Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 4 мая 2016 г. N 218-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 4 мая 2016 г. N 218-ПА
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", руководствуясь статьями 27, 30 Устава Асбестовского городского округа, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, постановлением администрации Асбестовского городского округа от 4 мая 2016 года N 217-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Асбестовского городского округа и отдельных категорий работников муниципальных унитарных предприятий Асбестовского городского округа, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (доле) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Асбестовского городского округа", постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после опубликования.

3. Обнародовать настоящее постановление путем опубликования в специальном выпуске газеты "Асбестовский рабочий" "Муниципальный вестник".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Асбестовского городского округа Л.И. Кирьянову.

Глава администрации Асбестовского городского округа

Н.Р. Тихонова

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа
(утв. постановлением администрации Асбестовского городского округа от 4 мая 2016 г. N 218-ПА)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением администрации Асбестовского городского округа от 04.05.2016 N 217-ПА "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Асбестовского городского округа и отдельных категорий работников муниципальных унитарных предприятий Асбестовского городского округа, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (доле) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Асбестовского городского округа" и включает в себя:

1) формирование и использование средств фонда оплаты труда;

2) формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа (далее - учреждения);

3) условия оплаты труда;

4) порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

5) порядок определения оплаты труда отдельным категориям работников учреждений;

6) компенсационные выплаты;

7) выплаты стимулирующего характера;

8) заключительные положения.

2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

3. Приведенные в настоящем примерном Положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2017 г. N 571-ПА

См. предыдущую редакцию

4. Примерное Положение регламентирует порядок оплаты труда работников и осуществляет установление и начисление заработной платы в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных нормативными правовыми актами.

Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- увеличения (уменьшения) штатной численности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, определить с учетом коэффициента индексации с 01 октября 2017 года на 4 процента.

При индексации должностных окладов работников муниципальных учреждений, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, подведомственных администрации Асбестовского городского округа сумма менее 0,50 рубля отбрасывается, а сумма 0,50 рубля и более округляется до полного рубля.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

6. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2017 г. N 571-ПА

См. предыдущую редакцию

7. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию в лице главы Асбестовского городского округа (далее - учредитель) и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

8. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

9. При выплате заработной платы работникам учреждения, руководитель в обязательном порядке в письменной форме обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

11. Работникам учреждений может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск прошлого периода по его заявлению в соответствии с законодательством Российской Федерации при наличии экономии Фонда оплаты труда.

12. Удержания из заработной платы работников учреждений производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

14. В период временной нетрудоспособности работников учреждений выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

Глава 2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда

15. Источником средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Асбестовского городского округа.

16. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматривается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

Материальная помощь работникам учреждений выплачивается без учета районного коэффициента.

17. Нормативы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Глава 3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

18. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст), включая надбавки к должностным окладам:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда включает в себя установленные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по должностям, согласно штатному расписанию учреждений;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих (поощрительных) выплат работникам учреждений по результатам труда, выплаты единовременных премий, а также выплаты надбавок за отдельные виды работ.

Стимулирующая часть составляет 50 процентов ФОТб.

Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений устанавливается приказом руководителя.

19. Базовая часть ФОТб фонда оплаты труда учреждений обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников учреждений и складывается из:

,

где:

ФОТрук - базовая часть фонда оплаты труда работников, занимающих руководящие должности;

ФОТспец - фонд оплаты труда специалистов;

ФОТв - базовая часть фонда оплаты труда водителей;

ФОТпр - базовая часть фонда оплаты труда прочих работников (рабочие).

Глава 4. Условия оплаты труда

20. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

мнения Совета трудового коллектива, первичной профсоюзной организации.

21. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование и другие основания);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы работы;

4) порядок исчисления заработной платы работников учреждений на основании штатного расписания;

5) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

22. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

23. Руководитель учреждения:

1) проверяет документы об образовании и другие основания, предусмотренные примерным Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляет штатное расписание работников учреждения. В случае изменения структуры или численности учреждения, а также изменения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в течение года, вносит необходимые изменения в штатное расписание;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников (должностных окладов), ставок заработной платы.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

24. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включают размеры должностных окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа.

25. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре и определяются исходя из средней заработной платы работников учреждений с учетом коэффициента за сложность, зависящего от факторов, связанных с масштабом управления и особенностям деятельности учреждения.

26. Должностные оклады заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются не более 70 процентов должностного оклада руководителя.

27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива или первичной профсоюзной организации.

28. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся в виде премий от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений.

29. Стимулирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Порядком премирования руководителей муниципальных учреждений Асбестовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Асбестовского городского округа, который предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

30. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместители руководителя и главный бухгалтер не мог повлиять и за результаты наступления которых, не могли быть ответственными.

Решение о размере стимулирующих выплат заместителям руководителя и главным бухгалтерам принимается руководителями учреждений.

31. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются за фактически отработанное время по итогам квартала.

32. Решение о выплате единовременной премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения и устанавливается приказом.

33. Из средств экономии по фонду оплаты труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Глава 6. Порядок определения оплаты труда отдельным категориям работников учреждений

34. Оплата труда работников учреждений включает в себя:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 7 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера (включая надбавки) в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 8 настоящего Положения, и определяется по следующей формуле:

,

где:

От - оплата труда отдельных категорий работников учреждения;

О - должностной оклад;

Кв - выплаты компенсационного характера;

Ст - выплаты стимулирующего характера.

35. Руководитель в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

Порядок определения оплаты труда заместителя главного бухгалтера, работникам, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный"

36. Размеры должностных окладов заместителя главного бухгалтера, работников, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный", устанавливаются в процентном отношении от окладов руководителя учреждения и главного бухгалтера.

37. Размер должностных окладов заместителя главного бухгалтера, работников, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный", устанавливаются приказом руководителя учреждения.

38. Для заместителя главного бухгалтера, работников, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный", выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 8 настоящего примерного Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю главного бухгалтера, работникам, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный", принимается руководителем учреждения.

39. Выплаты компенсационного характера заместителю главного бухгалтера, работникам, занимающим должности, по которым может устанавливаться должностное наименование "главный", устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой 7 настоящего примерного Положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Порядок определения оплаты труда специалистов

40. Размеры минимальных должностных окладов специалистов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение N 1).

41. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения, занимающим должности специалистов, устанавливаются локальным актом руководителя.

42. Работникам учреждения, занимающим должности специалистов, могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Размеры повышающих коэффициентов работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются локальным актом руководителя.

43. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые должностные оклады, не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к должностному окладу.

44. Размеры, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

45. С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности специалистов, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 7 и 8 настоящего примерного Положения.

46. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Порядок определения оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (за исключением водителей)

47. Размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются приказом руководителя учреждения.

48. Размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 2).

49. Работникам учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы. Размеры повышающих коэффициентов работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются локальным актом руководителя.

50. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые должностные оклады, не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к должностному окладу.

51. С учетом условий и результатов труда работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 7 и 8 настоящего примерного Положения.

52. Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Порядок определения оплаты труда рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (водителей)

53. Нормативы должностных окладов рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Асбестовского городского округа (далее по тексту -водителей), определяются в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов.

54. При утверждении фонда оплаты труда размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Асбестовского городского округа, не превышает в сумме в расчете на год 16 должностных окладов сверх суммы средств, направленных для выплат по должностным окладам водителей:

1) надбавки к должностному окладу за классность - до 3 должностных окладов;

2) надбавки к должностному окладу за ненормируемый рабочий день - до 6 должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за стаж - до 2 должностных окладов;

4) премии по результатам работы - до 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - до 2 должностных окладов.

55. Размер оплаты труда водителей зависит от суммы установленного оклада, надбавок, доплат, премий и иных выплат и устанавливается согласно Положению об оплате труда рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Асбестовского городского округа, утвержденного Решением Думы Асбестовского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 56 изменен. - Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2017 г. N 571-ПА

См. предыдущую редакцию

56. Должностные оклады водителей устанавливаются штатным расписанием, утвержденным приказом руководителя учреждения, согласованным с учредителем - администрацией Асбестовского городского округа в лице главы Асбестовского городского округа (приложение 3) на основании Положения об оплате труда рабочих отдельных профессий, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Асбестовского городского округа, утвержденного Решением Думы Асбестовского городского округа.

Порядок определения оплаты труда совместителей и работников на условиях неполного рабочего дня

57. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

58. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

59. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Глава 7. Компенсационные выплаты

60. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

61. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

62. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

63. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (включая доплаты):

- районный коэффициент;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за увеличение объема работы.

63.1. Районный коэффициент (15 процентов). Применяется к заработной плате всех работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность. Размер районного коэффициента установлен Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на все виды установленных выплат, кроме материальной помощи.

63.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Руководитель организации организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Указанные выплаты работникам учреждений производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

63.3. Доплата за работу в ночное время (35 процентов). Доплата производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 35 процентов оклада (должностного оклада). Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Работа в ночное время подтверждается графиком рабочего времени, утвержденным руководителем учреждения. Письменное ознакомление с графиком рабочего времени со стороны работников учреждений обязательно.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

63.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника учреждения работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

63.5. Доплата за увеличение объема работы (до 100 процентов) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

64. Размеры доплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

65. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

66. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются локальным актом руководителя. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

67. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

Глава 8. Выплаты стимулирующего характера

68. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах выделенного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (включая единовременное поощрение) определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

69. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

70. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

71. При наличии экономии средств по Фонду оплаты труда учреждения, работникам может выплачиваться единовременное поощрение.

72. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

73. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

74. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Условия, порядок и размер материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Глава 9. Заключительные положения

75. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

76. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

77. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2017 г. N 571-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления,
подведомственных администрации
Асбестовского городского округа

Размеры
минимальных должностных окладов специалистов

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2017 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4 000,00
	Экономист	4 000,00
	Администратор	6 000,00
	Механик	6 000,00
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"
	Ведущий бухгалтер	8 000,00
	Ведущий экономист	8 000,00
	Эксперт по закупкам	8 000,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	6 000,00

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления,
подведомственных администрации
Асбестовского городского округа

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	сторож (вахтер);	3 000,00
	уборщик служебных помещений;	3 000,00
	уборщик территории	3 000,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3 500,00

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Асбестовского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2017 г. N 571-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, занятых обслуживанием
органов местного самоуправления,
подведомственных администрации
Асбестовского городского округа
(с изменениями от 21 сентября 2017 г.)

Наименование должности	Размеры должностного оклада, рублей	Размеры должностного оклада, рублей с 01.10.2017
Водитель	7 990,00	8 310,00