Постановление Главы муниципального образования Каменский городской округ Свердловской области от 3 апреля 2018 г. N 542 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Каменского городского округа Свердловской области от 3 апреля 2018 г. N 542
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 г. N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", Решением Думы Каменского городского округа от 21.09.2017 г. N 141 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", постановлением Главы Каменского городского округа от 16.10.2017 г. N 1411 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", руководствуясь Уставом Каменского городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" (прилагается).

2. Руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" обеспечить внесение соответствующих изменений в локальные акты и трудовые договоры работников с соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3. Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Каменский городской округ" от 11.11.2010 г. N 1924 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа".

4. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств Каменского городского округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление Муниципальному бюджетному учреждению "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.

5. Установить, что оплата труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа", устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже оплаты труда, введенной ранее.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2018 года.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Каменский городской округ".

8. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по вопросам организации управления и социальной политике И.В. Кырчикову.

Глава городского округа

С.А. Белоусов

Утверждено
постановлением
Главы Каменского городского округа
от 3 апреля 2018 г. N 542
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Физкультурно-спортивный комплекс
Каменского городского округа"

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа".

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 г. N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", Решением Думы Каменского городского округа от 21.09.2017 г. N 141 "Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа", постановлением Главы Каменского городского округа от 16.10.2017 г. N 1411 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Каменского городского округа" и включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа" (далее - учреждения).

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления культуры, спорта и делам молодежи Администрации муниципального образования " Каменский городской округ" и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

5. Работникам учреждений, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа, представлен в приложении N 1 к настоящему положению.

Глава 2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1.

Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2	2 квалификационный уровень, в том числе инструктор-методист физкультурно-спортивной организации	8 424
3	3 квалификационный уровень, в том числе старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации	9 256

7. Размер окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2.

Размер окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений

	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Размер оклада (должностного оклада), рублей
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: директор спортивного клуба	13 000

8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с выполняемыми ими работами и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в том числе в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, согласно таблице 3.

Таблица 3.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Наименование профессии	Размер оклада, рублей
подсобный рабочий 1 разряда, вахтер 1 разряда, сторож 1 разряда, дворник 1 разряда, уборщик служебных помещений 1 разряда, гардеробщик 1 разряда, иные профессии, отнесенные к 1 разряду	4 160
подсобный рабочий 2 разряда, иные профессии, отнесенные к 2 разряду	4 576
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 3 разряда, иные профессии, отнесенные к указанному разряду	4 992
профессии, отнесенные к 4 разряду	5 512
профессии, отнесенные к 5 разряду	6 032
профессии, отнесенные к 6 разряду	6 656
профессии, отнесенные к 7 разряду	7 280
профессии, отнесенные к 8 разряду	8 008

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

9. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

10.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем применения повышающего коэффициента к окладу в размере 19 200 рублей.

10.2. Повышающий коэффициент для установления должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается как сумма баллов в соответствии со следующей системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения:

N п/п	содержание критерия для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения	количество баллов (размер повышающего коэффициента)*
1	Учреждение (или его филиал) расположено в поселке городского типа, селе, деревне, ином сельском населенном пункте	1,25*
2	Руководитель учреждения имеет стаж работы в должности физкультурно-спортивной направленности от 1 года (за исключением руководящей должности)	0,05*
3	Руководитель учреждения имеет стаж работы на руководящей должности от 1 года (за исключением руководящей должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности)	0,1*
4	Руководитель учреждения имеет стаж работы на руководящей должности в учреждениях физкультурно-спортивной направленности от 1 года	0,15*

* количество баллов суммируется, полученный результат является повышающим коэффициентом, на который умножается минимальный оклад.

Рассчитанный размер должностного оклада руководителя округляется до рублей в большую сторону.

11. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего положения.

12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результативности деятельности самого руководителя, интенсивности, напряженности работы, результатов деятельности учреждения, а также иных показателей деятельности учреждения и его руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры и виды стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты устанавливаются начальником Управления культуры, спорта и делам молодежи Администрации муниципального образования "Каменский городской округ" и закрепляются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в виде коэффициента, в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя) определяется начальником Управления культуры, спорта и делам молодежи Администрации муниципального образования "Каменский городской округ" в кратности от 1 до 4.

Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

14. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

15. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

16. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (далее также - уральский (районный коэффициент).

Указанный уральский (районный) коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 1,15, применяется ко всем составляющим оплаты труда работников.

17. Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения.

Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

18. Порядок, размер, основания установления выплат компенсационного характера:

N п/п	Основание и вид выплаты компенсационного характера / наименование	Размер	Примечание
1	Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	не менее размера, установленного действующим законодательством	ст. 146 ТК РФ
2	Доплата - при совмещении профессий (должностей); - при расширении зон обслуживания; - при увеличении объема работы; - при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ
3	Оплата сверхурочной работы	сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)	ст. 149, 152 ТК РФ
4	Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.	работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит)	ст. 149, 153 ТК РФ
5	Оплата труда в ночное время (с 22 часов до 06 часов)	каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях) на 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.	ст. 154 ТК РФ

Глава 5. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

19. Глава 5 положения не распространяется на руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, при его наличии, на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, с учетом личного вклада работников в деятельность учреждения, результативности деятельности учреждения.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде коэффициента, в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

21. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников применяются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

21.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

Должность	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; рублей
инструктор-методист	0,2
старший инструктор-методист; директор спортивного клуба	0,3

21.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0

22. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за выслугу лет;

2) премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

22.1. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Стимулирующая выплата за выслугу лет не устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15%;

- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

Выслуга лет для работников учреждения исчисляется в следующем порядке:

для работников физической культуры и спорта, работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих - от общего количества лет работы по должности физкультурно-спортивной направленности независимо от ведомственной принадлежности учреждения и от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры в должности руководителей, специалистов и служащих.

22.2. В целях поощрении работников учреждения за выполненную работу, достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива и учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда и на основании приказа руководителя учреждения применяется премирование работников учреждения по итогам работы (за полугодие, год).

Премия по итогам работы за период (за полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) надлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) личный вклад в работу коллектива и учреждения;

3) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

7) участие в выполнении важных работ и мероприятий.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник не премируется.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Физкультурно-спортивный комплекс
Каменского городского округа"

Перечень
должностей работников Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-спортивный комплекс Каменского городского округа", которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа

1. Директор спортивного клуба.

2. Инструктор-методист, старший инструктор-методист.