Приложение N 2. Выплаты стимулирующего характера

Приложение N 2
к Положению
по установлению системы оплаты
труда руководителя и работников
муниципального бюджетного учреждения
"Учебно-методический центр"
города Обнинска

Выплаты
стимулирующего характера

1.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы

- выплаты за стаж работы;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

1.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

1.3.1. Выплаты за непрерывный стаж работы могут устанавливаться работникам МБУ "УМЦ" в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.

Выплаты за стаж работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплат, в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет - 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - 10 процентов:

- от 10 до 15 лет - 15 процентов;

- свыше 15 лет - 20 процентов.

1.3.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере 20% к базовому окладу (молодыми специалистами считаются специалисты в возрасте до 30 лет), если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности, не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с муниципальным учреждением;

- работают по основному месту работы в муниципальном учреждении и имеют не менее установленной действующим законодательством нормы часов за ставку заработной платы;

- работают в должности, относящейся к педагогическим работникам.

1.3.3. Премиальные выплаты заместителю руководителя и работникам МБУ "УМЦ" производятся по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создании условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, качественная подготовка и проведение служебных мероприятий, и другие показатели по выполняемой работе. Премирование осуществляется исходя из финансовых возможностей учреждения по приказу руководителя, в котором устанавливается размер премирования в абсолютном значении либо в процентах от оклада.

Премия выплачивается при имеющихся финансовых возможностях учреждения:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов;

- за выполнение особо важных работ и заданий.

1.3.4. Сотрудникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в связи с наступлением непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, смерти близких родственников, подтвержденных соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.

1.3.5. Отдельным категориям работников муниципального учреждения устанавливаются следующие доплаты:

- за наличие государственных наград Российской Федерации (в том числе ведомственных наград), государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), а также российских отраслевых почетных и нагрудных знаков (нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения") заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации, а также почетных званий республик, входивших в состав СССР заместителям руководителя, работникам муниципальных учреждений - в размере 1 500 рублей в месяц;

- за ученую степень устанавливается работникам, работающим в муниципальном учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" ((в ред. Законов Калужской области от 30.09.2008 N 466-ОЗ, от 01.07.2013 N 458-ОЗ) - в размере 3 000 рублей в месяц.

1.3.6. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается по приказу директора, с обоснованием установления надбавки в абсолютном значении или в процентах от оклада работнику не более чем на 1 год.