Решение Думы муниципального образования "Зареченское сельское поселение" Свердловской области от 15 марта 2018 г. N 53 "Об утверждении Порядка назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Зареченское сельское поселение", заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними"

Решение Думы муниципального образования "Зареченское сельское поселение" Свердловской области от 15 марта 2018 г. N 53
"Об утверждении Порядка назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Зареченское сельское поселение", заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования "Зареченское сельское поселение", Дума муниципального образования "Зареченское сельское поселение" решила:

1. Утвердить Порядок назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Зареченское сельское поселение", заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними (Приложение N 1).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Камышловские известия" (спецвыпуск "Муниципальный вестник").

4. Контроль за правильностью назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Зареченское сельское поселение", заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними, возложить на постоянную депутатскую комиссию по муниципальной собственности (председатель Воронин С.А.).

Председатель Думы муниципального образования "Зареченское сельское поселение"

В.А. Воронин

Глава муниципального образования "Зареченское сельское поселение"

В.В. Михаленко

Приложение N 1

Утверждено
Решением Думы МО
"Зареченское сельское поселение"
от 15 марта 2018 года N 53

Порядок
назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Зареченское сельское поселение", заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с ними.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает требования к должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Зареченское сельское поселение" (далее - должность руководителя) и определяет порядок назначения граждан на должность руководителя, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним.

1.2. Гражданину, претендующему на должность руководителя необходимо иметь:

- высшее образование или среднее профессиональное образование;

- стаж работы в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее трех лет;

- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет.

1.3. Гражданин, претендующий на должность руководителя, должен знать:

- основы гражданского, трудового, налогового, банковского и бюджетного законодательства;

- основы управления организациями;

- правила охраны труда и противопожарной безопасности.

1.4. Гражданин не может быть принят на должность руководителя предприятия в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившего в законную силу;

3) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.5. В качестве работодателя для руководителей муниципальных унитарных предприятий, выступает администрация МО "Зареченское сельское поселение" (далее - Работодатель).

II. Порядок назначения граждан на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними

2.1. Трудовые отношения между руководителем муниципального унитарного предприятия (далее - Руководитель) и Работодателем возникают на основании трудового договора (контракта), в результате назначения гражданина на должность руководителя в соответствии с настоящим Порядком, либо в результате избрания его по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном настоящим Порядком.

2.2. Анкета гражданина, претендующего на должность руководителя, направляется Работодателю и им регистрируется.

К анкете прилагаются следующие документы гражданина, претендующего на должность руководителя:

- личное заявление;

- копия паспорта;

- копия документа об образовании, о повышении квалификации;

- сведения о наличии (отсутствии) судимости;

- копия трудовой книжки;

- согласие на обработку персональных данных.

2.3. Работодатель в месячный срок после получения анкеты претендента на должность руководителя самостоятельно рассматривает его кандидатуру путем рассмотрения документов, предоставленных претендентом, а в случае необходимости также путем личной беседы с претендентом в форме собеседования.

2.4. При положительном решении Работодатель издает распоряжение о назначении гражданина на должность руководителя и в течение трех рабочих дней оформляет проект трудового договора (контракта) на замещение должности руководителя и направляет его в адрес гражданина, назначенного на должность руководителя.

2.5. Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе за:

1) невыполнение муниципальным унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

2) невыполнение Руководителем муниципальных правовых актов, а также приказов и поручений Работодателя, принятых в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией, повлекшие за собой значительные убытки либо срыв мероприятий, направленных на социально-экономическое развитие муниципального образования "Зареченское сельское поселение";

3) совершение сделок с имуществом, находящимся у муниципального унитарного предприятия на праве хозяйственного ведения (оперативного управления), с нарушением требований законодательства Российской Федерации и (или) определенных Уставом муниципального унитарного предприятия;

4) наличие на муниципальном унитарном предприятии по вине его руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

5) необеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом муниципального унитарного предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных ему бюджетных средств в течении более чем трех месяцев;

6) нарушение руководителем установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

7) принятие решения о признании деятельности муниципального унитарного предприятия неудовлетворительной.

Работодатель вправе включать в трудовой договор иные основания для расторжения трудового договора с Руководителем, учитывая специфику деятельности соответствующего муниципального унитарного предприятия.

2.6. С Руководителем заключается срочный трудовой договор (контракта), срок действия которого определяется учредительными документами соответствующего муниципального унитарного предприятия или соглашением сторон трудового договора (контракта).

2.7. С вновь назначаемыми Руководителями трудовые договоры могут заключаться с испытательным сроком в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

2.8. Изменение трудового договора (контракта) осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.9. Заключение трудового договора (контракта) на новый срок или его продление осуществляется, не позднее чем за месяц до истечения срока трудового договора (контракта).

2.10. Прекращение трудового договора (контракта) производится по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором (контракта).

III. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Настоящий Порядок в соответствии со статьями 18 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - вакантная должность).

3.2. Конкурс на замещение вакантной должности проводится конкурсной комиссией администрации МО "Зареченское сельское поселение".

3.3. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия принимается правовым актом главы администрации МО "Зареченское сельское поселение".

3.4. Администрация МО "Зареченское сельское поселение" не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса публикует на официальном информационном портале муниципального образования "Зареченское сельское поселение", в газете "Камышловские известия" объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности, перечень документов, которые должны быть предоставлены, а также условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения.

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в администрацию МО "Зареченское сельское поселение":

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта

г) копию документа об образовании, о повышении квалификации;

д) копию трудовой книжки;

е) сведения о наличии (отсутствии) судимости;

ж) согласие на обработку персональных данных.

3.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием требованиям к вакантной должности в части образования, квалификации или стажа.

3.7. Документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию МО "Зареченское сельское поселение" в течение 25 дней со дня объявления о их приёме.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

3.8. Администрация МО "Зареченское сельское поселение" проводит проверку достоверности сведений, предоставленных кандидатами на замещение вакантной должности.

3.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.10. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия администрации МО "Зареченское сельское поселение". Персональный состав конкурсной комиссии определяется правовым актом главы администрации МО "Зареченское сельское поселение".

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.

Если для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя требуются специальные знания, председатель конкурсной комиссии вправе привлекать независимых экспертов с правом решающего или совещательного голоса. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов характеризующих кандидата.

3.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, учитывает профессиональные и личные качества кандидатов, в том числе выявляемые путем собеседования.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности.

3.12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании голос председателя является решающим.

3.13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3.14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии и секретарем.

3.15. По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор (контракт).

3.16. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.17. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.

3.18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.