IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
4.1.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000 рублей
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается единовременно не ранее 20 числа последнего месяца текущего года при условии доведения дополнительных финансовых средств на указанные цели
|
