Приложение N 6. Виды и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры

Приложение N 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры и
дополнительного образования в сфере
культуры Жуковского района

Виды и условия
применения выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия применения и размеры выплат компенсационного характера заместителям директора, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера директорам учреждений культуры устанавливаются заведующим отделом культуры администрации МР "Жуковский район".

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- премия по результатам работы;

- выплата за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- материальная помощь.

Условия применения и размеры стимулирующих выплат

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и рассчитывается согласно критериям оценки показателей, характеризующих их деятельность, для определения размера доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы.

Критерии оценки показателей, характеризующих их деятельность, для определения размера доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы и условия их применения устанавливаются:

- для директоров учреждений культуры - отделом культуры администрации МР "Жуковский район",

- для заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры - локальными нормативными актами учреждений культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Премия за качество и результативность выполняемой работы выплачивается директорам, заместителям директоров, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры в пределах экономии фонда оплаты труда соответствующих учреждений в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ и рассчитывается на основании целевых показателей для определения размера премии, характеризующих их деятельность.

Премии за качество и результативность выполняемой работы могут выплачиваться как за период работы, так и за выполнение конкретного задания.

Критерии оценки показателей для определения размера премии за качество и результативность выполняемой работы и условия их применения устанавливаются: - для директоров учреждений культуры - отделом культуры администрации МР "Жуковский район",

- для заместителей директоров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры локальными нормативными актами учреждений культуры, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Премирование директоров учреждений культуры оформляется приказом заведующего отделом культуры администрации МР "Жуковский район", премирование работников учреждений культуры оформляется приказами директоров соответствующих учреждений.

Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается директорам и работникам по основному месту работы в процентах к должностному окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов:

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Устанавливаются доплаты отдельным категориям директоров, заместителей директоров, художественных руководителей, главных бу