Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

28. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", (с изменениями и дополнениями) и приведены в таблице 2.

Таблица 2

Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	6760
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7280

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей служащих приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

29. В целях поощрения работников из числа служащих образовательного учреждения за выполненную работу установлены следующие стимулирующие выплаты с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда:

1) за интенсивность и качество труда;

2) за выслугу лет;

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего образовательного учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

30. Решение об установлении работникам стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательном учреждении.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

31. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

32. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.