Приложение N 2. Условия премирования руководителей муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

Приложение N 2
к Положению
о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
учреждений в сфере физической
культуры и спорта, в отношении
которых администрации городского
округа Ревда выполняет функции
и полномочия учредителя

Условия
премирования руководителей муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

В соответствии с таблицей оценки эффективности деятельности руководителей учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных администрации городского округа Ревда по итогам работы за квартал, количество баллов равно проценту премии.

В случае, если количество набранных баллов равно отрицательной величине, то учредитель имеет право применить меры дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры премии руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта по показателям эффективности могут быть уменьшены по следующим основаниям:

- нарушение правил пожарной безопасности - 50% от установленной премии;

- наличие конфликтных ситуаций с потребителями работ - до 50% от установленной премии;

- невыполнение задач и некачественное проведение мероприятий - до 30% от установленной премии;

- наличие травм занимающихся в организованных группах и несчастных случаев среди сотрудников - 100% от установленной премии.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения не устанавливается полностью за отчетный квартал в следующих случаях:

- нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, поручений и заданий учредителя);

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- нарушение трудового законодательства.

При наличии у руководителей муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта дисциплинарного взыскания премия по показателям эффективности за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

- 50% от установленной премии в случае объявления замечания;

-100% от установленной премии в случае объявления выговора.

В случае если в течение года, по итогам проверок в учреждении выявлено нецелевое использование бюджетных средств, либо грубые финансовые нарушения, руководитель не премируется в течение календарного года.

Все случаи не премирования рассматриваются комиссией администрации городского округа Ревда по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений в индивидуальном порядке.