Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры подведомственных поселковой администрации СП "Поселок Детчино"

Приложение
к Решению
Детчинского
поселкового Собрания
Калужской области
от 8 сентября 2016 г. N 54

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры подведомственных поселковой администрации
СП "Поселок Детчино"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), подведомственных поселковой администрации СП "Поселок Детчино" разработано в соответствии с Законом Калужской области от 9 апреля 2009 года N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (в редакции законов Калужской области от 26.04.2012 N 269-ОЗ, от 29.06.2012 N 306-ОЗ, от 27.12.2013 N 530-ОЗ).

1.2. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждения культуры устанавливает систему оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры.

1.3. Оплата труда директора, бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда работников учреждения культуры

2.1. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где:

От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников учреждения культуры определяются по формуле:

,

где:

БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению за работу в сельской местности;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К4 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

К5 - повышающий коэффициент для театрально-зрелищных учреждений культуры в зависимости от масштаба деятельности.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

2.3. Размеры базовых окладов работников учреждения культуры установлены согласно приложения N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников учреждения культуры индексируются в соответствии с законодательством Калужской области.

2.4. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждения культуры, установлены согласно приложения N 2 к настоящему Положению.

3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры

3.1. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

,

где:

Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

3.2. Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия;

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

3.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложения N 3 к настоящему Положению.

3.4. Размеры и условия применения повышающего коэффициента руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда, устанавливаются согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры

4.1. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

4.2. Оклад заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

4.3. Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются администрацией сельского поселения "Поселок Детчино".

5. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры

5.1. Установить применение и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда директора, главного бухгалтера, художественного руководителя и работников учреждения культуры

6.1. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется из:

1) средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;

2) средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

3) средств на выплаты стимулирующего характера в размере 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного режиссера, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в бюджете сельского поселения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации или сокращения объемов предоставляемых им услуг.

6.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.