Постановление Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 29 марта 2016 г. N 371 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", Уставом Североуральского городского округа, решением Думы Североуральского городского округа от 24.06.2015 N 52 "О внесении изменений в решение Думы Североуральского городского округа от 28.04.2009 N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа", Администрация Североуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа" (прилагается).

2. Установить, что Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа", утвержденное настоящим постановлением, вводится в действие с 01 февраля 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию С.Н. Миронову.

Глава Администрации Североуральского городского округа

В.А. Ильиных

ГАРАНТ:

Настоящее Положение, утвержденное настоящим постановлением, вводится в действие с 1 февраля 2016 г.

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа"
(утв. постановлением Администрации Североуральского городского округа от 29 марта 2016 г. N 371)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа" (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и решением Думы Североуральского городского округа от 24.06.2015 N 52 "О внесении изменений в решение Думы Североуральского городского округа от 28.04.2009 N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа".

3. Положение включает:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией Североуральского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

7. В случае изменения структуры учреждения, утверждаемой руководителем учреждения, или предельной штатной численности учреждения, то в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

9. Работникам структурных подразделений учреждения, расположенных в поселках, а также работникам, осуществляющим работу в структурных подразделениях учреждения, расположенных в поселках, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в поселках, представлен в приложении 1 к настоящему Положению.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

8) мнения представительного органа работников учреждения;

11. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, квалификационная категория, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания, отраслевых наград);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

13. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Глава 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
	1 квалификационный уровень	4000
	2 квалификационный уровень	4400
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
	1 квалификационный уровень	6000
	2 квалификационный уровень	6600
	3 квалификационный уровень	6900
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
	1 квалификационный уровень	8900
	2 квалификационный уровень	9790
	3 квалификационный уровень	10235
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
	1 квалификационный уровень	12500
	2 квалификационный уровень	12750
	3 квалификационный уровень	12875

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень
3.	1 квалификационный разряд	4000
4.	2 квалификационный разряд	4400
5.	3 квалификационный разряд	4800
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
7.	1 квалификационный уровень
8.	4 квалификационный разряд	5300
9.	5 квалификационный разряд	5800
10.	2 квалификационный уровень
11.	6 квалификационный разряд	6400
12.	7 квалификационный разряд	7000
13.	3 квалификационный уровень
14.	8 квалификационный разряд	7700

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения

16. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев оценки результативности деятельности для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Североуральского городского округа.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Администрацией Североуральского городского округа в кратности от 1 до 8.

17. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению Администрации Североуральского городского округа с учетом достижения показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности его руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией Североуральского городского округа с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий финансовый год.

До момента издания муниципального акта, определяющего условия оплаты труда руководителя учреждения на текущий финансовый год, начисление заработной платы руководителю учреждения производится по условиям, действовавшим в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

21. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

22. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

23. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уборщикам служебных помещений и общественных туалетов, занятых на работах с вредными условиями труда, производится выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

24. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

26. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

27. Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

29. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

30. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

31. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов.

32. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент квалификации;

2) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Если руководителем учреждения принято решение в отношении работника об установлении ему нескольких повышающих коэффициентов, то их общий размер в пределах одного срока действия по одной ставке не может превышать размер 3,0.

33. Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) руководящим работникам, специалистам учреждения по работе с молодежью устанавливается в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном Администрацией Североуральского городского округа.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

34. Работникам учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, предусмотренных в локальном акте учреждения.

В рамках предельного размера по персональному повышающему коэффициенту (3,0) работнику может устанавливаться детализация коэффициента в отношение исполнения работодателем гарантий, установленных законодательством, а именно:

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу (до МРОТ) (минимальный размер оплаты труда) (не носит стимулирующий характер).

35. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, полугодие, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

36. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

37. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждения.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

38. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава в процентах от оклада (должностного оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.

Выслуга лет для работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли молодежной политики.

Условия, порядок стимулирующей выплаты за выслугу лет определяется положением о стимулирующей выплате за выслугу лет работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительского органа работников учреждения.

39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного процесса.

Условия, порядок и размер за качество выполняемых работ и за интенсивность и высокие результаты работы определяется положением о порядке и условиях установления доплат и надбавок стимулирующего характера, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительского органа работников учреждения.

40. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, применяется премирование работников учреждения.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

41. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.

Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 7. Заключительные положения

42. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей работников учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

1. заведующий обособленным структурным подразделением;

2. специалист по работе с молодежью;

3. специалист по социальной работе с молодежью.