Приложение. Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

ГАРАНТ:

Настоящее приложение действует с 1 января 2019 г.

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Ревда
от 14.03.2019 г. N 586

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда является учредителем (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

1.2. Настоящее положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат (далее - выплаты) руководителям муниципальных автономных учреждений в сфере физической культуры и спорта (далее - руководители учреждений).

1.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1.3.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении в должности руководителя учреждения от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15%;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.

1.3.2. Премия в связи с уходом руководителя учреждения на пенсию - 100% от должностного оклада.

1.3.3. Премия. Условия и порядок определения размера премии по итогам работы за квартал определены в разделе 2 настоящего Положения.

1.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты составляет до 50 процентов от должностного оклада. Условия и порядок определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам за квартал определены в разделе 3 настоящего постановления.

1.3.5. Выплата стимулирующего характера в размере 1% от приносящей доход деятельности (за исключением социального заказа и безвозмездных поступлений).

1.4. Выплаты осуществляются за счет средств, местного бюджета для осуществления стимулирующих выплат руководителям, а также средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия выплат и порядок определения размера премии

2.1. Установление премии руководителю учреждения осуществляется ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал на основании показателей эффективности деятельности руководителей по итогам работы за квартал (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. Премия руководителю учреждения выплачивается ежемесячно равными долями в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, за счет средств местного бюджета и средств от приносящей доход деятельности для обеспечения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений.

2.3. Максимальный размер премии по итогам работы за квартал - 100%.

2.4. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей за предыдущий квартал осуществляется комиссией администрации городского округа Ревда по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия). Размеры премий по итогам работы за квартал по результатам оценки Комиссии определяется в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения и утверждаются распоряжением администрации городского округа Ревда.

2.5. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный квартал руководители представляют в Комиссию отчет о результатах работы руководителя (далее - Отчет). Отчет содержит следующие разделы:

- сведения о фактическом достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетный квартал, в соответствии с приложением 1 настоящего Положения;

- пояснительную записку о достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале с подтверждающими документами.

В отчете за 1 квартал текущего года предоставляется поквартальная разбивка исполнения плана от приносящей доход деятельности (без социального заказа и безвозмездных поступлений) на очередной финансовый год.

Отчет предоставляется в течение 10 календарных дней со дня окончания отчетного квартала за подписью руководителя учреждения.

2.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время руководителя в квартале.

2.7. В случае не предоставления руководителем учреждения отчёта в установленные сроки, комиссия не рассматривает вопрос о стимулирующих выплатах по итогам работы за квартал данному руководителю.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут осуществляться руководителям по следующим основаниям:

- в связи с награждением ведомственными наградами - 25% от должностного оклада;

- при награждении государственными наградами - 40% от должностного оклада;

- при создании муниципального учреждения путем его учреждения - 25% от должностного оклада;

- за деятельность, связанную с капитальным ремонтов, строительством и реконструкцией зданий - 40% от должностного оклада;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных заданий - 50% от должностного оклада.

3.2. Особо важными и ответственными поручениями признаются поручения Главы городского округа Ревда по организации и проведению мероприятий с участием Губернатора Свердловской области, проведение мероприятий международного и федерального уровня.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании распоряжения администрации городского округа Ревда.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере не более 50% должностного оклада в квартал, установленного руководителю, и осуществляются за счет средств местного бюджета, раз в квартал по итогам работы за квартал. В случае отсутствия возможности осуществления выплаты за счет средств местного бюджета, выплаты производится за счет средств, полученных муниципальным учреждением от приносящих доход деятельности.

3.5. Выплата стимулирующего характера осуществляется в размере 1% от приносящей доход деятельности (за исключением социального заказа и безвозмездных поступлений), при условии исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Предельный размер устанавливается на квартал распоряжением администрации городского округа Ревда. Выплата производится из средств от приносящей доход деятельности.