Постановление Главы Полевского городского округа Свердловской области от 14 февраля 2018 г. N 195 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", (в редакции от 25.11.2016 N 840-ПП, от 05.07.2017 N 497-ПП), Уставом Полевского городского округа, решением Думы Полевского городского округа от 27.04.2017 N 644 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа", постановлениями Главы Полевского городского округа от 14.10.2011 N 2698 "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа", от 21.06.2017 N 1289 "Об утверждении Положения о Единой дежурно-диспетчерской службе Полевского городского округа" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа (прилагается).

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа, предусмотренных в бюджете Полевского городского округа на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2018.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Полевского городского округа Федюнина А.В.

5. Признать утратившим силу постановление Главы Полевского городского округа от 18.10.2011 N 2706 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" (в редакции от 03.09.2012 N 1768, от 15.04.2013 N 871, от 30.05.2013 N 1361, от 17.12.2013 N 3010, от 26.05.2015 N 1039).

6. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Полевского городского округа в сети "Интернет" (http://polevsk.midural.ru).

Глава Полевского городского округа

К.С. Поспелов

Утверждено
постановлением Главы
Полевского городского округа
от 14.02.2018 N 195

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", решением Думы Полевского городского округа от 27.04.2017 N 644 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Полевского городского округа" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа (далее - ЕДДС ПГО) и порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Основные принципы формирования размера оплаты труда работников ЕДДС ПГО (далее - работники):

1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Полевского городского округа;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

3) применение индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат;

4) обеспечение результативности работы и повышения качества услуг.

3. Оплата труда работников устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Для определения продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, применяется суммированный учет рабочего времени основного персонала ЕДДС ПГО.

Учетный период составляет один календарный год.

К основному персоналу ЕДДС ПГО относятся должности: директор, инженер по автоматизированным системам управления, оперативный дежурный (ведущий специалист по приёму и обработке экстренных вызовов), оператор системы-112 (специалист по приёму и обработке экстренных вызовов).

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

6. Оплата труда работников включает в себя:

1) должностной оклад работников (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

7. Размер должностных окладов, надбавок, иных выплат работникам устанавливается приказом директора ЕДДС ПГО на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Главой Полевского городского округа.

8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимальной оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

9. Размер оклада директору ЕДДС ПГО утверждается распоряжением Главы Полевского городского округа о приеме на работу.

10. Виды выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ЕДДС ПГО.

11. Начисление и выплата должностных окладов основного персонала ЕДДС ПГО производится с учетом фактически отработанного времени в текущем месяце. Учёт рабочего времени производится в соответствии с пунктом 5 настоящего положения.

12. Начисление и выплата премий, надбавок работникам производится за фактически отработанное время. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания, недобросовестного отношения к работе и другие существенные упущения в работе, работники могут быть депремированы в полном объеме либо частично в зависимости от совершенного проступка.

13. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения должностных окладов муниципальных учреждений Полевского городского округа.

Раздел 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

14. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов к заработной плате. Начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

16. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производится доплата. Размер доплаты за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 50 процентов основного должностного оклада.

17. Оплата за сверхурочную работу работнику производится в соответствии со статьёй 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

18. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается работнику в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

19. За переработку в учётном периоде при суммированном учёте рабочего времени работнику могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с возможностью присоединения их, по согласованию с директором ЕДДС ПГО, к очередному отпуску, но не более 15 календарных дней, из расчёта 8 отработанных часов равно одному дню отдыха.

Раздел 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

21. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) выплаты (надбавки) за интенсивность и качество выполняемых работ;

2) выплаты (надбавки) за выслугу лет;

3) премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы.

22. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении функций;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

23. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

24. Выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ включают в себя выплаты, устанавливаемые на постоянной основе, а именно: ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом директора ЕДДС ПГО. Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки, определяются локальным нормативным актом.

25. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

2) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач;

3) надбавка за качество, размер которой определяется с учетом разработанных ЕДДС ПГО критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работ, устанавливаемый на определенный срок, не ограничен.

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет персоналу ЕДДС ПГО производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам (приложение N 2 к настоящему Порядку).

27. Ежемесячная надбавка водителю автомобиля за классность в размере:

за 1 класс (категории "В", "С", "Д", "Е") - 25 процентов должностного оклада;

за 2 класс (категории "В" и "С", или только "Д", или только "Е") - 10 процентов должностного оклада.

28. Премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы включают в себя:

1) ежемесячное премирование в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы ЕДДС ПГО в размере до 50 процентов должностного оклада, для уборщика служебных помещений до 25 процентов;

2) премирование по итогам работы календарного года в целях усиления ответственности работников за результат труда, размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничивается.

29. Премия по итогам работы за год выплачивается по приказу директора ЕДДС ПГО. В полном объеме премия по итогам работы за год выплачивается работникам, которые проработали полный календарный год.

30. Премия в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на срочную службу в вооружённые силы России, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

31. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

32. Порядок, условия и размер выплат определяются Положением о премировании работников ЕДДС ПГО.

Раздел 5. Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера

33. Заработная плата директора ЕДДС ПГО, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад директора ЕДДС ПГО не может превышать трёх размеров средней заработной платы основного персонала учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора ЕДДС ПГО.

35. Выплаты компенсационного характера директору ЕДДС ПГО, главному бухгалтеру определяются в соответствии с разделом 3 данного Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовых договорах.

36. Выплаты стимулирующего характера директору ЕДДС ПГО устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и эффективности его работы. Размеры выплат стимулирующего характера директору ЕДДС ПГО устанавливаются распоряжением Главы Полевского городского округа исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора ЕДДС ПГО.

37. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с данным Положением.

Раздел 6. Формирование фонда оплаты труда

38. Фонд оплаты труда работников на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с учредителем исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Полевского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.

39. При формировании фонда оплаты труда помимо средств, предусмотренных на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на осуществление:

1) ежемесячной надбавки за работу в условиях отклоняющихся от нормальных - в размере 6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет исходя из фактических выплат, но не более 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки водителю автомобиля за классность - исходя из фактических выплат, но не более 1 должностного оклада;

5) ежемесячной выплаты районного коэффициента - в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

6) ежемесячной выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу - исходя из фактических выплат, но не более 1 должностного оклада.

40. Штатное расписание ЕДДС ПГО утверждается директором ЕДДС ПГО, согласовывается Главой Полевского городского округа и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих ЕДДС ПГО.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
Полевского городского округа

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа

N п/п	Должность	Количество единиц	Должностной оклад, руб.
Руководство ЕДДС ПГО
1	Директор	1	13 000,00
2	Главный бухгалтер	1	7 560,00
Дежурно - диспетчерский персонал ЕДДС ПГО
3	Оперативный дежурный (ведущий специалист по приему и обработке экстренных вызовов)	5	7 484,00
4	Оператор системы -112 (специалист по приему и обработке экстренных вызовов)	9	6 804,00
Группа обеспечения деятельности ЕДДС ПГО
5	Инженер по автоматизированным системам управления	1	7432,00
6	Бухгалтер	1	5816,00
7	Инженер по гражданской защите	2	7 560,00
8	Уборщик служебных помещений	0,5	3640,00
9	Водитель	0,5	7815,00

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
Полевского городского округа

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Полевского городского округа

Раздел 1. Общие положения

1. Работникам ЕДДС ПГО за выслугу лет назначается и выплачивается надбавка. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников ЕДДС ПГО, утвержденным настоящим постановлением.

Раздел 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

1) работа (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

2) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

3) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

4) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза Советских Социалистических Республик;

5) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

6) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации;

7) время работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

8) время работы в ЕДДС ПГО;

9) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в ЕДДС ПГО до поступления на учебу.

3. При установлении периодов, включаемых в стаж для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

4. Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

Раздел 3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

9. При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет работнику начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе (должности).

10. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Раздел 4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

12. Состав комиссии утверждается директором ЕДДС ПГО.

13. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных в запас или отставку, военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.

14. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.