Приложение. Положение по установлению системы оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Учебно-методический центр" города Обнинска

Приложение
к постановлению
Администрации
г. Обнинска
Калужской области
от 19 сентября 2016 г. N 1509-п

Положение
по установлению системы оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Учебно-методический центр" города Обнинска

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Учебно-методический центр" города Обнинска (далее МБУ "УМЦ").

1.2. Положение устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБУ "УМЦ" с учетом уровня образования, квалификации, группы должностей работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности учреждения, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

2. Формирование и распределение ФОТ МБУ "УМЦ"

2.1 .Формирование ФОТ МБУ "УМЦ" осуществляется на основании утвержденного штатного расписания в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, предоставляемой учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города, от приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников.

2.2. Оплата труда работников состоит из окладов (базовая часть ФОТ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. При распределении ФОТ в МБУ "УМЦ" выделяются части, направляемые:

- на оплату труда руководителя и работников учреждения;

- на оплату компенсационной части ФОТ в размере не менее 5 процентов от средств на оплату окладов (Приложение N 1);

- на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов (Приложение N 2).

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно но каждой должности.

2.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в муниципальном учреждении, направляется на выплаты стимулирующего характера всем работникам учреждении, включая директора. Порядок направления экономии средств по фонду оплаты труда на выплаты стимулирующего характера определяется настоящим положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников.

3. Порядок и условия оплаты труда работников МБУ "УМЦ"

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации г. Обнинска Калужской области от 7 февраля 2018 г. N 171-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Заработная плата педагогических работников рассчитывается исходя из величины базового оклада, установленного настоящим Положением в размере 4 796 (четыре тысячи семьсот девяносто шесть) рублей, с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, уровень квалификации, группы должностей работников по следующей формуле:

, где:

БО - величина базового оклада;

- коэффициент, учитывающий уровень образования;

- коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;

- коэффициент, учитывающий группы должностей работников.

Коэффициенты, учитывающие уровень образования

Уровень образования	Коэффициент
среднее (полное) общее образование	1.00
начальное, среднее профессиональное образование	1,20
высшее образование	1,35

Коэффициенты, учитывающие квалификацию работников

Квалификационная категория	Коэффициент
без квалификационной категории	1,00
Соответствие занимаемой должности	1,09
I квалификационная категория	1,18
высшая квалификационная категория	1,25

Коэффициенты, учитывающие группы должностей работников

Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования "Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников":
3 квалификационный уровень	Методист	3,00
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог	1,80
4 квалификационный уровень	Учитель-логопед, учитель-дефектолог	1,80

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации г. Обнинска Калужской области от 7 февраля 2018 г. N 171-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Заработная плата работников учебно-вспомогательного персонала рассчитывается исходя из величины базового оклада, установленного настоящим Положением в размере 4 796 (четыре тысячи семьсот девяносто шесть) рублей, с учетом коэффициента группы должностей работников по следующей формуле:

, где:

БО - величина базового оклада;

- коэффициент, учитывающий группы должностей работников.

Коэффициенты, учитывающие группы должностей работников

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2,90
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер-программист (без категории)	2,90
2 квалификационный уровень	Инженер-программист (II категория)	3,10
3 квалификационный уровень	Инженер-программист (I категория)	3,20

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен. - Постановление Администрации г. Обнинска Калужской области от 7 февраля 2018 г. N 171-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Заработная плата работников обслуживающего персонала рассчитывается исходя из величины базового оклада, установленного настоящим Положением в размере 4 796 (четыре тысячи семьсот девяносто шесть) рублей, с учетом коэффициента группы должностей работников по следующей формуле:

, где:

БО - величина базового оклада;

- коэффициент, учитывающий группы должностей работников.

Коэффициенты, учитывающие группы должностей работников

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень	Дворник, уборщик служебных помещений	1,80

3.4. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБУ "УМЦ" (на основании локальных актов учреждения) исходя из финансовых возможностей учреждения.

4. Расчет заработной платы руководителя МБУ "УМЦ", его заместители

4.1. Заработная плата руководителя МБУ "УМЦ" устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и коэффициента по следующей формуле:

, где:

- заработная плата руководителя муниципального учреждения;

- средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К = 1,8 - коэффициент, устанавливаемый Учредителем.

4.2. К выплатам стимулирующего характера руководителя бюджетного учреждения относятся:

- премии;

- доплата за государственную награду РФ в соответствии с законодательством РФ;

- выплаты за стаж работы в МБУ "УМЦ", согласно п. 1.3.1.приложения 2 настоящего Положения.

4.3. Руководителю бюджетного учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения).

Премирование руководителя бюджетного учреждения может осуществляться по представлению Управления общего образования Администрации города Обнинска заместителю главы Администрации города по социальным вопросам на основании аналитической информации о показателях деятельности учреждения. Выплата премии руководителю бюджетного учреждения производится на основании Постановления Администрации города Обнинска, в котором определяется размер выплат. Размер и количество премий, выплачиваемых руководителю бюджетного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

4.4. Материальная помощь руководителю бюджетного учреждения может выплачиваться по основаниям, отраженным в локальных актах учреждения на основании письменного заявления руководителя бюджетного учреждения, по согласованию его с заместителем главы Администрации города по социальным вопросам в соответствии с постановлением Администрации города в котором определяется сумма материальной помощи.

4.5 Оклад заместителя директора МБУ "УМЦ" устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 октября 2016 года.